目前医院为什么都缺医生，而那么多医学院校的毕业生都去哪了？

我是学临床的，当年我们宿舍有七个人，现在只有包括我在内的三人还在从事医学相关的专业，其他四人都改行了，从经济收入上来说，改行的那四个姐妹要比我们混得好得多。

虽然医生看上去很体面，但门槛高，私人医院没有保障，公立医院要编制，这两年编制越来越难考，跟公务员的难度不相上下。即便考上了编制，还要考医师证，考主治医生，白天上班，晚上学习，压力很大。

还有一方面，就是现在医患关系越来越紧张，医生成为高危行业，都说医生是一只脚在医院，另一只脚在法院，不知道什么时候就惹上官司。

我和另一位同学都属于按部就班的类型，毕业后回老家考了乡镇医院的事业编，我们的运气还可以，第一年都考上了。在乡镇医院上班，听上去体面，但工资不高，勉强维持一家人的日常开销，这份工作对我们来说就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

另一位女同学没有考上事业编，在一家连锁药店上班，工资比我们还少，幸亏她家庭条件好，家里不指望她的工资，工作对她来说就是打发时间的一种消遣。

其他四位同学，一位开母婴店，一位卖家乡特产，一个跟老公从事装修，还有一位继承父业卖肉食，她们四个，现在都是小富婆，有钱有闲，经常在一起聚聚，我们几个干医的，时间就没那么自由了。

当然，人的价值不能用钱来衡量，能从事自己理想的工作，我很知足。我希望国家能给医学毕业生更多的机会，留住更多的医学人才，我们的卫生事业才会越来越好。

医院不是缺医生，而是缺编制，很多刚毕业的医生看不到希望，只能另谋出路了。给大家说一个真实的事情。

有一个朋友，前几年毕业于白求恩医科大学（吉林大学医学院），在上学期间就考出了医师证。本来想的是毕业之后先参加工作，等工作稳定了以后再考研进修，这样会更有竞争力。

于是毕业之后他回到了家乡，一个县级市的人民医院，进入了一个比较不错的科室，当起了实习医生。

在他们医院，像他这种名牌医学院毕业的并不多，本想着熬上个一年半载就能拿到编制和职称，但这一熬就是三年，三年之后依旧没有拿到编制。

在这三年中，他每个月的工资扣除各种费用之后，每个月到手还不到3000块，大家试想一下，一个经过五年苦读的正规医学院的高材生，每个月才拿到这一点工资，让谁谁也不会心理平衡；更何况他还是他们科室的顶梁柱，即使那些挂着主任医师牌子的医生，很多时候都要请他帮忙诊断。

恰好在这个时候，某个全国著名的保险公司招聘人伤理赔员，当然第一个要求就是要有医师证，于是他随便投了一下简历，就被通知录取了，而且给到的待遇比在医院至少要高出一倍多。

面对这种诱惑，他左右为难，和家人商量之后，家人也觉得这是一条不错的路，于是就辞掉医院的工作，进入了保险公司从事人伤的理赔工作。

经过几年的打拼，现在他依然在保险公司，只不过换了一家公司，现在这家公司给到的待遇等各方面，都非常不错，甚至都比他在医院时的科室主任的收入还高。

现在他说起来，依旧没有后悔选择现在这个工作，而面对医院的各种事情，他说起来都是辛酸泪，因为在一般医院都是讲究论资排辈的，这个资是指进医院的时间长短，并不是真正的个人医术。

所以，现在医院缺医生是一个社会通病，因为有很多人是占着坑，不干活的。

看病难的本质是缺医生，缺医生的根本原因是投入和收入巨大反差，普遍医生工资待遇低自己瞧不起自己更别想全社会尊重医生了。

现在医院基本上都招医学博士，尴尬的是哪来那么多医学博士？招院士、博士都是个噱头，最好能有，因为医院有了院士、博士就上档次了。更搞怪的是保安还得是博士毕业。

没有院士、博士，那就退而求其次，招硕士研究生吧。什么都狗模狗样学西方的，就是待遇从来不说。招个医学博士月薪给0.5万，而且没有执业医师资格证还不要的，那招个硕士研究生就给0.4万元吧，或者更低。画个饼如何如何……

