老员工有强烈的单位归属感和强烈的事业责任心!你提这样的问题应该是吃错药了，或者脑子进水了，或者脑袋被驴踢了!他们的付出是无怨无悔，再累的工作也能胜任，再苦的生活也能度过，如果你是单位领导，那你离下岗也就不远了

老员工还用管吗？他们经历过风雨，见过大世面。在单位几十年，已经养成了良好的职业习惯。他们兢兢业业、任劳任怨，虽然没什么创新，接受新事物比较慢，但在大的原则问题上，绝对出不了错，领导只要不怠慢他们，看不起他们，他们都能很好地完成工作！

事业单位更应该尊重老同志。毕竟他们把青春奉献了在这里。你虽是一纸任命的领导首先不是管理而是尊重。你们是同志只是岗位不同。有这样的心态你才配当领导干部。面对制度这里不存在老同志新同志。要一视同仁。奖罚分明爱人才不爱奴才。

在事业单位工作十五年以上的的人员，可以说不用刻意去管，从工作纪律来讲，能按时上下班，更能完成本质工作，只要不遇到自以为是，而且无能的领导，老职工用的着刻意去管吗？

说实话，老员工真的不用管理，每个人都能安安稳稳的把自己手里的工作做好。最让人心烦的是现在的独子员工，去事业单位上班的肯定不是高考佼佼者，上了班又觉得自己人五人六的，其实做的工作驴唇不对马嘴。独子个性又都特别强，说不得骂不得，在哪都是大爷的嘴脸！

在机关事业单位里，老员工确实是需要谨慎处理的一群人。

小雷就认识一个机关里头的老员工，虽然只是一个工勤编制的普通职工，但是其实平日里上班非常清闲，经常去单位逛一下就去做自己的事情了，而单位的领导干部都已经习以为常，也没人说什么。

为什么会有这种情况呢？

第一、因为这个老员工是之前某任大领导的司机，领导虽然退下来了，但是在职的领导不少都是他以前提拔的，因此还是要给他一些面子的。

第二、这个老员工自己做人还是不错的，现在的不少领导在提拔以前也是和他称兄道弟的，关系处得也挺好。并且单位里多一个人还是少一个人干活，其实区别不大，自然也不会为了这种事情去得罪他。

第三、这个老员工因为工人身份本来就得不到提拔，而且也到快退休的年龄了，正所谓无欲则刚，而机关里头想要开除一个人也没那么容易，自然也有底气不干活。

所以说，机关事业单位里，要是真碰到一个无赖不想干活的职工，领导确实也是比较难处理的，很多领导干脆选择无视。

当然，在机关里大多数老员工其实还是在兢兢业业上班的。

只是因为年龄问题，老员工学习一些新的业务知识是比较困难的，同时对于电脑这些设备不熟悉，对于新系统的使用也比较不熟练，但是他们将自己的青春奉献给了机关，因此领导也要体谅和宽容。

在管理上，原则与包容相并，可以适当立威，但要把握幅度，棒子和胡萝卜都要给；工作上，可以充分发挥他们的人脉和经验优势，将一些协调及事务性的工作交给他们。

总而言之，管人是一名大学问，远比做事难多了！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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首先作为领导要明察秋毫不能让老实人吃亏，只有这样才能让大家保持战斗力，别动不动拿五个手指有还不一边齐不可能一碗水端平这样的屁话来忽悠人，谁也不比谁傻，这样对待人家能做好本职工作就不错了，更别说什么奉献了，说句实话谁上班不是为了挣钱糊口啊，上一百次大课不如对员工仁慈一点。

老员工、老同志就像纫上线的针、上了路的车，跑起来一条道，和老黄牛差不多，一个劲，你想像高铁一样那是不太可能了，但大格不会出，和年轻人比缺乏朝气，想要改革创新大胆闯，还得年轻人，要不怎么说后生可畏呢。

老同志打江山，无论如何我们必须尊重他们，他们也是我们事业的一部分，是我们的重要财富，对他们管理上要有别于年轻同志，只要他们发一分热、一分光，尽到力量所为，剩下的我们一定要很好的保护他们，这也是给年轻人一点希望和干劲！

其实老员工更自觉更有责任感,多年养成的习惯…只是对新知识新技求掌握起来比较慢而己:

老员工不如新员工好支使，都让老员工靠边站了，开着最低的工资，开的再少老员工也会熬到退休，所以，讲道理不好用，最好就是涨工资，按照工龄开，公平合理没有怨言。