为什么很多50多岁的人盼望着退休？

我是城区的一个公务员，51岁的时候就找组织部长，要给年轻人让位。因为要撤县并区，人事冻结了三年，到我54岁的时候人事终于解冻，一直到接近55岁才让位。

为什么过了50岁就想退休？每个人情况不一样，对我来说主要有以下几个原因：

一是在同一个岗位时间长了，到我让位的时候，已经在这个岗位干了12年。多干两年少干两年又有什么呢？让位给年轻人，年轻人高兴，领导高兴，自己也自由，不用费那么多心了。

二是前几年工作也不好干。由于我们这儿是城区，离管辖的居民区、村都很近，什么事都是一竿子插到底，比如扶贫、创建文明城区、新冠肺炎防控。

每个部门都包着小区、村，我形容工作是，不是给居民扫地，就是给居民把门，或者到村里扶贫，真正地为人民服务了。

最艰苦的就是防疫站岗，要求24小时不断人。北方的冬天是非常冷的，门岗根本没暖气，有个屋就是幸运的了。

我们是个没有存在感的小部门，这样的部门，领导不会把精干力量给你的，单位里就几个老弱病残，所以防疫站岗对我们来说就是熬。

有一次我站岗回来，就提了三颗白菜，上到三楼就听到自己的心脏“咕咚…咕咚…”费劲的跳了几下，觉得随时有倒下的可能，吓得我从此一点重物不敢拿。

说起创城工作，还有个笑话。创城那段时间，我最关注的是分包小区里的垃圾，看见就想拍。

有一次，老公告诉我说某多多会自动把你手机里的照片制作成电子影集。老公制作的影集是孙子每一个可爱的瞬间，而我制作出来的全是一片片垃圾，我赶紧删除了，心里说不清啥滋味。

三是工作上鼓励表扬少，追责多。工作出了重大失误应该追责，但是追责太多，人就皮了，还打击积极性。

防疫开始没几天，卫健局长就被免了。后来城建兼环保局长不仅被免，还降了职。然后换了新的城建兼环保局长，干了一年左右也被免了。

乡、处的科级干部人人都背着处分，往往是党委书记背处分最多。

别看一个处分，对个人影响可大了，我2017年享受副县级待遇时，因13年前的一个处分，要往后推迟三年，我用了5个优秀才弥补回来两年半，比预期晚了半年，已经很知足了。

有个朋友开玩笑说：“这年头，谁没个处分都不好意思在机关混了”。

我们这个小部门倒是出不了大错，每年让自己找自己的不足，单位内部通报批评，开民主生活会教育批评。因为没有什么原则性错误，为了保护有待提拔的班子成员，我离岗前年年受批评。

我今年50岁了，72年的鼠，现在是特别盼望着退休。

我想主要原因有以下几点：

一是工作太累。说实在的，干了二十多年工作，工作是越干工作越多，而且是越干越不会干了，工作压力还越干越大，实在是太累了，想歇一歇；以前负责单位里具体业务，开会、报表、写汇报，整天的加班加点，后来又让扶贫包村，文件上说要脱离本单位工作，结果由于单位里干活的人少，本单位里工作也没有脱离，还增强了下乡包村工作，每天是单位、农村的头跑，实在是太累了，真的受不了，而且是担惊受怕，因为纪检部门时不时的查岗，一时没有在岗，发现就要通报写检查。

二是身体不好。我今年50岁了，得了高血压、糖尿病、冠心病，经常头晕胸闷，身体状况已经不再适应高强度的工作，多次提出申请，主动要求让贤，领导总是说研究研究，慢慢的没有了下文，没有办法只好提出辞去职务申请，希望领导批准，已方便有时间去看病休息；说实在的，心不甘啊！辛辛苦苦干了一辈子，混了个一官半职，为了看病休息还得辞去职务，心里不舒服，堵的慌！

三是家里的事多。已经五十岁了，上有老下有少。两个老人已八十多岁了，都需要照顾；孩子已经二十五六，工作还没有定下来，婚事也没有定下来，每天看到的都是心烦事，那有精力去干工作。

五十岁了，虽然说到了知天命的年龄，但是还在岗位上奋斗，家事、单位事，事事都累啊，退休后最起码不用考虑单位事了，看看那些退休的人自自在在的旅游、逛公园、跳广场舞，真希望自己早日退休，过上自由自在的生活！

我来谈谈我的看法。

我是66年的，今年56周岁，工作在一家国企单位，还有4年就正式退休了，从我本人来说，我也希望自己能够早点退休，一方面讲自己年龄大了，想有一个安逸的晚年，另一方面钱这个东西生不带来，死不带去，多少算多呢？我想只要是够花就行，太多了也没啥用，人总不能在钱眼里生活。

我想尽快的退休，主要是国企单位有一些体制很不适合，归纳一下，主要有以下几点。

1、工作辛苦。作为生产一线的职工，工作是很辛苦的，付出和所得往往不成比，那些有关系的人往往都去一些比较清闲的岗位，生产一线岗位没有多少人愿意干，而且谁都能管着，同时工作中还要冒很大的风险，有些不值得。

2、技术贬值。作为一名老职工，技术水平是自己的杀手锏，但是现在的国企往往不注重技术，而是看重年轻和学历，技术不受重视，有本事发挥不出来，形成英雄无用武之地。

3、受到压制。企业不重视技术，真正有技术的人往往会受到压制，而那些没有技术的人提拔到领导岗位，反正容易处处受到他们的排挤，因为你的技术就是他们的心头大患，导致真正有能力的人树敌太多。

