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楼主你好，男性40岁是挂靠单位缴纳社保好？还是以自由职业者来缴纳社保好，哪一个更划算呢？如果二者相比的话，很明显是自己按着自由职业的身份来缴纳社保是比较划算的。因为自由职业者只需要选择其中的职工养老保险和职工医疗保险的参保，并且养老保险和医疗保险的参保缴费比例相对是比较低的。

那么也就意味着，如果说我们挂靠企业单位来缴费，是需要5种保险来同步参保的，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险都是同步，需要来进行参保。但是如果说你以自由职业者的身份只需要参保其中的两种，所以说整体来讲，自由职业者的缴费水平要比挂靠企业单位的缴费水平要低不少。

再加上我们挂靠企业单位缴费，不但我们要承担个人所交费的部分，还需要承担企业单位所交费的部分比例，那么这样相加的话，实际上自己的消费总额就会变得非常高，而且挂靠企业单位交费，很有可能还需要给企业单位交纳一笔费用，所以这样的话就会无形中增长自己的缴费压力，所以如果能够选择自由职业者的身份来交费的话，那么我们还是尽量选择自由职业者的身份来交费。

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男四十岁，如没有工作单位，选择按灵活就业人员缴纳社保是唯一途径。

没有工作单位而挂靠单位缴社保，存在两方面的问题，：

一是严重违反劳动法。

单位要给员工缴纳社保，首先要提供员工信息及单位与员工的劳动合同，你在单位挂靠，合同怎么签？只能订立虚假劳动合同，而劳动合同是必须建立在用人单位和劳动者存在劳动关系基础上的，没有劳动关系，凭空签订劳动合同，这本身就是违法的。

二是风险太大。

挂靠单位缴社保，不可能让你选择性参保缴费，一般情况下五险都得缴，本来你只是想缴个养老保险，按灵活就业人员最低基数(上年度社平工资的60%)和20%的缴费比例缴费的话，一年也就7000元，你挂靠单位后五险费你都得缴，就按最低基数，缴费比例却达到了36%(养老24%，医保10%，工伤1%，生育0.4%，失业1%)，这一年下来就需缴13000元，每年多缴6000元。万一缴费期间有个意外，人没了，到时除了养老保险个人账户、丧葬费抚恤金、医保个人账户外，其他都就打水漂了，风险确实很大。

另一方面，挂靠单位缴社保，单位肯定不是什么正规单位，正规单位是绝对不会让你挂靠的。你的先把钱交单位，然后单位统一缴社保，如果单位给员工缴不了，你交到单位也白交，万一单位不景气，关门倒闭了，你交到单位的钱也要不回来了。

有的女同志，没有工作单位，为了能50岁退休，选择挂靠单位缴社保，风险虽然很大，但必竟还有50岁退休的期盼。一个男同志，四十岁，没有工作单位，挂靠单位缴社保图什么？一点好处都没有这又是为什么？

依自由职业者按灵活就业人员缴社保既是合法的，也是唯一的途径。

男四十岁是挂靠在单位交社保还是以自由职业者来交社保，哪一个更划算？如果是在户籍所在地办理，肯定以自由职业者来交更划算，如果属于异地办理，因为没有当地户籍不能办理，选择挂靠单位交社保也是一种渠道。

从缴纳社保的种类来看。以自由职业者交社保，一般只缴纳职工养老保险和医疗保险，而挂靠单位缴费需要缴纳职工养老保险，医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。而自由职业者最重要的也就是养老保险和医疗保险，因为本身没有职业，所以交失业保险起不到任何作用，生育险从2020年开始，并入医疗保险，工伤保险对于自由职业者也没有多大作用。

从节约社保缴费经费来看。个人缴纳社保也比挂靠单位要节约社保费用。从养老保险来说，挂靠单位缴费，缴费比例为24%，这个费用是需要自己全部承担的，但是如果以个人身份来缴纳，缴费比例只有20%，每月节约4个百分点，如果再加上失业保险的0.5%，生育险和工伤保险的1%，总计费用要节约5.5%，按照每年缴费1万元来计算，个人缴费每年就要节约550元，15年就要节约8250元，费用节约了，但是对养老金是没有任何影响的。

