“这次中秋节，项目部买了几箱月饼和水果，正式员工谁想吃了就去领，劳务派遣和临时人员没有，都自觉点。”办公室的大姐在工作群里说道。

我是一个专科生，而我们公司招聘的标准最低也是本科起步，因此我只能是通过劳务公司派遣到公司来上班。

在入职前，公司人力方面的负责人承诺道，“公司同岗同酬，劳务派遣也不是没有转正的机会，都要好好努力工作，争取早日转正。”

那时的我天真的就信以为真了，毕竟能进入到一个国企工作，也是一件比较开心的事。

刚上班的时候，由于一直在基层工作，很少接触到项目的管理人员，几乎没感觉到劳务派遣和正式员工有什么区别。

从工资待遇来说，同岗位、同级别的正式员工与劳务派遣员工都差不多；从福利待遇来说，不管是正式的还是劳务派遣的基层员工几乎都没什么福利，差距就无从谈起了。

让我真正感受到落差、感受到被歧视的时候，是我调任项目驻地工作以后。

今年来到一个新工地后，项目驻地缺少管理人员，领导就把我从基层调了上去，让我去管理一个部门的工作。

这对于我来说，真的是一个好机遇。

毕竟，项目驻地的工作环境和工地的环境相差还是很大的，来到项目驻地以后就不用天天去工地了，也不用整天遭受风吹日晒了。

到了项目驻地工作后，各方面的待遇也有了一定的提高，这样的变化使得我信心满满。

人逢喜事精神爽，我工作的态度积极了不少，整个人都有点焕然一新的感觉。

过了一段时间后，办公室通知每个人缴纳会费（也就是公司工会每年收取的费用）。

会费的收取标准是按照岗位的高低来收取的，我很积极地按照自己目前所任职的岗位缴纳了费用。

据我所知，公司收取会费后，到每一个节假日的时候，都会给项目返一笔费用，这笔费用是员工们上缴费用的一倍，用做节假日福利。

由于项目开工的时候都快进入下半年了，因此缴纳会费后遇到了第一个节日就是中秋节。

中秋节是我们日常生活中比较重视的一个节日，毕竟在我们的思想里面，“团圆”这个词的意义重大。

中秋节最常见、也是必不可少的礼品就是月饼了，不吃月饼的中秋节是没有灵魂的。

一般节假日的福利采购都是由办公室负责的，我们项目也不例外，快到中秋的时候，她们就出去采购了一批月饼和水果。

采购这些物品的费用就是从公司工会申请下来的，其实也就是我们自己上缴的那一部分钱，其中还有我的贡献呢。

东西买回来的第二天，负责办公室日常业务的大姐就在项目的工作群里发了一个通知。

“这次中秋节，项目部买了几箱月饼和水果，正式员工谁想吃了就去领，劳务派遣和临时人员没有，都自觉点。”

