为什么领导不喜欢埋头苦干的人？

你说的是现在的领导吧，因为现在的领导大多数本身不是靠埋头苦干上去的，都是投机取巧拍马屁上去的

鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗？》一文中曾说过，我国历史上自古以来就有埋头苦干的人，这些人是中华民族的脊梁。

但在现实生活中，的确少有领导会喜欢埋头苦干的人，原因有三：

1、埋头苦干的人只注重干工作，不喜欢做表面文章。

平心而论，现在的这种检查，那种评比，没完没了的数据上报，有哪个不是多做表面文章。埋头苦干的人不喜欢做表面文章，爱在各种评比表彰中出尽风头的领导，自然不喜欢！

2、埋头苦干的人不喜欢阿谀奉承，见风使舵，拍马溜须，自然不讨领导喜欢。

在现实生活中，想要真正让领导喜欢，你得有多高的颜值与个人魅力，你是西施或潘安再世吗？

大部分人，还是在工作中，尽量去接近领导，力求讨得领导喜欢。于是当面阿谀逢迎者有之，拍马溜须者有之，专干面子活者有之，逢年过节去领导家送礼走动者有之，甚至有人置廉耻于不顾，主动向领导投怀送抱。如此令人不齿的精致利己之义者所为，埋头苦干的人能干得来吗？！

3、埋头苦干的人大多有能力，有真本事，容易干出成绩，那些嫉贤妒能的领导自然不喜欢。

埋头苦干的人崇尚真才实学，不喜欢耍嘴皮子，喜欢用工作实绩来证明自己。这一点，最令那些嫉贤妒能的领导害怕。你干出了成绩，你就是个人才，对无真才实学的领导就是个潜在威胁。领导非但不夸奖表扬你，反而会把你视为眼中钉肉中刺，时刻想找机会置你于死地。

古谚云：枪打出头鸟，出头椽子先烂。木秀于林，风必摧之！

兔死狗烹，飞鸟尽良弓藏。历史上这样的例子还少吗？！

我就是那个埋头苦干的人，领导觉得最好拿捏的那个人。

离职俩月了，公司还在一直喊我回去。那个岗位他们招了两个人了都不成。

昨天部门经理又打电话想忽悠我回去，被我再次拒绝。

我在的时候他们觉得我不会辞职，因为我年龄偏大了。涨了三百块钱的工资反复说想让我承情。做的好了是他的功劳，做的不好就是我自己的问题。

跟武汉同济医院有合作，我走了他们的账理不清楚，昨天市场部经理打电话让我回去上班，被拒绝后甚至说让我把同济这活儿接了可以挣点外快，我也给拒绝了。

我埋头苦干的时候他们都觉得理所应当，凭什么！我一个人干三四个人的活儿，你只发一份工资还觉得对我够可以了！！！

领导不喜欢埋头苦干的人，也不喜欢一点不干的人，领导喜欢送礼的人，“礼多人不怪”这句歌词可是上过春晚的。

作为小领导，跟大领导和员工都有很深的接触，领导其实非常喜欢那种能埋头苦干，着靠的人。