这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。

那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。

01

从办公环境判断公司是不是靠谱？

首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。

我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。

但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。

很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。

所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？

如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。

如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。

一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。

02

从hr的接待态度判定公司是否靠谱？

我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。

很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。

一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。

同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。

且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。

03

从公司氛围来判断公司是否靠谱？

当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。

从哪些方面去看？

首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。

如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。

没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。

其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。

比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。

当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。

04

从面试官的水平来判断公司是否靠谱？

面试官的水平代表着公司的水平。

我们对于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。

从哪些方面可以判断面试官的水平？

水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。

专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。

而不专业的面试官，拿着简历直接开问。

专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。

而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。

专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。

而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。

所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

05

从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?

举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。

再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。

对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。

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应聘者去一家公司，要想知道这家公司是不是靠谱，只能从直接接触到的人、环境来判断。应聘者能够接触到的人可能会有保安、前台、面试官，接触到的环境可能是面谈室或者用作面谈室的会议室、大厅、卫生间、办公室等。我们看看如何通过这些要素来判断一家公司靠谱不靠谱。

判断要素一：人的行为和态度

1.面试官迟到。

这种情况估计很多应聘者都会遇到。应聘者到达公司之后，前台或者接待的人可能告诉你，面试官还在开会，让你稍等，“稍等”的意思可能是等十分钟、半个小时、一个小时，尤其是迟到的面试官连句“对不起，刚才开会”抱歉的话都不讲。时间是面试官约好的，但食言的也是面试官，还低不下身段说抱歉。第一次见面就失信，靠谱就够呛了。如果面试官能准时接待开始面试，至少第一次见面他们是重视的，即便迟到了，还能说声“对不起”，有可能公司靠谱。

2.保安的态度和行为。

靠谱的公司，保安的态度一般是不错的，尤其是公司自己的保安。他们在进公司让应聘者登记的过程中和为应聘者指路过程中，细心和蔼，动作规范，训练有素。一家不靠谱的公司，保安的工作态度可能不大让人能接受，他们面无表情，甚至说话都会显露出不耐烦。

3.前台的态度和行为。

前台往往是公司的台面子，前台一见到你，能够问好并询问你来的原因，并能把你引导到面试的面谈室或面试的场所，随手为你倒一杯水，礼貌而亲切，公司很大程度上靠谱。如果前台态度冰冷，看不到一点喜庆的表情，估计这个公司不大靠谱。

4.员工状态。

去一家公司面试，总会和以上这些人打交道，或者在路上、过道、走廊还会遇到公司的其他员工，他们的精神状态如果低迷、冰冷、严肃，估计不大靠谱。如果你能从面试官、保安、前台、偶遇的员工身上感觉到他们精神饱满、自信、快乐，这家公司可能会靠谱。

判断要素二：环境

公司整体的环境是否整洁，会从另一个侧面反映出这家公司背后的管理是否到位。他们没有太多张扬的“口号标语”贴在墙上，除了一些公司的理念、价值观之外。有机会，可以使用一下公司的卫生间，不敢说“五星级”，但整洁干净，也会说明一个公司管理的水平，这样的公司一般不会有什么太大的问题。如果一家公司墙面都是洗脑式的“标语和口号”，走廊、过道脏乱不干净，卫生间邋遢恶心，还乱七八糟放了一些杂物，那要怀疑这家公司是不是靠谱的了。

还有一个不可忽略的判断要素，就是面试的次数。如果一次过关，轻易就能进入这家公司，要不就是你真是个难得的人才，要不就是这家公司不靠谱。靠谱的公司进人是非常严格的，他们有一整套面试的方法和流程。一般至少会有复试。但如果走向另一个极端，可能让你复试四、五次，或者更多次，这个公司内部的管理一定有问题。

以上的判断要素不一定全面，也不一定绝对准确，只是给题主一个判断的思路。看看各位朋友有没有其他见解，可以一起分享。

我是【聊哥】，

资深人力资源经理。

面试，是用人单位和求职者双向考察的过程。

用人单位会在面试中判断求职者是否符合岗位要求；

而求职者，也能够从应聘的过程中，看出公司究竟靠不靠谱。

今天，我们就来聊一聊：

怎样从求职过程中看出公司靠不靠谱：

【一】看招聘信息：

看企业的招聘信息，可以看出这家公司人力资源管理的规范性、专业性。

以下两家公司的招聘信息，先不说薪酬标准、工作地点，你认为哪家公司更靠谱？

我们经常过多地关注工作地点、薪酬标准等内容，而忽略了招聘信息的规范性。

比如：

招聘信息对岗位介绍过于笼统，说明公司对岗位定位不清晰，或者HR工作过于随意，这很可能影响到求职者未来的切身利益；

有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼，说明HR专业性和规范性存在问题，这在未来存在劳动纠纷的风险；

