如果身体却有不舒服可以到医院开诊断,有诊断书的话领导不会不给假,毕竟孕妇特殊,只要领导不彪就没问题。
我想说哪里来的脸?才五个月就想请长期病假白拿工资不干活,体质内多少人怀孕前一天还在加班工作。请问千金之躯何必受这个俗人之苦!赶紧辞职走人谢谢。
你可以离职啊!占国家便宜吗?
其它体制内员工没生过孩子?
法定产假100天,有的地方可以休到180天。
你事业单位可以违法吗?身体不好可以请病假,可以申请离职 。这些都不是你有优越感的理由。
每个妈妈都是平等的,你特殊在哪里了?
领导思路清晰,是你没有搞清楚有关规定。我曾经当过领导,其中的规定,且听我慢慢道来。
我当领导的时候,有一个女职工请产前产假,一请就是3个月。她的理由是:她离单位比较远,没有小车接送,每天骑电单车上下班,风里来雨里去的,很不方便。
我不批假。
她当场质问我:“为什么不批假?有什么理由?!”
我说,按有关文件规定,产假是98天。
她说,那98天,她爱怎么请就怎么请,提前98天也可以,我管不着。
我向她解释:“所谓的98天产假,包括产前15天。注意,产前只能请15天!并不是98天包干,你想请产前假多少天就多少天。”
她愤愤不平,说要找人告倒我。
我根本不理她。
后来,还是她屈服了,让她的老公每天送她上下班,一直坚持到产前15天,她才请了产前假。
后来,她生小孩了,产后还有83天假期。83天满期后,不见她来上班。我也是睁一只眼,闭一只眼,产后依然让她歇够98天。
谁知道98天后,她依然不来上班。当时,刚好够98天的时候,还有4天就到7天长假,我也就不管她了,让她休到长假结束后才来上班。
等长假收假后,又过了几天,她依然没有回来上班。我让办公室打电话给她,问她为什么还没有回来上班。
她对办公室主任说:“没有啊!我的假期是98天,还没够呢!”
办公室无奈,问我怎么办。
我告诉办公室主任,让她打电话给我,说明理由。
她一直不打。没有办法,我只能打过去给她。
和她寒暄之后,问了小孩的健康情况,并送上我的祝福。然后我问她,是不是遇到什么困难了,不见她回来上班。
她说:“没有啊!我的假期还没有满呢!”
我很诧异,就算给她听,她哪天请假,可以请假多少天,哪天应该回来上班,算得清清楚楚。
她说:“局长,你算错啦!我请假期间,星期六星期天你不扣除出来啊?期间还有几次法定的节假日,你不扣除出来啊?!”
我知道,她开始耍无赖了。
我告诉她,请假的时间是连续计算的,包括法定节假日在内也要算在请假时间内。
她在电话那头大喊大叫:“我不管你怎么算!那是你的事情,反正我正常节假日我要休,产假也是法定的我也要休假。不行你就来绑架我去上班啊!”
真的没办法,我向她解释半天,都讲不通。
后来我反驳她:“按照你的算法,产假98天,每天24小时,应该请假2352个小时。而你请假每天只请上班的8个小时,剩下的16小时都不算请假,应该有294天产假才对?而且还要扣除法定节假日?!”
她说:“对啊!我都忘了应该这样算才对!这么算来,我离上班时间还远着呢!”她在那边兴奋地说,好像又找到了拖延上班时间的理由。
我对她说,你理解错了,产假是连续请的,期间包括法定假日。
我说,我现在已经告诉你了,来不来上班是你的自由,但是,我必须按照有关文件告知你、处置你了。
我告诉她:“现在你已经超过了产假12天了,按照公务员有关规定,连续缺勤15天,就要开除公职;累计缺勤30天,就要开除公职。单位在你缺勤10天的时候,有义务提醒你,找你谈话。现在你已经连续缺勤13天了,今天电话联系你,也算是提醒你了。如果你继续不来上班,我们将整理你的材料,报纪委监委。至于怎么算产假时间,你去跟纪委监委算吧!”
我挂断电话,不再和她纠缠。
第二天,她就老老实实地来上班了。
所以,题主,我看了你的陈述,你的具体情况是才怀孕5个月,按照十月怀胎的说法,你还有5个月才到产假,提前5个月请产前假,这已经大大超过了文件规定!你的领导不批假是对的。
你请假的理由是上班路远,所以以请病假的形式请假休息。我告诉你,这不是理由。如果每个人都强调自己的理由,就没有人上班了。
另外,你领导只有权批你3天假。超过3天,你得向有关组织人事部门请假。而且,并不是你请了就批给你,你请病假,必须要有医院的住院证明才行!超过3天的病假,都需要医院证明,不是说你请假就批给你的。请假要有请假的条件。如果不是这样,谁不知道请假在家睡大觉?!
另外,你请病假超过三个月,是要扣工资、扣绩效奖的。工资减半,绩效奖没有了。
熟悉请假的规定吧!否则,超过了请假权限,你被开除了都不知道!
就算是事业单位也不是慈善单位啊,你现在离生产还这么久,怎么可能让你请假呢,如果你想请病假,也要拿出医院提供的相关证明证实你需要卧床休息才可以啊,如果都像你这样就因为自己在编制单位怀孕了就不想工作了,那单位的工作该怎么做下去
页面更新:2024-04-14
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