判断哪个更重要是要根据自己当时所处的境况来看。虽然两个都重要，但妞姐认为，工资比五险一金相对重要，不是绝对重要。

当你久久没有找到工作，钱也所剩无几，家里等米开锅的时候，这时有一份没有五险一金的工作，你干不干？肯定干，有工资才有生机。

当你年近退休，社保还差2年满15年，可工作不好找的时候，这时有家公司开得薪资很低，但愿意缴纳社保，你干不干？干啊，熬过这两年就可以领退休金了，单位缴纳职工社保，大头是公司承担，个人承担小头，资金压力小。

当你本身条件优越，在就业市场有很多选择机会的话，公司的工资待遇和五险一金是否正规缴纳，对你而言，这时两项都很重要。

如果能找到一份工资待遇好，五险一金正规缴纳的工作当然是极好，但是现实中却没有那么多的两全其美，更多是当下无奈的选择罢了。

找工作工资和五险一金都重要，单位为职工缴纳的五险一金本质上也是工资的一部分，只不过五险一金是由单位直接交给了社保中心，那是职工未来生活的保障。

五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金，简称五险一金。

一、五险一金的主要功能：

1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金，用于退休后生活的保障，且单位缴纳的越多，退休后按月领取的养老金越高；

2、医疗保险：可以享受日常医疗待遇，只要交满年限，退休以后可以终身享受医保待遇。

3、失业保险：用于失业后领取失业保险金。

4、工伤保险：用于工伤认定后享受工伤保险待遇。

5、生育保险：可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴。

6、住房公积金：用于个人购买、租赁房屋等相关用途，退休后能一次性取出，单位缴纳的越多，住房公积金累积的金额就多。

住房公积金还可以用于购房贷款，贷款利率要低于商贷利率。

二、五险一金的缴费基数和缴纳比例

五险一金缴费基数为当地上一年社会平均工资的60%--300%。一般情况下，上一年实发工资高，缴费基数就高，也有的企业为了节约成本不按实发工资为员工缴纳五险一金。

1、养老保险缴费比例：单位16%、个人8%。

2、医疗保险缴费比例：单位8一10%、个人2%。

3、失业保险缴费比例：单位0.5一1%、个人0.2一0.5%;

4、工伤保险缴费比例：单位0.2一1.9%，个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，单位和个人都是工资的5一12%。

三、缴纳五险一金的其他好处

1、五险一金免缴个人所得税，单位缴纳的部分，不征税，个人缴的部分，免缴税。

2、社保缴纳证明还可以用于工作与生活的很多方面。

总之，找工作时工资和五险一金同等重要。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

找工作是工资重要还是五险一金重要？我认为两者都重要，当然对于工资高的概念每个人的理解不一样，工资是体现自己劳动价值的要素，五险一金是检验一个单位是否遵纪守法的标志，同时也是自己权益的保障。下面和大家分享我的个人观点：

作为职场人士，我们工作的目的就是为了生存，通过工作来展示我们自己的专业知识和能力，获取劳动权利的一种方式。能够通过自己的劳动为企业产生价值，在劳动的价值中拿出一部分作为劳动报酬，这就是我们的工资，工资的高低是我们个人劳动价值的体现，我们去找工作的主要目的，就是使自己的劳动价值得到最大化，所以工资当然是比较重要的。

五险一金是按照劳动法、劳动合同法、社保法和住房公积金管理条例的规定，属于企业应当履行的法定义务和责任，只要到用人单位工作，工资是必须要给的，只要符合本人心里的预期，我们就可能会接受这份工资待遇。但五险一金这个是不能讲价钱的，是国家法律法规强制性要求的。但在实际中，很多企业以我开出的工资已经很高，五险一金已经包含在发给你的工资中，其实这种理由是完全不能存在的。将五险一金包含在工资中，即不符合法律法规的规定，对企业也没有好处。

因为五险一金是在税前列支，企业为员工缴纳的五险一金是列入企业成本当中，这个是不用交税的，但是你把缴纳五险一金的钱列在工资中，企业的成本支出不但没有减少，同时还要缴纳个人所得税，对于企业没有好处，同时害了员工一辈子，这不仅是违法的问题，更是缺乏企业道德和社会责任感的体现。

所以我们在找工作时，首先当然还是要看工资，如果企业开出的工资具有吸引力，那么自己选择企业的第一个条件就算达到了，但如果这个企业不为员工缴纳五险一金，至少是要为员工缴纳五险。如果连五险的都不愿意缴纳的企业，至少可以说明三点。一是这个企业总体的实力不行，开出的工资也不会比同行业高，而且在行业中处于靠后的位置；二是这是一个缺乏法制意识的企业，这样的企业不可能长久经营下去，可能一时工资会高一点，但也只是短期的；三是会对自己将来造成非常不利的伤害。年轻时找钱，缴纳社会保险，其目的就是到老了的时候，能够老有所养，病有所医，我们工作的目的，不仅是为了现在，同时更要考虑未来。