有的公司详细描述了公司的文化、薪酬机制、员工福利等，说明公司管理规范，经营状况良好，重视人才发展等。

除了针对岗位的招聘信息，“公司介绍”的内容是否详实，也能够体现这家公司是否真的靠谱。

【二】看面试邀约：

用人单位的面试邀约，通常是以电话的形式进行的。

求职者可以通过HR在通话中的礼仪、话术、语气等细节，判断这家公司是否靠谱。

靠谱的公司，HR的职业态度一定不会太差。

在电话中，HR会与求职者作初步的沟通，并且愿意耐心地回答求职者提出的问题，整个过程，一定让求职者感到舒适，同时，一定能感受到HR的专业性。

通话结束之后，HR一般会在第一时间，发送具体的面试通知，到求职者的手机或邮箱。

而不靠谱的公司，面试通知只有通知，几乎没有沟通，或许求职者能够收到通知短信，但是，相比之下，内容也依然只是通知而已。

【三】前台接待：

除了HR，公司前台是一家企业的另一个形象窗口，求职者可以通过面试时前台接待的情况，判断这家公司靠不靠谱。

靠谱的公司，前台文员一定尊重每一个来访者，举手投足，都体现了职业、热情、礼貌和规范。

同时，HR的面试邀约信息是否提前共享给前台，也体现了一家公司内部运作的规范性，以及团队协作的一致性。

靠谱的公司，只要求职者告知姓名，前台文员就能够知道，求职者应聘的岗位，以及需要安排谁来面试（很多公司不止一个招聘专员）。

【四】应聘表：

几乎每家公司，都要求求职者填写应聘登记表。

而一张表格，从纸质到内容，背后也都体现了一家公司是否靠谱。

不知有没有人经历过，一家公司的应聘表，居然是用再生纸二次打印的？

这样的公司，你愿意去吗？

靠谱的公司，连应聘表的用纸，都是优质的。

在填写应聘表的时候，你觉得表格的布局是否合理？填写是否舒适？

所谓舒适，就是一个简单的标准——在填写的时候，是否觉得空格的大小是否适当。

靠谱的公司，处处都考虑到受众的“体验感”，哪怕是一张应聘表，都不会让求职者填起来感觉太局促。

【五】公司环境和氛围：

在等待面试的时候，不妨观察一下公司的环境。

靠谱的公司，并不在于它的办公环境有多么高大上，但至少，让人感觉是整洁的。

通过公司的文化墙、宣传栏，还有走动的员工，你可以感受整个工作的氛围。

靠谱的公司，员工的步伐是充满节奏感的，员工之间的沟通是轻松愉悦的。

只要你不是想要选择一个养老的去处，相信你愿意选择这样靠谱的公司。

【六】面试中的交流：

不论是HR初试，还是用人部门复试，求职者都可以从与面试官的交谈中，判断这家公司靠不靠谱。

HR除了个人形象、沟通表达、亲和力，还有对公司的了解，对企业文化的理解，对业务的熟悉，对岗位的分析等，都体现了公司对管理和对人才的重视程度。

用人部门主管的职业素养、专业自信、用人理念等，也体现了企业是否能够走得更长远，求职者是否有足够的发展空间。

【七】面试后：

面试结束后，HR是否注重送客礼仪？

面试结果是否给予反馈？（当然，如果不被录用，即使靠谱，求职者也无从选择。）

录用通知是否规范？

……

所有的细节，都能够体现用人单位是否靠谱。

在应聘的过程中，求职者不能只关心用人单位招聘的岗位、薪酬、福利，还应该留心观察每一个细节。

只要你做到了这些，相信你选择一家靠谱的公司，并不难。

在求职的经历中，你都遇到哪些靠谱或不靠谱的公司？他们都有哪些细节？

欢迎通过评论、转发、点赞等方式，

一起来交流！

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是心诚之作。

“职入龙门”观点：面试绝对是拼体力和智力的“火眼金睛考试”！任面试官天花乱坠夸公司如何好，我们只管掌握以下甄别、筛选原则，防止“上当受骗”、找到真正符合我们发展的公司！

一、所有不靠谱的公司（包括大公司）面试时一定具备以下几种奇葩、令人气愤的特点。如果你正在面试中，遇到这些情况，你应该高度警惕！

关于在面试中如何识别公司靠不靠谱的问题，有很多朋友总结的都非常全面，“职入龙门”仅对最容易被求职者忽视和混淆的几种“不靠谱”情况做分析和点评，希望对求职者有所帮助。

