明确地说：技师转岗事业编管理岗绝对不划算。题主从技师转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，极其不划算，经济减少400元，而且还丧失了晋升高级技师的机会。不建议从技师转为管理岗。

第一、事业编管理岗九级工资。笔者中部地级市工资为4020元。管理岗副科8级为4330元，管理岗10级为3890元。

第二、事业编工勤岗技师工资。大概为4290元，略低于事业编管理岗8级。

第三、技师转管理岗肯定不划算。工勤岗转管理岗原则上为10级，工资上少了400元，这也是一笔不小的数目。另外，题主已经是技师了，向前一步就是高级技师，届时工资又可以提升300元左右。转为管理岗后，那就不可能再给你晋升高级技师了。还有，工勤岗转为管理岗，身份为无法转变事业编干部身份，只是享受管理岗的待遇，也进不了领导班子，没有实现根本性的华丽转身。

因此，题主从技师转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，极其不划算，经济减少400元，而且还丧失了晋升高级技师的机会。不建议从技师转为管理岗。

事业单位管理九级和工勤技师岗相比肯定是工勤技师工资高，技师要转管理岗，现在没有这么一说，不划不来转。

管理九级就是管理岗里面科员级别，比管理十级办事员能强一点。往前再进一步就是管理八级，也就是副科，程序上和公务员提拔副科一模一样，但是难度要大的多。第一因为事业副科岗位本来就少，不少事业单位领导还是行政单位副职兼任；第二是因为竞争大，面临竞争不光是事业管理人员，还有事业专技岗和公务员，现在公务员任事业副科人也很多。

技师属于工勤岗里面仅次于高级技师存在，工资和副科级别基本差不多，往上就是高级技师，这个考取难度要比提拔副科容易的多，高级技师待遇和正科待遇相差无几。

如果技师转管理岗，也不是对等转岗给你转个管理八级，而是转个十级办事员，也就是你要从投到来。你的工资待遇会降低不少，管理岗工作多以文字性和脑力型为主，你要有个适应过程。再说你技师岗位，已经不在年轻，提拔什么也没有年龄优势，倒不如拿着高工资图个清闲，划不来折腾。

个人认为哪个岗位都一样，没必要换来换去，都是为人民服务，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

这个毋庸置疑，肯定是工勤技师的工资更高。

按照目前事业单位人员的基本工资标准表，工勤技师也就是技术工二级，它的岗位工资是1900元。而管理岗九级，对应的岗位工资是1620元。

可以看出技师的岗位工资比管理岗九级高出了280元。就算是管理岗八级，岗位工资也才1840元，比技师还少了60元。

而薪级工资标准上，同等薪级工勤岗的工资标准会比管理岗更低一些，随着薪级的提高，差距从几十元到几百元。

但是津贴补贴和绩效工资上，技师肯定是高于管理岗九级的。

所以总体上，还是工勤岗技师的工资水平会高于管理岗九级。

但是，从工勤技师转岗到管理岗划算不划算，还得看具体情况。

目前，工勤岗转到管理岗的政策不同地区会有差异，主要分为两种：

第一种是不管工勤技能等级是几级，只能从管理岗九级甚至十级开始聘用，那么从技师转岗就并不划算。毕竟能够聘用到技师岗位的人员，年龄其实都不小了，转到管理岗位后很难再被提拔。

第二种是不同工勤技能等级有对应的管理岗等级，比如在技师岗位工作满5年以上，可以聘用到管理岗7级。这种情况下，选择从工勤岗转到管理岗就是很不错的选择了。

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事业单位的工勤人员，能晋升到技师，已经是非常高的技术等级了，转管理九级，根本划不来。

在事业单位中，分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位执行的是管理职级，分别从最低的管理十级，一直到管理一级。实习期是管理十级，实习期满晋升为管理九级，如果没有管理职务晋升，事业人员现在还没有“职级并行”，以前大多数事业管理人员工作一辈子，也就是个管理九级，一直到退休，工资收入、退休待遇都非常低，基本上是公职人员中工资最低的一类人员。

而工勤人员实行的是专业技术等级，分别从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。在基层，工人基本上高级工就到头了，技师以上的技术等级名额比例非常小，对于大多数人来讲，都不可能评、聘上，享受该级别工资和待遇。以前，基层工人在退休之前，会有优待政策晋升技师，享受技师的退休待遇，现在也不行了。如果在职时晋升为技师等级，这要么是在市级以上机关事业单位，在县区、乡镇的话，年龄就非常大了，基本上也就面临退休了。

