事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革，所有的事业单位取消原来承担的行政职能，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。

第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室（走的是全额财政拨款事业单位）、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部代管，自然好。

第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在那！

第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。

第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！

事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。

但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。

如果想安逸点，可以选图书馆；

如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。

而园林绿化管理处，不排除改为企业，脱离体制的风险较大。

至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。社会地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋友。

第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小，社会地位较高。

第五，电视台，广播电台，报社。这类单位对于很多主持人来说自然非常好，对于记者和行政人员也不太差。薪酬福利待遇与同级教育系统事业单位相似。 只是，随着近年来互联网媒体兴起，传统电视台，报社的优势逐渐降低，未来除中央和省级传媒事业单位外，其余单位如果转型失败，会加速衰落。 第六，其他各类行政机关下属事业单位。这类事业单位的薪酬福利稍次于公务员，而且经常与公务员混编办公。随着事业单位改革的深入，这类混编办公现象会逐渐解决。 相对于教育医院等事业单位，这类事业单位的薪酬福利会差强人意。但工作压力要小得多，工作内容相对清闲简单。 此外，在事业单位的教育医疗系统，相关人员可以凭借自己的专业技术，兼职赚钱，而其他单位的人员由于专业技术与当地市场需求很难对接，因此，相对难得多。

事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？

公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。

由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。

其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

看到这里，对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？

事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被社会服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。

从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。

信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。

在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被社会服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。

综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

谢邀，总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位小编哟！

1、参公事业单位

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

待遇：

参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2、全额拨款事业单位

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3、差额拨款事业单位

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

4、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。可以根据自身情况宣传

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。