高校教师和科研人员有没有中年危机？

一步跟不上让，步步不上，死都得提前规划

当然有。

高校教师如果超过40岁，还未评聘上正教授，那他／她的危机可能就有点大了。

科研人员，若是人到中年还未出像样的成果和影响力，那他可能马上面临被淘汰或“重组”，不上则下，不进则出，反正就是不给你“躺平”的机会。

70后基本上都经历过人生的暴风雨。80后，90后，00后这一批独生子女呢？未必就有他们的前辈那般刚强坚韧和有担当了！

作为一名科研人员，可以很负责地告诉你，中年危机肯定有。只不过高校教师和科研人员的“中年”危机，在时间上来说，有可能会更晚一些。一般职场上说的“35岁”危机，我觉得对于高校教师和科研人员来说，“45岁”危机的说法可能更合适。一些人才计划和基金项目也会卡45岁这个门槛。

一般来说，博士毕业再做一期博士后，最年轻的也要30岁左右了。这个时候，很多人才像小学徒一样刚刚出师，能拿到长期稳定职位的很少。很多高校是要求非升即走的，而一些研究机构现在也纷纷改制，建立下属公司。如果比较幸运的话，再用5到10年的时间就可以拿到编制（或者叫终身职位）。这个时候一般是介于35岁到40岁之间。但是，幸运的总是少数，如果到时候没有拿到长期职位（或者叫铁饭碗），很多人还需要再到国外镀金或者再做一期“特聘研究员”。

在我认识的人当中，最惨的是40到50岁这个阶段，遭遇裁员或者无法续聘。这个时候一般家里的老人都多多少少开始出现身体不好的迹象，小孩子又没有成年，真正是上有老下有小。由于高校教师和科研人员的专业方向往往很窄，社会需求很小。而且一般知识分子，多少都有些清高且眼高手低的毛病，让他们送外卖或者快递他们基本也做不来。所以，一旦在四十几岁被裁员或者强制提前退休，再想做专业的工作，往往就意味着要拖家带口，搬离所在的省市，甚至是国家，相当悲惨。

高校老师的中年危机，主要不是失业危机，而是钱包危机。坐标东部985，十年前开始做副高，月薪大概四五千；现在提升到了正高，也不到两万。辛辛苦苦一年工资只够买三平米房子。

当年同寝室的老同学，在企业工作的，做上了副总，早就年入千万，出门豪车，我的工资只够人家一顿饭。在大学当教授，不是为了钱，而是为了情怀[可怜]

1. 高校教师和科研人员肯定是有中年危机的，而且这个年龄段的压力反而更大一些。
2. 如果高校教师和科研人员到了中年时期，尤其是到了40岁左右还没有晋升为副高级职称，到了50岁左右还没有晋升为正高级职称，那么职业发展空间的压力会更大。
3. 不同类型的高等院校，中年阶段的教师和科研人员压力也不一样。双一流高校，或者是省部重点建设的大学，教师和科研人员的压力尤其是科研压力很大，在每一年一般都有成果考核指标和要求，并直接与岗位晋升、职称评定等挂钩。地方院校或者教学为主型高校老师的科研压力会相对小一些，但是教学任务也并不轻松。
4. 教师和科研人员的工作是非常繁忙和紧张的，越到中年，承担的科研、教学、学生培养等方面的任务也越重，压力自然也越大。
5. 那些认为大学老师工作比较轻松的看法是不符合实际情况的。如果一个大学教师和科研人员真的要这么轻松的话，那他离被淘汰或边缘化也不远了。老师有这样强大的内心太难了。
6. 随着教育行业的发展以及教师队伍整体素质的不断提高，大学教师和科研人员的工作压力只会越来越大，危机感也会越来越强。