1 面试官为冲业绩，“折腾”人来聊天。

小王，最近忙着跳槽，简历满天飞。这两天意外接到某大公司的面试通知，他有些犹豫，因为这家公司职位要求是985、211或者海归出身。自己根本不是。但，面对大公司的诱惑，他决定试一下！

这场面试，双方从工作到生活聊得非常开心。期间，面试官多次赞赏小王的表达能力和工作经验，还说从他身上看到了十多年前的自己……（小王觉得面试肯定会通过）结果，面试官话锋一转说：可惜你的学历不是985、211或者海归，不符合公司要求……

【经验点评】这种“折腾”人来聊天的HR，只是为了完成本部门面试数量的业绩考核。至于求职者“被耍”后对公司品牌形象的负面认知，他们根本不在乎。这家公司企业文化建设和人才储备诚意等方面都存在问题。求职者选择去哪家面试公司，还是要仔细考虑岗位要求，否则仅这一条，就让你此次面试的努力白费。还有可能错过一次真正靠谱的公司。

2 公司根本不缺人，面试只为打听同行公司情报或免费获得各种方案。

兰兰上半年去一家文化公司面试编剧，结果面试官始终在“打听”她前公司都做了哪些项目呀、负责人都是谁呀、工资待遇、绩效考核怎么做的呀……兰兰越听越不对劲，第一次碰到这样“八卦”的面试官。最后，面试官终于给她出了一道剧本创作的题。告诉她写完就可以走了。下周一通知她。兰兰很认真的写完了。然后就没有然后了。过了些日子，兰兰在网看到了一部网剧里有一段情节和自己当时写的特别像，仔细看正是那家公司做的！生气也没用，谁让自己没经验呢。

【经验点评】面试官如果以各种方式“刺探”原公司情报，这家公司肯定不想招你，只是在利用你。所以，你大可以拒绝回答原公司敏感问题，这是“行规”。同时面试时需要提供方案类的职位（编剧、设计、程序员……），只有在可以决定聘用你的关键人物面前，可以全面展示自己的才华。其他招聘小兵面前，方案点到为止即可（注重展示自己的思路和简单展示能力即可。）

3 公司号称创始人很牛、资金雄厚、项目前景广阔的要特别注意。

小张自学大数据编程，一心想进入大数据领域。结果面试很多家专业公司都被拒之门外。突然有一家号称是港资公司、创始人非常牛的公司邀请小张参加面试，

结果，按照地址到达面试地点后，发现公司又偏僻、人又冷清，环境不是很好。面试官介绍公司时，除了夸创始人如何牛、公司前景如何广阔以外，根本和大数据毫无关系。面试过程中也没有提过任何关于大数据专业知识和工作经验的问题，只说让小张尽快来上班。小张觉得这家像骗子公司，寒暄了几句就跑了。

【经验点评】我们在面试前，应对应聘公司做足功课，才不会被面试官“忽悠”。支撑选择公司的三大条件：A 公司项目具备市场潜力，解决民生高频刚需需求；B 创始人必须有相关行业从业经验和丰富人脉（像小张去面试的公司对外宣传是做大数据，要成为行业领军人物，结果创始人不是大数据或互联网专业出身，只是做工业出身的。这样他在全新领域根本没有根基）C 公司资金是否真的雄厚？是否是正规公司？这点建议大家去天眼查等网站查。招聘公司的股权结构、投资公司的财力是否雄厚等等，都关乎我们未来几年在此公司的拼搏是否值得。

4 薪资待遇等不符合《劳动法》规定，这类公司再着急找工作，都不能轻易“入坑”。

关于发工资时间：15号以后发薪水的公司千万要谨慎考虑是否入职！一般良心公司都是5号或者10号发工资。大家记得要问清楚哦！

关于试用期时间和工资：试用期超过6个月的就不用考虑了。前三个月试用工资80%能接受，6个月都是80%，你就要慎重考虑了。

5 该公司招聘职位长期虚位以待、面试官不专业、不敬业；随便压低工资“砍价”等行为都视为不靠谱公司。

二、去靠谱公司时，你会从整个面试过程中强烈感受到公司人才储备的诚意和招聘流程、细节的专业性。他们非常了解公司招聘岗位到底需要怎样的人才。

在招聘靠谱方面，像BAT这样国际性上市公司、跨国公司、大型国企等绝对是靠谱的招聘公司。但，对于求职者来说，想去“大厂”面试“闯关”成功，一定要有打游戏“通关”战胜面试官BOSS的决心、毅力和智商。因为他们为了甄别和选拔更优秀的人才（哪怕只是一个普通岗位，人家都要最好的）人力资源部门会专门制定各岗位纷繁复杂的面试流程、面试考题。力求从多角度、多维度、多层面筛选出技术过硬、价值观统一、人品优秀的顶尖人才。

