哪些离职理由一定不能说？

我以前在一家公司上班，工作不累，工资还行，同事关系也不错，离家又近，一切都挺好的！

直到我对面来了一位新的女同事，正确的说，她是老板的表妹，也就是皇亲国戚！

女人看女人是有直觉的，不管对方多漂亮，可一眼就能看懂心！

从第一眼开始，我就觉得这女的跟我肯定不是一路人！

还的确是，由于是亲戚的缘故，她几乎不工作，上班的时候就是开微信聊天，然后打私人电话！

上午点早餐！

下午点咖啡！

当中还要睡一会！

这些都算了，老板不说，也轮不到我们说！

可她还要管教我们啊，说我们做事慢，说我们跟客户说话不友好，说我们不努力，还教育我们怎么去谈业务！

她会坐没坐相的，躺在椅子上看手机！

她会在上班时间啃炸鸡，吃汉堡，嗑瓜子！

她会突然间的指责你，叫唤你过来！

她还会让我们去给她取快递！

由于公司福利，工资都不错，同事们虽然怨天尤人，却还是忍着，谁都不和工作和钱过不去！

我本来也想忍着，可每天看到那么讨厌的一个人，在你面前晃悠，然后，还趾高气昂的指挥你，人家还照样抢功劳，拿高薪，真的怎么看，就怎么不舒服，生气！

考虑了几天，还是决定辞职了，由于是老业务员，老板诚恳的挽留我，甚至把佣金提高了！

可我还是算了，老板问我:为什么辞职呢？

我看着他的脸，总不能说，你那表妹真的太讨厌了，我受不了了！

收入低没劲干；

人际关系复杂；

工作压力太大：

与上司合不来。

这些离职理由千万不能说：

1、工资低，待遇差

2、工作压力大

3、加班多

4、人际关系复杂

5、能力不够被开除

6、领导事多

7、切忌诋毁前公司和老板

暂时来说我面试的时候也没有遇到什么特别的理由。

但是作为人事，我们也比较喜欢考虑新人和公司以及同事的融合程度。

其实尤其是那种跳槽超过3个的求职者，我想这些朋友就要注意离职理由了。

比如说问前面3个公司的离职原因， 你都是说和同事领导合不来的，或者你是不能接受类似的困难的，这样面试官就有机会觉得你在处理同事间的关系或者是在面对常态化的困难的时候，会有动力不足的情况。

在写回答的过程中，我想了一下，有什么是雷区？就是面试者说了什么，我们会觉得马上想放手？估计可能是前面的公司有纠纷吧。

我之前试过我们厂部的一个员工，和另外一个员工吵起来，其中一个人性格比较冲动，就先动手打了另外一个同事。经过我们看监控录像，基本上发现是动手那个人主导了一切，所以后来也有对动手的员工教育，而且在下一个月的观察期里面，发现这个动手的员工其实一直都有情绪不稳定的情况，所以后来还是补偿了这个员工就让他走了。

所以如果动手的那个同事去了新公司告诉新的人事这个离职理由，我想大概率对方是不敢要的。

这样反过来有告诉我们作为求职者了，有时离职的真实理由不说，并不是为了欺骗别人，是为了让自己的能更好的入职，同时比如说前面性格有点冲动的那个同事，如果他能意识到自己的问，在日后的工作中更多的调整自己，我想也是可以的。

所以还有什么理由不能说，肯定是是自己如何和前领导相处不来，前公司加班太多压榨太多这种话了。

哎，主要是现在加班都很厉害，如果我们说自己不能加班所以离职，这样也可能导致自己失去一些机会，当然如果你是家里有矿另外说。

反正离职尽量说客观原因，和你自己的情况关系不大就好了。

这些理由真的不能说，否则直接被HR拉黑！

一，原来的公司总是加班。

现在的单位，加班好像是常有的事了，如果你不认同原来公司加班，那么你也不会接受新公司的加班，所以HR不能接受你；再者就算是新单位不加班，如果你说是因为原来单位加班，你就离职了，说明你不拿公司的利益为重，自私自利，就算以后遇到其他的问题，也会把个人得失放在第一位，这样HR也是不能接受的！

二，原来的单位人际关系复杂。

HR会认为，只要有人的地方，就是＂江湖＂！没有一个环境是不存在人与人的交流，如果没有能力处理好人与人的关系，也就很难在这个环境中安心工作。HR还会认为，总是注意人与人关系的人，本人就是一个愿意搞是非的人，注意力不能集中在业务上！

三，原来的单位压力大。

HR会认为你没有能力，小题大做，不愿意奋斗，不愿意吃苦，以后也不会很好完成公司交给的任务！

四，薪资太低。

HR会认为你只知道索取，不肯付出！对公司永远不满意！永远不知道感恩，永远不会回报！

所以说，这些理由千万不能说！