现在在央企上班，没有晋升空间，年龄已过35岁，如何规划？

首先恭喜你在央企上班，央企一般都是大型企业，里面的环境和文化和体制内基本差不多，人情和资历在里面非常重要，35岁在社会上可能是一个分水岭，超过35岁就无法考公务员，但是在企业里面基本上没有这个限制，特别是在国企里，超过35岁一样可以提拔为副科，所以说还要充满希望，并不一定像你说的无法晋升。

如果确实是无法晋升，那可以选择躺平干好自己本职工作，谋求副业发展。我有一个同事就是，他现在的工资也可以，工作内容也比较轻松，所以就在外面又谋了一份兼职，是和地方电厂合作的一些业务，她现在副业比主业收入都高，每天来上班就是打个卡，做好自己的本职工作，到点准时下班。

朋友，央企是铁打的员工，流水的领导。在国企改革的当下，35岁一样有机会。

央企的福利是外边无法比拟的。央企就像围城，就像婚姻。处在里面的人有各种不满，但是你要是出来后回头去看，还是原配的好。我也在央企，我们单位曾经有几个世界那么大，我想去看看的员工，甚至还有出国去看看的。几乎无一例外，现在都后悔当初的决定。你自己也知道，央企的福利和稳定性是外边的公司无法比拟的，特别是疫情发生的当下，央企的优势更是无法比拟。特别是已经35岁，不是特别适合换工作。

央企就是铁打的员工，流水的领导。我来公司十年，不管任何级别的领导换了二三轮了。特别是现在央企在开展职务改革，三年攻坚，实行三项制度改革，都是领导能上能下，三年轮岗，即便你们没有开始也不会远。

关于领导不待见，首先领导也不会是永远的领导，只要你努力，你也不会永远是普通员工。你是高工，应该有很高的水平。我们换个思路看，领导最需要什么，特别是三项制度改革的当下，领导的位置也不稳，面临考核的巨大压力。他们最需要能把自己顶上去的员工。只要你能帮他们把工作做好，他们一定会给你机会，投之以桃报之以李，如果他们做不到，别的人也在看着，这个领导也不会长久，该你的机会还是有的。

除以之外，其实我们年龄大了，最怕的就是钻牛角尖，拥有以我反省能力也是我们长大的标志。我们可以从自身去找原因，是因为工作态度不对，同事之间的关系没有处理好，还是和领导之间的沟通有问题，发现问题然后去改正。

先立足工作，做到自己无可替代，再去尝试副业。如果因为太多心思放到副业而导致主业丧失，万一面临未知的改革也是很可怕的。其实你的这些尝试，很多体制内的人都尝试过，我只是觉得杂而且劳心，不一定有什么效果，如果可以的话，建议聚焦一个方向努力。不过你提出的买房，炒股，考证之类的也不太符合当下的市场，个人永远无法和市场作对。目前随着人口减少趋势，除了一线城市房价还坚挺，全国普遍下行趋势。国家也在大力打击证件挂靠，联网监督。并且炒股也存在七亏一平二盈的规矩。我倒是觉得你可以在主业上多努力，实在没有机会再去尝试，不过一直保持学习的态度是对的。

现在国企改革强调多给年轻人机会，但并不是说年纪大就一定没有机会。你说你35岁，前阵子我们单位就几个四十岁以上的人上了科级，都是靠平时的努力竞聘上岗，这点大家也都是服气的。三项制度改革强调只要满足基本条件，大家都可以竞聘，我相信你应该是可以做到的。

最后就是心态。不是所有人都可以做成领导，几乎每个在体制内的人都为这个而忧虑过。但是这个事情只要自己努力了就对得起自己，不后悔。当不了领导可以做技术专家，没有那么大的压力待遇也不差，不一定非要做领导。并且做了领导也面临三年考核，压力山大。人生很短，工作是精神追求，也是谋生的手段，生活才是归宿。建议先从解决个人单身问题入手，转移压力，把生活变得更好。

