办理退休准备哪些材料，注意什么？其实这类的问题已经回答过多次，可能部分朋友没有怎么注意，只好再和大家分享一下我的个人观点。

第一，办理退休，首先要达到退休的条件。

目前我国的退休条件主要包含两个方面。一方面是年龄问题，即必须要达到法定的退休年龄。法定的退休年龄就是国家明确规定的退休年龄。比如男性为60周岁，女职工为50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁，参加城乡居民养老保选的人员，男女都是60周岁；另一方面是养老保险的缴费年限。按照社保法的规定，无论是职工养老保险还是城乡居民养老保险，最低缴费年限都必须要达到15年，15年是一个最基本的缴费年限，缴费年限越长，养老金就会越高。如果这两个方面的条件都满足了，那就可以去参保地的社保部门办理退休。

第二，在办理养老退休的同时，还可办理医保退休。

在达到养老保险退休条件的同时，缴纳了城镇职工医疗保险的人员，还可以办理医保退休。目前医保退休由于各地规定的缴费年限不一样，大致的标准为男职工达到25年到30年，女职工达到20年到25年，具体的标准可咨询当地的社保部门。如果在办理养老退休时，达到了当地规定的医疗保险缴费年限的，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。缴费年限没有达到当地规定的缴费年限的，可以在退休前一次性补缴，也可以在退休后逐年缴费，直到达到规定的缴费年限为止不再缴纳医疗保险。

第三，办理退休时需要提供哪些材料？

办理退休时需要准备哪些材料？综合全国大多数地方的情况来看，除了准备办理退休的基本材料以外，还要准备纳入退休项目的材料。基本材料为本人身份证、社保卡、户口簿复印件，具有视同缴费年限或是特殊工种年限的，还需要提交个人人事档案，女职工涉及到退休岗位认定的，除了个人档案以外，没有个人档案的还需要提供劳动合同，岗位认定以劳动合同作为基本的依据，有的地方还需要提供岗位任职通知书，以此来判定你是属于管理岗位还是工人岗位；纳入退休项目的材料，包括职称复印件，用人单位聘任的文件、独生子女父母光荣证或是独生子女证、科技发明的获奖证书，国家和省级劳模还要提供劳模获奖证书复印件等，这些材料主要是针对当地计算养老金时的加分材料，当然加分项目有的地方有，有的地方没有，退休前要咨询清楚当地的政策。

第四，需要注意的事项。

在办理退休时，首先需要咨询清楚当地的退休政策中，有哪些加分项目，比如独生子女政策，职称加分政策，科技创新奖励政策等；同时具有视同缴费年限和特殊工种工作年限，一定提前将个人档案提取出来，档案不齐的要抓紧去寻找补充的证明材料，证件丢失要抓紧时间去补办，比如独生子女证等。对养老金的计算结果，一定要仔细咨询社保工作人员，确认后再签字。

总之，办理退休是自己一辈子的终身大事，涉及到自己的退休待遇问题，在办理前要做到材料准备充分，材料或是档案资料不齐的要想办法进行查找，有时少一样材料，就可能影响养老金计算的高低，所以必须认真对待，决不能将就行事，马虎大意。

办理退休准备的主要材料，各地基本相同，无非是两大类：一是已存的档案材料；二是退前应当提供的相关证明。

档案材料记录的个人信息，如姓名、性别、出生年月、籍贯、参加工作时间、工作经历、变动过程、职务和职称级别、工资定级及历次调整情况等，再是个人养老保险帐户缴费和医保帐户缴费记录等。这是硬件，无法更改。目前机关事业单位工作人员，这两类档案材料保存较完整，一般不需要个人准备，本单位在填写、上报退休申请表和人社部门审批时，自然会查档核实。企业职工有的因岗位变换较多、档案管理不够规范，或有工作间断、档案遗失等原因，有时需要自己取证，并经主管部门确认，相对要复杂些。

另一些附加材料，如个人的现实表现、所在单位是否同意退休的意见，以及独生子女证明等材料，需要个人主动申请有关单位给予出具。

退休前、特别是准备提供退休材料阶段，需要注意以下几个问题，以防影响审批或审批拖后。

1、提前通过单位人事、财会人员，或直接到社保中心咨询索查个人养老保险缴费情况，看缴费是否达到15年以上，有无欠缴、断缴情况，如有要及时补缴，以免影响退休审批和养老金待遇。

2、到医保部门查阅个人缴费情况，如有漏缴、欠缴的情况，也会影响退休和医保待遇，应及时补缴。有些地区社保和医保缴费已捆绑，只要有一项缴费不足或有欠缴情况，都不能办理退休养老金审批。所以尤其要重视并提前处理。

3、单位人事干部或财会人员在上报退休审批表时，需要个人签字确认。这时不要急于签字，要认真核对个人的基本信息和在职工资状况，确认无误后再签字。养老金审批之后，审批结果也会让个人过目，这时再核对一遍，可与同等情况的退休人员对比，看是否有项目遗漏。如有或有疑义，应及时提出请求复核，避免影响个人退休待遇。

