现在建筑公司要给员工交社保，四、五十岁的员工该怎么办？交不够十五年是不是就没用了？

现在建筑公司给员工交社保，四、五十岁的员工该怎么办？交不够十五年是不是就没用了？对于建筑公司来讲，因为也是属于公司，也必须按照社会保险法的规定为员工缴纳社会保险，这不但是法定的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。

但是正如题主所描述的，由于建筑公司所聘用的农民工，大都年纪比较大，四五十岁的占了大多数，所以从公司来讲，认为这部分建筑工人人员流动频繁，给员工交了社保也没有什么用；作为工人来讲，都想每月到手的现金多一点，认为自己交社保交了几年，反正自己到了退休年龄，缴费年限也不够，因此积极性也不高。但是依法缴纳社保，是社保法规定的责任和义务，作为建筑公司来讲，也不想因为少交几个费用而受到法律的处罚，所以只要和员工签订了劳动合同，只要员工还没有达到法定的退休年龄，都要为员工依法缴纳社保。

那么对于已经四五十岁的员工，交了社保究竟有没有用呢？当然用处还是非常大的。虽然现在已经四五十岁了，但是社保在某种程度上，即是一种保障，同时也是一种福利。说它是一种保障，是因为缴纳了职工养老保险的，达到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限，可以依法办理退休，按月领取基本养老金；缴纳了医疗保险，生病住院时可以享受医疗报销待遇；对于建筑工人最大的保障除了养老医疗以外，工伤保险也是非常重要的，毕竟建筑行业属于高空作业，发生工伤的几率相对要高一些，所以建筑行业的工伤保险费用相对也会高一些，从这个意义上来讲，它是一种保障。说它是一种福利，其实也算是福利，比如即使缴不满十五年，但是单位给员工缴纳的社保，单位缴纳部分始终是大头，个人部分是小头，而个人缴费部分永远属于个人所有，即使缴不满十五年，但今后到了退休年龄还可以退保，退保虽然只退个人缴费部分，但还有相应的资金利息，所以对于个人来讲，不但不亏反而还有赚。

对于四五十岁的建筑工人，如果到了法定的退休年龄，缴不满十五年的，处理的办法有三个方面。一是对于所差缴费年限比较短，比如缴费达到十年以上的，对于这类人，今后即使离开了建筑公司，也可以自己继续缴费，缴满十五年就可以正常办理退休；二是对于所差缴费年限比较多，比如只缴费五年左右，还差十年缴费才能办理退休的，对于这种情况的人员，不建议继续缴纳职工养老保险，可转入城乡居民养老保险，一次性补足余下的缴费年限以后，可以按照城乡居民养老保险的规定，办理养老金的领取手续；三是可以办理退保。办理退保后，到老家去重新办理城乡居民养老保险，通过一次性补缴以后，也可以按月领取基本养老金。

总之，建筑公司要给员工交社保，我认为这是好事，对于那些四五十岁的人，如果交不够十五年，也不是没有用，其实用处还是非常大的，如果到了退休年龄，交不够十五年的，可以采取继续缴费、转入城乡居民养老保险、退保等方式来处理。

如果真象题主所说，现在建筑公司要给员工缴社保的话，四、五十岁的员工一定要积极配合、全力支持，别无选择。

就目前情况来说，劳动及社会保险政策、法律虽然越来越完善，但用人单位逃避法律责任，不按规定为职工缴社保的现象仍然还普遍存在，现在仍然有许许多多的职工因用人单位不给缴社保而奔波在上访和投诉的路上，尤其是年纪稍大点的四、五十岁的员工，不比年轻人，能工作的时间已不太多，因而缴社保的机会也就越来越少，他们多么希望单位能给缴上社保，使自己能够享受到退休养老金，将来真正能老有所养。但不知题主出于什么原因，对公司给四、五十岁员工缴社保表现出了极大的犹豫，这真不应该。养老保险缴费是公司出大头，个人出小头，而且个人缴纳的部分永远也是个人的，养老保险缴够15年，达到法定退休年龄就可退休，有这样的好事为什么要犹豫呢？千万不要错过，我们四、五十岁的员工一定要抓住机会，积极配合，全力支持，争取尽早缴纳社保。

至于缴不够15年的问题，《社会保险法》早就给我们明确解决了，这已不是问题。《社会保险法》明确规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费不满15年的，可以继续缴费至满15年，按规定享受基本养老保险待遇。

