退居二线后当然是留在原单位比较好，除非你和原单位的班子成员特别是主要领导关系很紧张。理由有这么几点：

一是相对自由。

退居二线后，虽然不管事也不负责任了，但我们上级单位要求退居二线的老同志继续上班，虽说不需要天天点卯打卡，单位现职领导也不会在意你是否全勤，但上级领导每次来我们单位开会、调研，总会问到我们几个，甚至到办公室里来坐坐，显示对老同志的关心。

除了全局性的会议、党内学习活动必须参加外，单位里的工作基本上与我们退居二线的同志无关，上班就呆在自己的办公室里做自己的事。就是出门活动一下，也只是几个退居二线的老同志互信间串个门，或是在单位院子里散个步，闲聊一番时事或身体健康方面的话题，本单位的人和事绝对是禁区，不论长短，不惹是非。

二是人头熟。

一周总有几天去单位上班，低头不见抬头见，人头熟，总比呆在一个陌生的环境和一群陌生的人之中更让人舒服。

老刘是和我一起退居二线的，前不久因为全市开展窗口行业纠风工作，局里成立了一个专班，也不知道是谁打听到老刘有个表亲在市纠风办工作，便把老刘临时抽调到专班去工作。

大概两周时间不到，老刘找领导闹腾了两次终于回来了。老刘说，在机关里真是呆不住，几个人一间大办公室不说，中午想眯会儿都没有地方。除了领导，就没几个认识的人，更不会有人拿你当曾经的领导看待，有事能叫你一声老刘就不错了，平时连个聊天打屁的人都没有。考勤还特别严，进出机关都要打卡，你想偷一天懒都不行，看来呀，还是呆在本单位自在。

单位里不管是现职领导还是普通同事，毕竟是一起摸爬滚打好多年的老人了，对我们这几个退居二线的老同志还真是没话说，有事叫一声绝对是有答有应，闲下来还会串门聊个天，肯定比到一个新单位呆着自在。

三是保留了一些待遇。

退居二线后，除了不参与原来分管的工作外，以前享受到的一些待遇仍然保留着，比如独立的办公室，值班休息室，工作电脑，报刊杂志的订阅，办公室的开水供应和清洁卫生，车辆的冲洗等等，这既是单位对我们退居二线同志的关心，也是现职领导的一种示好，毕竟，谁都有退下来的那一天。

如果去一个新单位，独立办公室就别想了，分你一张办公桌就不错了，至于电脑什么的，你就别想了，你曾经的辉煌只是你内心的一个梦，陌生的人和环境才是你所面对的现实。

所以，你还用选择吗？

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作为一名过来人，我以自己的亲身经历告诉大家，退居二线后最好调整一个单位，千万不要留在原单位。

两年前，单位合并，我从原单位局长的位子一下调整为新单位党组副书记，基本宣告退居二线。

大家似乎对我这个副书记不是太在意，每回单位开会，办公室不安排人放桌签，其他几位副局长总是先到一步，抢着往局长身边坐，当我到会议室时，本来属于自己的位置被别人坐下了，我只能坐在边里。

对此，我很是不满意，心想：我堂堂一副书记再怎么着也比你们强点儿，竟然被你们挤到边里坐，这是诚心看不起我。

为此我把之前的办公室主任小张叫过来沟通了几次，说这座次就代表的是一个人在单位的位置和职务大小，你们这几次排的烂七八糟的，体现不出大家的先后顺序嘛！

小张对我说：“书记啊，我现在不是办公室主任了，只是办公室的普通人员，你现在给我说也不管用啊！”

我说道：“这点事儿你都干不来了，你给办公室主任带话，让他到我跟前来一趟。”小张出去后不久，办公室主任到了我办公室，我对他说：“李主任，这几次开会的时候没有放桌签，台上副局长门的位置有点乱啊！特别是我，硬生生被挤到了最边里！”

李主任说：“是啊，我也注意到了这一点。之前想着打好桌签摆在台上方便各位副局长就座。我把这件事儿给分管办公室的陈副局长说了之后，陈副局长说不行就按副局长们和您任职的高低和时间先后排座次。我查了一下几位副局长的简历，到现在还没查清楚，所以就没有打桌签。”

我对李主任说：“我现在是副书记，退一步说也是单位合并前的一把手，是不是把我要排到第二位呢？”

李主任说：“你这么一说我还真给忘了，下次一定注意！”

经我这么一提醒，在后来开会的时候，办公室提前打好桌签排好座次，副局长们就座时按照排好的座次有序就坐。我终于坐到了新任局长的左边。

这座次排好了，大家的位置大家也清楚了。但是人们似乎对我还是有些不在意。

每回局长批转给我的文件，我在开会一一做安排的时候，几位副局长都爱理不理的，有的说自己有事来不了，有的说自己业务上不清楚干不了。一个工作安排会，来的人寥寥无几，工作推不下去。

