为什么很多大学在不断地招辅导员？辅导员真的那么有用吗？

高校不断招辅导员岗位的原因有以下4点：

第一：大学生入学率不断提高，辅导员相应的也就岗位需求增多。2022年我国大学生在校生超过了36000000人次。全国高等教育毛入学率达到了近55%，这是个相当高的比例。按照规定，辅导员岗位与学生的比例应该是1:200，你稍微算下就知道了，这样自然岗位需求就多了。

学生最爱的辅导员颁奖仪式

第二：吸纳和解决应届生就业问题。大学生越来越多，社会提供的就业岗位有限，中国大学有3000多，本科也有1200多，这是个很大的蓄水池，可以分担很大一部分就业压力。辅导员一般而言就是硕士毕业生，部分还有本科当辅导员的。该校辅导员岗位，可以解决一部分就业问题。

女辅导员

第三：辅导员岗位流动性也大。不少毕业生把当辅导员作为一个过渡，有的考公和考博转走了，继续深造的，或者跳槽到待遇更高的地方的比比皆是，所以岗位流动也大，辅导员大部分比较年轻，招聘要求硕士不超过30，都是年轻态，这样和学生打成一片，更接近，不存在代沟，更好开展工作。走一批就找一批，不断换血更新。

辅导员开班会

第四：辅导员干的日常工作五花八门，24小时不关机，基本是学生的保姆。工资一般也不是太高，一般而言就是6000-7000左右。大部分如此，少部分存在差异，有4000多的，也有8000到10000的不同专业，稀缺专业的就有额外的专业岗位补贴费1000元。

辅导员查寝

辅导员有用。思政工作，思想要拧成一股绳，才能齐心协力，铸造我们的钢铁长城。所以辅导员就是先锋，是落实者。在我国是必不可少的。

辅导员接新生

最后，可以当下辅导员试试，很考验人的耐心与能力，也很锻炼人。辅导员是个具有挑战性的工作，也有很大的机遇。

辅导员工资

回答底下很多都是没干辅导员的，外行人说内行话，许多观点、“内幕”我奉劝题主发一哂即可，不必当真。

本人沪上top3理工科硕士毕业。今年新入职本科母校，某中部一本高校辅导员。

回归第一个问题：为什么不断招收辅导员?其一，源自于大学扩招➕教育部明文规定高校要配备足额辅导员（1：200+），现在的大量招收只是填补过去非正常名额的缺且正处于窗口期罢了；其二，辅导员岗存在很大的流动性，许多人只是将其视为一定时期内的过渡性工作而已，或不满意薪资辞职（工资低，但不至于低到像别的回答1-2k），或考公上岸，或申博，或转行政岗都导致了该岗位涉及到频繁的人事变动。这就是为什么题主能经常看到，许多高校低门槛（不限专业）的招收诸多辅导员。

再来说说第二个问题：辅导员真的那么有用吗？站位不同，答案不同。如果你是学生，相信大多数都觉得辅导员可有可无甚至是对于自己的发展起到了反作用；但如果你是校领导，那么就有意思了，“你”对他们而言不值一提，但辅导员岗有没有人填补对他们而言很重要。原因很简单，辅导员工作虽然繁杂琐碎但并不专业：张三干得，李四也干得。谁来干都大差不差，所以“你”不重要。但是，事情总得有人来干（总不能让领导干活，对吧?），辅导员其实就是高校系统中的“乡镇岗”，从办事脚角度而言，因为辅导员事无巨细都得过问一下，所以他很重要。但话说回来，为什么学生感觉不到其重要性呢?因为现在流行的是对领导负责罢了，工作重心在唯领导，唯论文。决定辅导员钱途和前途的，并非学生，所以辅导员工作重心自然有所偏倚。

听懂掌声，谢谢

没有存在的必要，工作内容没有含金量，大部分工作都不是日常性都有，而且可以通过安排班级干部完成。而且现在制度对辅导员畸形的倾斜，很多老师都没有取得的待遇，辅导员反而上升的很快，成了领导，严重的本末倒置！

所谓大学辅导员，基本都是廉价劳动力！我们大学毕业生，也有来我们专业问过有没有人想留校当辅导员的！非编制，工资1500！！！！！！！