你们地区公务员每月全部收入是多少钱呢？

我在粤西的湛江，这里的经济欠发达，财政收入不高，所以我们的工资相对不高。

按照国家的工资政策，差别主要在津贴方面。据说我们湛江是按广州津贴标准的七成发放的，湛江一般的公务员，每月所领津贴与广州相比，差别有四五千元。

综合起来，湛江公务员的年收入，正处级的大概在25万左右，副处级的约22万，正科级约19万，副科级的约17万，一般公务员约15万。

这几年，我们湛江的经济建设非常迅猛，湛江钢铁、中科炼化，德国巴斯夫化工、晨鸣纸业、湛江国际机场搬迁等大项目相继落户湛江或建成投产。我们相信，只要我们做好本职工作，做好服务对接，工资会很快高起来的。

明天更美好！！！

坐标广东韶关，一级科员，工龄13年，14年入职公务员，广东的工资绝对没你想的那么多，不信你看看。

现金收入

1，每月统发工资5141.68元，这个包含基本工资加职位补贴等等，数据基本是不会变化的，每年可能因为工龄的变动化有一次变化，大概是在一月份进行提升，最多也就十几块钱。

2，每月车补300，因为我在县城居住，离工作单位20公里左右，每天上下班的路费都不止这个数了，领导干部的话有450，不过领导干部都要求5天4夜在镇里居住不能回家，而且周末节假日因为要安排值班，经常加班等情况，回家的机会也不多，基本上油费是省了。

3，乡镇补贴500，这个按照距离县城的距离进行变化，我所在的镇离县城20公里，乡镇补贴起步是300元，工龄5年的加100，10年的加200，20年的加300，依次类推。

4，每年年终发一个13个月工资，金额相关于一个月的基本工资，今年为2900元。另外每年年度考核后的绩效奖金大约14000元，这是每年最大的一笔收入。

所以每个月工资可见的现金收入平均下来大约7000元左右。

福利及其它收入

1，住房公积金，目前每月1400元，个人和单位各负担700元，因为我没有买房子，所以公积金只能每月按租房提取400元。如果购房可以一年分两次全额提取出来。

2，基本医疗，养老，失业，工伤保险等，都是几百块钱的，而且这些钱也是基本上看不到了，所以我也不知道多少钱，可以忽略不计了。

3，中秋节和春节以工会的名义各发一桶油和一代20斤的大米，其中中秋节多一盒月饼，价值合计约500元左右，再无其它相关的福利或者补贴。

手把硬币放在堆栈中

地区的差异

很多人说广东的公务员工资比较高，那是相对于珠三角地区的工资收入来说的，广东的粤东西北和珠三角的差异比较大。像韶关这种粤北小城市，工资是没办法和珠三角公务员相比较的，珠三角一般的公务员也能接近1万元或者超过1万元！例如公安等特殊部门存在相应的补贴，收入就是轻松过万的，但是相对于当地的房价，这个工资就不算高了。

攀爬的商人

在这两年疫情影响之下，更多的人明白了稳定的重要性，因此现在公务员仍然是求职的热门首选，很多家长都是这样想，为了让自己的孩子工作稳定一点，都希望他们考公务员，收入的多少并不是最重要的，况且公务员收入也算是中等以上的。大家如果有子女都会一样有这个想法，希望自己的孩子能够稳定一点，赚多赚少不是那么重要，一家人能够开开心心在一起最重要。

西部地区，边陲县城。全县公务员1300人，工资最高的，是一名二级检察官。他平均每月收入2.3万元，比XW书记都要高一截。不过，他的工资这么高，除了他是检察官，还有另外一个原因。

结合我掌握的情况，我来说说我们这里的最高数和平均数。

一、二级检察官，全县“蓝波湾”

西部山区县，全县49万人，吃财政饭的有6500人，其中公务员有1300人。公务员中，工资最高的，是县检察院的一名二级检察官，县里的NO.1。2020年学习培训，和他住在同一个宿舍。他的工资，以2020年为例，主要收入如下：

1、打卡工资：6331元。一年的打卡工资总和是75972元。
2、住房公积金：单边1866元，双边3732元。一年公积金是44784元。在本地区，这个公积金缴存额，是上限标准。也就是说，如果没有上限，他的公积金，不止这个数。
3、基本养老保险：每月482元。一年是5784元。
4、基本医疗保险：每月180元。一年是2160元。
5、职业年金：每月241元。一年是2892元。
6、车改补贴：每月750元。一年是9000元。
7、检察官绩效：20000元。一年一次。
8、年底绩效奖金：82000元。一年一次。
9、工伤补贴：每月2746元。一年是32952元。在工作当中，他负过工伤。伤愈后，走路有明显不同，最后鉴定为七级伤残。

粗略估计，他一年的收入有27.5万，平均到每个月是2.3万。他的收入水平，是全县最高的，比XW书记都要高出一截。

二、普通公务员，收入折上折

一年27.5万，在这个边陲县城，这无疑属于高收入人群。他的收入之所以这么高，有两个方面的原因：一是，他是员额检察官。二是，他有工伤补贴。这两个条件，无论是前者，还是后者，普通公务员通常是不具备的。