办理退休需要提供什么材料？

办理退休（职）手续的程序为：单位按规定填写《本市企业职工退休（职）申请表》，送区、县中心审核同意后，由单位批准退休，发给《退休（职）证》。

单位为职工办理退休（职）手续报区、县中心审核时，根据以下规定附有关材料：

1、到达国家法定退休年龄的人员办理退休（职）手续时，需附以下材料：（1）职工身份证原件（或复印件）

（2）《本市企业职工退休（职）申请表》

（3）职工85年工资套改前标准工资定级表（档案记载复印件）

（4）女职工在50~55周岁之间办理退休（职）手续的，需另附原“聘用合同”或“上岗合同”

办理退休时的资料并不是很多，咱们来看一下办理退休的流程就知道了。

一，满足退休的条件

办理退休的条件比较简单，主要有两个：分别是养老保险累计缴费年限达到15年和达到法定的退休年龄，只要满足这两个条件，咱们就可以在户籍地办理退休，那如果在工作地退休呢？

在满足上面两个基本的条件之外，还要满足以下几个条件：在工作地累积缴费10年及以上的时间，社保账户属于一般账户，最后的社保关系在工作地，或者能返回到这个工作地，比如你在上海工作了10年以上，又在山东工作了5年，那在达到法定的退休年龄时，因为在山东这个工作地不满足在山东办理退休的条件，那么咱们办理退休的地区就会返回上一个缴满10年社保的工作地，也就是上海，那这种情况也是可以在某个工作地办理退休的。

二，办理退休的流程

在满足办理退休的条件之后，咱们就可以办理退休手续了，不过在办理退休手续时，因为缴费方式的不同，最后咱们的办理方式也是不同的。

如果是在岗职工办理退休手续，在岗职工需要提前了解办理退休的时间，然后让单位的相关人员查看个人的资料是否缺失，看看缴费情况是否有漏缴的情况，然后在办理退休的当月就可以提交退休申请，填写申请表了。

在办理退休的时候，在岗职工需要跟着单位的人员一起办理，因为有些表格是需要个人签字的，同时要核实个人的养老金核算表，看看是否有出错的情况，不要看都不看就签字。

如果个人是以灵活就业的方式缴费的，那么在达到法定的退休年龄时，个人可以直接到社保经办部门办理退休手续，个人需要提供身份证、社保卡、户口本等资料，如果个人以前有在单位工作过，有视同缴费年限的情况下，需要提供个人档案，认定视同缴费年限，如果没有工作过，一直都是个人的方式缴费的，那么个人档案是可以不准备的，然后在办理退休手续时，先填写一个退休申请表，然后再按具体的流程办理退休就可以了，那各地的办理流程不一定相同，可能会大同小异，你按照社保部门的工作人员说的做就没有错，在签字的时候，建议咱们一定要看一下表格的内容，看看有没有错误的情况，这些内容都是咱们的缴费情况，养老金的核算金额等等，有不明白的地方要咨询工作人员，有错误的地方可以请工作人员复核。

三，其他的资料

在办理退休手续时，咱们还需要办理医保退休，这个咱们要保证自己的医保缴费年限达到当地规定的缴费时间就可以了，还有属于独生子女父母的退休人员，需要向公司单位或者街道办申请独生子女费，这个也是需要申请、核实之后才能办理的，还有提取住房公积金的个人账户余额等等，这些流程到时候都是可以咨询工作人员的。

总而言之，咱们在办理退休手续时，需要提供身份证，社保卡，户口本，个人档案、独生子女光荣证等材料的，如果当地有其他的要求，咱们也需要准备好的。

好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，感谢大家一直以来对我的关注，创作路上感谢大家的陪伴，我会继续加油的！

办理退休，根据情况不同，需要提供的材料也不同。

简单的办退休。本人带着身份证去填两个表就可以了。

复杂的办退休需要提前两三个月进行材料审核，然后还要填五六个表，仔细验证职工档案。

各地要求也不一样，但大体如下。

一般来说，退休是由企业办理。企业携带公章，带着职工档案去就可以了。

并不是说职工不要跟着，而是一定要跟着，因为需要现场签字确认。

如果是自谋职业人员，没有职工单位的。本人到档案管理部门，提取档案后，到代扣代缴部门盖章，失业人员需要街道办事处劳保中心盖章，然后到社保审核部门盖章确认后，签完字才能退休。

大家一定要记得，办完退休后跟社保部门要一个退休证。虽然现在没什么用了，但是还可以留个纪念是不？

退休了，怎么也要个凭证吧，对吧。

办理退休准备好档案就行，然而这也是最难准备的！

首先，办理退休为何要提供档案！

按照有关规定，无论是灵活就业人员还是在职人员达到法定退休年龄后，均需要通过档案办理相关退休手续，从而领取退休金。

通过档案认定本人的出生年月、工龄以及职称和奖励材料，从而进一步准确的计算退休金。很多人认为通过身份证可以判别出生年月，其实不然，档案可以通过前后材料之间的关系，来层层印证出生年月是否准确。同时，在有人存在未满年龄接班、未满年龄参军等情况时，可以避免重复得利。因此，以档案认定相关信息较为准确。