看到这个通知我就感觉了满满的恶意，这则通知明显是针对我们这些劳务派遣和临时人员的，也就是说要把我们这些编外人员和正式员工区分开。

在当今这个社会，我的那点工资肯定算不上富有，但是买一点月饼和水果还是买得起的吧？

那充满警告的通知，字里行间都透露着鄙视，好像很担心我们这些编外人员会偷吃月饼和水果一样，这就有点狗眼看人低了。

如果只是单纯的这样，那我可能还没有多么的生气，毕竟编外人员和正式员工的待遇肯定是有差别的，要不然怎么会有编外和体制内这个说法呢？

让我最愤愤不平的是，交会费的时候怎么不说排除劳务派遣的人员呢？

按照他们这个做法，也就是说交钱的时候我们可以交，但是花钱的时候就没有我们的份，这也太双标了吧？

看着正式员工一个个去领的月饼和水果来到办公室里面开始品尝，我内心深处第一次感受到了落差。

而且是很有羞辱感的落差，这就是赤裸裸的羞辱，这就是编外人员与体制内人员的差别，这一次让我也对社会的残酷有了更深刻的认识。

以前在我的心里，也有着思想准备，知道作为一个编外人员肯定要受到一些不平等的待遇，可我没想到的是竟然是这样的局面。

大部分同事还是很友善的，把他们领来的月饼和水果也分享给了我，并且替我鸣不平，觉得办公室的人太不会办事了。

同事们都觉得一个项目竟然也在乎这点小钱，会这么势利，这么区别对待，也太小气了，这样的项目领导太没格局了。

我很有“骨气”的拒绝了他们的好意，并且违心的说道，“我不喜欢吃月饼，也不怎么喜欢吃水果。”其实，我是很喜欢吃月饼的。

在这之前，我对工作的态度真的可以说是及其的负责，而且也帮着别人做了不少原本不属于自己的工作。

从这以后，我感觉自己内心的世界就有了波澜，有些圈子你是融不进的，不管你怎么努力，别人都不会在意。

作为一个编外人员，只有在需要出力的时候他们才会想到你，那时候就会和你称兄道弟，把你当自己人；完事之后，他们那个还会记得你呢？

所以，编外人员有时候的努力是很苍白的，也是很无力的！

从那以后我也明白了一个道理：方向选错了，怎么努力也上不了岸！

有了那一次的经验教训后，我往后的工作重点都放到了提升自己本身上，至于工作，做好自己本职内的就行了；本职外的工作，不管你做得多好，都没人会在意。

体制内的人员有着一种天然的优越感，不管你是善意的提醒，还是热心的帮助，他们的内心里就一种想法：一个编外人员，有什么资格说我！

我想说的是：

宇宙的尽头是编制，努力吧，少年！

同工不同酬，肯定有落差啦。

我侄女就是在我们区政府“为民之家”上班，是劳务派遣工，没有编制，每月工资，除了五险，没有住房公积金，拿到手就2000出头，有编制的人员，除了五险一金，每个月都能挣到5000～6000千，我们是三线城市，每天干的一样的工作，拿的钱不一样，从外边看不出谁是有编制，谁是没有编制，都是穿一样的服装，在一个办公室办公，就是到发工资的时候有区别了，能没有落差吗？

人工作不就是为了挣钱？

就因为有落差，这么多年，我侄女一直再报考公务员，有编制的事业单位，但是，毕竟有孩子了，年纪大了，又加上这几年应届毕业生，工作不好找，都去报考公务员和事业单位，有编制，体制内的工作，是越来越不好考了，为了生活，编制外的人员和体制内的人员在一起工作，有落差，又能怎么办？除非家里有矿，不用工作。

有落差 ，甚至很自卑。

那是在我刚毕业的时候，

爸爸托人让我去了一个厅局机关，

在文印室工作，

那份工作在26年之前 ，

电脑还没有普及的时候，

算是一份很体面的工作，

在电脑前打打字，

在复印机前复印文件，

接触的人都是厅长秘书、厅长之类的人 ，

在外人眼里，

那份工作特别好，

我爸爸都是说一个小女孩风吹不着、日晒不着，

在办公室的工作多好，

但是我心里的自卑没有人知道。

由于是一个编外工作人员，

工资比在编人员低一半不说，

就是发福利都不一样。

记得三八妇女节发福利的时候，

办公室主任直接就在楼道里说:

