我就是2012年通过校园招聘进入银行的，说说我的看法吧！

应届生校园招聘进入银行，大部分从事的第一个岗位就是我们通常所说的“柜员”。

柜面工作很辛苦，除了头部院校硕士以上的优秀应届生和科技条线的专项招聘不用坐柜外，很多人没有熬出柜面的那几年所以看不到希望，造成了对银行工作的误解。辞职和跳槽群体最大的也恰恰是柜员这个群体，因为作为银行对客服务最后一个链条、最基层的一个岗位，所有来自内部的业绩压力、客户的外部沟通压力都会集中在这一个岗位上。

银行开展的业务真的挺多的，不仅局限于网点的存取款和理财基金保险贵金属。如果仅仅是做这些，说实话一个高中毕业生可能比本科生、研究生干得还好。在一级支行，具体的业务有个人信贷，公司信贷，票据，运营管理，会计，法务，风险管理，消保安防，技术，综合管理，还有各种业务条线的管理岗位，到分行层级业务分工和管理岗位就更多了。把自己的职业发展路径规划清楚，你是打算做营销还是运营管理？你做营销是做个人业务还是做公司业务？你做运营管理是做业务运营还是会计运营？这些目标确定了你才能把埋在柜台的头抬起来看清楚自己的路。

道路明确了，但是道阻且长，但是我相信目标明确了之后你会不再囿于柜面工作的枯燥和劳累，你迟早有一天会从柜台走向其他岗位的，沉下心来在网点沉淀一段时间，有可能一年从柜台成长起来，最不济的长的可能三五年。只要你业务能力突出，否具备超越柜员基本工作能力之外的其他能力，是比较容易得到基层的换岗和提拔的机会的。当然管理岗位僧多粥少，如果你的目标是当大行长当大老总，那你得付出超出常人的巨大努力，如果有良好的资源和关系背景那么将事半功倍。

目前的就业形势不容乐观，有数据显示更多的应届生倾向于相对稳定的行业，譬如大型国企、事业单位和公务员。竞争压力会显得比较大，目前来说，进入银行会提供给你一个相对体面的社会地位，能在疫情期间雷打不动的定时给你发工资。

最后说说银行工作的前途。

一个是“钱”途，银行机构层级多，总行和二级支行员工薪资水平相差巨大，越往上走基本薪资越高，考核指标越少；偏销售的岗位薪资水平普遍高于非销售类岗位，基本上每个区县级一级支行都有一两个营销能人能达到或者超过行长的收入水平。整体福利水平还是比较可以的，基本上每天穿工装省去了不少棉衣服的钱、一日三餐或者两餐是标配，过年过节福利啥的也不会缺。

第二个是前途，如果有抱负有追求，那么你一定要抓住一切机会先从销售岗位、信贷岗位做起，因为现在的经营环境是比较看重个人业务能力的，业务能力突出，在领导轮岗或者退休的时候你将有很大的机会得到提拔，至少在一级支行内提拔是没什么障碍的，至于能走到多远我也不知道，目前我也仅在二级分行的水平，也正在努力中，与大家共勉。

有几个前提条件啊，先要弄清楚。

一是什么类型的银行？

政策性银行、国有四大行+交行、全国性股份制银行、地方性股份制银行、外资银行等等，各方面还是区别很大的。

二是什么层级的银行？

总行、一级分行（省分行）、二级分行（省会城区行、地市分行）、支行、网点，差距很大。

三是什么岗位？

是传统的柜员，客户经理，产品经理，风险经理，还是投行、金融市场、托管、资管、网络金融，以及资债、人力、合规、审计、科技等等。

不同的因素，差距是很大的。

个人觉得，银行这个行业自身利润率比大多数行业高，在国民经济中的地位重要，国有大行相对稳定，如果个人能力强，发展机会和空间也不错，跳槽到企业、同业，其它类金融机构的选择也多，是很多毕业生的主要就业青睐对象。

进入银行工作怎么样？我在银行工作了近40年，是二级行的正科级干部，马上面临退休，我来说说进银行的利弊吧。

一、银行的待遇

银行的管理层级是这样的，总行——一级分行——二级分行——县支行——网点型支行，你就看进哪一级行了。每一级行的待遇都是不一样的，而且相差很大，甚至是几倍。总行和一级分行一般是干好自己的本职工作就是了，工资都是相对固定的，好坏差别不大。二级分行以下，就要靠本事吃饭。一般固定工资和绩效工资都是五五开，也有四六开的，任务完成的好坏，决定你收入的多少。同样的年限、同样的职务，完成任务好的和完成任务差的，相差一倍的工资是常有的事情。