事业单位现在实行“全员聘用制”管理，打破身份限制，即使是工人，也可以竞聘管理岗位。但是，对于有前途的年轻人，尤其是有知识有文化有文凭有素养的退役军人来讲，这种机会非常难得。但对于已经在职数十年的工人来讲，并不是同一回事，尤其是已经晋升为技师，基本上达到了工勤岗位的顶端。如果竞聘为管理岗位，工资会直接下降一大截。因为年龄原因，上升的空间也不大，工作起来也费劲，各方面都不适宜。

当然，如果是在市级以上机关事业单位的工人，年纪还不算大，竞聘到管理岗位后，以后还有上升的空间和机会，或者说机会比较好，也可以考虑转换岗位。

事业单位管理九级和工勤技师哪个工资高？工勤技师的工资明显要高于管理九级工资。大多数工勤岗朋友都希望转岗到管理岗的，技师符合条件的，可以转到管理八级岗位。

事业单位主要包括从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技术人员全部纳入岗位管理。

事业单位管理岗位共分为十级，管理九级对应科员的工资水平。工勤技术岗位共分为五级，技师对应技术工二级的工资水平。事业单位管理九级对应的岗位工资是1620元，事业单位技师对应的岗位工资是1900元，这是2018年7月事业单位工资的最新标准。可以说事业单位技师基本工资介于管理八级和管理七级工资之间。

以中部某省直事业单位为例，工勤岗技师每月拿到手的工资可能在6300元左右，管理九级科员岗位每月拿到手的工资可能在4500元左右。从两者工资来看，技师工资要明显高于管理九级的工资。

在事业单位中，工勤岗位技师已经到了职业发展的瓶颈，晋升到高级技师的机会非常小。而管理九级处于管理岗位“金字塔”的底端，向上发展的潜力还是非常大的，可以通过管理岗位向上晋升，提高自身的工资待遇。

事业单位工勤岗转管理岗分为两种方式，一种是改变身份转岗，这种难度非常大。另外一种是身份不变，岗位改变，这种情况比较常见。

朋友小朱是省直事业单位工作人员，其单位就有这样的情况，他的同事是士官转业，转业到单位后，首先定岗到了工勤岗位，由于工作出色，领导对他非常赏识，过了几年转到了管理岗，现在拿的就是管理七级的工资。

综上所述，从工资角度来比较，技师岗位的工资要高一些，但是如果就长远发展来看，转岗到管理岗是一个非常好的选择。

单从工资来看，肯定是技师工资高。具体分析如下。

1、岗位划分

事业单位的岗位一般分为三个，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。如果工作需要，经过批准，还可以特设一些岗位，例如聘用高层次人才等。

2、职能划分

管理岗位是负担领导职责或管理任务的工作岗位，是行政职务序列，一般分10级，具体等级划分如下表。

专业技术岗是具有相应专业技术水平能力要求，从事专业技术工作的工作岗位，属于职称序列，一般分13级。具体等级划分如下表。

工勤技能岗位主要是承担后勤保障服务以及技能操维等工作岗位。这个岗位的要求相对较低，一般分5级。具体等级划分如下表。

3、工资对照

这里以管理-专业技术，工勤技能-专业技术，选择专业技术岗为中间参照物来对比。一般来说，管理岗7-8级对应的专业技术岗为8-10级，管理岗9级对应的专业技术岗为11-12级。工勤技师为工勤技能岗2级，一般对应的专业技术岗为8-10级。具体分析见下表（只是从工资上对应的大体上的对比，如有出入，欢迎批评指证）。

从上述分析可以看出，单从工资来看，工勤技师的工资要高于管理岗9级。

我在人社局事业单位人事管理科，在县级平台，技师转管理九级是很亏的。

技师是工勤岗位等级的第二等级，普通工人需奋斗十五年的时间并通过考评才能达到。并且，也可继续晋升高级技师。技师相当于副科级待遇，高级技师相当于副处级待遇。

而管理九级相当于科员待遇，而且管理岗位的晋升只能靠组织提拔为主。可以说相比于技师、高级技师的考评要难得多。

在县级平台事业单位，提拔管理七级（正科）和管理八级（副科）太难了。

如果在市级平台，提拔正科，相当于三级单位的一把手或是二级单位的副职。可超过技师享受待遇。

如果在省级平台，能够提拔正科及以上基本上都是划算的。

总之，管理岗位能够提拔到管理八级以上的，都是划算的。否则，不划算。

事业单位九级管理岗位、技师的工资，视个人学历、工作年限、职位晋升时间不同而不同。

“工勤技能岗位”的技师，可以转“管理岗位”工作。

一、可以转岗

事业单位技师，属于二级“工勤技能岗位”员工。

按照事业单位人事管理制度，实行“岗位管理”制度的相关“转岗工作”规定，四级以上“工勤技能岗位”员工，可以转岗“管理岗位”工作。

二级“工勤技能岗位”的技师，可以转岗九级普通管理岗位工作，也就是科员级。(见附表)