医学博士出来至少也有35岁了，而35岁还不能够独立的。刚刚出来也需要接受免费义务实习、培训、轮科轮岗等考验，这只能做伸手党啃老族了。还有35岁就业也是一个坎，轻易没有谁会招35岁的人进单位。

医院老医生一个顶10个，反正就是连轴转累得够呛也没有谁会倒杯水。听说医生高工资高待遇，就是没有谁愿意做医生。也是网上听说的：医生几套别墅几辆豪车几架私人直升飞机。真的这样还会缺医生吗？

今年医生数听说超过发达国家，而应该刨除不是医生的医生部份。400多万执业医生，有一半以上是执业助理不能单独看病。有一半根本看不了病：公卫医生负责公共卫生服务，防疫报表……科研医生写论文，后勤医生做后勤保障，行政医生负责行政管理，影像医生包括X光拍片、CT、核磁共振、B超检查等等。

各司其职各个岗位都很重要，但儿科医生、急诊医生和麻醉医生的稀缺，分数再降就是免费培养，基于医闹医暴医赖因素还是很难突破窘境。于是就有了临床第一线医生过度劳累疲劳猝死的现状了。

最好还是解放中医中药，不管中医西医，是卫生员、救生员都可以上。医学博士很好，将近40岁刚刚上班遇上心情不好的病人家属，卒，某医学博士享年40岁……

不是缺少医生，是缺少医院想要的，高于自己医院平台的医生。大多数的县医院想要本科生以上，规培生进院按人才引进算，研究生更是可遇不可求的，那么我们这样来看，之前毕业的本科以下的人要去哪，能去哪？

不止医学院毕业生高不成低不就，难道医院就不是这样的吗？专科生在二三线城市的县医院是常态，本科生在二三线城市里的大医院是常态，研究生在二三线城市的三甲大医院也是常态，换了一线城市呢，可能研究生连县医院都很难进去。

还有医院的本科室医生，可能去了更好的医院进修，甚至进一步去读研、读博，或者下乡，那么医院医生少也不足为奇了。

为了生活，有一部分学生可能选择了另谋出路。更是有一小部分可能并不想从医，上医学院可能就是被父母逼迫或是愣头选的。

以上仅为个人观点。

我有位熟人在小学当校长。有一次闲谈中，我问他一个问题，现在师范类毕业的大学生多如牛毛，为什么学校仍愿请临时工当教师，也不愿意招录正式教师？

他解释说，事业单位录用正式工要受到编制限制，每所学校录取多少人，都要有指标，校长没有权利随便招人，就是教育局也没这个权利，由事业编办掌握。

我又提出疑问，明明学校师资力量不足，为什么不增加指标呢？还请那么多临时工当教师？

他笑着说，一个正式教师一个月要一万多元钱养，一个临时工教师一个月只要三五千元钱养。

经他这么一解释，我才清楚了其中的奥妙。

其实，医院与学校都属于事业性单位，每年录用多少人，同样受到编制限制。

医院除主治医师以上的医生之外，其他医护人员有相当一部分是临时工，他们与医院签订了用工合同，不属于正式工，随时都有解除合同的可能，他们的工资和福利待遇与正式工都有区别。

医院招收临时工完全是根据本院工作需要。不增加人手，医院的工作忙不过来。但医院没有招收正式工的权利，只能向上面申请要指标，上面能否增加多少指标，受编制限制，编制又是根据本地的财政预算得出来的，也就是说，一个地方能拿出多少钱养活这些靠财政拨款的人，吃“皇粮”的人多了，财政要有实力支撑，否则就要受到限制。

请临时工就不一样了，财政不要承担一分钱，完全由本单位想办法解决。医院由财政负担一部分，自己创收一部分，医院可根据工作需要和创收的效益自行解决所需要的的人员，请临时工不仅所付工资少，还可灵活用工，随时可以辞退。一举两得。

现在医院招录医务人员，受到学历的严格限制，从医学院校毕业的大学生，想进一所三甲医院，最起码也是研究生，还要经过笔试面试过关才有希望进入。由于受到高学历限制和指录指标的控制，很多学医的大学生难于找到正式工作，他们要么就是被医院临时录用，要么进入更低一级的医院或到私人医院就业。这其中，还有一部分人到与医疗相关的行业中工作去了。