国家应该主动执法，规范企业行为，不要员工一个一个的去维权，太没效果了！

协商解决劳动争议的好处

可以协商。协商是解决争议最有效的方法。如果走劳动仲裁、一审、二审，时间拖到半年一年甚至一年以上很常见，劳动者没有那么多自由时间去走法律程序。

协商最好在劳动仲裁的调解下进行。劳动仲裁有法律效力，劳动仲裁调解书也是生效法律文书。如果劳动仲裁出具调解书，单位不履行，可以申请强制执行。

但是即使申请强制执行，也可能执行不到财产。为了避免麻烦，可以要求单位先履行，或者出具调解书同时履行，否则不同意调解。

微信截图的证据力

微信截图不是原始证据，真实性无法证明。如果对方不认可截图是真的，基本不会被采信。如果手机上还留有微信原始记录，则是有力的电子证据。结合其他证据使用，证明力较强。

所以在这里也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信证据时，截图是没用的。最好保留手机原始记录，换手机也不要扔，要保证能开机。如果实在换手机还想卖，把微信记录同步到电脑上，将来还能恢复。电脑保存的微信存档文件也可以作为电子证据。

当然，微信截图结合其他证据，也可能形成一定的证明力。所以说不是没有胜诉的机会。是不是协商调解，接受什么条件，自己心理要有谱。

明确告诉你吧：你输定了！

本人的律师团队代理了很多起劳动争议仲裁案件，但都是代理的用人单位，而不是公司员工。

就因为我们代理的都是用人单位，才知道仲裁委仲裁员是如何偏向申请人员工的。

员工仲裁公司的时候，可以口述，让仲裁员写成《仲裁申请书》，仲裁员还会指导员工如何收集证据，这难道不是裁判员直接告诉对方如何赢球吗？

仲裁案件绝大部分是员工作为申请人的，所以仲裁案件有的地方不收费，有的地方象征性地收取10元，哪怕你要求公司陪唱你100万元也是10元仲裁费。

一些律师代理员工起诉公司的时候，都是风险代理，只要能从公司拿到钱，就可以分给律师20%-30%，由于法律规定了劳动争议仲裁案件有的证据是需要用人单位提供的，因为员工无法提供，所以法律上偏向员工，仲裁员也会偏向员工，认为员工是弱势群体。

我们代理的一个案件，员工在仲裁庭结束后，双方准备签字的时候，突然说：我有录音，能证明公司逼迫我签字。我们不理睬，准备签字，但仲裁员竟然恢复了调查，要当庭播放手机录音，我们坚决抗议，仲裁员也不予理睬。

所以，在题主说仲裁员都劝他最好协商的情况下，就意味着再如何偏向员工，证据也是不充分的，所以赢的可能性不存在。

我来回答这个问题。

去年六月份，我只身一人在北京一家餐饮有限公司下属单位工作。这家餐饮有限公司也是北京很有实力的公司，但是什么保障都没有（合同，社保，五险一金）。中途换了一个管理层。我的加班什么都没算。最后我找项目经理谈了几次，经理看我一个人，就跟我胡说八道。我当时就放下狠话，这钱不要了，我就走了，过了一周他给我打电话说：兄弟，有事都好说，你的加班什么的都给你，在多算几天都可以，我说不必了，咱们仲裁庭见吧。最后仲裁庭判他给我赔偿两万。让我们私下解决最好。最后项目经理乖乖的把钱给我了，我就撤诉了。我准备的材料都是照片性质的。只要证明自己在这个单位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有员工证明自己在这里上班。就可以去仲裁庭起诉。切记一点，必须是有用的证据。要不然真不行。这个公司在北京很牛，他是bln，哈哈，我居然让他赔钱了，那叫一个爽。那个项目经理还想忽悠我，说兄弟呀，都不容易，出来坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就废了。钱拿到手立马飞机回老家。爱谁谁，都不好使！

