趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。

什么是光脚的人？

先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。

如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。

我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。

与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。

低薪水，员工往往更不怕辞退

这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。

什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。

我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。

为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。

除此之外还有一点

除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。

我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。

这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。

当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。

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最怕被辞退人是中年人，因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢？

一、家里有矿的人

毫无疑问，家里有钱的人，没有生活顾虑。

上班工作对于他们来说，完全是图个乐。

我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。

他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。

他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。

所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。

二、有核心能力的人

毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。

因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。

比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。

也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。

三、无欲无求的年轻人

还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。

他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。

工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。

所以这类人也是最不怕被辞退的。

根据我平时在职场的观察，有一个很有趣的现象是：那些随时等着被公司辞退的员工，反而总是不能如愿，被辞退拿一笔离职补偿金潇洒走人的愿望落空，各种机缘下只能主动辞职。相反是那些觉得自己会在公司干一辈子的员工，反而会在根本没有任何心理准备的情况下，被通知辞退，措手不及。

其实这个现象就很好地回答了“职场中哪些人最不怕被辞退”的问题，用一句话概括来说，就是那些随时都准备着“被离职”的人。

在这些人眼中，自身职业的不安全感，还不仅仅在于“被辞退”这一件事上，公司业绩不好多年不涨工资、家庭原因需要变换城市工作生活等等，都意味着自己有可能随时会离开一家现在看起来无可挑剔的好公司。为此，他们随时都会未雨绸缪。

永远知道自己离开这一份工作，还有什么选择

我曾经在一家公司工作过8年，这家公司发展势头一直不错，从我刚进入公司时的300多人，发展到后来人数最多的时候有5000多人，中间还顺利实现了上市，前段时间，搬进了自己的新大楼。

我自己在里面的发展，虽说跟不上那种离业务前线比较近的同事：短短几年就能迅速实现从普通员工到管理几十、甚至几百人的总监，但也还算在稳步上升。

按理说，在这样的环境下，我应该可以像我有些同事说的那样：准备一辈子都在这家公司工作了。

但或许因为自己是做HR的，公司内外看过了太多职场人浮浮沉沉的故事，几乎每一天，我都在问自己一个问题：如果明天，我就因为各种各样不得已的原因，要离开这家公司了，那我下一步，还会有什么样的选择？

正是这个问题，让我在做每一项工作时，不仅是为了完成工作任务以便通过绩效考核，我还需要考虑的是：

• 这项工作能让我提升什么样的工作经验和工作能力，以便之后应聘其它岗位时能用上？
• 这项工作我能把它做成一个个人的“代表作”吗，可以成为自己将来简历上一部分的那种？

除此之外，我还会密切关注这个职业外部整体趋势的发展，知道当前人才市场上对HR的主流需求是什么，哪些方向的人才是供不应求的，这些岗位对人员的要求又各是什么样的。

了解了这些信息，就会有意识地去弥补相关的知识和技能，并关注同行的最佳实践。

人很多的恐惧都是源于未知，如果对相关信息，都有一个比较清晰的了解和把握，就会生成一种对自己职业和今后发展的掌控感。有了这种掌控感，自然就不害怕被辞退了。

事实上，如果一个人能够在自己的岗位上时刻保持这样的危机感，公司和领导挽留还来不及，又怎么可能辞退你呢？除非公司本身的业务出现状况。

有副业能够帮助自己顺利过渡

在没有准备的情况下被辞退，对所有人来说，只要是愿意，最终一定能够实现再就业。问题在于这中间要经历多长时间，以及我们能不能撑到最终找到一份相对满意的工作才会接受offer。

于是，找工作这一段时间的收入问题，就显得比较重要。通常来说，补充失业这一段时间的收入来源主要有4种：

第一，申请失业金。如果是被公司辞退的，辞退之前公司有正常缴纳社保，是可以凭借相关材料申请失业金的；

第二，公司的离职补偿金。一般来说，在员工没有明显失误的情况下，不论公司以何种理由辞退员工，都是要支付对应的离职补偿金的，如果恰好之前在公司工作的时间较长，且工资不低，那么也能获得不错的一笔收入，用来作为重新找工作的过渡；