“在编的有，不在编的没有”。

其实就是一提卫生纸、

一套洗发水之类的东西，

就分出了人的高低贵贱。

那时候年轻，面子薄，

感觉心里特别难受。

以至于上下班都不喜欢和他们一起坐电梯，

都是自己走七楼上下班。

回家告诉老爸，

老爸也不理解，

还说我女孩子事多。

让我忍着，

等有机会你就能进去和她们一样了。

但那时候的我年轻气盛脸皮薄，

终于没有忍到那一天，

我自己出去做了生意。

因为有那段经历，

我不管在哪里，对待任何人，

都是一视同仁的，

照顾到每一个人的情绪，

到现在为止，

所有接触过我的新老同事、

新老顾客，

都说我非常好接触，

特别的亲近人，

因为我不想让别人难过。

也不知道是不是无中生“友”。

我感觉体制内的眼神轻蔑地看编外人员、打招呼都不理人的，这种人应该很少，即便再看轻，表面文章也会适当做好的。你朋友遇到的那种人，绝对是少数。

至于每天和体制内的人一起工作，心里会不会有落差，不用怀疑，绝对有落差！

即便平时工作的时候这种心理落差体现不出来，但在这几个时间节点，肯定会有所体现：

1.发工资的时候

编外人员，一般人事关系都在劳务派遣公司，每月工资也由劳务派遣工资发放。一方面，每月到手的工资待遇，比体制内的编制人员，要低很多。以我所在的市为例，公务员普通科员的月到手工资为5000元左右，而编外派遣人员到手工资仅3000元。对编外人员缴纳公积金也是最低档，200多点的而已。甚至有的地区不给编外人员缴纳公积金。

至于考核奖、绩效等等，很多地区都不给编外人员发放。

当每次发钱，收入差距较大时，肯定是有心理落差的。

2.身边体制内同事提拔的时候

编外人员是没有提拔机会的，当身边和自己干着一样工作的体制内同事一个个地提拔了，而自己还在原地踏步，也没有晋升提拔的希望，这种心理落差也是非常大的。

3.工作分配不均的时候

编外人员本来就没有编制，工资又低，又没有提拔的机会，想着少干点活吧，经常一些不太好的岗位又给了这些编外人员，比如窗口单位的窗口服务人员，基本都是没有编制的编外人员，有编制的基本都不在窗口。

多劳多得的情况，在编外人员身上是不可能发生的。

这种情况下，还是会有心理落差的。

总结：

其实，这种种的看似不公平待遇，其实也是公平的，毕竟这一行的大门是敞开的，考试也是比较公平、公正的。只要能考上，大家都能享受同样的待遇，与其嫌体制内的人看不起自己，不如发愤图强也考个编制，或者干脆另谋出路。

你说的这种现象应该很少见。因为这几年机关有大量年轻人，他们的编制身份可谓是五花八门。年龄稍大一点的，根本分不清哪些人是编制内的，哪些人是编制外的。分不清楚的情况下，很难出现你所说的略带轻 蔑的眼神这种情况。

机关内的工作人员目前有公务员、事业、社会工作者、临聘人员、借调人员等多种编制，同在一个单位工作，工资待遇因身份不同会产生差异。

总体看来，年轻人的工作强度都是很大的，一些编外临聘人员也是一样。

临聘人员的落差感大都来自内心的自卑，内心的不平衡。如果出现这种情况，一是要鼓励自己通过社会公开招录渠道，考进体制内，成为编制内的一员。二是广阔天地大有作为，不一定非要在体制内做一个临聘人员，社会上有很多单位，一样可以发挥自己的才能。三是前两个问题无法解决，只是想待在体制内，那么就得承认差别，任劳任怨做好工作。

曾经认识一位编外临聘人员，她在一个小部门工作。一个局只有几个人，她作为局里的年轻人，上传下达，份内分外工作量特别大。刚开始，这孩子还比较适应，时间长了，工资待遇各方面不一样，她的内心出现一种严重的不平衡。情绪郁结在内心里，私下里还会愤愤不平。像这种孩子就不适合继续在机关做临聘人员。心气高，受不得委屈。时间长了，不仅会伤害自己，还会影响工作。

作为临聘人员有落差感也十分必要。个别临聘人员，工作时间长了，忘记自己的落差，自我感觉已经成为正式人员了，这种情况也是坚决要不得的。临聘人员就是临聘人员，即使你工作成绩再大，即使你在这个单位工作时间再长，依然是一位临聘人员，这个无法改变。

我曾经工作的一个单位有一个司机班，大多数都是临聘人员，其中有几个人在单位工作了十来年。前几年，公车改革，司机大量裁员，司机班大多数人都需要离开单位。这时，有一两个老司机，便串通其他司机一起给单位提条件，他们的出发点是认为自己已经成为单位的人了，单位必须管他们到底。

这种情况就是没有落差感，把自己当成自家人所造成的，其结果肯定不能如愿。

所以说，如果题主的朋友有落差感，但还希望继续在机关待下去，一定要有各种思想准备，何去何从还需要从自身出发，祝你朋友好运！