缴不够15年，差几年向后延缴几年就能办理退休，享受养老金待遇。

目前情况下，你不仅不要犹豫，而且还要积极争取，这才是正确的选择。

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楼主您好，现在建筑公司要给员工交社保，40岁和50岁的员工该怎么办？交不够15年是不是就没用了呢？实际上这个问题不是这样子的，如果说自己今年年龄比较大，甚至是超过了50岁的年龄，那么我认为还是有必要来参加这个个人社保的，虽然说累计缴费年限不足15年是不能够直接享受养老金待遇的，但是只要是你保证自己拥有一定的缴费年限，那么可以让自己延迟退休，保证自己的缴费年限，达到十五中间也可以正常领取养老金的待遇。

而且这个养老金的待遇，首先一点是可以领取终身的，对于自己的晚年退休生活能够奠定一个非常好的基础，因为这样一来的话，你就是有一份实际的收入，那么这份收入对你自身来说是非常重要的，是可以保证自己的晚年退休生活的。

假如说你现在不想参加这个社保，那么很明显，即便是你到了法定退休年龄60周岁以后，也是享受不到基本养老金待遇的，所以说让我们能够享受一份基本养老金待遇的前提条件，就是参加社保，即便自己年龄比较偏大，我认为还是有参保社保的必要的，因为毕竟是由企业单位来给你承担相应的社保，所以说在承担费用方面基本上不会对你产生任何的压力。

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楼主你好，在建筑公司工作要给员工交纳社保，那么40岁50岁以后的员工该怎么办？交不够15年是不是就没用了呢？这个问题是这样理解的，如果说你到达法定退休年龄之前，累计缴费年限不足15年，是不能够直接来办理退休的，并不是说没有用，实际上自身的累计缴费年限还是有用的。

比如说你到达法定退休年龄了，但是你的养老保险只交了10年这种情况下，就需要补足这5年的费用，才可以正常的办理退休，那么怎么样补足呢有两种情况，第1种情况就是可以转移成为居民养老保险，然后一次性补足15年的费用，直接可以办理退休，享受居民养老金的待遇。

那么第2种情况就是可以选择延迟退休，然后逐年交费，只知道自己的累计缴费年限达到15周年，那么就可以按照职工养老保险的待遇来办理职工养老金的收入了，所以说这两种情况你都可以选择，至于你之前交纳的费用，那肯定是能够正常累计计算的，并且你之前交纳的越多，那么就意味着你在退休之前补交的也就越少。

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随着社会保障制度的不断完善，现在基本上很多人都会参加养老保险。因为符合退休条件，我们退休后就可以办理退休领取养老金，来保障我们退休后的老年生活。 社会保障 那么如果我们想要领取养老金，需要符合以下三点： 1.养老保险累计缴纳满15年，那么这其中允许养老保险中断的情况； 2.达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女性年满50周岁，如果是从事特殊工种工作，可以提前五年办理退休） 3.养老保险连续缴纳满10年（个别地区需要符合这一点） 养老金 只要符合以上这三点，退休后就可以办理退休领取养老金，当然，如果因为换工作或者是其他原因，养老保险出现中断的情况，我们可以根据自己的情况选择是否补缴。 我们养老保险缴纳的越多，我们这句话领取的养老金也就越多。因为养老金的领取原则就是“多缴多得、长缴多得、晚领多得”。 养老金 最后分享一下：如果我们养老保险出现断缴的情况，该怎么办呢？ 现如今，为了养老保险制度的平稳发展，很多地区都不允许养老保险进行补交，那么如果我们养老保险断交时间不长那么如果在不影响经济能力的情况下，可以补交养老保险。 当然，如果感觉经济有负担，那么我们直接按年继续缴纳就可以，因为养老保险允许出现中断的情况，只要保障退休的时候，养老保险累计缴纳满15年就可以了。

建筑公司给员工交社保是好事呀，4、50岁了也应该买的。社保最低买够15年就可以领退休金了，就算50岁的人，到65岁就可以领钱了，虽然比一般退休人员晚了5年，但是好过年纪大了什么保障都没有，是吧。

还有点的人可能想公司买社保不如把买社保的钱直接给自己，这样每月可以多几百块钱收入。我觉得这种观点是错误的，人都有老的一天，年轻的时候不为年老做打算，年老了就会很难过，现在靠子女养老不现实，伸手向子女要钱也活得没有尊严，不如自己每月有退休金日子过得舒坦。而且现在每月多几百块钱，可能也不会对生活品质有多大提高。还有，公司买社保还包括了医疗保险，这又多一个保障。