国企和私企，都是合同工，看似没有差别，实则有质的差别。

打个不恰当的比喻，好比正房与偏房，吃住在一起，穿着也一样，但身份地位不一样，待遇也不一样。在佣人的眼里，正房是东家，偏房是高级丫环，很像《红楼梦》里，王熙凤与平儿的关系。

以我为例，我是国企的老职工，儿子是私企的。我是高中毕业，儿子是大学毕业。我一个月挣4600的工资，儿子一个月挣5600的工资。看似工资他比我高，实际待遇福利比我差远了。

我虽说工资不高，但工作滋润，既不用担心下岗失业，也不用看老板脸色。领导信任咱，那我就卖卖力气，把活干好，带好徒弟，不给领导添麻烦。领导不待见咱，那咱也不搭理他，我是国企老职工，铁饭碗，领导想砸还真不一定砸的了。有身份保障，咱干得硬气，不必在领导面前装孙子，低三下四。

私企行吗？老板为大，老板就是你的衣食父母，让你干啥你得干啥。俗话说吃人的嘴短，拿人的手短，端人的饭碗听谁的管。儿子虽然是大学生，但成天挨老板的训，我说他他直蹦高，见了老板跟个三孙子似的。

国企工作一周工作五天，休息二天，节假日公休一天不少，每年还有大假。工资一分不少，奖金月月都有，加班还得付我加班费。五险一金，国企都投最高档，买个房有公积金，退休了退休金也少不了。

过年过节还得发福利，五月节发棕子，八月节发月饼，过年福利更是多地得用车拉。国企每三个月发一回劳保用品，洗漱用品肥皂毛巾，十几年了没买过一次。等等，这些私企有吗？

儿子一周工作六天，休息一天，但这一天也无法保证，加班就老板一句话的事。什么节假年假，想都别想。你还不能反驳，现在工作不好找，想顶你位子的大学生有的是。不怕失业你就回家，怕竞争你就别干白领，老板什么都缺，就不缺人。

私企只投三险一金，买房子没有公积金，他将来结婚买房，还得靠我。

工资也无法按时发放，想拖欠连个理由都不给。加班没有加班费，想挣钱就得多拉客户，老板挣大头，你挣小头，但力是你出的，功劳是你的，但利润是老板的。

千万别不服，除非你辞职，否则劳动仲裁老板都不怕。

看看看看，国企私企，差距有多大！

记得我20多岁时，朝气蓬勃，在工厂里干得是热火朝天，身上充满了干劲，恨不得吃住在工厂，为企业多做贡献。

再看我儿子，也是20多岁，风华正茂，但工作没几年，已被老板压榨地像个小老头，干啥没劲，成天愁眉苦脸地。

看看，这就是社会现实，这就是国企与私企的真实差距，而真中很多无形地差距，是工资薪酬里体现不出来的。

首先，可以肯定的说，国企和私企虽然都是合同工，但是待遇区别很大。

国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性。

国企与大部分私企待遇区别是:

一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。

而部分私企不严格执行。

二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；

三、国企是双休，而大部分私企单休；

四、国企有年假，而大部分私企没有年假；

五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；

六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；

七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；

八、国企分级别报销采暖费。而私企基本上不报销采暖费；

九、国企重大节日有福利、而大部分私企没有；

十、国企工作相对稳定，而大部分私企工作相对不稳定。

另一个是就业形势。

由于现在国企越来越少，就业压力很大。

出类拔萃的大学生毕竟是少数。大部分大学生水平平平。

对于大部分水平平平的大学生来讲，找一份工作相对稳定、工作压力不大、待遇稍好的企业，是这部分大学生的优先选项。

国企与私企相比较而然，具有优势。

尤其是在新冠病毒肆孽的情况下，由于小区封闭不能上班，国企工资照发，有的私企不发工资。

大部分水平平平的大学生很难进入知名私企、外企、事业编制单位。

所以，大部分大学生选择国企也就不足为奇了！

这个我太有发言权了，我是私企社畜，我老公国企白领，人家那才叫白领，我们真的只能算社畜！！！

• 先说说薪资方面，我俩其实月薪差不多，不过我实际到手月薪较高（社保公积金基数低），但是年终奖一发基本就持平了，我们公司1000多人，年终奖就是13薪，赶上疫情或者当年收成不好，有可能减半或者不发。

• 在福利方面，我老公逢年过节都有至少200以上的福利拿回来，平常还有各种补贴，六险一金，团队活动等等。我们公司呢，过个节，礼品100的预算，看着还不错是吧，但是一到实际买的时候为了节约成本，财务不批，集团直接集中采购批发人均30的，或者干脆给人均15或者30的福利费预算，让各区域自行采购，你说人均15现在能买个啥！！！其他的，社保最低基数，公积金8％交，然后补贴全无，活动经费什么的已经很久没有见过了！

