中小学高级教师申请延迟退休需要什么条件？有没有什么硬性要求？

我们这里的条件：

1、必须是女教师，男教师不行。

2、必须是女性高级教师；

3、年满55岁，可申请延退。（有些地方，55岁退休人员，要写申请退休）

申请延退后，必须遵守：

1、不享受男性老教师退休前的照顾政策；

2、工作量满负荷，课时量不能减少；

3、主课老师两班课，担任班主任；

4、有些学校特别狠：延退女教师的工作量比一般同课头中青年教师工作量大。（我们学校就这样。）

5、必须干够五年，中途因为身体等原因，也不能退休，60岁退休。

题主可能是高级女教师吧。奉劝您：

我是高级女教师，名师，55岁果断退休。虽然少拿了几十万，但是获得了人生自由，过上了岁月静好的退休生活。

我们学校延退的教师，工作量巨大，还被领导嫌弃，被同事边缘化，日子煎熬，毫无尊严！

劝你不要延迟退休！钱固然重要，但是身体更重要。干了一辈子革命工作，该歇歇了！尊严要紧！

现在我国中小学教师退休条件是：男满60周岁，女满55周岁，以档案年龄为依据，符合退休条件必须退休。但女副高职称的教师，满55周岁后可向学校申请，经学校批准，方可延迟到60周岁才退休，在延迟这5年内必须满工作量且在教学岗位上，中途不能退休，否则，将多领的工资退回财政。

为什么女副高教师到年龄不想退休而要延迟呢？主要与待遇钱有关。延迟5年比退休金要多20万元，并且多缴了5年社保和职业年金，延休后，退休金每月也要多领500多元。这样很多女高级教师到了退休年龄便向学校申请延退，学校领导很为难，不批准女高级教师延退，女高级教师有意见，批准女高级教师延退，学校工作不好开展，女高级教师在工作期间又不想满工作量完成教学任务，要领导照顾，若领导照顾延退女教师，其他教师又有意见。

学校高级教师设岗聘任，女高教师不退，占岗位指标，其他一级教师就不能晋级聘任高级教师，这样，女高级教师延退，其他教师也不欢迎。

我校已退休的两位女高级教师没有申请延迟退休，她们要回归家庭，享受美好的夕阳生活和天伦之乐。

贵州省中小学高级教师退休政策，以女生为例，副高级教师可以工作到60岁，也可以在55岁的时候提出申请，申请退休。

其中的要求就是有副高级职称，如果55岁没有申请退休，必然要干到60岁才能退休，中间不能提出退休。另外，需要完成自己的基本工作量。

不知道是哪个学校，哪些人，居然到点了还要申请延迟退休的，这让我百思不得其解。

难道是因为工作轻松？还是自己身体非常好，有努力干下去的需要？还是真的是有一种教育的情怀，离不开教学岗位？无论是哪一种情形，要申请延迟退休的人，都让人敬佩，羡慕！

我离退休还早，但是现在面对工作都觉得烦累，与年轻人相比，显得力不从心。我们学校，所有的老师一到退休时间，大家都早早地交了退休申请，就是那种终于得解脱了，终于熬到退休了的感受！

退休了，终于可以摆脱无休无止的会议、培训学习、早晚自习、各种表格、各种任务。其实教书本身是一件非常简单而快乐的事情，但是现在，除去教书之外的任务非常的繁重。

我也热爱教育事业，如果到达退休年龄，我一定先退休，如果还想要返回教学岗位，那就只做一个只教书的教书先生！

中小学教师女副高可以申请60岁延迟退休。但是要求必须回到教师岗位且满工作量工作，中途不能申请退休。

男60岁，女50岁、55岁的职工退休是法律规定的，一般是不允许延迟退休的。除非是国家出台了新的延迟退休的规定。当然，由于工作的特殊需要，有些高级别的领导干部或科学家及突出贡献的专业人才，是可以多干几年的，这种情况国家也有专门的规定的。