别被忽悠了，微信截图也是法定证据，赔偿金额谈不拢千万别调解，具体分析如下：

第一，仲裁员建议你协商调解，是因为调解对他们更有利

现在大部分地方的劳动仲裁、法院都讲究调解率，并且将调解率作为仲裁员、法官的考核指标之一。所以，立案后仲裁员会想方设法的建议你调解。

调解结案没有《仲裁裁决书》被法院撤销的风险，有利于仲裁员业务考核。调解是自愿的，一旦你们能在开庭前协商一致调解成功，那么仲裁员将节省很多的时间和精力，而且因为是调解结案，申请人与被申请人都不可能再上诉，这样就不存在《仲裁裁决书》被法院撤销的风险。

因此，千万别被忽悠了，如果调解金额达不到要求或者相差太远，建议还是不要调解的为好。

第二，微信截图是法定证据类型之一，而劳动案件公司的举证责任比员工更重

微信截图是属于电子数据证据，属于法定的证据类型之一，而且因为微信证据不容易篡改，其证明力度是非常大的。

劳动案件中，公司是大部分证据的保存一方，承担了比较重的举证责任，员工只需要提供初步证据即可，即使只有微信截图，那么胜算率还是很高的。如果还担心胜算率的话，可以进一步补充证据。

综上所述，劳动案件员工的胜诉率是相对较高的，微信截图是有力的法定证据，千万别被忽悠而随意调解，一旦签署调解协议就没有后悔药吃的了。

我说一下自己的经历。

拿到劳动仲裁开庭通知书，按照仲裁日期提前半个多小时到达现场。

仲裁员核实身份，准备开庭时，方知自己工作了16年的私企委托了2名律师，相当郑重其事。

我还有9个月退休时，私企老板为了不支付独生子女父母一次性补贴(大约2万4千左右）强制性让办理失业手续。

私企律师，照着事先准备好的稿件开始念念有词，照律师的说法:我只有1年的工龄，并把老板代签的解除劳动合同的证据展示了出来。

我工作了15年的私企，改了厂名后，我们全体员工一起转入新名下的工厂，重新签了劳动合同，这样只有1年的工龄。

一个工厂，换汤不换药，改了名字，不承认我以前的工龄了。

我申请笔迹鉴定，自己写的字自己认识，老板替我签的名字，我不承认！

一对二，两个律师，两张嘴，辨论过后，仲裁员询问是否协商解决？

不和解，不协商解决！毫不犹豫地拒绝了！

有理走遍天下，我没有微信截图的证据，因为只知道老板的电话，所以有短信证据，其它需要的证据，我全力以赴！

大概等了2个月左右，裁决书下来了，判我赢了！事实胜于雄辩，一切假大空必败无疑！

所以，拿到劳动仲裁开庭通知书只是第一步，第二步还没走，怎知输赢？

微信截图是很好的证据，按照程序走，最后还可以去法院起诉。

法治社会，《劳动法》专门保护劳动者的合法权益，哪里有剥削，哪里就有反抗，有理必定赢！

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于大部分证据只有微信截图的情况下，我们就要根据你的仲裁请求来分析。因为不同的仲裁请求，要求的证据不同。

一、如果劳动仲裁都说证据是截图，那公司也会知道，在这个时候，公司为什么要和你协商？主动权不在你这里。

所以，如果这个时候和公司协商，你的合法劳动权益肯定会大打折扣，甚至说就是公司说了算了。因为公司知道你证据不充分。而且，如果和公司能够协商好，就不至于弄到劳动仲裁了。因此，这个时候你要去协商，一定是自己吃亏的，那么我们要根据仲裁请求也具体分析。

二、微信聊天记录和截图到底能不能作为证据？

如果仅仅是截图，的确证明效力有限，所以你开庭时候要提供原始载体，也就是你的手机，有原始载体，那效力就不一样了。这时你只要证明，和你聊天的人的身份，那么这个证据一样是有效的。

