程序员真的只能做到30岁吗？

30真是一个坎，我们公司成立了5年了，一开始创业老板邀请的都是之前认识的老员工，工资都比较高，能力也都不错，能按时完成老板的要求，也能加班快速开发出产品让老板进行推广，但是在推广过程中由于种种原因，导致产品推广失败，只能换赛道，在调研期间，公司工资支出成本太高，裁了一部分人员，这里都是已年龄为准裁的。

后面几次的产品推广都是这样，在执行时开始招聘，以1-3年的经验为准招人，裁的时候在新员工里面选择不错的，老员工按照年龄一个一个的裁（老板没有明说），几年过后，公司30岁以上的就只有领导了，干活的人员都是新人了。

有人说能力，其实没有那么多人的能力时不可替代的，尤其是程序员。谁能真正的做到独一无二。年龄大了，想法多，工资高，用起来也没有新员工好用了。好多问题的。能力反而不是那么重要了。

好了今年又要裁员了。我也快要走了

如果程序员在30岁之前，注意培养自己除了编码之外的综合能力，比如产品业务和运营知识，项目管理，沟通能力，积极开辟第二职业，努力扩展自己的人脉，那么年龄不是问题。

反之，如果只盯着一点点技术不放，认为技术万能，唯技术论，那么35岁之后的出路，参考我的头条用户名。

不会，可以一直做。

被淘汰的只是年龄增长，技术能力不增长的老程序员。

30岁，本科生工作8年，研究生工作5年，正处于黄金期。我一直认为一般人一线编码工作10以上才能成为一个合格的架构师，特别优秀者除外。目前在狗东，周边很多30以上的程序员，我们部门6个开发最小的31岁。

30岁，35岁的年龄限制只是针对没有进步的，程序性能和开发效率都较低的程序员而已，所以不要被自媒体贩卖焦虑错误诱导了。

当提这个问题的时候你已经在淘汰的边缘了，说明你的职业生涯到了尽头了。

招聘对大龄程序员要求高一点，淘汰的只是一部分技术不行的。身边很多3，40岁的程序员都干的挺好的。当然你工资要低点自然还会有人要的