如果煤矿废除了职称评审，你会赞同吗？

最近，关于职称是否继续评审，在很多行业中人提出了很多个“如果”。表面上看，是说职称有没有用的问题，而本质上是问职称乱象能不能治理的问题。

煤炭开采工人

水电煤运等行业为什么要设立职称？职称对于个人来说，是对自己专业技术能力、成就成果的认可。对于一个企业来说，是企业资质水平和核心竞争力的体现。也就是说，越是技术型企业，风险行业，技术职称不仅能调动个人的积极性，也是企业科学发展，创新发展，防范风险的重要手段。这就是职称存在的价值。

煤炭行业作为高风险行业职称绝不能少。煤炭行业绝不是只挖煤那么简单，它涉及到地质结构、煤层走向，煤炭品位多重因素。因此，煤炭行业历来就有助工、工程师、高级工程师、研究员以及中级工、高级工、中级技师、高级技师等等职称，现在还专门设置了安全爆破、安全防范等方面的职称序列。目的就是为了尊重科学，避免蛮干，降低成本，提高效率。

煤炭科学生产

煤炭行业的职称是提高员工积极性的重要手段。把那些善于学习，既能苦干又能巧干，工作有业绩的人员，从职称上认定，在工资待遇上倾斜，既能避免吃大锅饭，又有利于提高全员的科学态度和工作热情。同时，自然资源是不再生资源，科学采煤还能节约资源，为子孙后代留下可持续发展的能源储备。所以，社会越发展，科技越进步，煤炭行业的职称只能加强和细化，没有废除的理由。

行业风气不正不是职称本身的错。事实上，煤炭行业的职称不是没有评，而是岗位有限，相应的职称评多了，有些人处在只评不聘的待岗阶段。因为职称与工资挂钩，就出现了裙带关系，照顾关系等。把职称的积极作用变成了消极作用，使企业的发展受到阻碍。可见，职称没有错，错在管理层。

煤炭资源是宝贵财富

所以，煤炭行业的职称不是废除的问题，而是改进的问题。对于煤炭行业的某些企业职称评聘中的混乱问题，可以通过工会组织、党的组织陈述问题，通过正当渠道维权。

我赞同煤矿取消职称评审！因为如果评审职称，基本是管技术的领导及其坐办公室的人拿到了职称，提高了基待遇和名声，而奋斗在第一线而真正具有这个职称评审资格的人却无缘评审，这种不公平不公正是种歪风邪气，会涣散职工的汁志和积极工作的情绪。与评定职称的夲意初衷背道而驰。所以与其如此反倒不如不评的好！所以我赞同煤矿不评职称！

赞同，煤矿和非煤矿山领域，是国家法律法规较为健全的行业领域，同时，也是行业规范、技术标准较完善的领域，需要评职称的一般是从事管理和技术岗位工作的人员，这些人能够进入矿山工作且能够从事管理和技术工作，肯定是在学历、能力和工作经验等方面已经符合工作要求，完全没必要再搞什么职称评定。

这个单位里面的职称评审本来是一件好事，可以让优秀的技术人员获得更好的待遇，不过这个事情在一些单位里面变味了，事实是成了论资排辈的领导们享受更好薪资待遇的特权，一些优秀的职工，尤其是长年累月在一线工作的工人，由于学历低等等，虽然有特别好的工作经验和实际工作能力可是就是因为所谓的某些杠杠限制住了评定职称，现在单位里面能够评职称的多半都是什么坐办公室里面的人和领导之类的，不管是煤矿企业还是什么别的国有企业里面有职称的都是坐办公室里面的人，工作一线里面有没有那个工人能够评职称?这些单位里面有什么职称的人是坐在办公室里面，天天勾心斗角，溜须拍马，有了机会马上就会给自己弄一个什么更高的职称，虽然有着各种各样的什么高职称，那也不过只是只会纸上谈兵，天天开会制定一些脱离实际的制度，所以我赞成取消一些企业里面的什么职称评定。

赞同废除煤矿的职承评审。因为煤矿以员工为基础的主力军，评什么职承，区队以一正一副的领头羊就行了，科室以一正一副的后勤保障即可，矿级以一正一副的主要负责人便好。但现实中的煤矿领导层，哪个真叫人数都数不过来的职承职务链条，按在册花名员工的人数比例，职务和职承的人数几乎是员工人数的三分之一，可以说是三人中必有我师也。煤矿是出了名的层次众多，从分万配中就能看出你是什么来头，从职承中更能显示出你的优胜劣汰，干与不干从来不在主题，关键点你是什么文凭和什么职承，更便说职务的厉害之处了，有句讽刺的笑话叫一肚子生下来全是干部，说明了精准度极高的射手，我永远都反对层层加码的用人体制，所以把煤矿企业变成了谋生的行列，如气球一样总有一天被挤破。