人生苦短，合理安排，激流永退也是智慧。

等机会咯。

我看了你的这几个行动计划，觉得已经很足够了。

反而是你的经验真的很值得推广给更多的人。

现在的阶段，不过是你个人的焦虑问题吧。越是在奔跑的时候，也越容易焦虑吧。

我还是喜欢按照你的问题逐个来回答。

第一，婚姻的问题

35岁还没有对象。那就积极去找呗。其实国企里面很多联谊的。工会也很喜欢组织，另外就是在现在各种途径，比如说网上，当然我不是让你去网上的婚姻介绍所。而是你总会有去一些比较小众的网上平台，某豆或者是某些可爱的地方，看看有没有什么同城的活动，比如说读书会啊，也可以去参加，这样你就可以更多的认识人啊，仔细甄别属于自己的另外一半。

实际上，君不见，现在这个配偶的问题，其实也没有什么大不了的，只是因为你现在还没有成家，当然你有了家，或者你会后悔也不一定，所以先去试试吧。

第二，工作上跃迁的问题

首先，央企是目前比较大的平台，我现在尝试投递国企的工作岗位，每次都是看到，超过五百人投递某一个岗位，所以国企，现在已经成为了新一代的热捧。毕竟是进入体制内，考试还十分艰难，但是国企有千千万万，特别是在这两年，国企体现出了坚挺的力量，就是各种冲击，对于不少国企来说，都不是事儿，然后外面很多公司又倒闭了，你说还有机会能回归国企的人，会不去吗？另外你的央企，已经是国企的生物链的顶层，你说该不该走呢？我觉得就算你走，也该去同类型的央企。但是实话实说，央企如果你没有过硬的本领或者资源，并不是那么容易流动的，如果是技术人员，过去也不过继续是是黄牛型技术人员，憋屈也是一样的别去。

所以你现在的储备也是比较合理的。我建议就是哪些更符合你的未来发展就持续做好。

再过一两年，其实有些同事或者是现在比较得意，但是却是一直的在消耗自己，比如说天天去应酬，实际上也没有什么特别的作用。反而是你一直在增加自己的内部价值。

发挥自己的优势，持续努力吧。

首先要恭喜你年纪轻轻就能在央企上班，我相信这是很多人所梦想去工作的地方，因为工作相对稳定，收入有保障，福利待遇以及退休时的待遇不用太操心，在如今这个经商环境比较严峻的时代有一份稳定和有保障的工作应该是你这个年龄段绝大多数人重点关心的话题。

关于你所描述的‘单位领导不待见我’，这个问题其实需要从很多层面去分析，单位领导不待见你的原因是什么呢？1、你自身工作习惯的原因（经常迟到早退、经常违法单位纪律、做事拖拉不能按时完成。。。）2、工作能力的问题（多次对领导交办的事情做不到位、连续做错同一件事情。。）3、与同事和领导关系有重大问题（发生过明显的纠纷、相互之间产生过比较大的误会。。）4、为人处世的原因（乱多嘴多舌八卦是非、违反领导最敏感的关注点。。）5、站队问题（不需要多论述吧） 以及其他原因。 自己冷静的分析出大致的原因，或者通过和与领导相处比较好的同事交流总结出领导喜欢的类型与自己进行比较找到问题，逐步的调整和解决，找到合适的机会进行优秀的表现应该会有所改观的。

如果确实不是由于自身的问题，而是直属领导对自己有所偏见导致‘不待见’，可以在过年过节的契机进行礼节性拜访拉进距离，寻找合适的单独场合进行逐步的沟通，让领导更多的了解自己并积极的上进的表现慢慢改观领导的印象。

至于你所提到的‘以后也不会有任何空间’，其实你应该把他看成是暂时的，如果你的能力足够匹配你的岗位，甚至已经做到了团队中的优秀级别，我相信一定有机会，这个机会也许来自于领导的调整，也来自于你被别的领导看上调整到新的岗位，你只需要把自己做得更优秀足矣。

你所做的其他方面的储备已经非常优秀，让我深感佩服，作为与你同年龄段的人我自叹不如，你能做到如此多的准备已经证明了你足够优秀，而你所认为的困难其实都是暂时的，把心态调整到平静，不放松努力的情况下看淡一些职场的事情，我们的生活和工作都是一场修行，修的是自己的心性，修的是更淡然的心境。

祝福你越来越好，工作顺利，早日跨过这个‘心坎’。