再者，如果你仲裁请求的金额较大，你不放心的话，可以去做电子证据固化，需要花费一点钱，如果做了电子证据固化，那么也是变成有效的证据之一。

三、你仲裁能不能赢，主要看你的仲裁请求

如果主张公司违法辞退你，但你只有微信截图，那么也有机会能证明的。而且就算你败诉了，最多是劳动关系没解除，你一样可以去公司出勤上班，等公司正式辞退你。

如果是加班费、证明工资额度等，那就要想办法证明和你聊天的人的身份才行，另外这些记录的原始载体（手机）就非常重要。

总的来说，这个时候，你去和公司协商，那么公司一定是高高在上，你不会得到一点便宜的。需要自己好好考虑下！

不知道你的诉讼请求和你的具体证据有哪些，仅从我经办了解过的劳动仲裁案件予以解答吧。

一、首先，劳动仲裁案件与其他民商事案件最大的区别是“举证责任倒置”，也就是说一般的民商事案件（特殊类别除外）都是“谁主张谁举证”，但劳动案件由于大部分证据都是由用人单位掌握的，所以举证责任倒置，由用人单位举证。

比如你申请劳动仲裁要求支付工资、社保、赔偿金等，你不用举证证明没支付了工资，需要劳动者证明他已经发了工资，如果他不举证，就需要承担相应的不利后果。

当然，如果你是要申请确认双方之间存在劳动关系，就需要你来举证证明你在用人单位处提供劳动了。

二、其次，再来说说你手中的微信截图，微信截图属于证据的一种形式，但它是否具有法律证明力，就需要和内容、载体等相结合予以判定，也可参考我在其他问答上的回答，有详细阐述。

三、最后，来说说仲裁调解的事吧，其实对于劳动者来说，仲裁阶段调解是非常方便的，既减少了讼累，又不用在中国裁判文书网上留下诉讼记录。

另外客观来讲，仲裁阶段的整个证据、答辩等没有像诉讼阶段那般规范严格，并且很大程度上是倾向于支持劳动者的，所以仲裁调解既省时又能有差不多的结果。

综上，如果用人单位调解方案不错，而你本身也没有太大利益损害的情况下，其实没必要死磕到底，毕竟仲裁最多两个月，而一二审的程序都有半年靠上，一个案件老拖着也不利于下一份工作的投入，所以调解绝对是双赢的选择。

以上仅供参考。

和公司单位发生了劳动纠纷，采用协商解决是个好办法，最起码能快速解决纠纷，因为员工最怕的就是走法律程序时间太长，真的耗不起，但有一个前提是协商时你也许得让步，降低条件，如果公司或你不想协商解决，那就得走法律程序了，劳动仲裁法律程序是一裁两审，时间快的也许得一年左右时间，

打劳动仲裁官司基本上和上法院打民事官司一样，重要的是证据，也就是说谁主张谁举证，但劳动仲裁也不完全适用这个原则，有的证据是由公司提供，这个叫举证倒置，比如工资是否发放了，发放了多少，还比如公司对员工做出辞退，开除是否合法等等，这些都需要公司提供证据。

微信截图可以认定为证据，但前提应该是真实，有效，有客观的联系，删除微信记录，伪造微信记录不能定为证据，你有微信截图，但微信原件不能删除，或者有其它证据和微信记录有关联，形成了一个完整的证据链作为佐证。

不知道你是什么样的劳动官司，单凭你说有微信截图，真的不好说你官司能不能打胜，就看你微信证据的证明力是强，还是弱，如果不能充分有效的证明你的主张，很可能承担不利的后果。

首先，协商解决，你要自己同意你如果你能接受单位提出的赔偿数额，你可以协商解决，这没有什么不好的。那么你自己判断能不能接受的标准就是你在法律上可以得到哪些赔偿？你的数额大概是多少？你心里有一个标准你才能。知道你的底线是多少钱？否则你就是瞎眼走黑路，一切不明白。

第二，微信截图能不能打赢官司？没有任何一个人可以告诉你能还是不能。

微信捷途可以属于政治的一种那么证据，他属于证据，并不代表他一定会被裁判人员认定它的效力。只有证据被裁判人员认定，合法有效的，可以证明主张事实的，才可以作为定案的证据。你简单说微信截图能不能打赢官司，你这个提问都是法律思维比较低的。不了解你的具体案情单，凭你这几句话能判断你官司输还是赢吗？那你不如去找算卦的。

一般来说，对正义的评判法律上有三性，合法性，关联性，真实性。而且经过举证质证法庭辩论来最后判断证据的效力。然后根据的证据效力的大大小以及其他证据的相互作用来判断案子的胜负。