第三，个人的理财收入或者积蓄；

第四，个人的副业收入。

以上的四个收入来源，从可持续性上来看，副业收入是最好的现金流来源：

失业金最长的领取时间只有2年，而且这期间如果有工作机会不去会被取消、不参加组织的培训不去面试被推荐的工作也会被取消，总之，限制很多；而公司给的离职补偿金或者自己的理财收入、储蓄都是花一点就少一点，看着有“坐吃山空”之感。

而只有副业的收入，不仅会像工资收入一样源源不断，而且还能够保持自己的职场竞争力，甚至有可能把自己的副业变成主业。

因此，在工作期间就有自己的副业的职场人，也是不担心被辞退的。

对自己的未来有比较豁达的态度

可能有人会觉得前面两点对普通职场人的要求都太高了。的确，在工作上也可以不用这么拼，那相应的，心平气和地接受不那么拼带来的后果就可以。

事实上，我认为在现在对“人生赢家”的定义标准只有物质财富这么单一维度的今天，能够跳出这种世俗标准的束缚，而心安理得地选择自己一套生活标准，活得这么明白和通透的，反而是一种更酷的人生。

如果愿意停下来仔细想一想，就会发现现代职场人之所以会如此焦虑，是因为都在拼命追赶所谓的最好，房子最好能是一线城市市区的学区房，车子最好是拉风的名车限量版，孩子也最好上最贵的私立学校。

但事实上所有的这些，跟能够用心把生活各方面照顾得温馨舒适、富有生活品质并没有多大关系。

而一名职场人如果对于未来的态度有类似的理解和豁达，就不会把努力赚到更多的钱、努力赚到每一分钱当成自己人生的唯一目标。

这样的人通常也会有自己的原则和底线，当发现工作已经严重地影响到自己的生活质量、或者影响到自己的价值观时，绝不会为了保住工作、为了不被辞退而放弃自己的底线和原则。

无欲则刚，就是这个道理。

想通了自己人生中最重要的东西到底是什么的人，对自己的未来也比较豁达通透的，在做好自己份内工作的基础上，是不会担心被辞退的。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

本人在职场混迹了近20年，见识了形形色色的人，也体会了各种人间的真实感受；

我们在职场里，最希望的就是升职，最担心的就是饭碗不保；但是还真有一些人，他们根本不怕领导、不怕规章制度、甚至根本不担心被辞退；我简单梳理一下，国企里哪些人不怕被辞退；

国企里，那些不怕被辞退的人

1.有背景的人；

其实不用多解释了，这种人，几乎没有被辞退的可能，反之极有可能，几年就会上一个台阶；除非他的“贵人”出事了，要不即使他每天电脑都不用开，啥都不用干，都不会被辞退；

2.还有几年就退休的人；

国企里，还有几年就退休的人，基本是工作输出最低的群体，但是由于他们一辈子把自己都交给了单位，不管付出多与少，出于感情，领导也不会拿这些人开刀辞退；一般都会把他们放在一个相对闲职上，养着；

3.家里经济条件非常优越的人；

相信很多单位里都一群年轻人，二十多岁，每天开着大几十万的车上班，穿的、用的动辄几千、上万；可是他们每个月工资连油钱都不够；这样的人，一般工资都不够他几天的饭钱，更多的是爹妈给他提供经济来源；他们上班的意义，就是为了有个事干，至于在哪干都无所谓，所以他们是不怕被辞退的；

4.法律意识极强的人；

单位里专门就有一些人，他们能力并不突出，工作也不努力，每天就是混吃等死；但是他们却有一个强项，就是劳动法背的特别熟，他们每天从不迟到，从不早退；也不跟领导顶撞；总而言之，绝不给别人抓住任何把柄；一旦他要是被辞退，他的那些“阴、损、坏”再结合他的“法律常识”就得到了用武之地了；同时他们也抓住了国企领导害怕触犯劳动法的心理，所以他们就相对安全；

5.“心理素质极强”的人；

其实这类人都有一颗“强大”内心，可以把自己的尊严和人格抛到九霄云外，只要你敢辞退他，他敢带着家里十几口人，坐在你家门口，打着横幅跟你要饭吃；领导也不愿意招惹这样的人；我是真见过这种人；

