这也是个系统性问题，需要综合各方面进行比对，如自身实际、单位情况、职业发展等等。

一、稳定性方面：

国企相对稳定，有政府兜底，但也有很久发不出工资的；私企可能看着眼下工资高，但可能某一天没有价值了，就被炒鱿鱼了。

二、工资水平方面：

国企工资普遍在当地体制内算比较高的，当然也有差点的，国企工资是扣完五险一金实际到手的；私企工资高是自然，付出也多，说的2万，可能连五险一金都没有。

三、工作强度方面：

现在的国企，工作强度也上来了，没有以前那么轻松了，也是要参与市场竞争的，也有盈利压力；私企老板不是慈善家，给你那么高工资，当然就是压榨的，需要没日没夜加班，来获取最大利益，特别是正在发展中的企业来说。

四、职业发展方面：

国企裙带关系严重，要往上升职，关系比能力更重要，情商比能力更重要；私企能力是各方面的，需要业务强，情商高，其实更考验一个人的综合水平，能力特别强的自然能受到老板的垂青。

总结：

如果您还年轻，特别自信，觉得自己各方面能力强，有梦想又有闯劲，可以去试试私企，毕竟现在是经济社会，手头资金宽裕会很主动，生活水平也能提高；如果觉得自己性格比较图安稳，没有大的抱负，能力也一般，那就在国企，毕竟稳定，可以在闲暇时兼职搞个副业，如果副业搞好了，可以适时辞职，这叫稳扎稳打！

总之，建议自己要掌握生活工作的主动权！希望对您有帮助！

好问题！确实有些身在国企的朋友面临类似的诱惑与困扰。做出决策确实是一个纠结的过程。老鬼站在各个角度帮大家梳理一下，也算是更为理性、全面的一次自我剖析吧！这将有利于我们最终的决策。

一、对于私企工作状态、工作量、工作时长等等，您有没有十足的心理准备与深入了解？

国企发4000块，而私企能够拿出20000块的月薪，为什么？

私企老板处于经营效益、业绩的考虑，绝对比国企更有紧迫感，更需要员工拿出更大的价值！因此，私企老板不仅不傻，而且更精明！20000块就得有两万块的干法！绝对不是换了个地方，这个地方的老板就是有钱，就是能多发钱那么简单！

相对私企而言，私企是绝对以市场为目标，以营利为目的的经营实体。需要让每一位员工发挥出最大化的价值。

因此，两万块的月薪，工作强度、工作量、单位时间工作饱和度、效率、时长等等一般都会远超国企！

因此，对于这些方面，您需要有认真的、理性的评估！这并非“只要......我一定能.......”的！人的习惯、状态等等的改变，需要适应期的。从高到低的转变非常快！而由低向高的转变，非常难！因此，您有没有充分的心里准备，能否承受忽然的改变，非常关键！

而且，私企老板在“情面”与理性之间，必须要首先让自己的理性占据绝对的主导。不会给你太长的适应期！如果发现你半个月、一个月了还不适应，那就对不起了.....别埋怨私企老板手黑！直接让你走人也纯属正常！

二、你能否面对私企中更大的竞争压力？这是必须要面对的！

能者上、庸者下，在很多优秀的私企中是天经地义的！2万月薪的岗位，在多数地区而言，都是不低的待遇了。（北上广或许算是普通的。但是，北上广地区国企的工资也不会只有4000元，因此，提出此问题的朋友，应该不是北上广地区的。）