从个人养老金的计算方式来看。无论是挂靠单位缴费还是个人缴费，养老金的计算方式都是一样的，不会因为是单位缴费养老金就会比个人缴费要高，养老金高低的因素取决于缴费基数、缴费指数、个人账户，缴费年限，城镇人口预期人均寿命等。比如按照每月5000元的缴费基数来计算，挂靠单位缴费和个人缴费，记入个人账户的比例都是一样的，只是减少了记入统筹账户的比例，但是统筹账户是不会影响养老金的计算方式的。如果是挂靠用人单位缴费，缴费比例为24%，每月需要缴费1200元，其中记入统筹账户的资金800元，记入个人账户的资金为400元；如果是个人缴费，缴费比例为20%，每月缴费1000元，记入统筹账户的资金为600元，记入个人账户的资金还是400元，实际个人缴费比挂靠单位缴费节约了200元，但是个人账户资金不变，个人账户才是计算养老金最为关键的因素。

综上所述，四十岁的男性需要缴纳社保，如果是在户籍所在地办理，是完全没有必要挂靠单位来缴费的，还是以自由职业者自己缴费比较划算，不但能够节约社保费用，而且对养老金的计算没有任何影响，无论是挂靠单位缴费还是个人缴费，只要缴费基数相同，缴费年限相同，个人账户余额相同，养老金结果都是一样的。

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楼主你好，男性40岁是挂靠在单位交社保好，还是以自由职业者来交社保好，哪一个更划算呢？如果要选择挂靠单位和自由职业者，那么是毋庸置疑肯定是自由职业者来缴纳社保是比较合适的，因为自由职业者缴纳社保，相对来说自己所交纳的比例包括交费金额都是比较低的，所以对于自己来说，交费总额会比较低更划算。

而且我们不论是按着自由职业者来缴费也好，还是按着挂靠企业单位来缴费也好，那么都是按照这种职工养老保险的参保形式来参保，也就是说将来计算退休金的待遇方式是完全一致的，所以最终享受到养老金的待遇，是没有任何差别的，所以说如果要选择挂靠企业和灵活就业的形式，那么我们应该优先选择按照这种自由职业者，以灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保。

但是我们如果说，不能够在自己的户籍所在地来参加社保的话，那么也就是说不能够以灵活就业的形式来参保，那么这种情况下我们只能够选择挂靠企业，当然挂靠企业相对来说自己所付出的金额会比较多一些。因为挂靠企业单位对于自己来讲那么一方面是。缴纳的保险是比较多的，那么是5种保险同步需要参保，另一方面企业单位所承担的这一部分费用，也是需要我们个人来承担的。

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我觉得男四十岁应该靠在单位交社保比较划算，这里面的好处很多的

男四十岁还没有申请参加“社保”，想购买，不知是“挂靠”单位，还是以自由择业参加“灵活就业”社保？

建议很明确：以自由择业身份申请“灵活就业”社保，如果挂靠单位参加“职工社保”，首先社保法不允许。企业单位与“挂靠人”，签订“假用工合同”违反劳动法，假如发生合同期限内，“挂靠人”事故死亡、生大病等等一系列问题，企业单位还要承担“劳动合同法”的责任；当然了，他们私下另外签订了，企业免责协议，但是真遇到事了，只有“法庭上判公正”，还有有些企业单位，接受“挂靠人”了每月的社保费，将社保费挪用用于生产，缓缓或欠缴社保费，假如企业管理不善，破产倒闭了，“挂靠人”鸡飞蛋打，什么也捞不着。因为签订的是“假合同”，从法律责任上，是不受“劳动合同法”“社保法”及等……不会保护“挂靠人”的非法权益的。切记！应三思，万万听信社会上，xx社保代缴代理人(公司)的忽悠。而且“职工社保”缴纳的是“五险一金”，缴费基数费率高达，养老28%，医疗11%以及其它费率达5%，还不含公积金。想想看，你不参加企业工作，企业会无功承担企业的社保代缴部分吗?想都别想，狠是食肉动物，永远改变不了贪婪的本性。

自由择业者，应该以本人身份证向所在地社保中心，申请灵活就业社保，缴纳缴费基数的2O%费率，医保为9%，共计29%，可以选择缴费指数60%缴费，经济状况比较好的人，也可将指数提高到80%、100%的缴费指数。

