如果是公司的号肯定要还给公司的吧，但是如果是自己的号就不要给他们，他们也没有权利要你的号，至于引流进来的客户，你不在那个公司做了留着也没有意义，可以全部推荐给那个公司的人，然后删除了就好了。避免以后不必要的麻烦，我以前在公司做招聘的，后来离职了把所有的跟公司有关的微信全部推荐给老板了，然后跟微信里的相关人也讲清楚原因了，至于以后怎么样就是他们自己的事情了。

自己实名认证的，肯定不能给啊

如果你的微信号是用来做工作上的事情，那肯定是要留给公司的，因为这个是公司的资源。

我说说我以前在一个外企的情况。

第一，实际案例

我们公司是有专门的资源的，就是手机、电脑公司都会发。既然有工作手机，就会有工作手机号码，这也是公司付款的。当然配了这些东西，那就意味着，我们什么时候都在开工，什么时候都在为公司服务。

特别是销售的同事，他们的手机自然也开通了微信号，这样就通过这个公司微信和客户联系，推广公司的销售产品，还有各种方案这样。特别是涉及到推广方案的同事，他们的微信号，其实我也有嘛，我们从来都不会在这个号码上聊私人的事情，都只是用来工作的。比如我有什么工作上需要跟进的事，我也会通过我的工作微信号和他们沟通。

也就当做是工作邮件沟通了。

自然而然，离职的时候，手机、电脑都要给回公司的，自然微信号也会。

第二，建议

所以即便是你现在这个号码是公私合着用的号码也好，我也会建议你，必须要放弃这个号码了。首先是公司的资源你不可能带走。也不能带走。

然后你的私人联系的朋友， 那就你自己再建一个新的微信号，然后你告诉你的朋友，你原来的微信号不用了，你会用工作号把他们都拉黑，然后让他们都加你的新的私人微信号。我想这样对你的朋友来说也没有困扰。

第三，以后的做法

我自己来说，不管公司有没有给我一个新的手机，新的微信号，不管我要不要做销售的业务，其实我都是有两个微信号的，一个是用来私人用的，一个是用来工作用的。所以我分得很清楚。

万一如果我离职了，有些同事确实会要成为我以后的私人朋友的，我就会告诉他，我的私人微信是什么，然后我们再续前缘不迟。

为啥要这样做，只是想让自己不那么辛苦，工作和生活都分开。

在一个微商销售类型公司做了一天，离职后公司要求把微信号留给公司，遇到这种情况，该不该将微信号留在公司主要分两种情况。

第一、这个微信号属于公司所有，还是员工个人所有

题主只是说离职后公司要求将微信号留给公司，并没有指出这个微信号原本归属于谁，微信号如果属于公司的财产，离职后自然应该将微信号留给公司。但如果微信号是属于你个人的私有财产，那么公司就没有任何理由将你的微信号据为己有。

微信号属于你个人私有财产时，如果公司还是执意要求你将微信号留给公司，这个时候你可以求助当地的政府服务部门或者相关法律机构来保障自己的合法权益不受到侵害。

第二、微信号虽属于你的个人财产，但在签订入职合同时，合同中有写明员工离职后，员工私人的微信号归公司所有

第二种情况，在一些微商销售类型公司确实很常见，这类公司常常会将离职后的微信号使用权写入合同当中，如果真遇到这种情况，也不用太慌张，应该分析该公司在员工入职时，有没有明确和员工沟通过合同的细节，包括：微信号离职后的归属问题，如果是在员工毫不知情的情况下，公司和员工签订的合同，那么作为员工也可以求助当地的政府服务部门或者相关法律机构来维护自己的合法权益。

总之，应不应该把微信号留给公司，主要还是看个人财产的所有权（微信号）属于谁？如果微信号本身就属于公司的财产，员工上班期间只有使用权，那么员工在离职后就应该将微信号归还给公司，如果微信号是属于员工的个人私有财产，那么员工也有权利利用法律的武器维护自己的财产不受损失。

解决这种问题的方法有很多，这里面主要想表达的就是公司是强迫你留下微信号，还是自己为了照顾顾公司的面子，不得不留下微信号。

用过微信号的朋友都知道，微信号同时绑定了自己一个手机号，但是这个手机号随着你号码的变动也是可以改的。

但是通过你个人的角度来看，公司索要你的微信号，是侵犯你的权利，你完全可以拒绝，也可以把自己的微信号留给公司，走了以后立马把自己的微信号注销了。

公司之所以想要你的微信号，说白了就是要你微信号里那些客户信息资源，你走以后也没有多大用，还不如留给公司，如果真是你的铁杆客户，公司想留也留不住。

而且微信号里有一个投诉平台，你完全在把自己微信号注销之前投诉说自己的微信号被盗或者丢失，先和这个号码撇清关系。

如果你想留下微信里那些客户资源的话，那么你就再申请另外一个新的微信号，把那些客户拉到你的新微信号里，把老的微信号交给公司就可以了。

其实微信防止这种方式出现的方法有很多，真正那些玩微信、了解微信的人，都有很多方法来避免这种事情的出现，没必要为这些小事而伤脑筋。

希望我的回答能够帮助到你。

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首先要明确一点，这个微信号是你的还是公司的。如果是公司的微信号，当然要交还给公司，如果是你个人注册的，那微信号不用交换，但是要把客户交接清楚，并且要有纸面的证据，避免以后不必要的麻烦。

像我之前就遇到过这种情况。由于是私人微信加了客户，后来离职之后，将客户推给了交接人，也跟客户讲了我已经离职了，谁谁来交接。

但是过了一个礼拜，公司HR给我电话说没交接清楚，有的客户联系不上，有的客户不再合作了之类的，要我负责，要不然就扣发离职当月的工资。

我直接了当地回到：“交接的时候，交接人和部门领导都已经签字了，至于后续客户问题，那是你们的问题，跟我没有关系。至于扣发工资，可以，咱们就劳动局见。”

再后来我就没怎么理公司的电话，工资也是按时发的。

所以交接的时候一定要在纸面上写清楚，交接客户，并且以发信息告知客户，在部门领导签字之后，要拍照留作证据。

虽然大部分公司在交接清楚之后，不会再找你麻烦，但俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，留一份证据也是保障我们自己的权益。

一般公司新去的员工，公司给微信号，或者公司提供手机号注册微信号，要是自己购买的手机号注册的微信就不用提供给公司，再说一天也加不了多少客户，把客户转给你同事就行了，或者删除把联系方式留给公司，一般公司都不会说打电话问你要微信号，要是实在还是要的话直接拉黑不理就好

其实这是正常。公司开工资给你。每天工作也没有做什么，就是开发客户，公司招人就是为了养微信号，我是做建材生意，我下面的业务员上班没有给我赚钱，基本保本。但是我让他上班，不赚钱就是为了那个开发客户的微信。因为一个公司就是需要客户，长久开发的客户才是长久方法。

先给啊，等啥都办好了，自己再找回来就好了。

有答者建议注销微信号，扯呢，辛辛苦苦注册下来凭什么因为这点P事就注销自己的微信号？

题主就上了一天班，直接走人就行了，吊他们干毛？你是时间多还是钱多闲的？

实在心疼那一天的工资，可以递交辞职书。本来就是你的微信号，不可能送给其他人，这个理你和公司都要明白。

你想要走个离职流程，那就跟公司说明白，号是自己的，可以交接客户，但不能微信号也给你们。离职交接客户是正常操作，公司死活不给你怎么办？

简单，试用期间可以提前三天递交辞职书，接下来交接工作，三天后就不用来了，恭喜题主可以给你发四天的工资了。