两者最大的区别就是一个是“铁饭碗”，另外一个只是普通的职工而已。而除了这一点之外，在工资、福利以及录取方式上也有很大的区别。

公务员和国企的员工相信大家都不陌生了，可以说基本都听说过，而且公务员是听过最多的，那这个时候很多人就会有一个想法，这两者到底会有什么区别呢，从一定的原理上来看，这两者都是属于国家管理的，那他们最终会存在那些区别，又或者说两者并没有什么不同呢？

什么是公务员，什么是国企员工

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

简单一点来理解的话，就是所有与政府部门相关的工作人员，可以说基本都是属于公务员性质，比如：公安、工商、税务等等。他们也是社会事业单位的中坚力量，其宗旨就是为人民提供便利的服务。

国企员工主要就是指在国企工作的职工，比如：在国有控股、或者国有独资公司的工作的员工，这类就可以称作为国企员工。这类型企业主要是指国家直接管理，委派相关责任人进行管理。

比如在：中国烟草公司上班的人员就是属于国企的员工。

现在很多的国企也在不断的改革，和以前还是存在很大的区别，如果是以前年代可以说国企员工也相对是一个非常不错的选择。

公务员和国企员工有什么区别？

一、工资、福利不同

这一点区别可以说是非常大的，一般来说公务员的工资都是由四个部分组成的，即：基本工资+补贴+奖金+津贴（绩效）等，这四个部分可以说加起来还是挺高的，如果说是在同一个城市的公务员，那工资也是基本差不多的。以广州为例，基本都是一万元左右。

再来看一下国企员工的，他们一般相对比较固定，就是一个固定工资加上奖金或者提成，其他是没有的了，这个时候整体的工资都是固定的，而不同的部分工资也会不一样，比如：生产部、销售部等等。一般来说都是在8000-12000元之间。

从一定意义上来说国企员工的工资可能会比公务员高，但是全年平均下来，他们就未必能超过公务员了，所以说两者的工资区别还是挺大的。因为除了工资以外还有一些交通补贴、餐费补贴（岗位补贴、高温补贴）等等，这些加起来自然就高了。

再者就是他们的社保不同，公务员一般是按照机关事业单位性质去缴纳社保，整体的额度是比较高的，特别是公积金那一块，而国企员工则是按照自己的工资去缴纳，那自然就会有低有高。

虽然说国企员工的工资和福利比不上公务员，但是比普通的公司待遇还是要好很多。

二、工作性质不同、汇报的主体也不一样

公务员所从事的工作，可以说基本都是与国家政府单位相关的，比如：你想要申请一个营业执照，你想要交个税费，你想要消个分，都是需要公务员去操作的，所以他们的工作性质都是与国家机关单位事业相关，可以说非常的严谨。

那这个时候国企员工所从事的工作性质就非常简单，他们并不需要面对这么多人的沟通，也并不需要承担很多的责任，只需要把自己的事情做好就了，比如：生产部只需要把生产做好就好，人事部只需要管理好公司各项制度就好，相对来说比较简单、轻松。

再者就是他们的汇报对象不一样，一般来说公务员的汇报对象一般都是自己的上级领导，比如：主任，或者局长，而国企员工所汇报的主体基本是自己的主管或者经理，这从一定意义上来说是不一样的。

三、录取方式不同

公务员的录取方式相信大家都听说过，有两轮，一轮是笔试，一轮是面试，两轮高分者才能顺利通过，之后才能正式成为一名公务员，这个时候是享受国家行政编制的，所以的待遇都是按照公务员的比例来进行发放的。

而国企的员工都是通过自己招生进来的，当然也会有考试和面试，但是这个完全是属于企业行为，而公务员是全国统一行为，所以这个区别还是很大的，当然国企也不能随便招人和开除一个人，因为每个人都是登记在册的，是需要向国资委备案的。

四、退休后待遇不同

两者虽然说都有交社保，但是后期的退休的待遇是完全不一样的，一般来说公务员的退休工资是在自己上班前工资的一倍左右，比如：你上班前工资为4500元，那退休之后很有可能就是8000-9000元左右。因为上班前交的社保基数比较高。

那作为国企的员工，自然是不一样的，他们的退休工资是根据自己所在当地的社平工资加上个人社保的余额合计计算出来的，一般来说和上班前的工资差距还是非常明显的，每个月能够拿到4000-5000元就非常不错了。

五、发展的空间以及前途不太一样

再有一个就是他们的发展空间和前途是不太一样的，一般来说公务员的发展空间相对来说是比较大，他们可以从科员升到科长，再到处长，最后达到局长这一系列的过程竞升，同时每升一级所享受的待遇也是不一样的。

同时他们还划分为一级到二十七个级别，每个级别不同，所享受的待遇以及所对应的职务也是不同的。再者就是公务员也可以转化到国企里面去上班，但是国企想要转为公务员那是非常难的。

