公司内部的罚款，说成是“乐捐”，你怎么看？

妓女被称为小姐，她的本质没有变！乐捐是不开票的，罚款是要开收据的，华润万家超市的乐捐最后都进了领导的保险箱

法律上公司不对，但现实中你难抗争。如果罚款触发条件是针对不好的事情，如迟到、早退一类的，那就尽量约束自己的行为，少去触碰。如果针对的是人人都很容易犯的小毛病，那就举报吧。

乐捐从这个词来说，是指捐款且是乐意的接受的主动行为

而规章制度中写的明明是不守会议纪律，无时间观念，被迫交钱，这是被动的不乐意的罚款。

如果一个公司规则制度这么乱，只能代表公司不正常，可能公司没啥钱想薅员工羊毛。如果工资高那也是可以自我排解干下去的，工资低还能在这种公司待下去说明员工自己不正常。

将罚款称作“乐捐”这种说法，是在试图掩盖罚款背后的严肃性质，让员工感觉罚款是一种轻松、愉快的行为，这是一种误导和欺骗。在公司内部，罚款是为了惩罚违反规定的行为，是一种纪律性的措施。将罚款描述成“乐捐”会让员工感到公司的管理不严格，罚款不严肃，会影响公司的管理效果和员工的纪律性。

对于公司内部的罚款，应该通过公正、透明的方式进行，明确罚款的具体原因和金额，并保证罚款的合理性和公平性。同时，公司应该通过规范管理和加强培训，提高员工的纪律性和规范性，从而减少员工的违规行为，降低罚款的发生率。

因为企业规定的很多罚款都是违法的，比如上班迟到的罚款都是不被允许的。

所以啊，公司就改个名字，叫乐捐，名义上还是罚款。

不仅仅是换了个名字那么简单，但实际上是在偷换概念，逃避法律责任。但公司不罚款又觉得起不到震慑作用。

大家辛辛苦苦不过是为了碎银几两，自然会对钱比较在乎，用罚款来规范员工的行为，或许比较有成效。

但被扣钱的时候也是真肉疼，也会引起员工的反感，仿佛被公司拿捏。所以啊，我是希望公司能换一种方式，推出一种能让大家都接受并且合法合理的解决方案。