事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗？

不考试直接转编基本上是不可能实现的，就算你单位领导同意，人社局组织部也不会同意，这是明显的违背组织程序，没有人会愿意为你背这口锅，除非你在工作期间做出了非常耀眼的成绩或者特殊贡献进入党政高层视野，才有可能特例为你转编，比如为当地拉来几个亿的投资，再比如成为你所在专业领域的大牛，亦或者创造了能造福百姓的发明。

还有转编的例子就是，新冠疫情爆发初期，死亡率极高，不少医护人员纷纷请战，当时的医疗条件紧张，感染率高，很多医护人员都是提前写好了遗书上阵的，疫情好转后其中有一部分没编的医护人员被当地政府破例转为事业编。所以，你要想想你究竟能做出多大的贡献才能让政府特意为你转编。

体制内逢进必考不是一句空话，与其整天想着不劳而获，还不如趁着现在还年轻多看书，抓紧时间考试进编。

原则上不能转正的，除非你用考试的方式，现在不论是公务员和事业编制，进入必考的制度。同时杜绝了走人情和走后门，公平竞争，这也是，社会上的一种进步。

据我所知，答案是否定的，事业单位“凡进必考”。不管是参照管理的事业单位，还是纯事业单位，不管是参照《公务员法》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得事业编制，都需要经过招考，才能获得。除过退役军人安置，以及特殊人才引进，剩下的路基本没有。尤其对于事业单位的合同工、人事代理来讲，基本上一辈子就这样了，除非去考。

尽管在2017年发生了事业单位改革，但是要注意到的是该更更多的是精简人员，优化结构，事业单位编制还是有的，所以即使事业单位改革来袭，很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上， 其实，事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。顾名思义，就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加关注！所以改革后，虽然事业单位编制进行了削减，但编外人员想转正的话，并无捷径可走。不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，即使作为已经在事业单位工作的合同工，也一定要充分进行备考，才能将机会转化为满意的结果。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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可以很明确的给出答案，不可以。

很多职场中人都在盯着正式事业编制这块香饽饽，如果这么简单就可以从事业单位合同工转成正式编制的话，相信现在社会上已经不会有事业单位合同工这一说了，早都去追求更好的事业编制了。

如果是一位普普通通的事业单位的合同工，一没有特殊的才能，二又不是特殊引进人才，除此之外想空手套白狼，不费吹灰之力，不通过考试就直接转变成正式编制，那是直接不可能的事情，即使是公司的高层、领导他们也是没有权利去给职工编制的，唯一能做的就是单位需要招聘编制职工，在相关的研究以后，上报给财政和人事局，经上级部门审批后，这时候才能拿下一定的编制名额，然后再由主管部门组织统一的考试，考试合格的，再由主管部门进行下一步的核查，最终符合条件的才能推荐给向上申请的用人单位。如果用人单位达不到招聘编制职工的条件或者是被认为没有必要再去增加新的编制职工了，在这样的情况下，用人单位的申请会被驳回。

记住这么一句话：对于事业单位来讲“凡进必考”，这是最基本、最直接、也是最简单的途径，不要试图去考虑通过其他的一些不合理的方式、方法来获得转正的机会，一是国家在对于合同工转成正式编制的事情上要求的比较的严格，基本上不会有钻空子的机会；二是通过不正当方式获得编制的员工会受到很严重的惩罚。有想法了，只要感觉自己符合当地的招聘条件了，老老实实去参加考试，就是最正确也是最有效的方法。

与此同时不管是参照《公务员》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得编制，只能通过相应的招考才能获得，除非是退役军人安置，以及特殊人才引进，或者是有其他的特殊才能，其他的路想都不要想，根本不可能实现的事。

面对着干活比人家多，但工资却比人家少的情况，就因为这中间一个是事业单位合同工，一个是有编制，带来的差距却是如此的明显，放在哪一个人身上都会感觉到不公平，心里不平衡，如果自己真的很在乎这些的话，那就需要自己去努力争取让自己也成为正式编制的职工，这样就可以达到同样的效果了，如果感觉自己能力达不到的话，那就放正心态，不要去过多的在乎了，世上哪有那么多的绝对的公平可讲呢，当然了转正的前提还是通过正规的考试，其余的路行不通。

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确实有一些特殊的途径可以有编外人员转成事业编或公务员。

目前北京的警务辅助人员，如果荣立个人二等功或者一等功的话，可以根据情况直接转成事业编制人员或者公务员。

一般来说，特殊急需性人才，也是可以即直接入编。这种情况确实距离大家比较遥远。

目前我们国家强调的是逢进必考，广大编外人员与其把精力放在指望用人单位突然增加编制，让自己转成事业编，可能性是十分渺茫的。不如自己好好努力学习，借着在机关事业单位工作的优势，了解有关政策，考取邻近的岗位。但是如果有专业什么限制，那就没办法了。

我也是这种情况，每次都遇到专业限制，每次都去报考那种几百考一个岗位了。但话又说回来，如果没有专业限制，所有的岗位都会变成一个一两百人考一个的了。

大家也很清楚编外人员和编内人员的待遇差距。国家也是希望通过给予编内人员较高的福利，吸引较多的人才报考，提升我们干部队伍的素质和能力。不可否认，通过公开招聘进入年轻人各方面能力都很强。

以前大家诟病的萝卜招聘、面试过场，随着这些年来的不断规范，基本已经消失了。

因此，与其期望天上掉馅饼，不如自己去努力好一些。实在不行，如果养家糊口任务重的话，还是去社会上打拼吧。同样的努力，社会才能给我们一个更公允的评价。是金子到哪里都能发光的。