农村基层中高级职称对农村老师的好处是什么？

对于30年教龄乡村教师破格晋升职称的问题方向性是正确的，但目前有些混乱，就是没有比较统一规范的标准。不设名额限制这是最大的进步，但标注还是要有的，可以适当降低一些或不降低，但决不能太低，让不教课混日子没贡献的人真的不适合破格晋升职称，如果无原则的破格就会助长混日子情绪。所以乡村教师晋升高级教师职称要有完整全面合理的制度才能起到激励教师积极性的作用。

比如：乡村30年教龄教师破格晋升高级职称是一项好政策，但很不严谨。符合30年教龄的乡村教师还有一些现任高级教师（副高级职称），他们通过辛勤努力走正常评审渠道已经晋升副高级职称，现在又符合晋升正高级职称条件。在这种情况下是不是也应该允许他们破格晋升正高级呢？这样才公平，所以乡村30年教龄教师都享应该有一次破格晋升高一级职称（副高或正高）的权利。只有这样才能鼓励乡村教师积极工作，而不是混日子只等混到30年破格晋升高级。如果破格只是副高级，就等于否定了走积极走正常评审副高渠道这条路，有谁还走这条艰难的路？有谁还肯努力工作？

乡村30年教龄教师破格晋升高级的政策正确的表达应该是：对于工作在乡村30年的乡村教师符合条件的可以享受一次破格晋升一级职称（副高或正高）的优惠待遇。

我认为设置农村基层中高级职称的目的，一方面降低晋升职称的门槛，更大可能是留住优秀的农村基层教师，稳定农村基层教师，稳定农村教学。变相通过晋升职称，提高农村基层教师待遇。优秀的教师留在农村，农村基层教学就有希望。将来国家的教育教学就不会有较大的差距，长远来看，是为了祖国的花朵，祖国的教育事业。

我是去年晋的副高，22年教龄，打卡工资5500。

农村基层中高级职称评定对于农村老师来说最大的好处是涨工资，增加收入。

中级职称同比初级工资大概涨四五百元，副高级职称同比中级大概会涨七八百元。每年普调薪级工资也会同比上涨的。取暖费、绩效工资等其他都会涨吧，具体的涨多少，可以咨询单位人事部门。中级职称的工资待遇可以说相当于科级干部工资待遇，副高级职称的工资待遇应该相当于副县级。如果机会允许的话，应该把握住机会，争取晋级[呲牙][呲牙]