山西作为经济欠发居家地区，同样渴望人才。山西省的选调生与其他省市的选调生，考试性质、考试科目基本一致。竞争稍稍比面向全社会招录公务员的考试要小，入职人员身份一样，均是行政编制、公务员身份。但由于经济转型，就业岗位减少，结构性就业矛盾，全国各地的选调生考试报名参加考试的人员逐年增加，2019年山西省的选调生考试，竞争也会激烈，不会出现无人报考的情况。

一年又一年的“最难就业季“，让很多在校生感到就业没有最难只有更难的无形压力，而选调生作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，有更快的晋升渠道，山西省选择调生考试，会受到越来越多大学生的关注，越来越多的考生的参与。

2019年山西省面向高校的选调生还未出公告，按往年习惯，预计在2019年3月发布公告，4月笔试。基本上是与地方公务员招考考试是同一天，选调生考试和省公务员考试只能二选一。选调生和省考的笔试时间内容一样，按照省考笔试准备就可以的。

关于工作环境、福利待遇问题，根据2018年山西省选调生相关政策，选调生先到乡镇工作3年，接受基层的锻炼，将自己的棱角磨平。环境不像某些说的那么好，也不会像网上说的那么差劲。收入情况，从第三年起，会处于当地中等偏上水平。

关于晋升，是多种因素的结果，步要让选调生的光环害了自己，也不要想当然认为，选调生就该晋升。是否一辈子在乡镇呆着，要看个人造化，个人视力、个人的机遇、个人性格等多种因素，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。越努力越幸运。

建议：

1、评估自己，自己的专业、自己的性格、自己的家庭、自己的兴趣等多种因素，评估自己是否适合报考选调生（公务员），切勿盲目报考，人怕选择错行。

2、普通家底的孩子，尽量选择报考离家近的地区或单位，选择交通条件、人文环境、政治生态好的地方。选择经济发展后劲大的市州。

3、决定报考了，认真对待，正确制定备考计划，严格执行，科学备考，不要给自己留下遗憾。

4、阳光心态，正确看待选择调生（公务员），切勿好高骛远，不要给自己制定一些高大上的人生计划。踏实工作，强化学习。

我从乡村来，愿意分享公考的经验经历，愿意分享体制内的点点滴滴，请关注，请转发！

关于山西省非定向选调生的问题，我从今年的招录公告为您解答。

一、山西省的普通选调生好考吗？

对于所有类型的公考来说，考上的人都觉得不难，考不上的人总觉得很难。以一个过来人的身份，我认为选调生考试是不难的。

因为调生报名要求高，导致报考人数少。

2019年全省计划选调500名，其中：普通高校2019年全日制本科及以上学历应届毕业生450名（仅限2019年毕业生），山西省在岗大学生村官50名。

从今年的招录公告来看，报考选调生需要满足①党员（预备党员）②在校期间获得校级以上奖励或优秀班干部。并且和大部分地区的不同，山西招录要求是需要同时满足。这就限制了绝大多数应届毕业生的报考。

当然，这也导致了与你同时参加考试的都是大学里比较优秀的人。所以面对考试千万不能掉以轻心，好考不好考的问题，只能说“事在人为”，你为此付出了时间、精力，并且取得了好的复习效果，那么选调生对于你就是好考的，反之就是难考的。

二、山西省非定向选调生工作环境、待遇、晋升怎么样？

选调一批优秀高校毕业生和山西省在岗大学生村官到乡镇（街道）机关工作

看到招录公告，我们就知道非定向选调生考上之后是需要分配到乡镇工作的，那么工作环境就是乡镇或者街道。根据实际情况，基本上所有人都分到了乡镇。工作环境需要看工作地点经济发达程度、距离城区的距离等，比如我现在在城关镇工作，基本上和在县城工作一样，而我有的同学分到了偏远的乡镇，来回县城一次开车都需要一个小时，在那里的环境就比较差一些。

当然，基本工作生活环境是不需要担心的，乡镇夏天都有空调、冬天都有暖气的，如果你是外地的，工作单位还会给你提供宿舍，机关里也有机关食堂，吃饭睡觉基本不用担心。

选调生的待遇和基层普通公务员的一样，因为本人并非山西省选调，具体待遇无法给出准确数字。

关于晋升问题，公告中并没有明确表示，只是说试用期满后，进行重点培养；上级机关优先从选调生中遴选公务员。这一点也说明组织对于非定向选调生工作，只是稍微重视而已，并没有给出明确的晋职待遇。

那么关于这个问题我们先来看一下山西省定向选调生的晋升待遇：

1.定向选调生分配到省市机关工作。

2.定向录用到省市级机关选调生试用期满后，安排到县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）进行实践锻炼，时间不少于2年，其中到村（社区）任职至少1年。在村（社区）任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官进行管理。2年期满后，返回原岗位工作，根据选调生本人意愿，也可留在县乡机关工作。在县乡机关工作的选调生，工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经上级组织部门批准，任科员满2年的本科生，可提任乡科级副职；任副科级职务满2年的硕士研究生，可提任乡科级正职；任正科级职务满2年的博士研究生，可提任县处级副职（根据新修订的《公务员法》进行适时调整）

