1、原则上，根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，可享受养老保险待遇，但不能领取失业保险金。

2、如果题主是一直在单位工作的，虽然达到了退休年龄，但不能享受养老保险待遇，继续在单位工作的，劳动关系并不必然终结， 还可以视为劳动关系的延续，用人单位仍需继续缴纳社保。

3、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的，社保因单位原因未交满15年的，且剩余期限不足5年的，单位可以一次性补缴。

4、如果非因单位原因导致社保缴纳不足15年的，原则上单位没有过错，可以终止劳动合同，且不用支付经济补偿。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 “参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

其实单位这种做法是既不合法也是不合情理的。

第一，在没有达到法定领取养老保险待遇条件时，不能解除劳动合同。

按照劳动合同法第四十三条的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，但是你虽然超过了50岁，但是养老保险缴费不到15年，并没有符合依法享受养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能终止劳动合同同的。虽然在劳动合同法实施条例中规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是劳动合同法实施条例，是以国务院令形式发布的，而且发布的时间是2008年，而新修改后的劳动合同法是2012年12月，从2013年7月1日开始执行，从下位法执行上位法的规定来看，劳动合同法是劳动合同方面的根本大法，凡是和劳动合同法提法不相符合的，必须以劳动合同法来作为基本的遵循，如果用人单位要解除劳动合同，是不合法也不合情理的。

第二，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。

《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施以来，在2018年底，全国人大常委会进行了第一次修改，新修订后的社保法，和劳动合同法进行了有机的衔接，其中第十六条规定，达到法定的退休年龄，缴费年限不足15年，可以继续缴费到15年后按月领取基本养老金。所以超过50岁的女性，作为企业的女职工，在单位工作期间，为用人单位作出了一定的贡献，在最后事关女员工最为关键的几年时间，用人单位应当本着关爱女职工的角度出发，让女员工继续为单位做贡献的同时，通过继续缴纳养老保险而顺利达到办理退休的条件的目的，这样做的结果是用人单位也不吃亏，即使女员工50岁了，但她们的责任心更强，对单位认同度更高，这是一举两得的好事情。

第三，员工自己离职是不能领取失业保险金的。

如果用人单位采用各种手段逼迫年龄超过50的女职工离职的，只要职工提出离职的，都不能领取失业保险金， 不管用人单位采取什么手段，女职工只要坚守自己的岗位，做好自己的事情即可，单位要解除劳动合同，由单位来主动解除劳动合同是最好的结果。如果用人单位解除了劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书，只要之前缴纳了失业保险的，就能按照有关规定领取失业保险金，按照领取失业保险金的条件，领取基本养老保险待遇的，就不能再领取失业保险金，50岁以上的职工，虽然达到了法定的退休年龄，但并没有领取失业保险金，所以是符合领取基本失业保险金的条件的。

第四，如何维权？

维权的方式有这么几种。一是和用人单位协商，协商是最能解决问题的手段，也是维权成本最低的一种；二是向劳动监察部门举报；三是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁；四是向当地人民法院起诉。除了协商方式外，后面几种维权方式，自己都要收集相关的证据材料，维权成本也比较高。最好的解决办法就是和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同，争取领到失业保险金，然后自己缴纳剩余年限的养老保险，顺利办理退休。

综上所述，虽然你已经超过50岁，已经达到法定的退休年龄，但由于养老保险还没有缴满15年，并未达到领取基本养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能解除劳动合同的，如果是用人单位解除了劳动合同，是可以按照失业保险的规定，领取失业保险金的，也可通过维权手段来维护自身的合法权益。

感谢邀请，感谢楼主的提醒。

楼主您好，女性超过50岁，那么你的社保缴费不到15年，单位使用各种手段让员工离职这种情况，实际上这个劳动合同关系应当来讲是自动解除的，所以说如果劳动合同关系是自动解除的，实际上你是享受不到失业金待遇。

为什么劳动合同关系自动解除了呢？因为女性的法定退休年龄是50周岁，所以说你到了50岁这样一个法定退休年龄，那么和劳动合同关系就自动解除，然后你就应该可以享受这个养老保险的待遇了，当然你的社保关系没有缴纳超过15周年，那么就意味着你不能够直接享受养老金的待遇，所以说你还需要继续缴纳养老保险，直到你的累计养老保险缴费年限超过15周年才能够办理退休享受养老金的。

所以单位如果要解除你的劳动合同，那么是属于自动解除劳动合同关系的情形，那么你肯定享受不到失业金待遇，但是如果是单位单方面解除你劳动合同这样的一个情形的话，那么你是可以享受到这个失业金金待遇的，这是没有任何问题的。当然想让自己正常的办理退休享受养老金的待遇，就必须保证自己的养老保险累计缴费年限达到15周年以上，就可以正常的办理退休了。

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女性超过法定劳动年龄，用人单位依法解除合同即可。女工人只能接受，无法维权。没有缴足15年养老保险，与用人单位没有关系，只能责任自负。

谢谢《头条问答老师》邀请。

法定劳动年龄是受法律保护的，超过法定劳动年龄，法律不予保护。女工人的劳动年龄是50周岁，这是国家关于企业人员退休的年龄规定的。因此，企业女工人到达50周岁，就是到达了法定劳动年龄，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接终止劳动关系即可。

但是，对于在管理岗位的女员工，则不能终止劳动关系，要继续干到55周岁，或具有公务员身份的女县级以上干部，则必须干到60周岁。

当然，这里有个养老保险不足15年的问题，从法定角度讲，用人单位不承担责任，也就是女工人是超过35岁以后才去用人单位工作的。

那么，问题来了。35岁之前到18岁以后干什么了？假设也在其它用人单位劳动，而其它用人单位没有缴纳社保，或一直就在此单位工作，没有缴纳社保，则可以申请补缴。

如果没有这些经历，只能延迟5年缴费，到达法定缴费年限，办理退休，享受养老保险金待遇。

所以，任何人一定要争取早日缴纳养老保险，不会吃亏的。个人帐户储存额利息高于商业银行存款利息3个以上百分点。