而国企员工的职业发展可以说是相对受限的，一般就是普通员工，再到主管或者经理级别，可以说相对比较难，整体的职业发展是非常受限的。

所以从这一个方面就可以看出来，公务员的优势还是非常大的。

六、最重要的一点，一个是“铁饭碗”，一个是普通的职工

还有一个最重要的区别就是，公务员是一个“铁饭碗”，只要你自己老实本分工作，可以说基本干到退休是没有任何问题的，因为没有人能随意辞退你的，毕竟他是享受行政编制的。

但是国企的员工不同，他们就是一个普通的上班员工，这个时候虽然也登记在册，但是想要辞退你或者说开除你还是非常简单。可以说相比公务员来说，自然还是有很大的区别的。

通过上面的六个方面分析就可以看出来，两者的区别还是非常大的，不仅仅是体现在工资和福利待遇上面，更加体现的是两者不同的工种，以及两者工作性质和职位也完全是不同的。

当然也会有一些相同的地方，比如：假期，拥有自己的食堂，等等，这些基本都是相同的。

两者如何选择

看完上面的分析之后，很多人这个时候自然就会知道怎么选择了，一般来说只要你是个正常人，那基本都是选择公务员，毕竟这也是很多人的一个理想的职位，相对国企员工来说，那公务员还是非常幸福的。

大家可以看看每年报考的公务员的人数，就能知道公务员这个岗位是有多香，可以说在现在这种情况下越来越多的人会向往公务员，毕竟那才是一个真正的“铁饭碗”。

最后：

公务员可以说是让很多人都非常羡慕的一个工作，这也是为什么很多人都想要考上公务员的原因，所以在这也想说一声，希望大家考上之后，能够认真工作，服务好社会人民。只有这样才能不失去对公务员真正的定义。

感谢邀请。

恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。

收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。

六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。

交通补贴：我五百，她两千。

假期：一样。

其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。

公务员和国企员工最大的区别在于编制，公务员使用行政编制，而国企员工并没有编制，身份的差异带来了种种区别。

首先，解释一下国企员工的编制误区。

国企虽然由于性质的特殊性，和党政机关藕断丝连，但实行的是市场化管理，正式员工签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，本质上属于企业职工。

最新的《机构编制工作条例》明确规定，各级机关和事业单位才使用编制。换句话说，我国的编制只有行政编制和事业编制两种，并没有所谓的“国企编制”。

当然，国企和私企不同，不能随便招人，每个正式员工都要登记在册、报国资委备案，名额是固定的。所以，国企的正式员工也被叫做在册员工，实行员额管理。

但是，员额管理不等同于编制，二者有本质的区别。

而公务员属于国家干部，使用行政编制，不用签订任何合同，而是转正的时候办理公务员登记，填写《公务员登记表》。

第二，二者的招考方式不同。

公务员目前实行逢进必考，除了国考、省考之外，常见的还有公安联考、选调生考试。其招考是由组织部、公务员局统一组织的，是目前最为公平的考试之一。

而国企的自身规模不同，招人方式也比较多样化，但主要有两种：一种是校招，是指面向应届毕业生的统一招聘，主要以央企为主，其流程类似于公务员考试，也有笔试、面试、体检、政审等环节；另一种是社招，主要以地方国企为主，流程相对简单一些。总体而言，国企的招聘由自己组织，是否录用的决定权在国企自己手里。

第三，二者的收入有区别。

公务员的收入是非常透明的，主要由基本工资、津贴补贴、奖金组成。其中，基本工资是全国统一的，津贴补贴和奖金与当地的经济发展水平挂钩。

总体而言，公务员的收入比较平稳，同一地区、同一级别的公务员基本没有差别，不会太高，也不会太低，属于小康水平。

而国企员工的收入差距非常大，既和所在地区的经济发展水平挂钩，上海的国企好于福建的国企；也和所在的岗位挂钩，领导层与普通员工有明显的差距；还和企业的规模挂钩，央企的收入高于省属国企，高于市属国企；更和企业的效益挂钩，效益越好，收入越高。

总体而言，垄断型央企的员工收入会比公务员高不少，但也有部分县属国企的经营状况不良，濒临破产，连员工的工资都难以保障。

第四，二者的政治待遇有区别。

公务员由所在地区的组织部、公务员局进行管理，根据职务职级的不同，享有不同的政治待遇，例如干部管理权限不同、文件阅读权限不同、办公用房面积不同、出差补贴标准不同等等。

而国企普通员工属于企业职工，管理权限在企业自己，谈不上政治待遇。

但是，国企领导班子成员的管理权限在地方党委，其政治待遇和公务员领导差别不大：一方面，都由地方党委进行任命；另一方面，能够参加所在地区的重大会议、重要活动；再一方面，文件阅读权限也基本相同。

第五，二者的社保缴纳有区别。

公务员缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金、医疗保险、生育保险，不缴纳失业保险、工伤保险。

而国企员工缴纳的是企业职工基本养老保险，企业年金是否缴纳看国企自身，大部分国企员工退休后的养老金比不上同层次的公务员。但是，失业保险、工伤保险等其他险种是必须要缴纳的。