6.工资特别低的人

有些单位的某些岗位，工资特别低，工作内容却比较辛苦；如果辞退这个岗位的人，很难再找到人来干这个工作；所以他们不担心被辞退；

7.因公受伤的人

在国企，因公受伤，如果不报工伤，基本企业会养他一辈子；

8.掌握领导很多把柄的人

一旦你手上有很多领导不可告人的秘密，并且有相应的有效证据支撑你，那么你就可以高枕无忧了；管好自己的嘴，自己也别犯大错，怎么折腾，你都不会被辞退；

9.那些95后还有未来的00后不怕被辞退

因为他们还很年轻，他们还有很多可能，他们没有沉重的家庭负担；

10.即将成为妈妈的人

女人一旦怀了孕，那么这个企业可就等于多了一个姑奶奶；领导不敢多说，企业不敢辞退；那些孕妇工作可以不干，只要在单位能够平平安安的，领导就已经烧高香了；

总结语

也许有人会说，能力超强的人也不用担心被辞退；

以我经历来看，我更相信“地球离开谁都会转”这句话。没有哪个领导和企业会被一个能力超强的员工所左右，主要是看这个能力超强的员工是不是“作”的人，真“作”到一定份上，辞退你没商量；

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看过王家卫的电影《一代宗师》吗？

那里面赵本山客串出演了掌门人宫羽田的师兄丁连山，他一边熬汤一边对梁朝伟扮演的叶问说了这么一段台词，堪称经典：

一门里，有人当面子，就得有人当里子。面子不能沾一点灰尘，流了血，里子得收着，收不住，漏到了面子上，就是毁派灭门的大事。面子请人吃一支烟，可能里子就得除掉一个人。

你把这段话放在职场上过一遍，应该就知道这道题的答案了。

所以，职场中最不怕被辞退的人，就是在公司活成了“里子”的人。

当然了，你非要说职场中最不怕被辞退的人是老板的老婆、儿子、女儿的话，那也没错；但这个“不怕被辞退”，真的没啥好去讨论的价值。

只说有讨论价值的——讲讲我们公司老李的故事，他就是我们公司最不怕被辞退的人，因为他就是那款“在公司活成了里子的人”。

老李其貌不扬，看上去既没啥专业水平，也没啥文化素养；平时上班基本上是无所事事，轻度骚扰一下前台小丫头，偶尔还会贪上公司的一笔钱。

这要换做是别人，早被开掉一百次了！但老李不仅怎么混都没事，而且还慢慢升迁到副总裁的职位——薪资不低，年底奖金也是照拿不误。

你不觉得这有点奇怪吗？

那么，如果老李那一次喝酒喝高了的饭局你也在场的话，就不会觉得奇怪了。

老李喝高了之后，大着舌头冲我们吼了一句话：你们这个总那个总的都看不上我老李是吧？我实话告诉你们，只要这个公司开门一天，你们全都死了，老李我都死不了，信不信？！

我们几个老员工都信，架不住有个年轻气盛的部门总也喝高了，杠了一句：为啥呀？凭啥啊？凭你脖子粗，还是嗓门大？

老李就兜不住了：凭啥？就凭老李我当年跟着老板打江山，在桌子下面干的那些事！算了，说了你小子也听不懂！我告诉你啊……

大家赶紧给老李倒酒夹菜，硬生生地把这个话题赶紧给岔开。

你不怕死我们信，但饭局上的这个话题我们几个老员工不拦着，真让你给说透了的话，那么明天上班，我们指定要被老板挨个骂一遍！

在一个公司，老板自然是“活成了面子”，这就意味着必须有人“活成了里子”。

哪些是“里子”该干的事，哪些是“里子”干过之后打死都不能说的事，老非我就不展开了，因为展开了就不是职场频道，而是法制频道。如果这些你都不知道的话，那只能说明你在职场上的段位还差得有点远。