• 工作时长方面，我老公只要有加班多少都给算，过节三倍薪资正常发，如果休息领导有事情找他，领导都会觉得不好意思，如果因为工作原因加班频繁，等项目完结之后领导肯定会给他们申请补贴。我们这边呢，我入职3年，入职第一年，调休有100小时没有休完直接清0了（私企不可能给钱，三倍更别提了）。第二年长记性了，有事情周末在家加班处理，反正也休不完，省了去公司的路费。第三年，别跟我提加班，休息时间暂不接待！然后大领导就觉得我们工作不努力，因为我们周末都不加班！！！

• 晋升涨薪方面，国企涨薪确实周期比较长，我老公涨薪有一次流程有半年之久，不过他去这些年，平均1年到1年半肯定会涨一些，然后他的领导还觉得对不起他，因为涨薪有制度，没法一次性涨太多，所以平常有个评奖评优都是他，就能有个奖金的补贴回来。我们公司，3年涨了2000，是第二年涨的，原因是集团有同我一个级别的人落回到区域工作，她是集团领导的亲信，薪资比我高5000（别问我咋知道的，我能看到），怕我有异动，所以涨了，领导一直嘴上说非常重用我，我干活他放心等等，结果就是没啥行动，直到他怕我离职，没人给他干活了，才给我涨，我还得感恩戴德的。当然我这个还算好的，有的来了2年，都没有任何涨薪，有的晋升了，承诺给人家涨薪多少，结果只涨一半的事情也多了去了！

当然，不是所有国企和私企都是这样，只是国企大多数相对制度公平合理透明，而私企虽然有制度，但也还是老板的一言堂，掺杂了老板的私心，领导的私心，同事的私心等，很难有相对公平的待遇！

但是，一些私企的氛围也还是不错的，找工作的时候需要擦亮眼睛！

（图片来源于网络）

我是岭南通途，我来回答！

如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？我长期从事人力资源工作，对这个问题非常清楚，去国企对于大部分普通人而言，是非常不错的选择！

虽然在国企工作也是合同工，但是在国企工作比私企稳定很多，工资虽然不会特别高，但是各项福利待遇比较齐全，相比于一些私企而言，还是要好不少，今天我们就这个话题一起交流一下！

一、虽然都是签合同，但是国企大部分人可以干到退休

很多人可能对于这个问题不是特别清楚，总以为去国企里面工作，能够得到一个编制，其实去国企工作早就没有所谓编制的说法，所有在国企工作的人，都是签订劳动合同。

去国企签订的劳动合同和在私营企业里面签订的劳动合同，没有本质的区别，他们在约束力上面也基本一致。

但是去国企工作和去私企工作，虽然都是签合同，最后在工作上面却有很大的区别，尤其是在工作稳定性上面，会有本质的区别。

如果你选择去国企里面工作，每一次劳动合同结束以后，只要你表现不是太差，自己能力不是太差，一般情况续签合同不会有太大的问题，符合相应的条件以后就可以签订长期合同。

但是如果你去私营企业里面工作，也许前面一两个合同期不会有太大的问题，但是在私营企业里面有一个根本性的问题，就是他们不愿意和你签订长期劳动合同。

很多私营企业到你符合签订长期劳动合同的时候，就会把你辞退，重新再把你招进来，他愿意给你一笔辞退费，也不愿意和你签订长期劳动合同，这是一个根本性的区别。

二、都是在企业工作，但是享受的福利待遇差别比较明显

虽然说不管是国有企业还是私营企业，都是属于企业，但是在工资待遇上面有很大的区别。

如果你能力比较强，选择的是一线城市比较大型的私营企业，你的年薪也许达到几十万，一点难度都没有，尤其是对于学历比较不错的人来说，只要愿意肯干，在30岁的左右实现年薪30万的梦想，真的非常容易。

但是真正能够开出这么高价钱的企业毕竟是少数，绝大多数私营企业并没有这么大的规模，他们也没有这么大的盈利能力，只有少部分的企业可以做到这一点，绝大多数的私营企业做不到这一点。

如果你选择去国有企业工作，也许工资待遇不会开出那么高的水平，但是在其他的住房公积金社保，职业年金等等这些方面会给你缴纳非常齐全，并且是按照最高的标准给大家缴纳。

如果你选择的是一般的私营企业，很多企业可能不会给你缴纳住房公积金，并且缴纳的社保也是按照最低基数，按照最低比例给你缴纳，等到以后退休，就会发现退休的待遇差别真的非常大。

