谢邀。

公司提升的工程师国家是否承认，要看公司性质。

如果是国企、央企、事业单位，受人社部委托企业评聘的,国家是承认的。

如果是一般公司，自行评定的职称,又没报人社部门备案,国家一般是不会承认的。

至于本公司提升的工程师职称，到其他公司是否能得到承认，大概率是不会被承认的。

目前，社会上通用的专业技术职称证书，是由各级人力资源和社会保障部门进行评定的，受到社会上各个公司和事业单位的认可。

国企、央企、事业单位受人社部委托评定的职称证书，虽然受到国家承认，但是通常只在企业自身使用，一旦拿到别的公司使用，认可度一般不会太高。

更不要说一般公司自评，国家又不承认的职称证书，拿到别的公司基本不会被承认。

以上回答，希望能给题主帮助。

首先，我们先了解一下职称评定的方式:

1、由国家各级职称评定委员会，认定的职称；

2、由国家各级职称评定委员会授权的职称评定，认定的职称；

3、由用人单位自己认定的职称评定，没有经过国家各级职称评定委员会授权的单位职称评定；

4、国家认定的国外职称评定认定的职称；

5、国家不认定的国外职称评定的认定职称。

由国家各级职称评定委员会认定的职称，在中华人民共和国范围内（不包括台湾地区、香港、澳门特别行政区）都会得到认可，可以通用！

由国家各级职称评定委员会授权单位评定的职称评定，只是在行业内部通用，在行业外，不会全部认可！

未经国家各级职称评定委员会授权的单位职称评定的认定，在任何地方都不会被认可！

你的案例是公司“提升”你为工程师，而不是通过国家各级职称评定委员会评定的职称，只在企业内部有用，到其他地方不会被承认你的工程师职称的！

看是什么公司，如央企（中建，中核，中交，中电等）还是有点用，但是你若是上述企业的正式职工估记也不会问这么幼稚的问题。估计是在小公司上班的普通技术人员。公司让你当工程师你就是工程师的话，这个工程师只不过是一个职位而已，与职称毛都不沾。到外面单位人家想认就认（多半不认）。否则要是这样的话，单位封你当镇国大将军，那你不是要到部队去当上将？没有政府认可盖章的职称都不好用。包括那些工商联评的，协会评的，央企评的。要想好用的，考注册类准入型证书（红本，绿本属于水平评价的没卵用）。另外不幸的是即便有注册证若无实操能力也只是开电单车与骑自行车区别，不要沾沾自喜，以证自居。

注意，关键要看“工程师”三字是怎么来的，是公司封给你的，还是经国家相关部门评定下来的，这两者之间的区别可大了。

如果是公司封给你的，那就代表这是一个职位头衔，当然了，这也算是一次升职吧，一般由XX技术员、XX助理工程师等提升为XX工程师，那意味着公司对你能力的认可，认为你具备了胜任某个技术领域工作的能力，比如从研发助理工程师提升为研发工程师，这就是一次提升，一般是伴随着加薪的，前些时间，我就将部门里的一个助理工程师提为工程师，我一次性给他申请并获得加薪1500元。这个头衔对技术人员来说也是有作用的，虽然不等同于职业资格证书，但只要你具备了工程师相对应的能力，也是会被其它公司认可的。

如果是经国定相关部门评定下来的，那就是一个职业资格证书，有了这个证书，在国企内还是比较有用的，也是今后加薪或升职的一些依据，还可以享受到一定的福利待遇，获得了这张证书，今后无论你去到哪里，都会被承认的。但这张证书对于民营企业来说，他们并不看得，民营企业更看重的是实际能力和业绩，只要你有能力和业绩，民营企业才不管你是初级工程师还是高级工程师呢。

结合你的描述来看，你很可能就是被公司由XX技术员或XX助理工程师提升为XX工程师，它是一个职位的名称，而不是一个职称，但它也是很有意义的，说明了公司对你能力的认可，认为你可以胜任相关的技术工作，如果你去了其它公司，其它公司也一样会认可你的，一样会认为你具备了工程师相对应的能力的。

谢邀。

按题主说的公司提升你为工程师，从字面理解为好像这是一个职位，与薪资应有一定的对应关系。真正的工程师应是一技术职务，首先个人拥有人社部门颁发的工程师资格证，单位聘用后才为真正的工程师，即使你换一公司，只要有人社部门发的工程师资格证，新公司聘用后才为工程师。若无资格证，到新公司保证不承认。