咱们只说为啥“里子”是职场中最不怕被辞退的。

很简单：拔起萝卜带起泥，这句话你总听说过吧？

如果你把“里子”这块萝卜拔起来，搞不好他带起来的泥一旦见光，会有不少萝卜就再也无法在土里窝着了，说不定就都会被拔起来，说不定连同“面子”也会被拔起来。

也就是说，在一家公司里面，只有那些“里子”角色的员工，才真正跟老板是属于“一条绳上的蚂蚱”！

作为“面子”的老板，即便现在洗白了，风光了，上市了，首富了；即便现在对“里子”也开始用不上了甚至不满意了；但对不起，“投鼠忌器”这个词，老板比谁都心知肚明。

那你说：作为“面子”的老板，他会去干掉“里子”吗？

干掉“里子”，就等同于干掉自己。

你当老板他傻啊！

写在最后：

当然了，并不是所有的公司都有“里子”这个角色的员工。

如果你们公司没有这样的人，真的该恭喜你的老板以及你自己，因为大家都可以本本分分地努力挣钱，理直气壮地玩命挣钱，挺直腰杆地各种挣钱！

整个世界的空气，也会让人感到更神清气爽。

货真价实的技术人员，因为凭借一身真本事，到哪都不愁饭吃，除了姑家还有姨家，反倒是某些靠嘴皮子吃饭的人，确实应该增强忧患意识，光说不练，可能在脚下的一亩三分地好使，一旦离开眼前的职场，恐怕不一定招人待见，这样的人，不怕被辞退才怪！

【职场观点】

职场中在外面揽私活，有私人客户网络的人；家中财力雄厚，到职场就是为了锻炼职场技能、充充电的人；有靠山的人；拥有成熟职场技能的人；想转行，但是还在观望的 人；还有就是技能差得不能再差的人最不怕被辞退。

【原因分析】

1. 在外面揽私活，有私人客户网络的人最不怕被辞退的原因

我同学的一个朋友A先生是某服装企业采购，从事了几年的采购工作后颇有心得，对服装行业有了一定的认识，并熟悉各种服装加工企业，由于很多服装企业现在都采用虚拟经营，只是负责产品设计，本身并不设厂，设计出衣服样式后找服装厂加工制成成衣，然后加上品牌标识发往全国的零售终端，感觉这里面大有文章可做的A先生就开始接一些“私活”，客户提供样式，然后A先生负责采购面料和找加工厂，最后交付成衣。一单下来少的几千，多则几万，的确非常惬意。这种做法没有风险，自己在有固定收入的同时可以创造更多价值。对于A先生而言，就算被辞退了他也不害怕。因为他早已经给自己找好了退路。

2.家中财力雄厚，到职场就是为了锻炼职场技能、充充电的人最不怕被辞退的原因

我朋友老X公司半年前来了个帅小伙，工作认真负责，业务能力强。会来事儿，说话谦虚，做风谨慎。上下级关系处得是如鱼得水。在公司干了半年，突然辞职了。老X以高薪挽留，被小伙婉拒了。一打听才知道，家里开的公司比老X的公司都大，到这里就是来锻炼锻炼，同时看看这里市场的环境。搞不好和老X以后会成为商场上的冤家对头。这样的人会怕被你辞退吗？

3.有靠山的人最不怕被辞退的原因

我在某保健品公司做调查的时候，坐我对面的那个同事，每天迟到、早退，来了无所事事，不是瞎转悠，就是玩手机。公司的一些员工简直对他的作风忍无可忍。但是没有办法，忍无可忍，还得再忍。原来他是董事长的差了二十岁的弟弟，进公司是因为家里人不知如何管他，管不了，到公司去浪几天吧，把公司当“成人托儿所”了。大家是敢怨不敢言，好在这个“浪子”人还不算太讨厌，习惯也就相安无事了。他不怕被辞退，是他家里人怕。

4.拥有成熟职场技能的人最不怕被辞退的原因

所谓技多不压身，拥有成熟职场技能的人不怕被辞退，不怕失业，一技在手，天下我有！这种职场大能到哪家都是抢手的货，所以，这类人一点都不害怕被辞退。真正地任凭风浪起，稳坐钓鱼船。他们活成了他们想活成的样子。我们学校这几年离职的人不少，他们在本校是骨干，到了别的学校一样是人才，他们不缺吃高等饭食的地儿。

5.想转行，但是还在观望的人最不怕被辞退的原因

这样的人在外面已经想好退路了，但是因为一些非物质原因感觉走了可能有所失落。所谓“有所得必有所失”，此乃世之常理。比如说，老板待他一直不错，同事关系融洽，已经习惯了工作环境......所以他们还在纠结，如果这时候把他们辞退了，正好坚定了他们断舍离的决心。本来他们是把柴，公司非要放把火。好吧，那就烧起来吧。把人生前路彻底照亮！

6.还有就是技能差得不能再差的人也不怕被辞退最不怕被辞退的原因

打铁还需自身硬！由于他们本身缺乏优秀基因，到哪个单位都是垫底的人，被辞退已成常态，偏偏他们心态还十分良好——“大不了换另一家公司梦游，走喽！”屡战屡败，屡败屡走。心态不慌，形同旅游。“世界这么大，应该去看看”！他们应该去当旅行家！