二、技师转九级普通管理岗位，合不合算的问题？

那就要具体情况、具体分析对待了。

事业单位人事管理制度改革，主要内容就是由“身份管理”向“岗位管理”转变，原来的党政工作人员、专业技术人员的“国家干部”身份、以及全民所有制事业单位正式工(固定工)的“工人身份”取消，全体工作人员分别成为新设立的“管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位”员工。

“管理岗位”员工，就是原来的党政工作人员，也就是相当于原来的“国家干部”身份人员；

技师，属于“工勤技能岗位”员工，也就是相当于原来的“工人身份”。

技师由“工勤技能岗位”转“管理岗位”，也就是相当于工人转干部啦，你说合算不合算呢？

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附表:

事业单位管理岗九级和工勤岗技师之间的比较，可以从以下几个方面进行：

一、收入方面

1、基本工资方面：即岗位工资+薪级工资

为了好比较，假设管理岗位九级的人员与工勤技师岗位人员的薪级工资都是30级。那么：
管理岗位九级的基本工资为：基本工资+薪级工资=1620+1979=3599元

技师岗位的基本工资为：基本工资+薪级工资=1900+1496=3396元

就是说，技师岗位的基本工资要比管理九级岗位的要低203元。在基本工资方面，同等的薪级工资情况下，技师的基本工资是比管理九级岗位的人员低一些的。

2、薪级工资方面

各个地方的薪级工资标准不一样，没有统一的标准，但大体的规则应该是相同的，技师的薪级工资可能与管理八级的相当或高一些。就是说薪级工资方面，技师要比管理九级高一些。一般地区高三、四百元应该是正常的。

3、年终绩效奖方面

各个地方的年终绩效奖的发放方案不一样，也不太好比较。但一些地方，技师的年终绩效奖与副科（管理八级）的是基本相当的。也就是说比管理九级是高一些的。

综合考虑基本工资、绩效工资、年终绩效奖等方面的收入，技师的基本工资收入虽然比管理九级低一些，但总收入还是应当比管理九级要高一些的。

二、发展前景方面

工勤岗位到了技师，再往上就是高级技师了，这是工勤岗位的最高级，是比较难考的，如果不是特别有能力，估计在技师岗位上也是难以有发展了的。

管理岗位九级再往上有很多级，但受单位级别、职数的限制，以及本人年龄大等方面的影响，估计再往上也是较难的。但如果本人有能力，领导又认可，在管理岗位还是有一定发展前景的。

三、工作辛苦程度方面

在同一个单位，各个岗位的工作量应该是区别不大，可能转岗后还是从事原来的工作，估计在工作量方面，在工作辛苦程度方面应当变化不大。

综合以上因素，如果仅仅是从技师岗位转为管理九级岗位，在收入上是吃亏的，在发展前景及工作轻松程度方面也看不出有太大的优势。因此，不建议从技师岗位转为管理九级岗位。但是如果是从技师岗位转为管理八级岗位的话，就是副科级岗位了，这个岗位不仅总收入比技师岗位略高，发展前景也比技师岗位要好很多，这种情况下应当选择转岗。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

首先说明，技师是工人身份，走的工勤岗，事业管理9级是干部身份，走的事业管理岗，工人与干部，其身份不能任意转换，就像事业干部不能任意转为公务员一样，这是规定，也是组织原则。

干部管理岗分为10级:1、管理岗10级，为办事员级；2、管理岗9级，为科员级；3、管理岗8级，为副科级；4、管理岗7级，为正科级；5、管理岗6级，为副处级；6、管理岗5级，为正处级；7、管理岗4级，为副厅级；8、管理岗3级，为正厅级；9、管理岗2级，为副部级；10、管理岗1级，为正部级。

工人分为工勤5岗:1、初级工，为工勤5级(相当于办事员)；2、中级工，为工勤4级(相当于科员)；3、高级工，为工勤3级(相当于副科级)；4、技师，为工勤2级(相当于正科级)；5、高级技师，为工勤1级(相当于副处级)。

通过以上对比，可以看出工勤技师，相当于正科级，管理岗9级，只相当于科员级。因此，技师明显级别要比管理9级高出两级，假如由技师转为管理9级，工资待遇上肯定吃大亏，很不划算，但关键还转不了。