只要个人社保缴费，达到15年以上的年限，男60岁，女55岁就可以申请退休，核算后领取养老金。灵活就业社保与职工社保，同缴费基数，同缴费指数，同缴费年限，他们的退休养老金是一样多；不是社会上传说的，企业职工养老金肯定比灵活就业养老金，拿的多；那是骗人的。

当然了，企业职工，正常来说，缴费基数指数要缴的高一些，在企业破产倒闭时，职工失业，被辞退等享受失业保险，以及生育险、工伤意外伤害保险等福利，可你是“挂靠人”，无职工身份，这些福利跟你没有住何关系。

以上建议，供参考。

【HR杂谈】用数据为你揭开真相：首先，必须确认一个事实，那就是四十岁的男性，以自由职业者（灵活就业人员）参保比找所谓的挂靠单位更划算，且无风险。

一，从缴费金额来看，灵活就业人员参保缴费更少

如果你找一家所谓的挂靠公司，那么你需要负担企业缴费和个人缴费双部分的金额，以大连市最低缴费基数（60%档次）来测算，你将支付1193元的费用。

如果再加上挂靠单位的手续费，那么每个月大约需要承担1200元。

灵活就业人员缴费的费用每月是多少呢？同样，以大连市最低缴费标准60%档次测算，每月缴纳养老保险576.2元，医疗缴费253.2元，一共是829元。

【小结】找挂靠单位缴纳按社保费用要比灵活就业人员高很多，上述例子可以看出，全年下来大约要高出3000元左右。因此，从实实在在的缴费来看，当然是选择灵活就业人员参保缴费。

二，从缴费风险来看，挂靠单位缴费不合法且风险太大

虽然说现在没有明确法律说挂靠单位缴纳社保不合法，但是伪造的工资记录，劳动合同，工作记录等都将成为证据。

而且你找挂靠单位缴纳社保从四十岁开始，需要20年，那么这期间单位会不会跑路，会不会黄掉，会不会拿你的钱不给你缴费等等，不仅仅是法律风险，更重要的是你的资金的风险。

【小结】找挂靠单位缴纳按社保费用本身就是在擦法律的边界球，如果一旦这个挂靠单位跑路，那么你的资金全部损失掉，还会被法律判定为违法缴纳社保。所以说，从这方面来看，还是选择依法以灵活就业人员身份缴纳社保更为靠谱。

三，什么情况下不得不采用挂靠单位缴纳社保呢？

如果题主你现在在异地工作，而最近几个月失业了，因为户籍不在异地，无法在异地进行灵活就业人员参保，又加上自己还在找工作期间，这几个月的社保不想中断，这种情况下，你可以选择一家靠谱的挂靠单位给你缴纳社保，待你找到新的工作后，再将社保转出来。

【小结】灵活就业人员参保一般都要求在户籍地，这个要求让很多异地工作中途失业又不想中断社保的人不得不选择挂靠单位缴纳社保。如果找挂靠单位缴纳社保，一定要注意查询社保到账信息，找到工作后，尽快转出社保。

综上所述，从缴费金额和承担的风险来看，灵活就业人员参保更为划算。但是如果你因为人在异地，户籍在老家，短暂失业，不想中断社保，那么可以找挂靠单位缴费。

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如果是以养老保险为目的，还是建议以灵活就业人员身份参加养老保险。

首先，挂靠社保是违法行为。官方社保本身就是双方没有劳动关系，通过挂靠人承担全部社会保险费的方式形成的一种虚假劳动关系。

办理这种虚假劳动关系需要提供很多虚假材料。《社会保险法》还规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。这种行为还会构成诈骗罪，可以移交司法机关处理。

第二，企业参保需要缴纳的社保五险，而灵活就业人员可以有选择性的参加养老保险或者医疗保险。

社保五险包括养老、医疗、工伤、生育和失业，对于挂靠社保的人来说，工伤是不可能发生的，生育对于40岁的年纪似乎也没有多少作用。失业保险虽然可以领，呵呵，正好符合第一项“骗保”的规定。

