以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。

首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。

其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。

第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

找到这些，就可以等着去仲裁了。

仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。

以上，祝君好运~

公司为什么要辞退你？通常情况下，公司是不会轻易辞退员工的。

原因是你进入公司上班之前，就与公司签订了《劳动合同》。合同里面就有一款规定，双方若有一方违反合同，违反方要受到一定的经济赔偿。

如果你在公司里面，按照了公司的各种规章制度或条例来工作；那么，公司辞退你，公司是在违约、是在违反《劳动法》。公司无端的为你造成辞退现象，你就把公司当时让你辞职的每一个细节作好录音，向劳动仲裁维权的时候有证据。

倘若是你在公司里面心意猿马，不尽职尽责的工作，就说明你没有按照公司的规章制度来操作。在这种状况之下，你是在违约，是在违反当初签订的合同。在你不提出诉求的情形下，公司单方就可以把你辞退掉。一旦你为公司造成了损失，被辞退的时候，你还要赔偿公司一定的违约金。

根据你的简述，公司辞退你，但还没有开具辞退书。在这种情况下，公司也许会有这种可能:一是员工过剩，需要裁减员工。二是你工作期间，表现力不足，得不到公司的认可，必须让你走人。

无论属于哪一类辞退，这个关口你必须做好两件事:一是努力工作，勇于面对竞争和挑战。一旦你在众多员工当中鹤立鸡群，就不会有被辞退的风险了。二是边拼命工作的同时，边收集公司辞退你的证据；假如公司硬要辞退你，收集的证据就是你维权的“符身符”。

因此，在公司还没有开具辞退书之前，你必须兢兢业业的工作。你想一想，公司辞退你，而不开具辞退书，是不是你在工作上的懈怠，被公司发现了呢？于是，公司就对你来一下“敲山震虎”和“打草惊蛇”，而让你能好好工作呢？我想也只有这样，公司才对你作出口头上的辞退，目的并不是一棍子把你打死。

所以，从现在起，你就别再为“辞退”的事纠结了，而要加倍的努力工作。要记住:当人面临窘境的时候，能力挽狂澜的、是自己一颗强大的内心！

我经历过劳动仲裁后输了，印象深刻的是结束后仲裁员跟我说的话，大概意思是现行法律下，谁耍赖谁受益。当时公司不说辞退我，但把我调离销售岗位去车间，工资从三千变五百+寄件。我气不过之下没去上班，最后公司以旷工为由把我辞退。仲裁员说我输的关键点就是旷工，对我最受益的方式就是继续上班但不干活，公司可以以我不胜任工作为由合法辞退我，但该按年付的月补偿都有。建议楼主收集好相关资料。例如给公司发邮件说打卡机损坏，以后可以截图打印作为证据。又例如利用朋友圈的定位功能每天放一张你在公司门口的自拍照，作为到达公司门口的证据。又例如偷偷录音用话术勾引领导说出要辞退你或整你之类的话。还有其他原本该有的劳动合同什么的就不说了。

你是否与公司签订劳动合同？如果有签的话，是每页都签字盖章或有盖你的骑缝章，然后合同是否给你一份？如果没有给你一份，然而劳动合同超过两页以上你又没盖骑缝章的，那么这份合同公司完全可以去违法更改里面的内容，对你会有不利。

你去仲裁准备的资料需要有公司法人要主要领导的签字盖章才最有利，其实如果只是提供一个公司发的工资条(那种上面是打印，没有任何公司盖章签字的)其实意义不大，所以针对这种公司敢大胆辞退员工的，一般都没能有有利的证据给员工，比如工资表(那种财务核算出来需要老板或主要领导签字的原件)，所以针对需要仲裁最能提供有利的证据就是以下内容：

银行流水单(证明在职期间公司发工资的证明，证明你在这边上过班和工资)。劳动合同，违法辞退的证明(这种公司也一般不会给你盖章出证明文件，所以你只能录音。然后你要偷偷录音的时候要谈到一些核心内容，比如关于老公合同，入职时间，公司要求你自动辞职等问题的回答，这样便于公司以后提出质证的时候你可以辩证。)

你要仲裁主张的内容，有直接证据最好。还有，既然要仲裁，你就把能想到的要主张的事项都提出来，越多越好，不然你不主张是肯定没有。你这种情况比较特殊，你更多的就是去跟公司谈，然后偷偷录音，证明他们是单方面违法解除劳动关系，未签合同(或合同签了公司并未及时盖章提供给你一份，这样以后你仲裁或诉讼的时候可以要求判令合同无效)，在职时间，以及其他你准备主张的事项内容，另外。在录音谈话中最好能在里面讲到录音时候的日期时间和对话人身份等，这能大大提供证据，当然能偷拍视频最好。