如果出现了工资差不多的企业，有的要缴纳社会保险，有的要缴纳五险一金，有的没有社会保险，更没有住房公积金，如果是我的来选择，即使是工资低一点，我也宁肯去选择缴纳五险一金的公司。在全面依法治国，依法治企的今天，大多数的公司至少五险是要缴纳的。在重庆这个地方我看到即使只有几个人，十几个人的小企业，都是要按时缴纳了五险的，现在很多新开张的小微企业，也都在为员工缴纳五险，不缴纳五险是不会有人来应聘的。只有那些小餐馆，小作坊还在梦乡着如何逃避缴纳五险，但是找来的都是大爷大妈，年轻人没有几个人愿意去这些地方工作。

综上所述，找工作时，既要看工资是否合理，这里所指的合理就是符合市场普遍的价格，在这个基础上，是否缴纳五险是我们选择的重点，住房公积金只有大公司才会缴纳，但大公司门槛高，竞争比较激烈，要到这类公司工作难度比较大，只要能找到缴纳五险的工作，我认为只要工资适中也就非常不错了。

必须是五险一金才重要。

如果到手3000元（交完五险一金后)的工作和到手5000元但不给缴纳五险一金的工作给我二选一，我肯定选3000元的那份工作！

想起堂妹说刚毕业的时候，第一份工作是在一个代理记账公司，工资只有3.5K一个月，那时候还没人告诉她工作上除了工资以外还有五险一金这东西，所以第一份工作也没缴纳五险一金！

那时候她说只要有人愿意让你去上班，就开心到飞起来了，因为觉得自己是一个有价值的人，哪里还会想到什么五险一金。

那时候她面了很多单位都没拿到offer，后面这家代理记账公司要了她，她就赶紧签三方了，哪里还会管这公司不给缴纳五险一金的！

她脑海里的想法是：不交五险一金？多大事啊！有发工资就行了！不然交五险一金还得扣工资？全发给我最好了，就3.5K还要扣，岂不是连活下来都困难？

等她换了第一份工作到事务所里后，他们人力都很惊讶她之前没交过五险一金，一副见了鬼的样子。

人力小妹直接苦口婆心地跟她解释：五险一金其实都是钱啊，养老、医疗和失业保险，个人只要交一部分而公司要交一大部分，另外生育和工伤保险都是公司交个人不用缴纳！

• 公积金也是个人和公司各交一半，虽然会扣几百以上的工资，但是公积金里的钱可以用来提取出来租房子，而且我们所里一年下来就可以存几千上万的公积金啊。
• 医疗保险，每年会按账户余额给你划转一部分去医保定点药店刷药的钱，个人账户还可以直接在医院当钱用的！
• 生育保险，生孩子的时候可以报销产检的钱，生完孩子还可以补贴上万块生育津贴的！
• 失业保险，等裸辞换工作的空档期，可以找政府申请失业补助的，一个月也有一两千呢！
• 养老保险，等退休后就可以拿退休金，退休金说的就是这个养老保险！
• 工伤保险，如果上下班或者工作中不小心受伤，是可以申请工伤理赔的！

然后，下面的几个事情还需要交够一定时间的五险（即社保）一金:

1. 买房，很多城市需要社保交满3~5年！
2. 落户，没放开政策疫情需要社保连续交够一定的时间！
3. 公积金贷款，很多城市需要缴纳公积金满1年，且贷款额度与缴纳的总数有关！

我堂妹换到事务所去的时候，听完他们人力说的以后，一直说被那个代理记账公司给坑了，如果再来一次的话，拿到一个不给缴纳社保的offer的时候肯定拒绝！

因为连社保都没交，指不定哪天就倒闭了！

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我认为这个问题的前提是哪个稳定，可持续的时间长哪个重要？

第一，如果我们说工资重要？

大家都知道工资是现得利，对于急需用钱的人来说，那是相当的重要。一般人找工作的目的也都是为了挣钱，所以把工资当做头等大事也不算错。但问题是这个工资必须要有稳定性和长期性的特点，不然的话就会像民工干工程一样，干了今天没明天，就算你一天挣400也不行，因为他不可持续。所以民工一年四季风吹雨淋，最终还是没挣到多少钱，就是因为他的工作不稳定，不长远，不可持续。

第二，如果说五险一金重要？

所谓五险一金，大家都知道是指交社保的整个含义。其中包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。更正一下，现在是四险了，因为把生育保险并入了医疗保险之中。可以看的出来，这个社保对人生的重要性可想而知，这是每个人梦寐以求的东西。你能说它不重要吗？但是跟工资比起来，如果急需钱，肯定五险一金不如工资重要；但如果说要想稳定为长远打算，五险一金肯定又比工资重要。