对于医疗保险，实际上性价比并不如城乡居民医疗保险高。虽然报销比例高一些，有个人账户，但是缴费的钱数差不多是城乡居民医保的10倍以上。另外，职工医疗保险的缴费年限一般都是超过15年，男性有的地方甚至是25年乃至30年。

灵活就业人员，如果只是为了养老保险的话，其他四项保险实际上是没有必要缴纳的。

第三，养老保险缴费更省钱。灵活就业人员缴纳养老保险，全国多数地区都是按照20%的比例计算基本养老保险费的。

企业缴纳养老保险一般是个人8%，单位16%。自己承担全部社会保险费的话，至少要亏掉4个百分点。

按照养老金的计算公式，实际上养老金高低只跟缴费基数和缴费年限相关，跟缴费比例没有多少关系。

所以说，相同缴费基数情况，自然要选择缴费比例更低的灵活就业人员养老保险了，更划算。

另外，国家对于就业困难人员还会有一定的社保补贴，但是在企业就业的话是补给企业，如果是灵活就业人员是直接补给个人的。

总体来说，国家支持灵活就业人员自己缴纳保险，不会保护通过虚构劳动关系骗取参保资格的违法行为。

是这样的，到了40岁，如果个人缴纳社保的话，还是来得及的，像现在女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，40岁缴纳养老保险的话，到55岁正好可以缴满15年。至于说以灵活就业人员身份去缴纳，还是挂靠在单位来缴纳，哪种划算呢？相比而言，前者是更划算的。

因为挂靠单位缴纳社保，需要同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等五险，而个人去缴纳社保的话，只需要缴纳养老保险和医疗保险；此外，挂靠单位缴纳社保，需要额外承担单位缴纳的社保费用，按照现在的社保缴费比例来算，挂靠单位缴纳的社保比例超过34%，而个人缴纳社保的话，缴费比例也就是24%左右。

还有一点，虽然挂靠单位来缴纳社保，但是也很难去享受诸如工伤保险、生育保险等的待遇，花的钱并不值得。而且现在挂靠单位也是有风险的。

因此，建议个人以灵活就业人员身份缴纳社保就可以，这样也可以根据自己的经济条件来灵活调整缴费的档次。而且还有可能享受到社保补贴的待遇。

@社保当家，感谢你的阅读。

首先从缴费数额上看，个人挂挡与在企业参保缴费相比是绝对不划算的，以烟台为例，在企业缴费个人仅需要缴纳8%的养老和2%的医疗以及0.3%的失业保险，合计缴费比例才10.3%。而个人挂挡缴费则需要承担20%的养老和5.6%的医疗，合计比例达25.6%

其次，从缴纳保费的分配上看，在企业缴纳的8%的养老保费是全部计入个人账户的，而个人挂挡缴纳的20%的养老保费中，有12%是计入社会统筹账户，8%是计入个人账户，也就是说如果参保对象在参保过程中死亡，在企业缴纳保险的参保者可以拿回自己缴纳的8%的养老保费和利息。而个人挂挡缴纳保险的参保者只可以拿回8%的养老保险费和利息，而另外12%的养老保费将继续留在统筹账户，不再退还给个人挂挡参保者，因此从这角度看，个人挂挡缴费是很不划算的，存在保费缴纳受损的风险性。同样医疗保险也一样，在企业缴纳的2%的医疗保费是全部计入了个人账户（社保卡），而个人挂挡缴纳的医疗保费是进入统筹账户，社保卡中是没有金额计入的，在这点上，个人挂挡缴费也不划算。

最后，尽管相比在企业参保缴费，个人挂挡缴费有很多不划算的地方，但为什么还有很多人选择挂挡缴费呢，主要还是因为一方面参保对象都是灵活就业群体，无法做到像企业那样用人单位承担大部分社保费，但是也都有养老需求，尽管个人缴费需要承担全部的保费，但是在养老金的领取数额上与在企业参保者是没有区别的，一样可以享受养老金的连年上调，只不过从投入和产出的关系看，回本的周期比较长，存在一定的风险。另一方面，尽管社保卡没有金额计入，但是在医疗待遇报销方面和在企业缴纳保费的参保者享有同样的报销政策，相比参加居民医疗保险还是占有很大的优势，这也是个人挂挡参保者比较看重的一方面。