我的回答是：不答应。

原因如下，有不对的地方，大家可以互相讨论一下。

第一点：这是平调，况且你都五十岁了，早就过了提拔的年龄。意义不大。

第二点：这是领导让你去写材料的别去。我爸50岁，领导给他调个办公室主任，整天熬夜写word。

如果是熬夜写材料真的身体很容易吃不消，年纪大了身体健康第一，我30多，前一段时间老给领导准备材料和报告PpT等身体颈椎问题痔疮都来了，精神也压力很大，有一段时间有点要抑郁，50了就少折腾，安心稳定就好，别给整病了。

第三点：科室主任正科，50混个正科属实是有点蹿稀，现在干部年轻化35以下正科一摸一大把，比你能喝能干，四十五找个退管，关委这些悠闲部门呆一呆，不要挡年轻人的路也算是一种贡献。

作为曾经的大企业办公室主任，实事求是地说，如果是平级调动，就别去跳那个大坑了。我当年提前“进步”，就是因为办公室主任，别的科长都不愿意干，领导没办法，就让我提拔去当办公室主任。一晃做了十年，也没有提拔，这个单位的办公室主任，就没有被提拔的传统，提拔都是主要业务科室的正职。所以，我坚决跳槽了，彻底解脱了。

【一】如果是平级调整，从其他科室交流到办公室当主任，五十岁了，你还去伺候人？甚至伺候的班子成员都比你年轻小。办公室主任，看似很重要，但也要看两点：一是能不能给一把手当好贴心的管家，什么秘密都掌握，不提拔你都不行。二是能不能当领导肚子里的蛔虫，什么大材料都能写到位。如果你不想在这方面努力，还是别趟这趟浑水了。

【二】如果让你去写材料，千万别去。优秀的办公室主任，是办事和文字一把抓，不一定亲自写，但是会修改会把关。如果领导让你去当办公室主任，是因为你会写材料。建议别去写材料了，五十岁的人了，眼睛都花了，还要熬夜，谁愿意干这个活啊。年轻人还差不多，锻炼锻炼，办公室主任还是容易近水楼台先得月的。但是，五十岁，提拔的可能性还大吗？不大的话，你何必是受这份累呢。

【三】如果领导暗示你，让你当办公室主任是过渡，马上就要提拔，就可以去。如果不是，建议不去。有些单位有传统，提拔副职，办公室主任是一个必经的岗位，那么，你可以去做一两年，顺理成章地提拔为副职。但是，领导不是这个意思，建议你不去。五十岁了，你已经是其他业务部门的副职甚至是正职，何必去当这个管家婆呢。好汉子不愿意做，赖汉子干不了。有的单位，办公室主任就是大服务员，并不容易出干部。你宁愿在业务部门当副职，也不去做办公室主任，提拔半格，可能让你老十岁。

最后，说说我自己的经历和观点吧。办公室主任，有的单位，特别出干部，有的单位，也不会干部。这个要看传统。但这个角色很锻炼人，近水楼台先得月，同时反之，伴君如伴虎。树倒猢狲散的概率也是有的。这些提拔的事情，先不说，就说伺候人这个差事，一般人真不愿意干，没完没了的陪吃陪会陪出差，天天琢磨这么平衡班子之间的问题，你累不累啊！反正，如果我五十岁，我是打死也不会做这个办公室主任的。如果我五十岁，已经是办公室主任了，我打死都要申请离开这个角色。

本人曾经就当过多年的办公室主任，对此深有体会。到了这个年纪，不建议去当办公室主任，主要有以下几个原因。

第一，领导难以伺候。

在一个公司里面工作，最难处理的问题，也许不是业务问题，而是人际关系问题。而人际关系最复杂的就是领导之间的关系。办公室主任一项最主要的职责，就是服务整个公司的大小领导。办公室主任每天周旋于各位领导之间。要了解正职与副职之间的关系，要明白副职与副职之间的关系，可以说，每一个领导都是一个爷，都很难伺候。正职外出的时候，办公室主任必须要鞍前马后跟着跑。领导不高兴的时候，往往就是拿下属出气，而办公室主任就首当其冲。真正能够在领导之间做到游刃有余，那是凤毛麟角，也绝非一般的人。所以，当办公室主任有点像在鸡蛋上跳舞。

第二，办公室主任工作很辛苦。

由于办公室是一个综合性部门，主要任务就是做好联络协调，做好后勤保障，一个公司的吃喝拉撒以及吃穿用住，都是由办公室去承担，说白了，办公室主任就是一个高级服务员。另外，一个公司里面，大家都不愿意做的事情，最后往往会由办公室承担。领导不知道往哪里分配的工作，往往也是交给办公室承担。当办公室主任，经常要面对这些疑难杂症。比如说，不好写的材料，不好拿的方案，不好报的账，有的时候甚至要陪酒等等，这些都是办公室主任的职责。如果办公室配几个比较得力的干将，当办公室主任或许还比较轻松，否则的话，那就是一种煎熬。

第三，办公室主任没有实权。

办公室主任虽然在级别上，与其他部门经理是一样的，有的公司排名，办公室主任甚至在中层骨干当中排第一，但是实权却远远小于其他业务部门经理。哪怕同样是综合性的部门，财务部或者人力资源部经理，都比办公室主任有实权，更不用说掌管一方的业务部门经理。如果是年轻人，为了尽快解决级别，尽快提高自己的工资待遇，可以选择当办公室主任进行过渡，但是如果已领到了50岁，精力和体力都大不如从前，那就没有必要往这个火坑里跳了。