4、务虚不务实。在一些国企单位，在工作上务实的人不多，但务虚的人不少，正经事儿没人管，要管都管那些没用的，形成了整天干活活倒不少，真正对企业有用的活却没人干，大家都喜欢做表面文章，这对于一名老职工感觉是看不惯。

5、失于尊重。从体制上说，国企重视年轻的，忽略老的，而对于那些年轻人来说更是把老的看成不中用的，这样就会使一些老职工在企业当中显得很孤立，失去起码的尊重，甚至有的年轻人还把老的当成是梯子，踩着老的往上爬，这也让一些老职工对企业失去信心。

其实对于一个企业来说，那些老职工才是对企业有贡献的人，他们爱岗敬业，乐于奉献，而那些年轻人由于资历浅薄，没有能力干实事，只能靠做表面文章哗众取宠，甚至把老职工当成敌人，这当然会让那些老职工想退休，以图清静。

以上是我个人的想法，欢迎评论。

1，不满或看不惯单位里现任领导的工作作风，管理方式。

2，50多岁了，还在基层，当官不可能，挣钱又没那本事。

3，如今，工厂不会因为你50多岁了就减轻你的工作强度，确实有点力不从心。

4，领导年轻化，沟通有代沟，感觉自己为单位奋斗了半辈子，没得到理解。

5，50多岁了，自我感觉有点落伍了，新机器，新设备，新工艺，新参数了解不透。

6，50多岁了还在搬砖，干着辛苦的活，肯定想早点退休，去游山玩水。

7，50多岁的普通人，父母正是需要照顾的时候，有个头疼脑热的情况很多，而自己总是在上班，时间不自由，早点退休，能更好地陪伴父母。

8，50多岁了，盼望退休，主要是自己上班也挣不了多少钱。

9，50多岁了，想在工厂换个轻闲的岗位，发现如今的年轻人都不愿意进工厂，所以想清闲也清闲不了。

10，50多岁的人，接近退休年龄，也熟悉许多退休的同事，工友，看他们生活得太滋润了。

……

50多岁的人，当官的不想退，基层员工想早点退这是不争的事实，看看自己属于哪一条吧！

我是1972年5月生，工作在国企500强，工人身份，50岁就正式退休。盼了好几年，终于在今年提交了退休资料，现在是退休到计时了，同事也总是开玩笑说你安逸了，要退休了。其实我真的是盼望了很长时间，哎，现在国企，一个萝卜一个坑，心累压力大，加班开会是常态，终于要解脱了，总感到看到了一丝丝光明。

现在国企工作时间一般都是996，我们所处十八线小县城也是差不多，一年12个月前两年还有4个月不促销，现在基本上9个月促销，促销期间周六上班，我们这种年纪大的又是后端支撑岗位，还可以耍周日，相对前端岗位年轻人和单位中层管理岗位周日就是培训和开会，基本没休息时间。就算是我这种情况周五前完成了所有工作周六就算没啥事情也得为加班而加班，我想领导叫全部人周六上班，是为了平衡前瑞营销部门心态，意思是后端都在上班了，你们前端更应努力，但公司前瑞部门加班后有现金激励，我们后瑞一毛钱都没有，想到都心塞，我为加班而加班又没啥好多事做，我的时间就这样白白浪费，就为平衡公司那些破事，想到就觉得还是快点退休为好，远离这种为加班而加班日子，为自己而活。

有人的地方就有江湖，别看我们这个十八线小县城不大，单位正式在编人员三十位不到，但也是分那么三六九等和小圈子，我是不加入任何派系和小圈子，又不打牌，下班后最好单位不要给我电话，在单位只有几个好的同事。对领导重不打同事小报告，看到领导就会绕道而行。但就是这样对单位那些不公平待遇还是很抵触的，对有些单位不满现状也只是说说而义，交待我的工作也总是尽最大努力完成，对自己收入你说不在乎是假的，但改变不了任何，只想退休了不接触这些，心态还要好得多，人总说眼不见为尽，所有早点退休。

五十岁是个上有老下有小的尴尬年纪，上有马上八十岁的父母，下有二十出头子女，父母健在，子女出息自然是好。但现实是父母虽在，身体已经不行了，常年小病不断，大病偶尔，这不我婆婆在2020年12月1年腰椎爆裂性骨折，运气好做了骨水泥手术，现在可以正常走路了，我母亲大年初二头晕呕吐住院一个多月才出院，想想这些事就心累，要是退休了就有更多时间精力来照顾家人。现在女儿是我的骄傲，虽然还没工作，但凭自己努力在垮省垮专业垮学校难度最大三垮下考上了211学校A类学科的研究生，马上研二了。

五十岁说年轻也年轻，说不年轻也不年轻，趁现在身体还行，父母子女还不算最超心状态下，好好亨受一下人生活，我现在就在计划和朋友明年2022年夏天西藏自驾行，然后是新疆自驾行……这里要感谢我们相亲相爱7个家庭的朋友，有你们陪伴，我很快乐。人生很短，是相对整个地球的年纪，一生很长，是相对爱人家人朋友的陪伴。我想马上退休了，我就要退休了，我退休了，谢谢大家陪伴！