具体到地域的差距，和政府部门差不多，发达地区和经济落后地区公务员相差多少，银行也相差多少，基本上是这个比例。银行的职员和政府部门相比，工资待遇也相差不大，基本上是持平的水平。退休以后，公务员略高于银行的职员。

但是银行副处以上职员，一般比政府部门要高很多，基本上在一倍以上。

二、银行职员的稳定性和压力方面

银行职员工作的稳定性来说，相比较其他企业要稳定的多，一般只要你不触犯法律，不是严重违反规章制度，一般能混到退休，不会无缘无故的辞退你。待遇方面的起伏也不是太大，好坏相差两三万吧，不会出现开不出工资的现象，更不会拖欠工资。在基层，营销能力强的人可能多拿一些，有几万块的差距。

这几年虽然银行职员的上升通道基本打通了，但是考试多，会议多，考核多，压力都很大。这些会议基本上都安排在晚上，占用了大量的休息时间，不是人们想象的朝九晚五。

三、社会交往方面

银行除了前台的个别部门以外，大部分人是与社会脱节的。可以说，银行现在除了求人，还是求人。网上也流传一句顺口溜：一人进银行，全家跟着忙。确实如此，各项任务繁重，压力很大。在社会的交往能力和办事能力和体制内是无法相比的，这是银行职员很大的缺陷。也是有很多人跳槽的主要原因。

总之，银行的工作相对来说比较稳定，收入比上不足比下有余。除了压力大些，也没有什么不好，当然也没有任何的优势可言了。这就是我对银行的真实评价。

我是个农民，我觉得到银行工作挺好的，挺有面子，尤其是女孩，倍棒！

用一句话概括，就是“今非昔比，名不符实；压力山大，钱途渺小”。理由如下：

1、竞争激烈。就如实体店一样，近年银行的传统业务领域正面临被瓜分被蚕食。除了民间金融外，近年来自互联网金融的冲击越来越大，余额宝，支付宝，马上贷，花呗，蚂蚁贷等五花八门的网络存贷业务或理财产品铺天盖地。银行客户和业务流失越来越严重，尤其年轻群体基本不跑实体银行。还有银行同业之间不正当竞争也越发激烈，彼此抢挖存款大户或优质信贷客户的现象存出不穷。没有关系或不耍点手腕，原有的客户资源都守不住，市场份额也保不住，年度的任务也难以完成。另外，机器替代人的日子也越来越近了。

2、任务繁重。在银行内部业务考核方面，上级下达或本行分配的指标任务数层层加码，年年递增。如果未完成，扣减绩效工资。如有幸超额完成，明年新增任务更大，让你高处不胜寒。年年如此，没有尽头。为了完成任务，加班加点苦点累点还不打紧。关键还要经常找亲戚，同学，老乡，邻居帮忙。如存款，买理财产品，或办卡，贷款。把自己的人格尊严都降低了三分。在应对地方政府层面，很多地方每年都会下达贷款任务，如果完不成，财政性存款会被抽走，开会也常会挨批评，很没面子。这一点主要是针对领导层。但城门失火也会殃及鱼池。

3、待遇下降。近年来，为落实党中央、国务院及人总行等金融支持实体经济及降低市场主体信贷融资成本等系列指示精神或决策部署。银行贷款利率持续下行，存贷利差空间日益缩小。银行躺着赚钱的暴利时代已一去不复返。银行利润减少，自然影响收入和待遇。加之今年疫情发生后，中央逐步提高银行风险拨备率，缩减费用指标，下调员工薪金收入（有的银行可能正在酝酿之中）。即使所在银行赢利丰厚，也不可能像原来一样领取丰厚薪金，近年很多津补贴都不能发放了。尤其我这边的某些银行，已连续两年收入下降。

4、晋升不易。也许你积极上进，也许你能力超凡，也许你业绩优良。但真正等到有机会晋升时，你的胜算概率并不大。一是关系胜过能力。很多银行提拔员工，并非唯才是举，很多时候都靠说不清道不明的关系或潜规则。很多时候都是行长一人说了算。尤其有些地方法人机构，提拔一个人，还要往省里跑关系。即使有时表面通过公开竞聘，但他们的试题和面试往往带有很大的人为因素。有的还要拼爹拼经济实力。

当然，到底银行好不好，每个人的感触可能不一样，每个地方的情况也不同。同时进了银行，是否有好的待遇和发展前景，也因人因行而异。而且目前的一些政策性银行，还是值得去的，因为政策性银行业务单纯，工作轻松，基本没有考核压力，关键还是旱涝保收。真正舒适的银行，至少要在省级机关以上，那样才真的有权有钱有面子。

以上所述，仅供参考，如有不妥，还请包涵。