为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？

这个问题问得好，因为我也正在经历这种事情。我们公司给我们老员工只发7000块钱的工资，给新员工发9000块钱的工资，究其原因就是想让我们老员工走，因为老员工在公司的时候太长了，就会没有创新能力，在公司里面变滑了，变懒惰了，对公司来说，老员工越多，反而是一种负担。

但是新员工不一样，新员工是企业的新鲜活力，新鲜血液，新员工越多，创造性越强，公司发展能力越好，只有新员工才能带动整个公司的凝聚力和整个公司的创新力，才能带动公司走向成功和未来。

公司多年不给你涨工资，你都可以待得下去，那公司为什么要给你涨工资？但是新员工不一样，新员工给工资低，他不来，你就招不到新鲜的血液。老员工你已经习惯了这个工作环境和这个生活，并且你在这个企业中得到了太多的成长，也得到了太多的福利。

公司不想给你涨工资，是因为公司觉得给你涨工资以后，需要给公司其他的员工也要涨工资，相当于所有的员工都要涨工资，这样子对于公司来说成本太高。

公司肯定会通过高薪招来新员工，就是为了让他们给公司提供新鲜的活力血液和新鲜的血液，新鲜的动力，新鲜的创造力。最重要的是老员工长时间在一个环境中待，就会变成温水煮青蛙，就会变得越来越懒惰，越来越来没有创造力，越来越没有责任心。企业不需要太多的老员工来支撑这个企业的成长，反而需要更多的新鲜血液提供创新的动力。

这就是为什么企业喜欢用高工资招聘新员工的原因了，因为老员工太多，不利于公司的成长。

新人听话，创新能力强，有冲劲

老员工熟悉一套流程，老油条一个，知道怎么偷懒

我也来回答一下吧！

我的公司就是这种情况！我身处四线城市，入职满10年，工资到手刚刚到4K，而公司新招的没有一丁点从业经验的普通员工到手都能6K！！侧面的跟公司领导反馈，一点用都没有！公司依然我行我素！就是这么牛！有本事你跳槽啊！

特别是业务部门，公司总以为高薪能聘来优秀的人才，可实际上呢？招来的都是一批批的嘴强王者，都是吹哪年哪年干了多少业绩，实际上还不是那几年大环境好，那个时候谁的业绩能差？更离谱的是，最近公司新招了一个业务部门负责人，这个人三四年间跳了10家同行业公司！！不知道公司招这种人来干嘛？！！

公司已经成立十几年了，普通员工里也有好多沉淀的人才，可完全不知道为什么不能从内部晋升？！

10年间有人从普通员工跳着跳着成了渠道负责人；10年间有人从普通员工跳着跳着成了部门负责人；而我10年间依然是个P

类员工！

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很多企业宁愿高薪招聘，也不愿意给老员工加薪，这是很多职场人士都存在的困惑，那为什么呢？

首先我们要知道，每个企业都有大量的老员工，如果全部加薪，这是一笔不小的成本负担，很多公司承受不起。然后公司其实不会给所有的老员工都加工资，这是一个很残酷的现实，因为大多数的老员工都可以被替代的，很多企业发一点工龄工资给老员工们，就当作是年度加薪，再者，很多老员工干久了都变成了老油条，消极怠工，阻拦变革，但是他的工资和他创造的价值开始变得不匹配了。因此啊，老板不愿意给他加工资。

还有一个最根本的原因，就是企业的薪酬制度，很多企业根本没有系统的加薪机制，员工能不能加工资完全看上年的经营效益和老板的心情，要么就是固定加薪，每年只加一点点。在这样的背景下，员工的加薪速度是非常缓慢的。

但是人才市场的薪酬水平是水涨船高，你用几年前的工资，现在肯定招不到好的员工，所以hr只能通过不断地提高新员工的工资，这样才能招到人。所以啊，我们就造成了一个客观现象，新员工的工资比老员工高。

事实上，这是一种企业管理机制有重大缺陷的一种表现。一个好的企业一定要让员工有持续加薪的机会，而不是年复一年的看不到希望，这样的话，所有的人才都会流失，最后，企业只能留下一些平庸的员工。

嗯，我现在就是正在经历这样的事情，来这个公司已经是第三年了，来这个项目是第二年了，中间没有加过任何一次工资。前期项目赶工期，基本上每天晚上都要加班做事，过年没有年终奖，但是项目上过年有发年终奖的，只是我没有份而已。但是后面比我晚进项目的人，每个人工资都比我高，我现在比较尴尬的就是，加工资没有我份，年终奖没有我份，但是加班做事有我份。而且还每个月没有一天休息。不知道是支撑我坚持了这么3年。年后项目就差不多收尾结束了。估计公司也在等我自离。