第三，谁重要稳定长远为前提？

为什么这么说？因为工资也好，五险一金也好，都是人们离不开的实际利益。只不过可能由于人们的需求不同，选择的对象也就不同，有说工资重要，现借力；有说五险一金重要，后续利益巨大。但是不管你说工资和五险一金谁重要，都必须有一个长期稳定可持续的条件为前提，离开了这个前提，就都不重要了。比如说就算你月薪上万，开了两个月，没活下岗了；或者是交了一年半载的五险一金，明年不交了，你还能说它们重要吗？

因此说，我认为工资和五险一金都重要，但前提是一个职业的稳定性和长期可持续性更重要！

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之前我觉得五险一金重要，但昨天我一个亲戚改变了我的看法。如果是体制内或事业编那么好好的把五险一金保住，可能工资不高，但以后你绝对不会心慌，不会感觉生活艰难。

如果只是企业一般员工，那么个人觉得还是拿到手最好。为什么这样说，之前说过我一个亲戚，26年工龄，50马上退休了。我还说26年工龄退休起码可以拿到3000左右吧。他说拿不到，企业只是给员工缴纳最低档的五险，这26年退休只能拿到1600多还是1900多。如果不在体制和事业最好的是工资大于五险，如果两者能有，不管它缴纳是不是最低档，先把能到手的放在第一位，如果没有社保，那么尽量最大化拿到自己的辛苦钱。钱在手才是保障

两个都很重要，因为这关系到你当今奈至职业生涯途中及晚年生活后，将一路走过历程的生活来源和各方面的保障问题。当然找工作也是先从工资入手，但工资高低问题也是个渐进式过程，不可能一下子吃成个胖子。

要在工作的实践体验中逐步掌握技术要领，将学校所学理论知识如何正确应用到实践的工作岗位很重要，那就要狠下功夫，要有創新意识，无论是在一线生产岗位或科研部门，哪怕从事的是体力活，

你只有不断为公司企业創造财富，那么才能得到与自己辛勤耕耘所付出的那一份相匹配的工资，換言之，你付出越多，领导与群众都看在眼里又实际认定，又有制度的严格考核，那么你所得工资也就会越高。

其次，只有工资逐步的增长，那么你进单位初试时，领导所应允的或者说合同中所明确的五险一金相关待遇，才能按你生产工作中的付出而由于所得的工资额的不断提升，在社保缴纳比例不变前提下，你所缴社保险的绝对数额也就相对提高。

简单的说，工资收入3千元的与5千元的人，虽缴纳百分比一样，但其缴纳社保金的绝对数额就有高低，社保个人账户存储额也就不同，这就关系到将来你退休后的养老金高低问题。

虽然工作历程较长远，但工资的高低和将来养老金收入的多少，两者之间恰是相依相承的，只有在职时多作贡献，收益的相对提高，社保多缴，那么晚年生活幸福指数和保障就相应充实些。

感谢楼主的信任与邀请，愿意回答所提之问题！

我认为，这是两个完全不同的政策概念和现实问题，也是相辅相成，相得益彰的两个重要问题。也就是说，它们是互为条件的，是因果关联的两个问题，是两个极为重要，需要同时着力解决好的现实课题。

哪究竟是工资重要，还是五险一金重要呢？应该说，这是摆在部分参保人员，尤其是中小微企业招聘人员时，所给出的一个十分敏感的选择题和必答题。部分私营企业老板为了逃避五险一金，他们以提高工资为诱饵，这种违法行为与操作，让人举步维艰，无所适从，是以牺牲个人的法定社保权益为代价，而换取所谓的高工资？这真正是一个两难的棘手矛盾问题呀！

很显然，在这种特殊的境况下，参保人员必须头脑清醒，立场坚定，既要争取符合市场预期价位的，属于自已应享受的高工资，又要把按政策规定享受到属于自己的法定社保权益顶到前头。也就是两者都重要，都要奋力争取到手，而不能稀里糊涂，以拿到了所谓的高工资，而放弃了属于自已的，可以兼而有之的法定社保权益！

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找工作是工资重要，还是五险一金重要？

从长远考虑，还是五险一金重要！

交养老保险15年，医疗保险20年，60岁可以享受打工地的养老和医疗待遇。

按最低标准交，交最少的15年，60岁后，最少也能领2000多元。

当自己不打工了，挣不来钱了，养老金让衣食无忧，医疗金可以报销看病费用，公积金里面也四五万元，不再向儿女要钱，也不会给儿女增加负担，人生十分完美。

如果没有五险一金，虽然眼前工资高一点，但是到老生活困难，被儿女嫌弃，甚止遭到虐待。

找工作两项都很重要，我的观点是五险一金最重要，宁可工资少一点也得有五险一金，因为年轻时很少生病，到老了病就会找上你，如果你没有五险一金到了你退休时就没有退休金没有医保报销，老了有病怎么办现在去医院看病又贵，你有了医保就能报销。

我就是年轻时身体健康什么病都没有，现在老了高血压糖尿病全找上我了，幸运有医保报销如果没有医保报销，就我这两种病吃药费一年就是一万多，报销后自己个人还得一年花三千多块钱的药费呢。所以说五险一金要比工资重要。