《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的权利进行了明文规定，但是在现实生活中，真正完全按照法律规定运行的企业很少，大部分企业或多或少的都有违法劳动法律法规的行为。如果私企每天工作时间12小时，是否违法，能否通过法律手段维护自身权益。

一、标准工时制度下，每天工作12小时属于违法行为。

我们国家工时计算有三种模式，分别是标准工时制度和综合工时制度、不定时工时制度，绝大部分企业岗位都是标准工时制度。

标准工时制度就是每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。由于生产经营需要，加班一般每天不超过一小时，特殊情况下每天加班不超过三小时，每月合计不超过三十六小时。

标准工时下一天工作十二小时，实质上就是加班四小时，已经违背了劳动法的规定 属于违法行为，此时劳动者可以向劳动局投诉，劳动局会对企业警告并责令改正并且可以处以罚款。

对于劳动者而言，可以申请或向劳动局局投诉或申请劳动仲裁主张加班工资，加班工资标准为：工作日加班按照日工资150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的按照日工资200%支付加班费；法定节假日加班按照日工资300%支付加班费。

另外很多人认为企业都应该双休，单休就是违法，其实不是这样的法律规定的是每周安排劳动者至少休息一日，只要劳动者每周工作时间不超过四十四小时，每天加班不超过三小时，其实是属于合法行为。

二、不定时工时制度和综合工时制度下，每天工作12小时不一定违法。

如果不能实行标准工时制度，如果是央企，需要国务院行业主管部门审批，人社部批准，如果是地方企业，由省、自治区、直辖市劳动局制定，报人社部备案。

以北京市为例，实行不定时工作制需要区、县人社局批准，一般年限为一年到三年，实行综合工时制度，除了不均衡生产任务批准期限为一年到三年，一般没有期限限制。

1、不定时工作制。

不定时工作制一般适用于：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。实行不定时工作制度应该按照标准工时制度落实劳动者休息权利，如果只是只是偶尔一段时间工作时间12小时，不属于违法行为。

2、综合工时制度。

综合工时制度一般适用于：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。

综合工时制度按照周、月、季、年为周期，平均每工作日工作时间不超过八小时，总的工作时间不能超过按照标准工时制度确定的工作时间，否则要支付加班工资。

综合工时制度下，可能存在一段时间每天工作12小时，然后一段时间集中休息的情况，这种情况下不属于违法行为，当然如果每天工作12小时，没有集中休息的时候，那肯定是违法行为。

总结：标准工时制度下，一天工作12小时肯定属于违法行为，劳动者可以寻求法律途径维护自身权益；不定时工作制和综合工时制度下，一天工作12小时是否属于违法行为，要根据具体情况具体分析，很多企业打着不定时工作制和综合工时制的幌子，侵犯劳动者权益，劳动者要勇于拿起法律武器保护自己！

先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

可以告，但不一定赢，“打官司就是打证据”，首先，作为一个单枪匹马，势单力薄打工仔，怎么对抗一家财大气粗，人力、物力，财力处于绝对优势的公司呢？

1，打劳动仲裁的官司需要哪些证据？

（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。

（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。

（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

2，签了劳动合同，公司不给打工仔怎么办？

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，很多情况下用人单位担心劳动者申请劳动仲裁，在签了劳动合同之后故意不给劳动者，藏着噎着或者不盖章，或者盖了章不给劳动者，造成劳动者收集证据困难。

用人单位在签了劳动合同之后，不给劳动者返还一份劳动者，可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。

3，打劳动仲裁官司的具体流程是什么？

立案：

（1）劳动仲裁申请书一式二份（根据被申请人的人数来确定）

（2）申请人身份证复印件若干份；

（3）被申请人工商注册信息若干份；

（4）劳动合同及相关证据信息；

开庭：

（1）劳动者需要申请劳动仲裁，将这些材料递交到劳动合同履行里的仲裁委员会，材料齐全的政策委员会会出具收件回执。

（2）接下来就等待通知开庭的时间了，

（3）在开庭之前，了解和总结裁判文书网上相关的类似案例，梳理仲裁请求、事实、理由以及法律依据部分。

（4）看庭审直播网 找几个劳动仲裁的诉讼案件，看一下律师怎么陈述案情，怎么列举事实和理由，怎么对方进行辩解论证，免得到时候慌张。

申请强制执行

（1）脸皮薄的或者说话算数的公司未在你起诉之前主动与你沟通，或者在仲裁之前来进行调解，如果能够协商或者调解好就不存在后面的问题了。

（2）仲裁结果下来，如果仲裁委支持了你的仲裁请求，但是公司不积极履行仲裁内容，这个时候就需要申请强制执行了。

（3）申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告的身份信息，如果有律师的话就让律师办理，如果没有律师的话还是需要自己书写，被告人的工商企业信息，生效证明。

（4）在仲裁委员会所在地的法院去申请强制执行立案。

最后，能协商就协商，能投诉就投诉，万不得已不仲裁，不诉讼，欢迎大家关注、评论、点赞，感谢，觉得有用记得转发和评论哈！

在私企的工作者，是可以告的，但是你上告后，你就不要上班了，回家去吧。所以企业无论怎么违反《劳动法》，但是其仍照常用工运行。就这点作为人民政府相关机构、劳动部门应依法部署，严格督促各企业按法用工，一定要让国法出台后不得空悬！

当然可以告，但是你不一定能告的赢，不管你告不告的赢，你失业是肯定的了，这家企业一定不会再用你了。

全国几亿打工人，保守估计得有上亿的打工群体在私企工作时间12小时，却很少有人去告企业。

第一，打工人是弱势群体，没有那时间和精力去跟企业较真，大不了不干了走人，也没人去告企业，主要是没那时间和精力，对于打工者来说，时间就是金钱，去打官司耽误打工赚钱，赚不到钱一家人吃饭都成问题，哪来的闲工夫去告企业呢。

第二，就算告也不一定告得赢，人家那么大个企业，有专业的律师早就为他们定好了猫腻来规避劳动法，这个猫腻就是“加班”。

私企也是明里规定工作时间八小时双休的，但是工资非常的低，只是当地最低工资标准，工人要想多赚钱，只能被迫靠加班来增加收入。

有的私企“强制加班”，这个去告也很难取证，因为私企工厂强制加班，不会在书面上体现出来，都是口头强制你加班，你不加班你难为你，给你穿小鞋。

所以说很多在私企打工的人，明明工作时间12小时，却没有人去告，就是因为告的成本很大，得不偿失，有那时间还不如去找别的工作赚钱来的实在，还有就是能否告赢还是个未知数，就算你告赢了，你又能得到什么，估计能得到的就是被开除了。