定向选调生直接给出了晋级职称职务的时间、方法。值得注意的是，山西省为定向选调生的定向培养，专门出台了《山西省选调生管理暂行办法》。而在非定向选调生的招录公告中，我们丝毫没有看到这个文件的影子。这也从侧面证明了山西省对于非定向选调生的重视程度远远低于定向选调生，我们基本可以认为非定向选调生是为补充乡镇公务员而招录的。所以你的最后一个问题，会一直呆在乡镇吗? 我的回答是，如果你不考遴选，最后是会的。

三、既然非定向选调生政策并不好，那是否还有报考的必要呢？

当然要考！有这次机会为什么要放过，即便非定向选调的政策比起定向选调差了十万八千里，但总好过于普通基层公务员。毕竟组织已经告诉我们了会进行“重点培养”。相比较很多人为了乡镇公务员都争得头破血流，我们面对这次机会也当然不能放过。

同时，即便自己考上了不想去，也可以在规定时间内放弃。为自己考其他单位的公务员提前打打预防针。如果自己考上了研究生，符合定向选调生的招录要求，那么此次考试对你研究生毕业考取定向选调生也是非常有帮助的。

总之，个人的发展机会是考自己去把握的，没有机会的时候我们也可以通过自己的努力去创造属于自己的机会。大部分人都是普通人，我们只需要不断地努力努力，一定会取得我们自己的成就。始终记住，事在人为！

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千万不要把培养基层干部，不当会事。和打丈一样，他们是最前线。没有高技能高素质的指挥员，丈怎么能打好。人类生存的第一要求是粮食。没农村那来粮食？

山西选调生待遇还是挺不错的。

选调生是公务员的一种，但选调生对于入选者要求更高一些(比如党员，学生干部之类)，公务员通常只要专业符合标准就可以。

大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。在公务员考试中，部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。所以，如果你是一名选调生，那么在公务员考试中你就会比其他考生更有优势。

如何看待山西选调生的未来发展?

第一、从培养目标方面来看：

选调生是作为国家领导干部后备人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，具有更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

第二、从管理机制方面来看：

选调生是人事权归省委组织部管辖。先下基层，再调动到各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

第三、从工作分配与安置方面来看：

新录用的省选调生试用期1年，不同学历有不同的薪资标准：

1. 本科：工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;
   

2. 硕士：享受副主任科员待遇，在乡镇工作满2年、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇党政副职，享受正科级待遇;
   

3. 博士：安排主任科员，在县工作满2年、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;
   

第四、从提拔速度方面来看：

选调生的提拔一般采取借调方式。虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员明显选调生提拔速度快了许多。本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。由此可见，选调生的提拔速度是国家公务员不可比拟的，可谓火箭般速度，直线上升。

我是直接走的公务员，没考过选调生。一般是作为储备干部，基层锻炼几年然后转公务员提拔，但是到底在基层待几年，就和工作的地方有关系了

据我的观察，身边的选调生大都在乡镇。有少部分留在了区直机关，还有少部分被借调在组织部。

选调生相对而言是比较好考的，毕竟选调生本省的报名条件就比较严格，要求是党员、有学生会干部等经历。基层乡镇的工作环境肯定不咋地，这就不用细说，待遇就是一般的待遇，晋升按理说比普通公务员快，但是目前还没有看到晋升快的按理，如果没有硬的关系，选调生到了乡镇和普通公务员一样，会一直待在乡镇，毕竟到了乡镇就是姥姥不疼爷爷不爱了，最好的选择还是服务期满后通过遴选去省市或者借调到上级部门。

我在山西体制内工作，身边有很多选调生，各方面待遇还算不错。

第一个问题，什么是选调生。选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。划出重点：品学兼优、到基层工作、后备干部、重点培养。

第二个问题，选调生好考吗？选调生是最容易考上的一种公务员。据统计，国考考试比例平均是58:1，省考考试比例平均38:1，而选调生考试比例平均不到10:1！山西作为一个并不发达的中部省份，选调生考试的比例平均更低。当然，也是因为高学历、高素质、党员、学生干部、应届生等很高的报考条件卡住了很多人。

第三个问题，待遇怎么样？1、到基层工作后，组织部门将重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。2、选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。是一种特殊的干部身份。3、选调生继续报考公务员不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！4、工作环境并不差，山西就是再落后，乡镇就是再艰苦，也必西藏、青海、新疆强吧？5、晋升机会好。直接上案例：我们县连续几年都招录了选调生，目前大概在40人左右。发展最好的一个女孩，现在已经是乡镇长了，29岁，未婚。她是陕西师范大学硕士研究生毕业，24周岁参加工作，被分到一个农业乡镇，三年后，被提拔为组织委员。组织委员干了一年多，到2020年底，恰逢省市县三级换届，她在性别、年龄、学历、资历各方面都符合条件，又是选调生身份，所以直接被提拔为乡镇长，主政一方。不到30岁就干了乡镇长，将来至少是个副处级。在市县这一级，能到副处，很不错了。

第一、从培养目标方面来看：

选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

第二、从管理机制方面来看：

由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

第三、从工作分配与安置方面来看：

应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：

1.本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;

2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;

3.博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;

第四、从提拔速度方面来看：

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级，明显选调生提拔速度快了许多。本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。由此可见，选调生的提拔速度是国家公务员不可比拟的，可谓火箭般速度，直线上升。