2023年养老金调整，取消跟工龄挂钩，工龄15年和40年没有区别，真的吗？

没有这样的信息，而且实现了可能性也几乎为零。

我国的养老金调整从2005年开始，至今已经连续18年了。2023年会是第19年。按照《社会保险法》规定，要根据社会平均工资和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

每年的养老金调整，一般会从国务院宣布养老金调整的信息开始。在政府工作报告中，每年都会提到“继续提高退休人员养老金”。政府工作报告需要等全国人民代表大会审议通过后才能实施。所以说，一般等到3月中旬就可以确定消息了。

政府工作报告的内容，要由国务院的各个部门组织落实。养老金调整的责任分解，一般都是由人社部和财政部组织实施。

一般每年的4~5月，人社部和财政部会联合发文，公布当年的养老金调整通知，2022年是5月26日。

近年来养老金调整的通知内容已经基本固定，变化很小，最主要的信息实际上是公布养老金调整的总体水平。按照去年的经济社会发展情况和今年的预期，今年养老金增长幅度会在3.5%上下。

养老金调整的人员范围，均指的是2022年12月31日以前办理退休手续，并按月领取养老金待遇的老人。

养老金调整的方式，一般都包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整是人人增加相同的养老金，属于公平调整部分。但也是相对的不公平，毕竟缴纳养老保险钱数有多有少，养老金低的老人增加的比例高，养老金高的老人增加的比例低。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限挂钩，实际上就指的是按工龄挂钩。2021年的时候，上海市尝试过取消按工龄挂钩，不过2022年又恢复了。

可以想象，31个省份只有一个省份这样，而且尝试了一年，紧接着恢复。2023年实施的概率究竟有多大？

按养老金水平挂钩，是按照本人基本养老金水平的一定比例增加。全国也只有北京市例外，对于养老金水平低于上年度居民人均可支配收入的，多增加一些。高于人均可支配收入的，少增加一些。2022年是分别增加50元和20元。

倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的照顾。

2023年养老金调整，即使取消工龄调整工龄，还有其他调整部分。40年和15年增加养老金一样，根本不能实现的。

这只是一些养老金低的，交几万元买社保，只有基础养老金的人的一厢情愿的事。跟交养老保险的原则：多交多得，少交少得是相悖的，只是一些人的臆想，那是绝不可能的事！

这个说法肯定是假的，是那些少壮不努力 老大徒伤悲人们的哀鸣！一些人年轻的时候懒惰厌学混日子，低文化低技能低素质低收入，现在领取很低养老金，这些人幻想着养老金发放上的平均主义大锅饭，希望所有老人都领取很少的养老金，大家一起来受穷！

2023年养老金肯定会调整，而且会照顾缴费年限多，依法足额缴纳社保基金的老实人！那些缴费年限少，没有按照党和政府要求依法足额缴纳社保基金的人，肯定调整数额很少。

领取养老金数额多少与工龄没有太多关系，现在就是工龄增加一年，才增加养老金三元人民币，但是缴费年限多，意味着缴纳社保基金的时间长，数量多，缴费年限四十年与缴费年限十五年的人，养老金差额至少是一倍以上，每年调整养老金数额也是差距至少是一倍以上！

2022年调整养老金的时候，继续采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整要体现公平原则，只要在一个统筹地区，退休人员在定额调整部分增加的养老金都是一样的，与退休时间的早晚、年龄、工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）、养老金等因素没有关系。

挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人工龄和养老金挂钩。

倾斜调整就是对于高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

调整养老金取消与工龄挂钩的事情之所以时不常被人提起，主要源于2021年上海在调整养老金的时候不再与工龄直接挂钩了，只与养老金挂钩了，这就意味着养老金越高的退休人员增加的养老金也就越多，因为调整比例都是一样的，不存在调整比例存在差异的事情。

这样一来，那些工龄短且养老金又低的企业退休人员的意见也就不小了，因为调整养老金的时候增加的养老金就会减少不少，工龄的作用被大为弱化了，要是时间长了，减少的养老金那就更多了。

可能是因为争议大的问题，2022年上海调整养老金的时候恢复了与工龄的直接挂钩，大家才算暂时放心了，但还是心有余悸的，就怕哪天又被拿出来用此法调整养老金。

工龄是决定养老金高低的三大核心因素之一，另外两个核心因素是缴费指数和养老金计发基数。

工龄长，养老金不一定就高。但工龄要是短，养老金一定高不了，在工龄只有十五年的情况下更是如此。

缴费指数低、养老金计发基数不高不要紧，因为我们也改变不了，要是有长的工龄的支撑，养老金就不会低，工龄的价值就体现在这里。

工龄的价值如此之高，在调整养老金的时候是不可能取消与工龄的挂钩的，只会越挂越紧。

多年以来，北京退休人员工龄的单价都是3元，十五年工龄在工龄挂钩部分可以增加45元，四十年工龄在工龄挂钩部分可以增加120元，两者之间相差75元，这就是工龄价值的体现。

2023年调整退休人员养老金已成定局，本人估计调整比例在3%-3.5%之间，达到4%的可能性似乎不大，因为大环境放在那里了。（原创：周凤迟）

2023年养老金调整，取消跟工龄挂钩，工龄15年和40年没有区别，真的吗？

我想问问，谁说2023年养老金调整，取消跟工龄挂钩，政策与文件根据有吗，这些无中生有的命题，大行其道，其欲为何呢？对题主上述以退为进的方式，所提出的这个问题，我的认知与回答是：养老金调整取消跟工龄挂钩，这是某些人的单相思，他们的险恶用心昭然若揭，那就是图谋将养老金正常调整机制引入歧途呀！

大家知道，工龄即参保缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分在内，它是排它性的重要参数之一，是计算与核定基本养老金的重要遵循与基本依据。所谓养老金调整取消与工龄挂钩，这是罔顾客观事实，纯粹的一派胡言，是人为制造的虚假信息，是不值一驳的奇谈怪论与误判误导！

总之，养老金正常调整机制的着眼点，是对冲物价上涨和社平工资的自然增长，是为了确保退休人员的基本生活水平不降低。那种把退休时养老金核定时已充分体现了多缴多得原则，与退休后的基本养老金调整混为一谈，图谋无底线扩大所谓“多缴多得”的做法，是与养老金正常调整机制与制度相悖的，是不符合客观实际与逻辑关系的，注定是枉费心机不可能得逞的！

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