现在的年轻人为什么找工作这么难呢，是要求高了还是机会少了？

我们来看一组数据：

2020年1月17日，国家统计局发布数据显示，2019年末，中国大陆总人口(包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数)140005万人，比上年末增加467万人。

2021年5月11日，第七次全国人口普查结果公布。全国人口总人口为1443497378人，其中:普查登记的大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口共1411778724人;香港特别行政区人口为7474200人;澳门特别行政区人口为683218人;台湾地区人口为23561236人。全国人口与2010年第六次全国人口普查的1339724852人相比，增加72053872人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%。

2022年1月17日，国家统计局发布2021年中国经济数据。2021年末全国人口(包括31个省、自治区、直乎设霉辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人恋重员)141260万人，比上年末增加48万人。全年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰;死亡人口1014万人，人口死亡率为7.18‰;人口自然增长率为0.34‰。

2021年，我国人口总数为141260万人，比上年增加48万人，总人口数仍在增长。但是，13省份常住人口较上年已出现负增长。除广西、吉林、辽宁、宁夏、西藏等5省份外，全国26个省份已公布了2021年常住人口及增量数据，其中，半数省份常住人口较2020年出现负增长。人口增长前三的省份分别为浙江72万人、广东60万人、湖北54.74万人，人口减少最多的三个省份分别为河南53.55万人、黑龙江46万人、云南30.93万人。

从图和统计数据可以看出，我国人口增量从2000年后在加速下滑，而中国现在正处于社会主义发展阶段，制造业、工业、新兴产业等造就巨量的就业机会，相比我们的人口出生数量实在下降的，所以现在年轻人选择就业的机会多。既然机会多，为什么还有很多年轻人找工作难呢？我认为有以下几点原因：

1、对工作要求确实高了。现在每年毕业生有八百多万，那么多人需要参与社会就业，但优质的岗位是不多的，竞争力非常大，每个人对自己的职业要求都很高，不喜欢迁就自己，加上我们受到的教育理念，既然上大学了，一定会找到一个比舒服的工作。其实，这个也无可厚非，老一辈的人已经吃了很多苦，好不容易把自己的孩子培养上大学了，难道还能让他们毕业后再做自己的小生意或者种田打工吗？都想让自己的孩子找到一个满意的工作。

2、大多数年轻人缺乏职业规划。缺乏职业规划是因为他们不知道自己想要什么，也不知道自己想要做什么，因此很难找到工作。这也许是我们国家教育需要改进的地方，从小开始树立孩子的人生观、价值观，让他们一生都有明确的奋斗目标。

3、缺乏经验。许多公司都要求应聘者有一定的工作经验。而现在很多年轻人刚毕业开始找工作 ，他们经验不足，很难有机会进入一些比较有竞争力的公司。

4、大环境不好。这几年全球经历的疫情，俄乌正在发生的战争，导致经济形势不稳定，很多企业减少了招聘数量，降低了工作机会。

总的来说，找工作取决于不同情况和个人能力。年轻人还是好好规划自己的职业，一步一个脚印朝自己的目标去奋斗！

谢邀，我认为两者并存。

一是企业招聘对学历的要求都基本提高了，以前招聘IT人员只要你有经验大专学历也可以很容易找到工作，很多人那会还嫌弃外包岗位。对与大专学历的学生来说，像极了那句话--过去你看不起我这外包岗位，现在你也高攀不起了。这两年即使投递个外包岗位，外包公司也基本要求全日制本科学历， 这很明显是岗位对学历的要求提高了；另外，企业对于同一岗位在过去和现在对专业技能的要求也一并提高了。比如测试工程师岗位，在过去即使你只会功能测试也能轻易找到合适的工作，候选人还能有好几个offer挑选。但是如今，即使企业的测试岗位只招功能测试工程师，但是招聘要求里也会明说要求你同时会自动化测试、接口测试、App测试、压力性能测试等技能，简直是一个岗位要招一个能的测试牛人，这是企业对岗位专业技能要求过高了。

二是，机会的确少了，很多中小企业倒闭关门，大企业也冻结了今年的所有招聘需求，身边的很多朋友都说今年找工作特别难，投递出去的众多简历被邀请面试的数量也是屈指可数，明明简历也写的挺好，由此可知机会是多么的少。

最后，祝愿在找工作的大家都能找到称心如意的工作。

找工作难一般是高不成，低不就，加上思维观念不改变。

只有明白，工业时代是工作安全，信息时代仅工资收入还不够，还要加上被动收入资产，两脚走路模式更安全。

做什么工作不重要，重要的是学会如何把工资收入转化成被动收入。

信息时代是现金流消除焦虑，而不是工资消除焦虑。

财商教育的缺失，造成了很多人为一份工作感到迷茫、焦虑甚至是看不到希望！！！

要求高了吧，很多人要求上班舒服工资高，哪里有这么好的事情，都是在抖音上看多了高质量的生活，都忘了人间疾苦了，除非你有一技之长而且别人不能代替，你才有资格挑，如果你啥也没有，就一个平平凡凡的打工人，多得是人替代你，少了你公司照样转。

你看一些待遇很好的工厂，他们招工都是很少的，很多都是内部介绍了，有的待久了都不愿意走的，公司给他们买了各种保险，就等着干到退休了，就好比我们这边，能在工厂吃苦的，都买车买房了，反而是那种经常抱怨跳槽的一事无成，还欠一屁股债，总觉得自己有多么的了不起。

人有时候是要看清自己有几斤几两，好高骛远是不行的，你就是一个打工的，又不是在什么技术部门，这个岗位是个人都可以胜任，你觉得会有很高工资吗？除非你自己有能耐，能让公司出高薪聘请你上班才行，否则就算你挑来挑去还是一样的工作岗位，所以还是要提升自己才行，让自己有挑选的能力，有能力就不怕找不到好工作。

要求高的，挣钱多的，能力不行，做不了。要求低的挣钱少，不想做，最后只能说工作难找。