现在程序员的市场需求量大吗？

首先，随着移动互联网、大数据和人工智能的发展，目前整个IT行业内有大量的程序员需求，其中大数据和人工智能领域的程序员缺口还是相对比较大的，另外在5G的推动下，未来物联网领域也会释放出大量的程序员岗位。

虽然目前程序员的需求量依然比较大，但是目前程序员的人才需求也出现了以下几个比较明显的变化：

第一：全栈程序员需求量加大。云计算和大数据的发展在很大程度上推动了全栈程序员的需求量，而且随着云计算的不断发展，传统前后端程序员的界限也在逐渐模糊，前端程序员后端化也是一个比较明显的发展趋势。在大数据时代背景下，产品的迭代速度会从传统的瀑布式迭代向并发式迭代发展，这会促使更多的开发团队小型化，从而要求程序员必须能够担任更多的开发角色。

第二：研发级程序员需求量加大。由于PaaS能够完成的功能逐渐丰富，大量的应用级开发任务会集中，而且开发周期会在很大程度上缩短，这会促使大量的应用级程序员向研发级程序员升级。当然，这对于程序员的基础知识会有一定的要求，具有扎实数学基础的程序员会更容易实现岗位升级。

第三：短期内很难再出现爆发式人才需求。目前由于软件开发的迭代速度比较快，导致程序员的工作压力、学习压力和竞争压力都比较大，从而促使程序员的职业生命周期较短。未来在人工智能技术的辅助下，大量的基础开发任务将由智能体来完成，从而使得程序员的职业生命周期逐渐延长，同时随着移动互联网早期的发展红利逐渐退去，短期内程序员的人才需求量很难再出现爆发式增长。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

今年的形式不太好，很多互联网公司都在裁员，年终奖少发甚至不发的比比皆是。我朋友出去面试，公司给的offer的薪资待遇不太理想。现在很多各种软件开发相关的培训机构，号称毕业之后工资上万，忽悠了一大批完全没有互联网背景的人去报班，然而现实是这些从培训机构出来的人其实很难找到合适的工作，更别说拿到很高的工资了，任何事情都不是一蹴而就的，都需要日积月累。

程序员的市场是否饱和我不知道，但是优质程序员的数量永远都不会饱和。因为真正优秀的人才毕竟是凤毛菱角的，这样的人才无论是否互联网寒冬，我相信任何企业都愿意花大价钱邀请。所以好好努力吧。

人工智能是未来的大趋势。机器翻译，智能控制，专家系统，机器人学，语言和图像理解，遗传编程机器人工厂，自动程序设计，航天应用，庞大的信息处理，储存与管理，执行化合生命体无法执行的或复杂或规模庞大的任务等等。竞争压力是会有的，这恰恰体现了人工智能专业的热门，所以学习人工智能方面的专业是很不错的。

现在这个时代是科技的时代。谁能说以后我手机电脑什么都不用，我要回到到原始社会呢?我相信没几个人敢这么说。既然科技不会饱合，那程序员又怎么会饱和呢?程序员是创造这些科技的人啊。

我想你说的程序员需求饱和，应该是初级程序员吧，不可置否，初级程序员在我看来真的已经开始呈现出饱和的状态了，这几年的培训机构那么火， 培训出来的程序员根本没有基础，全部都是搭框架，逻辑思维什么的都没培训出来。

由于程序员越来越多，公司对程序员的要求也越来越高，现在的公司基本上都不培训程序员，因为他们不需要初级程序员，他们需要的都是工作两年以上，给个项目就能上手的那种程序员。程序员虽然多，但是能力参差不齐。初级程序员一抓一大把，但是都找不到有好工作，中高级程序员千金难求。

如果你问我程序员是否已经饱和了，我依旧会回答你，程序员这个市场至少到目前为止是肯定不会饱和的。如果你是一个优秀的程序员，你永远不会认为找工作是一个困难的事情，但是如果你的能力远远达不到你的期望。那么我想跟你说，你应该降低你的期望了。否则你到任何行业，它都会饱和的。

这个行业中的初级程序员都是供过于求的，但是有资历的程序员永远都是供不应求的。

对于现在的你来说，不是来问程序员是否已经饱和了，而是思考一下你的能力与你的期望值是不是成正比，如果不成正比的话请降低你的期望值。脚踏实地，不要太飘。

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软件技术的就业前景乐观的原因还包括中国软件人才短缺，而产业的发展又十分迅速。中国在软件总体设计，软件研发等方面缺乏高层次人才。缺口较大、结构失衡、需求旺盛。软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业发展缓慢的一大瓶颈。涉及到个人时，软件技术的就业前景就与自身的能力有很大的关系了。以Java为例，Java软件开发技术作为应用最广泛的技术之一，在软件方面的前景不言而喻，大至电子商务系统、银行管理系统，小至手机游戏、网页技术，Java软件开发技术可谓无所不在。只要自身的能力水平达到了要求，学习软件技术的就业前景是光明的

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程序员虽然在体力以及脑力上占有一定的优势，但是相对而言工作经验欠缺。“老程序员”（相对而言）因为工作经验及阅历等原因，只要在工作上不会出现重大失误等情况，往往在面对均等的升职机会时，往往最容易获得，例如项目经理、总监等。望采纳！

据市场研究公司Forrester最新报告预测，在2019年，一些关键人才储备不足的公司，将支付比市场薪资高20%的工资，去吸引数据科学家、高级软件开发工程师、前端开发工程师这样的人才。

1. 求职者的误会

相信有很多人一开始选择程序员这条路，就是看中了这极大的市场需求与丰厚的工资待遇。

于是，他们快速地学了几门编程语言，刷了一些题，就觉得自己是一名合格的软件工程师了。

但事实并非如此。软件工程师不是一个掌握编程语言的翻译官，而应该是一个解决问题的人。

2. 教育与招聘之间的鸿沟

据了解，公司拒绝求职者的原因，普遍如下：

缺乏工业界需要的经验

缺乏专业培训过的硬实力

薪水要求太高

缺乏软实力

而这些拒绝原因，与教育息息相关。

作为一个刚计算机软件毕业的我，讲真的学历真的太重要了。

不大了，但是技术好的，还是有需求的。努力提升自己，才不会被互联网大军抛弃。