被动离职了，离职手续还没签字，有关系吗？

我本人也曾有过被动离职的经历，如果你还没签字，我反倒觉得对你来说是一件好事和保护，因为着急签字说不定就中了公司的圈套。为什么这么说，公司可能会在你各种需要签字的地方提前挖好坑，等着你往里面跳，文末有我真实遭遇的故事，可以参考下。

言归正传，我觉得你目前首先应该，与公司确认离职截止时间，因为这个会涉及你日后工资的结算。另外，补偿条款的细则和具体什么时候出具，也要时刻盯紧公司。

「防人之心不可无」，公司想玩套路太容易了，而且它们的违法成本相对没那么高。你可能需要回忆下，公司是否有相关规章制度，以及你是否培训和签字过。因为公司可能会以旷工或者未配合办理离职交接工作等理由，来套路你违反规章制度将你辞退。当然公司如果恶意裁员，也可能会面临2N倍赔偿金的后果。

你要做的应对工作，包括但不限于，收集各种证明劳动关系和收入的材料；保留微信或钉钉各种聊天记录的证据，特别是钉钉信息，一旦离职被踢群，公司相关信息就比较难取证了；与同事抱团互通有无，随时关注公司相关群的动态；条件允许的情况下每天去公司溜达下，判断公司是否有跑路的迹象；适当学习下劳动合同法和劳动仲裁流程等知识，以备不时之需。

久病成医，这也是我一段时间和这种公司博弈的积累。文末链接的视频记录了我个人的遭遇，离职时被公司设置的各种陷阱和套路，希望能对你有所帮助。

沙雕程序员之离职最后一天,少一点套路,多一点真诚

被动离职这种事情，谁也说不清，公司惯用技巧就是叫你别去上班，帮你办离职手续都是个大坑，如果你不去上班，那你就是无缘无故旷工，可以解雇你不用赔偿，如果你坚持去上班，领导又说调岗，把你调到外地来逼迫你自动辞职，所以在交接完所有工作，赔偿到位后才办离职手续，否则就继续上班，毕竟人心难测。

等签完字，拿到经济补偿金再走也不迟。不要被骗了，单位会有单位的算计，还是多留个心眼好。

既然单位不着急，你作为员工也不要着急，保留好证据就好了，将来可能有用。

亲爱的朋友，非常高兴回答您的问题。

首先，我很同情您的经历，本人也深有感触，因为我也曾经经历过被动离职的情况，那种情况简直就是想骂人，但仔细想想，不值得，因为我们都是有素质的人，不像一些无良公司，不像那些所谓的老板。

如果是被动离职的，首先你要考虑要不要张公司要补偿，我建议你要，公司不仁义，你何必要为公司考虑那么多呢？

被动离职，你不需要办理离职手续，你需要给公司发一个文件，说明你是被迫不得不喝公司解除劳动关系，即日生效。

同时，你可以到公司注册所在地仲裁委仲裁，申请公司给你补偿，记得带好劳动合同，考勤表，工资发放记录表（银行流水）及被迫你离职的证据（如微信截屏），申请仲裁即可。

这样，你可以获得一笔钱，既然他不仁你又何必那么仁义呢？

以上解答，希望可以帮到您，谢谢。

首先需要弄清楚公司不让上班，等待的时间是怎么界定的，是按正常上班出勤算还是休年假、事假算。以防后续公司以你旷工为由，违反公司规定不给你任何赔偿。