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劳务派遣属于第三方，也就是说是临时工，事业单位招聘时是直接与您本人签订合同，虽不在编制内，但是享受编制内的一切福刺待遇，分别有以下的几个模式，人才引进，人事代理，雇员制，合同工制，合同制，这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的，而合同工制工作年满15年后必须签定终身合同，相对来说合同制就要差很多，合同制到合同期满后，单位可根据情况决定继不继续与你签定合同，合同工的待遇与福利只享受在编人员的一半，但是比第三方劳务派遣要好一些。人才引进一般来说都是博士生或在某个学科有一定贡献之人，人事代理一般是硕士生(研究生)为基础，合同制一般是父母退休后子女顶替或以招聘(内招)为主，

就是合同工或者说临时工，如果短期不打算考进体制内，那就真的不怎么样，建议不要进坑，毕竟这样的工作进坑容易跳坑难，耽误前程啊。

为什么？

首先，一般这类政府机关的职工是分三六九等的，在单位职工一般分为有背景的、有编制的和其他劳务派遣工就是合同工、临时工。有背景又有编制的一般在单位都是大爷，基本不用干啥，有编制的就指挥临时工干事，有啥福利都是有编制的享受，没有编制的可能有机会喝口汤。所以说，在这类单位当合同工是一点前途都没有，当然不排除一些改革前沿的地区的用工方式更加公平，但毕竟是少数。

其次，进这些机关上班基本上学习不到啥东西，这类工作是个高中生都能干，基本上就是跑腿或者办公室文职的工作，在这些单位工作对于将来出来工作是一点帮助都没有，工作经验根本不适用于企业和公司，而且待久了还越来越消磨自己的状态，消磨了自己的斗志，简直是温水煮青蛙。

最后，如果这份工作你是打算过渡到体制内的，我认为还是挺不错的，毕竟可以提前接触体制内的工作，看一下自己是否合适这样的工作，还可以有较为宽裕的学习复习时间，毕竟大部分政府机关的工作都是比较清闲的，而且还可以时不时与领导接触，提前锻炼了公务员面试时的思维方式和胆量。

可是，在这些单位上班一定要给自己一个期限，一个底线吧，努力学习，争取考上公务员！毕竟待久了对自己百坏而无一利啊，到时候干了几年又考不上公务员，基本上就废了。

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感谢邀请。1.人社局集中招考的劳务派遣工，在很大程度上避免了原来由各单位自行安排招录的乱像和无规则状态，也避免了招聘过程中签订的合同不规范等问题。2.人社局的招聘在招聘前都对其经费来源进行了明确的协调和划分，这样可以确保被招聘人员的收入稳定和各项福利得到保障。3.在人员入职和离职以及解聘方面，人社局可以做到充分的把关，使得人员队伍心理稳定度得到极大的提高。4.就教育系统而言，很多劳务派遣工都是和正式人员一样的干活，甚至很多时候承担的任务更重，但是在荣誉评比和奖金福利评比和发放方面，要么是有独立的管理制度，要么是进行直接的剥夺，还是呈现着诸多的乱像。5.人社局招考的教育系统劳务派遣工，入职时候签订《事业单位聘用合同》或《事业单位工人劳动合同》和《劳务派遣协议书》（以上三种各地操作方法不一）6.一般情况下，如果能实现其他形式的就业，我一般不建议大家去从事诸如此类的劳务派遣工工作，毕竟在前途和钱途上都收益很小，希望大家三思。

这个我可以回答，你说的这种是临时工，比你高档的是聘用制，和事业编一样待遇但是没有编制了，临时工的待遇和协警还有城管一样，根据上一年社会平均工资来的，青岛的扣完保险到手2800左右，其他的体制内待遇是不享受的，我做了6年协警开2468，现在不干了，因为有了家庭，你就不再是你了，如果你家里不缺钱，可以干，但是确实会失去前进动力，养自己差不多吧

这是一种趋向，是其他招考录用的补充，当然跟正式录用有很大差别，在正式无门的情况下，又没有更好去处，可以选择。当然，中国的体制你知道，如果一个孩子，被教育成“有素质”后，他的生存能力是相当差的，只要能够靠近正统，进入圈子，哪怕是个白痴也能混到最后。所以当今许多富豪，见到儿子有点不对，哪怕付出一半财富能够让孩子入圈，他们也在所不惜……

劳务派遣就是临时工，工资待遇像要饭的，工作量能安排的尽量都让派遣的干，总得说就是廉价劳动力，光干活不拿钱。

不管通过什么单位劳务派遣，都是临时工，只是用工越来越规范而已。通过劳务公司派遣和自己单位直接招收劳务，大同小异。

真想在体制内工作，还是好好准备考试，争取通过考试拿到编制。

你永远都是劳务派遣工资待遇，，，。

劳务派遣就是单位临时工。在单位没什么发展前途，自己在单位混经验，边学习边实践，等待机会考试上岸。

不是体制内，无论什么用工性质，都统称临时工，退休金决对不一样。