三、国企人文关怀比私企好很多，这一点是很多人的感受

为什么现在很多大学生，还是愿意选择到国企里面工作，而不愿意选择去私企工作？还有一个非常关键的地方，就是在国企里面工作，人文关怀要比很多私营企业好很多。

如果你选择去私营企业里面工作，他们最根本的目的就是以盈利为目的，他们所做的工作就是为了赚钱，就是这么直白。

所以他们在用人的时候，都会尽可能压缩用人成本，所谓的人文关怀就更加没有相应的规定，更加不可能让大家有所感受。

如果你选择去国企里面工作，就可以享受比较多的人文关怀，比如说逢年过节的时候，可以给你发放一定的慰问品，可以给你发放一定的礼品，礼金或者是绩效等等。

在国企里面工作最大的人文关怀，是当你遇到困难的时候，能够给你提供一定的帮助，或者说你身体遇到了比较大的问题，不能够坚持上班的时候，国企也能够为你提供比较完善的救治制度。

如果你是私营企业的员工，在你的身体不能够胜任工作岗位，你的家庭遇到的比较重大的变故，也许他们第一考虑就是怎么样把你辞退掉。

四、在私企工作，也许有人能够有很大发展，但是比例不高

在前面的分析当中，我也给大家提到，如果你大学毕业以后，选择去私营企业里面工作，未来也能够有很好的发展，并且发展空间要比去国企工作还要大。

比如说作为一个硕士研究生毕业，你所学的专业是工科类的专业，在大型企业里面工作，一般情况都可以拿到30万以上的年薪。

但是在私营企业里面工作，有一个很大的问题，就是到了35岁以后，如果你没有能够成为公司里面的中高层管理者，你就要被淘汰掉，这个时候是非常残酷的。

如果你能够走到公司的中高层，你就可以实现年薪五六十万的梦想，如果你没有能够成为中高层，你就直接被淘汰掉，因为有更多的年轻人可以接替你的位置。

真正能够在私营企业里面，走到中高层位置的人毕竟是少数，绝大多数人最终在中年的时候都会被淘汰掉，因为你到了这个年纪，公司用人成本非常高，有一些年轻人就可以干这个工作，用更少的用人成本去完成这个工作，这才符合私营企业盈利的目的。

五、在国企工作，到一定级别可以直接转公务员

为什么很多大学生大学毕业以后，还是选择进入国企工作？还有一个很重要的原因就是你在国企里面，如果能够干到中高层的位置，你可以直接转到公务员的岗位上面工作，一样可以成为领导干部。

比如说你可以成为某个总公司的副总或者是老总，这样你就可以转到公务员相应等级的岗位上面工作，你就可以实现人生的蜕变，如果你在公务员的岗位上面工作符合一定的条件，也可以到国企的领导岗位上面工作。

当然抛开未来发展的问题不说，单凭在国企里面，能够长期稳定的工作下去，就是一个非常诱人的地方，毕竟不是所有人能力都那么强，也不是所有人学历都那么好，作为一个普通人，得到一份稳定的工作，也是一种很幸福的生活。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

这个问题我还是有发言权的。我在国网，媳妇在私营企业。虽说我们俩都是合同工，但是差别很大。

薪酬待遇

我的住房公积金按上限扣，双边两千多，每年年终有一两万的年终奖。

媳妇每个月到手的工资固定4000，每年有提成，年成好的时候年终能拿到五万，年成不好只有一两万。但是她只有三险，住房公积金没有。

平均起来，我们俩到手的钱差不多。五险一金方面我比她高很多。医疗报销我可以报到90%，她只有50%。

福利待遇

我每年享受有带薪年假，只要手头工作能有人接，我随时可以休假。我理论上是双休，而她是单休。

节假日除了值班，我可以随意安排，如汛期、春节特殊情况除外。但是她不能，客户东西要得急的话，七天假期一天都可能没有。

我有带薪陪产假，她休产假的话，不好意思，工资一分没有。

现在过节国网很少发东西发福利。她也差不多，工作几年，公司也就聚个餐。

平时请假，只要我有正当理由，公司基本都会批。但是她不一定，赶工的时候请假想都别想。

工作稳定性

和其他央企一样，我们合同是三年、五年和长期合同。合同到期也不会发生不能签约的情况。只要不发生触犯法律、廉政的事，我基本不用考虑失去工作的事。在疫情冲击最严重的2020、2021年，虽然工作比较辛苦，但我不担心失业，每月的工资照发。

但是她们公司有几个月开不了工，工资一分钱没有。公司经营每况愈下，固定工资没变，但是提成少了很多，好些同事被辞退。她也担心被辞，老板一有事安排，不得不屁颠屁颠去做。

说在最后

国企的优点是稳定，工资待遇也不低。缺点是会磨灭人的奋斗激情，干好干坏差不多。真正走上金字塔的人寥寥无几。杭州一个普通程序员的工资可以秒杀绝大部分三级职员收入(处级)。

真正有想法、有志向、家里有人脉、资源的同学，他们都不选择这条路，现在他们一年的收入抵得上我们几十年。而大部分同学只能算普通人，普通人的追求不就是安安稳稳过日子吗？国企和公务员，符合这个预期。

在经济脱离了高速发展的轨道之后，一份稳定而收入又不错的工作，就是大多数人的追求。