综上所述，办公室是一个费力不讨好的岗位，付出与收获难成正比，一定程度上说得不偿失。所以，已经50岁了，没有必要去当办公室主任。

#笑傲职场#

如果快五十岁了，那么一些事不懂也看懂了！每个单位的办公室主任，都是重要而辛苦的，都是关键而精明的！

办公室主任肯定重要。处于中枢位置，办公室要保证单位高效运转。一是公文收发，将上级精神和任务及时收领，将本级意图和指令及时发出。二是财务运营，可能有些单位财务单列。基本上单位每一笔钱，都可能经过办公室，特别是保证依法依规，不能出差错。三是服务上下。为领导服务很好理解，但是很多时候办公室都在默默付出，组织有关活动，召开相关会议，为全局干部服务。办公室给力与否，办公室主任要重要性可想而知。

办公室主任工作是辛苦的。一是工作时间超长。普遍的感受是来得早、走得晚，既要组织又要扫尾，有文工也有武活。业务科室可以自己控制时间，而办公室则需要留守兜底。特别是要守主要领导，领导没走自己是不能走的。二是工作负荷过重。不像业务科室业务相对单一，可以久久凿锤，逐渐精通，办公室的工作量多面广，还有一些是新花样、没有参考需要摸索，每人做的事都归办公室兜底。再加上核心业务需要做好，为主要领导服务实现领导意图，有的还需要写领导材料。三是吃力不讨好。由于办公室的敏感位置，有权力离领导近，处理一些事常常涉及利益问题，有时候得罪人都不知道。为一把手办事不给力的话还会难免常挨骂，再加上一个分管领导，多个婆婆多堆事。做好了是领导的功，做不好帮领导背锅。

办公室主任是关键的。一是办公室的重要性，决定了办公室主任的关键性。火车快不快，就看车头跑的快不快。二是单位一些关键的事，办公室主任需要知晓并办理，如果保密不够、效率不高、灵活不强，都会导致负面情况，甚至出现大问题。三是领导意图很多都是由办公室主任传达出来的。这就考验办公室主任个人素质了，素质好的办公室主任能够实现领导意图甚至帮领导打掩护、补台，能力逊色的办公室主任不仅坏事，甚至需要领导帮忙擦屁股。

办公室主任需要精明属性。一是懂政治。凡事知道轻重，大局意识强，自觉维护单位大局和领导权威，体现出“忠诚”属性，成为政治上可靠的人。二是精为人。精于领会并实现领导意图，精于说写组织协调，精于凝聚人心合力，精于疏导排解他人，精于对外对上对下，精于情报搜集整理……三是善作为。传达好领导指示，经领导授权组织部署工作，解决问题能力强，总结经验自觉性强，办成事且效率高。不但善于帮助领导解决问题，而且能以大局为重帮助兄弟科室解决难题？

所以，每个单位的一把手，首先要做的事就是找一个好办公室主任。坐办公室主任位置的，要么是年轻上位但是多年未提拔，领导找不到或者懒得替代者；要么就是中层干部想再往上冲一冲，政治上进心强，愿意吃点苦换取美好的未来；要么是半推半就，被领导抓来一干就出不来了，如事业单位干部在机关主持办公室主任工作，提拔不了退出又不甘心，被领导忽悠两句又干劲十足了。

总之，办公室主任这个位置需要付出和心态，需要能力和变通，当然也可能是一次不错的赌博或者说投资。为此，如果纯粹去干活没有未来，那么不联系你去；如果能够预见到“苦尽甘来”，在这届领导手下能收获提拔或实现自己的目的，那么到是可以一赌；如果你是在重要业务科室，那么没必要失去西瓜追求另一个不知酸甜的西瓜；如果你已经无欲无求，有一份不错的副业，那么请果断委婉感谢领导并拒绝这份事。

工作是生活的一部分，50岁了缺少年轻人的试错成本。望您谨慎

建议还是放弃这个岗位，不要答应。只有一种情况可以做，就是原来你是中层副职，领导要提拔你为中层正职，且担任办公室主任，这种情况可以担任，否则，拒绝。

第一，办公室主任的年龄一般都不会太大，主要是难以胜任高强度的工作，以你现在的年龄，即使当了办公室主任，提拔的空间已经非常小了，如果没有提拔的机会，建议还是把这种高强度的岗位让年轻同志来干，这个年龄就不要去趟这浑水了。

第二，办公室主任非常辛苦，既要处理公文、信息、调研、综合文稿等政务类工作，在很多单位还要负责后勤事务类工作，每天十分繁忙。如果你之前没有相关的经验，政务工作短时间内很难胜任，只能做成一个事务性的办公室主任。而且年龄大了，学习能力往往也跟不上，很长时间都适应不了具体的政务工作。

第三，工作是生活的一部分，如果为了工作而舍弃自己的生活就没有必要。办公室主任是一个需要长期加班加点的岗位，如果担任了这个职位，会使你的个人生活受到很大影响，个人时间会压缩很多。如果你还年轻，这些牺牲是值得的，因为有可能会有进一步提拔晋升的空间，而你已经快50了，这个时候，为了一个不能给你带来实质性价值的岗位，舍弃你原来的熟悉生活方式，就太不划算了。

综上，这个年纪不适合再去担任办公室主任了，除非你是被提拔成办公室主任的。