其实在职场中，最不怕被辞退的人没有之一，就是生无可恋的人！但是江湖觉得这可能是一个负能量满满的坑，我们还是跳开，就不做分析了。

【回答总结】

职场中很多人不怕被辞退，因为这些人并没有把现在的职场看得有多么重要。“天涯何处无芳草，何必单恋一枝花”？对他们而言，放飞自我、迎接新环境才是他们最积极的人生！

职场上哪些人不怕被辞退，我深有体会，因为我身边，就有一个现实的例子，我们的部门经理，他与公司同舟共济十余年，经历了起起落落，他在公司的地位根深蒂固，基本毫不动摇，因为他是公司的核心管理人员，他对公司上上下下的事情可以运筹帷幄。

因此我觉得以下三种人是最不怕被辞退的：

第一种人，抓住老板心的人

这种人一般有很强的专业技能，有别人不会的，真本事，是公司老板比较倚重的人，这种人一般都是公司老板花巨大代价和心思去培养的人，也是为公司做出杰出贡献的人。

我现在这家公司，我的部门经理，他就是整个部门的核心，也是整个公司运转的核心，他跟我们老板一起经历了公司的大起大落，基本上公司刚成立，他就进入了公司，和老板同舟共济十余年，对老板曾经的大力培养和帮助也是感恩戴德。

现在我们整个部门，都以他为核心，只要他有事请假，我们部门就会显得很被动，老板就感到压力很大，自己必须乖乖的呆在公司，只要他在公司，我们老板就可以到处去出差谈业务，很放心的把公司交给他，因为这10多年来对他都是完全放心的。

我们经理也是不管做什么事都兢兢业业，事无巨细，不管大事小事，都自己亲手过问，把事情做到最好，他一个部门经理经常加班，比我们普通员工，还要多得多，就凭他身上的这些品质，也是能牢牢抓住老板心的，从来不需要去考虑被辞退的事情。

第二种人，抓住同事心的人

作为部门经理，他有很强的专业技能，我们不懂的问题，他基本上都能帮我们解答，同时又很乐意教我们，把他多年的经验毫无保留的与我们分享，把他这十几年来整理的参考资料，也完完全全的奉献给我们部门同事，可谓是仁至义尽，让我们心底感到佩服。

我们大家都很尊敬他，也很喜欢与他共事，所以他管理部门时，我们部门都有非常强的凝聚力，他不管你有多笨，他都不会嫌弃你，只要你够努力，够勤奋，他都会毫不保留的教你，手把手的帮你，从一个职场新人，带领到一个具有专业技术的人才。

同时在生活上，他对我们所遇到的困难，也会积极提供帮助，经常自己出钱，让我们部门同事一起出去聚餐，让我们整个团队在工作之余也能一起分享快乐，一起参加活动，增强彼此之间的默契，他可以说是我们的精神领袖，是我们部门的一面旗帜，我们整个部门的同事都非常愿意，尽心尽力与他一起共事，把公司的事情做好。

这种人的存在是公司的福气，没有哪家公司会拒绝福气进门的。

第三种人，抓住自己心的人

我的部门经理，他在公司已经工作了10多年，与公司一起经历了很多风风雨雨，刚开始到公司时，他待遇很一般，但他经过自己的努力，一步一步的提高自己，让自己有过人的核心技术，最后一步一步的当上了部门经理，他能比公司其他资格更老的同事，成长得更快。

就因为这个，其他很多单位，看中了他，就因为他的专业实力和这份坚定的责任心，所以有很多好的单位，企业平台向他抛出橄榄枝，但是，他都没有动心，还是坚持在，一起经历过风雨的公司，从来没有想过要跳槽，他完全把自己当成公司的一部分，把公司当成自己的家。

与他聊天时，他就说过，他在公司，已经习惯了一切，这里就像他家一样，他在这里工作，就像在为自己做事情，当然老板给他的待遇也是，我们这个行业算比较好的，所以他能一直把自己的心留在公司，面对那么多的诱惑，从来没有心动，牢牢的把自己的心抓住。

总之，在一个企业，不怕被辞退的人，一般都是有过人的本领，是一个企业的核心，老板倚重的人，把自己与公司绑牢的人，从来不会一遇到困难就想着逃跑，这样的人，是所有公司都不愿失去的。