拿着20000块的高新，就要承受这个高薪背后的竞争压力。无论是业绩压力，还是内部同岗竞争的压力，都是需要面对的！

而在私企，可以稳稳当当，没那么多事儿！只要你工作中别犯什么大错，可以非常安稳，而且享受着各种劳保福利待遇以及保险等等。

因此，这些方面的改变，是需要人有勇气面对的！

三、国企、私企中文化氛围的不同，是需要我们有心理准备的

国企与私企在内部文化氛围方面，存在着巨大的差异。

并非说国企内全部是糟粕，私企全是好的。而应该知道二者在文化氛围方面，是存在差异的，而且往往非常大！

国企内，人情、感情、关系、裙带等等，或许影响力更大些。但即使这些方面较弱的国企人，也能比较稳当的工作，不会有什么危机，只是上升的通路、机会少一点点。

而在时期内，不可否认上述因素也是存在的，但表现形式会有所差异，而且影响严重程度也是不同的。

说的不好听一点（望大家见谅）过期内，即使杀到了刀刀见骨，也不会影响生存！而在私企，真可能面临失业！

哦！对了，千万别看到这些就害怕，老鬼说的某些私企类的状况而已。并非所有企业都是这个样子。也不用因此而有心理阴影。

总体而言，在私企中“实力”才是王道。其他顶多算是竞争中的附带因素而已。

因此，在私企类，实力不够 一切白搭！在实力足够强大的基础上，积累自己的资源、人脉等等非常重要。

四、总体要清楚，从4000到2万，五倍的数字！不是平白无故而来的！不是简单了的因为企业性质不同就能拿到的！

五倍的、差异，背后意味着什么？即使不想，也能够感受到背后要付出多少、改变多少、承受多少！

世界上没有十全十美的事情！要想收入上多获得，就必须要承受在其他方面更多的付出，这个道理本来就是天经地义的。

以上供参考吧，希望对于朋友们的抉择、选择有些启示。这个问题本来就是个严肃的话题，也是要非常慎重、严重的思考的问题！所以，不能避重就轻的去谈！望大家理解。

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越多分享，越多收获！

决定因素在于，你现在是否很需要钱，如果是，那就去私企！如果衣食无忧，可以继续在国企混着。

对比来看，私企的好处很单一，而且是赤裸裸的，那就是给的钱多，20000对比4000，5倍的差距啊！虽然私企工作很累、虽然私企工作很不稳定、虽然私企今天20000明天可能被裁，但不管怎样，给的钱多啊！

如果你现在很需要钱，比如有房贷车贷，结婚有娃，现在养小孩就是碎钞机，今天买个衣服明天去个游乐场，后天去上兴趣班，花钱如流水，加上人到中年，父母身体也不好的话，每个月不多挣点钱，简直是没法生活的。

这种情况下，就自己辛苦点，去私企吧，好好干，多挣点钱，提前做做积累！

如果你衣食无忧，比如有几套房无贷，有着房租收入，父母的退休金甚至比你的工资都高。那20000的高工资对你意义就不太大了。你大可以待在国企，过着朝九晚五，周末双休的规律生活，有空健健身，或者旅旅游，开始享受生活。

国企这时候的好处就展现出来了，它规律稳定，只要自己不犯错，基本不会失业的，而且福利相当不错，虽然有些岗位也加班，但整体相对民企还是清闲的，你大可不必为了多挣点钱，把身体和生活糟蹋了。

已经衣食无忧的，在国企呆着，想生活就生活，一时心血来潮想要成就感了，还可以发展副业。需要钱的，你还想啥呢？哪里钱多就往哪去吧。

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每个人的选择都不一样，都不算错。

小象从事石油行业，见过各种各样的人。

• 不久有一个同事跳槽去了私企，在国企中事业务骨干年薪大约是10万，裸辞去了私企里成为项目经理，半年年薪就已经达到16万，让留下的人羡慕不已。

• 还有一个同事是业务能手，在国企一年拿10万，私企老板许诺每年30万挖人，人真的去了，到了年底却会以种种理由不兑现承诺，最终实际只给了10万，和国企拿的钱差不多。
  

• 还有人辞职去了外资企业，薪水也是翻了好几倍，以为实现了人生的跨越，没想到突然遇到了2014-2017年石油业极寒期，外企大面积裁员，这些新人更是被裁撤的对象——虽然不否认你有很高的业务能力，但是企业决定不再搞这些业务了——而留在国企的虽然大面积减薪、停薪留职、转岗，但是没有裁员。

• 还有国企退休、内退之后被私企聘用的，拿着退休工资，挣着外快，收入也是轻松翻了一倍多。

所以，大家总结，国企压力小、工作稳定，但是工资不高；私企压力大、工作变动极大，但是工资高。具体怎么选择，完全看个人。

其次，国企和国企不都一样，私企和私企也不都一样。

国企中有很好的企业，也有“僵尸企业”；有地方小企业，有国有大型企业；有传统产业，有新兴产业；私企中有非常正规的企业，也有小作坊式企业非常不正规的企业；有上市企业，也有家族式企业；有夕阳产业，有朝阳产业，所以并不能一概而论。

最后，选择企业不能只看工资

工资是我们选择企业时必看的项目，还是很重要的项目。

但是不能只看工资而不论其他。劳动强度大、劳动环境恶劣、能不能学到东西，企业的文化氛围如何，企业管理是不是正规都应该考虑。

小象觉得，工资因素在决定我们选择的因素中占据60%-70%应该是比较合理的。超过80%可能就有点高了。

国企工资4000，但是年终奖和其他补贴，福利算进去，我估计平均下来一个月应该也有个一万多了吧。私企2万，税前还是税后，有没有其他福利或者奖金？

要知道国企一旦签订了终身合同后，你等于就开始了提前养老了。而且现在只要不是行业出现问题，一般国企是不会倒闭的，如果碰上今年的疫情这种天灾人祸是不会在工资上有所盘剥的。私企则不然，能给你工资2万，至少要求你能产出4万。一旦有人能顶替你而且工资比你低的话，那你就只能出局。

所以如果你只是一个30刚出头，还有一股冲劲想在有所发展的，可以去私企。如果你现在家庭稳定，并且没有还贷压力的，年岁近40的。我劝你还是在国企好好混着。