大概就先帮忙解答这些，你就看能怎么搜集到有用证据先，实在没有也不怕，也可以照样仲裁。

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于您的这种情况，我可以很好的为您解答。

前提：公司辞退员工，但不开辞退书。

一、辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。

二、所以在没有收到辞退书之前，

1、一定要按时上下班，千万不要公司一句话你就不来上班了。

2、避免你没来上班，到时公司以你旷工为由辞退你，那到时候公司就有理由了。

3、赶紧准备好相关的证据材料，具体需要哪些，请关注我头条号，主页空间里有文章专门介绍仲裁需要的关键证据链。

三、如果出现公司口头辞退你，然后有强制不让你进入公司区域。

1、在不让你进入公司区域的当天，立即去劳动部门投诉，说企业违法剥夺你的劳动权利，并留好相关回执。

2、一般这种情况下，劳动部门会要求企业过来协调，所以企业会同意你回去上班。

3、如果企业还是不同意，那么直接申请仲裁，就以“企业剥夺员工合法劳动权利”为理由，并要求企业支付补偿金。

四、如果公司还是不愿书面辞退你，然后强制给你放假。这个时候一样的去劳动部门申请仲裁。

总之，千万不要仅凭公司的口头通知，就不去公司上班，一定要坚持要有纸质的辞退书，准备好相关的证据材料，直接去仲裁。

谢谢，我是“打听生活”，关注我，每天学习打工维权小知识！

公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。

1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；

2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。

ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。

单位不肯出示辞退书的原因已经很明显了，这时候你该怎么做？

你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章：

1、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；

2、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N。

不过这时候你必须每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。

谢邀！1熟读双方签定的用工合同；看是否自己有违约责任，2撑握相关证据；看是否自己有违反公司劳动纪律的状况，3向劳动仲裁及相关单位咨询；知己知彼百战不殆，4与单位进行谈判；试探对方的情况和态度，5走法律程序。

你愣着干啥，抓紧去劳动监察部门去申诉，要求仲裁，甚至做好民主诉讼的准备。公司都把你赶出大门了，已经撕破脸皮了，你还在这里发问干什么，抓紧行动吧，你一定能赢，虽然你不可能再回到公司了，但你一定能得到补偿。你要立即做这三步：

第一步：当面找HR索要书面辞职退材料（解除劳动合同），做好录音

公司不给你书面解除合同材料，这是公司单方面违反劳动法的，就凭这一条你基本能打赢官司。把录音作为必要证据（不用也可以），去劳监部门去申诉：公司单方面解除合同合同，可以判决无效，也可以索要补偿。建议你与公司已经撕破脸了，不可能再回去了，索要补偿金是正道。

第二步：公司没有书面理由，就口头辞退你，其实是无效的

你可以正常上班，如果公司不让你进入大门，你要立即通知劳动监察部门，让他们介入，至少让他们做好电话记录，作为仲裁和起诉的证据。

第三步：最好书面向单位索要书面辞退材料，并留好书面证据

书面申诉或索要辞职材料的材料，可以当面给HR。如果HR不签收，你也不能证明你已经送达了材料。你可以以快递形式寄给HR，留下快递公司的收据。证明你的书面材料已经送达了公司。你多寄给几个人，只要有一个人签收了，就证实了你送达了。

做好以上三步，证明你已经履行了你的义务，就可以申诉了。从目前这个情况看，劳监部门应该保护弱者，如果公司拿不出更加有力的证据，赔偿你是一个大概率的结局。

最后再补充一点：如果公司很无赖，甚至以前就没有跟你签劳动合同，那么公司就更被动了。你拿着你的工牌、工资条、社保单，就可以证明你与公司有事实合同关系，公司口头辞退你是不合法的，你可以进一步索赔补偿。补偿有很多种情况，你可以详细地学习一下劳动法和合同法，可以向当地劳动监察部门了解，做好仲裁和起诉的准备。

实践中经常遇到这种情况：

第一，劳动者可以装着不知道耗着，仍然按时上下班，遵守公司规章制度，这个时候千万不要犯错给公司留下把柄，否则公司随时会盯着你犯错，这个时候比的是耐心，公司如果不赶你走的话，工资需要正常发放，往往公司最后失去耐心，或者会强行赶你走，但还是不会出具书面解除劳动关系通知；

第二，上班期间留心与公司管理人员的微信，QQ，或者当面沟通，注意固定证据或者录音，如果收集到公司管理人员明确有要你离开的证据，那你即可离开；

第三，单刀直入，找相关主管人员直接问这个事情，要求开具书面辞退证明，记得这个时候对谈话进行录音；

第四，如果单位强行不让你进入公司，你可报警下，警察来了你把情况告诉警察，警察会做记录或者视频执法，这个时候一般会有相应证据；

收集到公司单方面解除劳动合同的上述证据后，你就可以离开，然后申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金，仲裁胜诉率还是非常高的。

根据劳动法规定：公司辞退员工需要合法正当的理由，如试用期间不适合录用要求、在工作上有严重的怠工行为、对公司造成重大损失等。并且在辞退员工时开具辞退书。

题主说你没有任何的问题，但是却遭到了公司的无故辞退，且不开辞退书。这很明显是你的公司HR有了解过劳动法，知道无故辞退需要多支付一部分的补偿金，所以故意不为你开具辞退书。

那么，针对这个问题你可以参考以下内容：

001：收集证据

先不要做出任何过激反应，先继续上班，如果需要进行工作交接的，可以以QQ或者文件的形式将交接的内容和双方名称写下来，发给你的领导，让他进行确认，并截图存证。

然后保存好你的劳动合同以及公司证件，并将你们交接工作的沟通过程录制下来，保留相关的证据。

这些证据收集完成后，再与公司进行协商。

002：和公司协商

按照劳动法：单位向员工解除劳动合同时应提前一个月通知当事者，并且支付相应的补偿金。你的公司不肯给你开辞退书，可能是因为他们清楚无故辞退你需要多支付你一笔补偿金，所以以各种原因为由，不为你开具辞退书。

对于这件事，你可以和公司进行沟通，表示自己并没有任何过错，他们没理由无缘无故的辞退你。并且要告知公司你换新的工作需要辞退书，让公司开给你。

003：申请劳动仲裁

如果公司不肯开辞退书，那么你就可以告诉他们无故辞退需要补偿给你应有的薪酬。

假如公司表示愿意给予补偿，则要向公司确认补偿时间和数额，然后录音存证。

假如公司不予补偿，且态度强硬的，也不要当场和他们争吵，默默录音存证，和收集好的证据一并提交到劳动局申请劳动仲裁。