其次，档案丢失或者不全怎么办！

然而，很多人的档案保存并不完善，特别是灵活就业人员，很多人的档案都不知道转递到哪去了。值得注意的是，办理退休若没有档案无法认定出生年月，因此需要重新建档再办理退休手续。

若本人档案丢失，在职人员到所属单位人事部门，灵活就业人员到当地人社部门开具介绍信，然后按照自己的生活、学习、工作经历，逐步回溯查找证明材料，灵活就业人员的补办核心是证明出生年月，在职人员的核心是证明出生年月和参加工作时间。只要能够证明以上两部分即可，不必求多求全。

最后，档案不准确怎么办

档案认定的出生年月和工龄与实际有所差距，在不讨论主观造假或者笔误等人为原因的情况下，一般可能是两种情况造成的。一种是为了避免重复得利；另一种则是缺少认定要件。

避免重复得利这种情况，主要考虑的是平衡，在认定上应该比较准确，只是为了平衡从而按照相对原则进行认定，所以基本无法更改。

着重说一下，缺少认定要件的情况，认定年龄一般按照最先最早的原则，档案中一般最先最早有效力的表单分别是《初中生登记表》《初中生毕业登记表》《高中生登记表》《高中生毕业登记表》《入团申请书》，这些材料多为最早形成的有效力表单。

认定参加工作时间的，一般以《招工表》《转正定级审批表》报到证（派遣证），参军的以《入伍登记表》为准，知青以上山下乡材料认定，参加三扶一支、西部计划的均以到基层报道之日认定参加工作时间。

(1)、身份证、户口本原件及复印件(2)、《职工养老保险手册》（参加过园区老社保的参保人员应提供）(3)、《劳动手册》（就业登记证）(4)、个人档案(证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料）备注：如有个人档案的，请先凭身份证至中心开具调档函，凭调档函至相应档案馆调出档案(5)、市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件（因病或非因工伤致残的参保人员需提供）(6)、近期一寸证件照片一张(7)、《企业参保人员退休资格审批申请表》（表D1）一份

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办理退休首要的条件是你要具备这个退休年龄，也就是按照国家规定的退休年龄男的是60岁，女的是50岁。当然个别地区男的是55岁，女的是50岁。

然后就是你要把你的档案个人档案调出来你的个人档案，要么在单位那么就让单位的人给你办这个退休如果你是属于灵活就业的人那么你的档案就在人才市场。你就自行需要人才市场调阅档案。

日哦，而且退休年龄是按着你初始档案，初始工作的第一份工作，填写的出生日期来计算的。并不是按着你户口本儿的这个出生日期来计算的。如果说你户口本和这个原始档案的这个出生日期有误差。那么就以这个原始档案的出生日期为依据才能退休。

把所需要的手续其实并不多，嗯，把你养老保险本拿上。然后医疗保险本拿上，然后如果你要保险没有连续缴够25年还是30年你要一次性补缴完这个医疗保险才能退休。

哦，然后就是个人档案，养老保险本儿身份证哦，倒是我就去办理就可以了，如果再缺什么材料他会告诉你的。如果说你有单位的话，直接通知单位就可以了，单位人事上的人就给你办理退休了。

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楼主你好，办退休一般需要准备哪些材料？需要注意什么问题？如果说你是企业的在职职工，那么你的退休手续的办理应该通过企业单位来正常进行，当你达到正常的法定退休年龄之后，并且自己养老保险的累计缴费年限也具备15年以上的要求，这种情况下就可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

但是如果说你的这个法定退休年龄没有到，或者说养老保险累计缴费年限没有达到15周年，那么就不能够办理退休。一般情况下，我们在办理退休之前需要准备的材料，就是个人的身份证户口本，还有就是养老保险的缴费手册，医疗保险的缴费手册，退休审批表，照片等相关的证件就可以去办理，退休当然企业单位去申请办理，退休的话自己只需要填写退休审批表，然后剩下的事情就交给企业单位来做就可以了。

只有按着灵活就业方式来参保的个人，那么是需要自行来办理退休的，因为灵活就业的方式是没有企业单位来给我们办理退休的，所以说我们只有个人去，社保局主动的申请自己的退休申请，那么还需要自己来调阅个人档案，把个人档案调阅到社保局之后，来审批你的退休申请。

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办理退休需要提供什么材料？

每个城市办理退休的时间规定以及资料规定是不一样的，建议直接咨询当地的社保局。

重庆市办理退休需要什么资料？

1、“填写《重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表》”这个表在网上是没有下载的，需要到社保局填写。

2、“《养老保险手册》或者《基本养老保险关系接续卡》”这是个比较有年代的资料的，现在很多的区县办理退休已经不需要了，不过妥当起见，有的人还是带上吧！

3、《居民身份证》原件以及复印件，个人参保的人员还应该提供户口簿。

4、《职工档案》。

5、是独生子女父母的，记得带上独生子女证。

重庆地区是什么时候去办理？什么时候开始发待遇？

达到法定退休年龄的当月申请办理，在参保地的社保局办理，待遇从达到法定退休年龄的次月开始发放。