局长为此发火问我，安排的工作怎么不见动静？！我也委屈，但是他又放不下之前当过局长的架子，不向局长说清楚原因所在。

渐渐地，局长不再信任我，也不安排工作给我。其他副局长都绕过我亲自向局长汇报工作。我彻底失去了在单位的地位。

有一次，开会的时候，我惊奇地发现办公室没有通知我，具体是局长的意思还是办公室人员忘记了通知不得而知。

从此，即使通知了，我也再没参加过会议。我的排好的座次要么空着，要么被别人代替坐了。

我意识到在单位待不下去了，正好组织上说有个工会主席的位置空着，想不想去？我赶紧答应，去了工会！

在单位当惯了一把手，退居二线后留在原单位，角色转不过来，思维还是以前的，让我低下头去迎合新来的一把手，真是做不到！

我本是一集团公司的董事长，总经理，党委书记一肩挑，下面有9个分子公司，有些效益还非常不好，工作压力大，人也忙不过来。于是我就向组织讲，想让组织上帮我配个总经理以减轻日常事物。组织上经考察后，认为本单位几位副职都不太理想，就从外单位物色了一个二把手，但谈话时，那二把手说：我现在本是单位二把手，又换那单位还是二把手，还是不想动。组织上把此情况告诉我后，我明确表示，那就让他董事长总经理一肩挑，我只当党委书记。组织上也接受了我意见，但特别盯嘱，说我情况熟悉，一定要全力支持新领导工作，既不可撤手，也不可顶扛。我非常痛快地答应了。后来新董事长来后，碍于我面子，生怕我与他唱反调，就有意重用四名副职。我一看这架势，就懒得超心，只管党务工作，其他统统不参与，只在开会时谈一些观点和建议，不具体抓，乐得清闲。大概一年左右，组织上发现工作毫无起色，新董事长也发现那几个副职不太靠谱，工作上还是我最靠得住。于是反过头来一些重大事项又只听我的意见了，而且大的项目都让我牵头。这时，那些副职本想挤我出去的，我当书记后他们也排挤我，这下发现许多事还是我比他们说话算数，于是我安排的事他们又灰溜溜地去做。四年后，组织上发现新董事长工作沒什么起色，就又把他调回去了，也没提拔，仍回原单位当二把手。再找我谈话时，我已尝到了不当一把手的乐趣和轻松r松，觉也睡得好了，酒量也提升了，药也沒吃了，于是我还是不当一把手，副职看到有机会，一个个又去活动，都想上位，哪怕把我挤出去，由他们当个党委书记都可以。最终组织上只好又派一人来，而我一直干到退休，心情愉悦地退了。

当今之下，能够在还没有退休的情况下，就可以得到退居二线的殊荣，可以说是任何工作在一线的人都梦寐以求的，当然特殊情况除外。

各地、各单位，各有千秋。

本人以为，能在没有退休的情况下，有退居二线的机会，自然是非同一般。

要么就是特殊单位，要么就是特殊工作，譬如领导……

如此之下，如果还要想求得滋润，我的确可以理解！彼此彼此而已！但是，我真的是好羡慕！

当年，曾经有过这种事，还不到退休，可以稳拿工资，还能在家休息；而且，某些单位，可以让你高升一级，然后退居二线，那时的政策，的确让人羡慕。

稳拿工资，在家休息等待退休，这样的单位，确实非同一般！自然，也有的单位，没有多少福利，即便有点福利，也会首先想到你的。

高升一级，然后退居二线，自然已经把福利，给了你，不用说还有单位福利，就是一点也没有，也已经给与你了，你还能说什么！

就是今天，自然也有类似情况，要么是领导，要么就是所谓的有病，病从何来，无非……我想，你知我知。

当然了，如果你是一线工作人员，又没有特殊关系，绝不会有此待遇。

所以，已经退居二线了，还要想东想西，确实是……让人不可思议！

我们学校原来的校长，是党委副书记，作为学校负责人的校长，尽职尽责工作，每天按时到校，甚至提前到校，学校所有工作，包括教育教学业务，中层人事安排，都按校长的思路实施！

之前，党委书记位子空着，可以说校长党政一把抓！后来上级组织人事变动，校长职务免去，升任党委书记，学校由一位副校长主持工作，由于学校实行校长负责制，一切事情都由校长说了算，原来老校长用过的学校中层，被主持工作的副校长一把推，重新选拔了一些年轻有为的老师当中层，工作干的热火朝天！

那么，老校长也就是新任党委书记该干什么？是不是退居二线？其实这个不应该算退居二线，党委书记依然是副县级，而主持工作的副校长还是一个副科级！老校长到校讲不讲话？讲了人家听不听？尤其主持工作的副校长曾经是老校长的部下，有些工作不讲吧，你是党委书记，是学校级别最高的领导，讲吧人家是校长负责！甚至全校教职工大会都不安排党委书记位子！

所以，老校长很明智， 自从宣布免去校长职务，基本就不再到校，除非有重大的党务活动，而且讲话只讲党务内容，有关教育教学业务，学校人事安排只字不谈！按道理校长应该管钱管事，书记应该管人！

所以，当涉及人事变动时，原单位的一把手，变成退居二线的时候，最好留在原单位好，不管怎么说，原单位的人际关系还在，遇上事情，大家都能帮忙！只要自己把握好分寸，放空大脑，沉下心来，什么都不用想！以半退休状态对待为好！