我是花木累，欢迎关注我，一起分享职场上的那些事

不怕被辞退的人往往是职场中最极端的几类人：

最优员工

最优的人不怕被辞退，他们的竞争力足以立刻马上在市场上找到接盘的公司，甚至于还能够在辞任跳槽过程中实现待遇职位的一定提升。

当然，最优的人在企业里面基本不会被辞退，除非企业瞎了或者小人当道。当然也不乏有能人遇到小人被辞退的，真遇到这种情况的能人，一般不会有什么太大抱怨，仅仅是对这样的小人、企业嗤之以鼻，企业不辞退他们也会走。

等裁员工

一些大厂当透露要批量裁员时候总有那么一批员工会暗搓搓的高兴，各种期盼自己被裁、各种暗示明搞着想裁，期望通过被裁员获得一笔收入，然后找下一家重新开始。

通常这类员工能力不算最差、态度不算最差，往往中下游，但他们忠诚度比较差，综合几个方面下来他们一般性的跳槽比较难以获得更好的机会，所以都是在企业内部等待状态，一直在等待一个相对比较好的机会，同时他们跳槽的动机上也很单一明确，不求太大发展因为本身能力天花板有限，也不求职位提升他们看得很透彻钱才是本源，所以本就为了钱，有裁员辞退机会真正是一箭双雕了。

所以他们根本不怕被裁，甚至内心比较期待。

最差员工

这类员工按道理其实是被裁风险较大的，工作状态不好、行为操守常常触碰红线、业绩低劣，因为本身自己也有强烈的感受自己太普通甚至太差，裁员一定是第一个，所以一旦知道被辞退，他们一点也不意外，甚至也不怕，大不了下一家，反正做着也是不被看好。

重要的是，这类员工在被裁员的时候也会争取赔偿等等，但是动机出发点并不是很强硬，毕竟他们自认为自己也不是很合格的，但是如果这类人群比较多并且有足够多的“等裁员工”一起，这类员工就会参与到求偿大军中，大家都有，他们也得有。

他们的不怕裁，本质上是本身就没有工作的心思。

年轻员工

往往怕被裁员的员工肯定是经济压力比较大的，因为经济压力大，所以害怕收入的中断，这种情况多发于35岁左右，有家要养、有房要供，有四个老人两个孩子一个老婆，一旦被裁都得假装上班那种。

但是相反的是，年轻刚进入职场的员工就不太care，毕竟年轻没什么太大经济负担、再者年轻就是本钱这家不行就下一家也有很多公司愿意要年轻人、同时还没有建立充分完整的职场观对裁员其背后的意义没有深刻的体验。

整体来说，不怕被辞退的人无非是有底气或者不在乎，有没有底气是实力决定、在不在乎则是观念决定。

一、有后台的人

我在房产公司上班的时候，坐我对面的那个同事，每天来得晚，走得早。他来了之后，除了喝茶聊天，就是打游戏。后来一打听，原来他是董事长的外甥，是被硬塞到我们分公司的。当时，我们分公司经理不咋乐意，董事长只说了句“养个闲人我还养不起？”经理从此就不作声了。

这样的人，根本就没人敢辞，即使被辞了，他家里人还是有能力帮他找到工作的。

二、家里不差钱的人

单位最近来了个外地小伙，前段时间总在电梯里碰见。这几天听会计讲，人家辞职了。我们想：可能回老家了。后来，一打听才知道，他家就定居在这了。他爸妈在这买了几套房子，手上还有两个商铺。原来小伙来我们单位，就是锻炼锻炼的。后来发现，太辛苦，想想还是回家开店去了。

三、能力强的人

能力强的人，手里有两把刷子，去哪都能找到工作。所以，这类人根本不怕被辞退。说不定人家背后很多单位等着挖呢。

四、有意跳槽，却还在犹豫的人

这类人，可能外面已经找好下家了。但是，现有的公司也仍然有东西羁绊着他。所以，这个时候处于犹豫期。如果，公司这个时候把他辞了，反而正好替他们下了决心。因此人家是根本就不怕被辞退的。

五、斜杠青年

这类型的人，都有自己的副业。而且有的人副业的收入比主业还高。人家只把上班当作消遣。所以，他们也没啥好怕的。最多就是少了一群聊天的人。尤其是把写作当兼职的人，很多人工作只是为了体验生活，积累生活素材。

以上是我的观点，希望对你有帮助

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

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