那么，普通公务员的情况如何呢？结合我的总结和了解，普通公务员的工资收入，要在他的基础上，对折之后再打折。

不考虑特殊情况，工龄10年左右的，打卡工资在3600元上下，住房公积金在2200元左右，年底奖金在三四万元左右，一年的总收入在十万元左右。

差别之所以比较大，还有一个重要的原因，那就是普通公务员的工资，是由县级财政进行保障的。检察院在垂管后，它的经费是由省财政进行统筹的。地方财政，能力有限。同样的政策，检察院可以全额执行，而地方可能打折执行。

三、抛掉有色眼镜，客观公正看待

对待公务员，尤其是公务员的收入，社会上存在着一些偏见和误会。结合我的思考，我想多说两句。

1、收入中等，是普遍情况

一年27.5万元，这样的收入，确实很可观，但这只是个例。全县的法官检察官加起来，只有60人，不到全县公务员的5%。更何况，在这60人当中，落得如此公伤的，仅此一人。所以，普通公务员，是绝大多数。这部分人，才是公务员的主体部分。而他们的收入，在本地区来说，是中等模样。

2、压力很大，是普遍情况

时至今日，还有不少的网友愤懑不已，说公务员是“一杯茶、一根烟、一张报纸看一天”。对于这种评价，我不由地摇摇头。现在的工作生态，和过去是不可同日而语的。不能否认，个例情况的确存在，但对绝大多数人来说，尤其是对乡镇的同志来说，高负荷运转、甚至是满负荷运转是工作常态。

3、能力很强，是普遍情况

对公务员，很多网友是这样评价的——空有学历、没能力差、只会考试，等等。在他们眼里，公务员好像除了考试，一无是处。个人以为，这种评价，并不客观。搞科学研究，是能力的体现。搞社会管理、做群众工作、化解矛盾纠纷，同样是能力的体现。经过疫情检验，我们的社会管理，之所以如此高效，就得益于这套系统，得益于系统里面的每个人。有的能力，是显性的，肉眼可见。有的能力，是隐性的，你只能去感受。如果舞台够大，很多的同志，都能一展才华。

总结：

西部地区，边陲县城。在我们这里，公务员的年收入，最高的有27万，一般情况都在10万元左右。

任何地区，也许都是如此。虽然同为公务员，但是收入有高的，也有低的，并且相差还比较大。不过综合来看，公务员的收入，在一个地区，属于中等水平，不高也不低。

三百六十行，行行出状元。站在全社会的角度来看，公务员和其他行业一样，只是安身立命的一种职业。只是，这个职业，对从业人员还有一个要求，那就是“当官就不要想发财，发财就不要想当官”。

工龄17年，市直部门，正科。

1、月打卡工资5125元。

2、年度目标考核奖30000。

3、平安建设能拿一等奖，6000。

3、13个月工资3985元。

4、电话费年1200元。

5、工会慰问一年600元。

6、车补750元每月，事业身份没有此项收入。

到手约：10万加

1、房贷3000元每月，年36000元。

2、车贷3000元每月，年36000元。

3、孩子学习各种支出，年10000元。

4、水电，电话费，电视费，各种费年5000元。

5、亲戚，朋友，同事各种随礼年5000元。

6、车汽油，过路费，保养各种年10000元。

7、衣服，杂用，生活费各种年25000元。

支出12万加

这就是普通公职人员的收支情况。

我是珠三角边沿乡镇的一名公务员，我来告诉你，我们这里的公务员收入情况。

四级主任科员，非领导班子，政府中层干部，某个办公室的主任。

1.每月到账工资：分月初和月底两笔，月初是5373元，月底是3028元，一共约8400元，包括车补、乡镇补贴等所有按月份发放的收入在内。

2.住房公积金：每月到账3504元，即双边3504元，个人和单位各承担1752元。

3.职业年金：每月316元。

4.年终绩效考核奖：每年发放一次（听说其他地方有每年发放两次的），2020年的年终绩效考核奖是41900元。

5.年底双薪：年底发放第十三个月工资，我们镇是按基本工资发放，2900元，听说其他地区有按足额发放的。

6.其他的精神文明奖之类的，我们一直都没有，不知道为啥。

7.计划生育补贴：很多地方有，包括我们镇的教师也有这一项，一年发放一次，大约是3000元，但政府那么多年一直没有发，问过组织办，也不会有补发。

我们西北地区的公务员收入很低，刚上班的年轻人月收入拿到手的也就三千多元。如果行政单位上不去，那么即便是到了四十多岁的科员，月工资也就四千元左右，当然住房公积金每月有几百元钱。

我刚上班的时候，每月工资89.5元，现在30年工龄了，正科15年，月收入也就不到六千元。

可能沿海经济发达地区的收入能好一点，但在我们西北地区，公务员的收入真的很低，好在这边的房价便宜，每月的收入能买一平米。

公务员的工作还是比较辛苦的，各种考核指标，加班加点是常有的事，提拔起来也不是一件容易的事情。好在国务院现在推行职级并行，对工龄长行政职务上不去的人来说能解决一定的待遇问题。