而且，公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企员工要高。

第六，二者的交流方式有区别。

根据政策规定，公务员和国企员工之间是可以互相交流的。

但是，公务员想要转到国企工作是比较方便的，被称作为正向交流，只要愿意放弃行政编制，在程序上是没有限制的。

而国企员工想要成为公务员是比较麻烦的，被称作是逆向交流，必须要办理调任手续，一般要求市属国企领导班子成员以上才行。

第七，二者的未来前景有区别。

能够提拔的公务员毕竟只是少数，大部分人一辈子都只是一个科员，但如果有志于仕途，公务员还是首选。

而国企员工想要走仕途，难度会非常高。另外，很多国企领导班子成员都是由公务员转岗而来，限制了普通员工的上升空间。

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公务员和国企员工有什么区别？这是没法比的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。我本人既当过公务员，也做个国企员工，现将我的感受分享给大家。

第一，进入方式不同。

现在要进入公务员系统，必须是逢进必考。除了科级以上领导职务的公务员可以通过调动以外，主任科员以下的公务员，都必须要参加公务员考试，经过笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍，不像我们当年那样幸运，大学毕业后就可以直接分到机关担任公务员；而国企员工，现在很多都是到了大学毕业季，直接到学校组织的毕业生招聘会进行直接招聘。当然现在很多国有企业也要经过考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，主动权都在于企业，条件相对比较宽松。接收大学毕业生的很多国有企业，最开始一年都是采用人事代理的用工方式，即通过本企业的人力资源代理公司与毕业生签订劳动合同，派到本系统的相关单位上班，一年以后转为正式职工。

第二，身份不同。

公务员自正式录用为国家公务员以后，就必要按照国家公务员法进行管理，按照公务员确定的身份、职务、职级享受相关的政治经济待遇，其身份属于国家公务员。一旦进入公务员队伍，职业几乎是终身制，只要不违纪违法，不触犯国家的法律法规，饭碗就是铁打的，永远不会打倒；而国有企业员工，一旦被录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。

第三，待遇不同。

公务员是按照公务员法的规定，按照相应的行政级别确定本人的职务职级待遇，工资的增长由国家统一制定相关政策，严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴；国企员工，按照企业的规章制度和薪酬管理制度，在国资委下达的工资总额，对员工的薪酬待遇有自主决定权，只要不超过核定的工资总额，企业可以按照相应的规章制度进行自主分配。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有企业管理人员。

第四，养老待遇有差别。

虽然现在无论是机关事业单位工作人员，还是国有企业职工，都要按照社保法的规定，缴纳五险一金，而且从某种程度上来讲，国有企业职工由于薪酬待遇高一些，缴纳的五险一金也会高一些，但由于公务员提升的机会比较多，所以待遇变化比较快。加之公务员需要享受职业年金，而且职业年金是强制性的，所有机关单位必须要缴纳；国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以起很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。但很多国企中层以上管理人员的养老金实际上要高于公务员，这主要是缴费基数的关系。

第五，公务员提升的空间更大。

公务员由于其身份的特殊性，按照公务员法的规定，有固定的的晋升机制，提不了职务的可以享受相应的职级待遇，但是如果表现优秀的，能力突出的，提升的机会比较多，对自己人生理想，事业追求的动力更大，而且可以跨越全国的平台，所以机会是比较多的；国企员工，除了少数人能在本企业范围内获得晋升以外，大部分人晋升的机会不是那么大，虽然少数国企领导人员也有可能到机关事业单位任职，获得提拔的机会，但与专业从政的公务员相比还是有比较大的局限性。

综上所述，公务员与国企员工相比，是属于两个不同的群体，公务员属于国家干部，从事的是行政管理服务工作，工作平台更为广阔；国企员工，虽然服务于国有企业，但本质上还是企业职工，甚至是劳动合同工，在身份地位、工作性质、政治经济待遇、管理方式都存在巨大的差异，几乎没有什么可比性。

以我自己为例，我是某国字头的央企员工；我老婆是公务员。

先说进入方式，公务员是通过国考省考进入。我所在的国企是通过自己系统组织的国家统一考试进入。都分了笔试和面试。但是我所在的国企可以通过校招。

编制来说，目前国企是不存在编制一说了，自称是有编制的应该是长期合同工吧。公务员是有编制的，行政编。高大上的名字。

薪资待遇，就我所在的地方来讲，国企稍微高一点点，但是有限。

假期方面，我说在的行业比较特殊，365天都该上班，周一到周五长白班，周末轮班，包括节假日。公务员也有值班，但总的来说，算是有周末。而我就不一样了，全天手机必须开机，注意，是24小时，当值期间，半个小时内，必须随叫随到。离开所在辖区必须汇报。

工作性质方面，公务员更多的是文职类吧，而国企的话，五花八门的。就我所在行业来讲，不仅要会拿笔杆子，现场工作才是我们的主业。

另外，公务员不准从事其他副业，我所在的国企没有这个要求，所以目前绞尽脑汁想整个副业，因为工资确实养不活自己了。