正规公司一般都会有几个关键面试流程，需要我们充分准备，随时应战：

第一关：电话面试。

特别是异地投简历者，电话面试是决定你是否能去现场面试和终极面试的第一道关卡。当投完简历后，我们就要确保这段时间手机必须保持畅通，当接到陌生电话时，不要上来就说是“骗子”，可以礼貌问对方是谁，这样免得尴尬，印象不好。

其次，简历上“润色”的技术和工作经验不是发完简历就玩了，要特别有总结和提炼。以备公司会随时打电话面试一些技术或工作经历问题，你的言语中如果多出现“嗯……啊……”等不肯定的语气时，那么面试官就会判定你简历的水分。

第二关：闯关现场面试。可能有很多场，要做好心理准备。

要想闯关成功，一定要对应聘岗位的关键能力是否符合公司现阶段发展需求，做充足的准备。这其中就包括：我们简历上表达的技术能力和工作经验，一定要围绕公司岗位招聘的核心需求“润色”。而且要牢记在脑子里。千万不要被面试官的夸张或压力测试，搞得自乱阵脚！

第三关：终极面试。

最后一关你会遇到真正决定你去留的关键人物，也许会成为你顶头上司的人。所以，是时候要拿出“真本事”（情商和智商），成败在此一举。让关键人物感受到你强烈感受到你可以胜任这份工作，而且可以成为他的得力助手。

如果一切表现很顺利，那么最后别忘拍马屁：充分认同面试官的工作理念和人生态度，有幸遇到人生导师之类的话，点到为止即可。切莫过度。

大家对于“怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？”的职场困惑，还有哪些补充？欢迎在评论区留言分享！

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每到年底，都是猎头和企业中高管最忙的时候。因为此时是企业中高管求职的黄金季节的开始。

对企业中高管来说，到底该如何判断一家公司，是比较难的事情。就像昨天，有两位咨询者，向老王咨询，到底什么样的公司才算是靠谱的公司？

鉴于老王多年的猎头经验和对企业的观察和思考，老王进行了总结，希望对所有的求职者，都有所帮助。

老王认为，企业靠谱不靠谱，关键从以下几点思考：

1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。

一次，老王去拜访一家客户，先去他们公司洗手间转了一起，里面特别脏、异味比较重。之后，老王就离开了，不愿意为这样的企业服务。

2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的……

3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。

4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。

你想想，决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人，这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管，在面试的时候，都非常尊重求职者，哪怕拒绝您，一会让你感觉很舒服。

5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司，第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你的气场不一致的话，就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了，但同样是非常重要的。

6、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。

还有，最核心的是要看你未来的老板或公司的高管是否是被列入失信名单、有没有拖欠员工工资不发、或入职前3个月不给员工缴纳5险1金等等。这点务必注意！这才是你最关心的内容。

7、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。如果了解信息是正面的话，说明公司还算靠谱；如果了解的信息有负面，亦或和你一起吃饭的员工无意间说出公司负面信息的话，你务必小心，一定要核查。北京某程序员去一家互联网公司面试，面试完了，他们CTO就约该程序员吃饭，喝了两瓶啤酒后，这位CTO就开始八卦他们公司的事情，说公司项目不靠谱、老板也不靠谱……

其实，这样的事情非常多。老王给某公司招聘的时候，正是中午，公司HR负责办事外出了，客户CEO就安排公司的招聘主管带着老王和候选人以前吃饭，在吃饭的时候，该招聘主管无意间抱怨公司，结果导致候选人拒绝加入该公司。

同时，了解一下你即将加入公司是新员工多，还是老员工多。如果新员工多，说明该公司人员流动特别快，你要小心了，说不定你入职不久就很可能被轻轻松松地干掉。

8、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。如果有机会，和推荐你的猎头一起喝杯咖啡、吃顿饭，听听他们对行业的评价，以及对该公司或其他同行竞争的评价等等。很多候选人都说，猎头给你说的信息未必对你有用，但老王想说，有用没事是一回事，猎头的评价是另一回事。别忘记了，很多猎头压力特别大，他们在无意识的状态下，一定会说出一些负面信息的，只有你注意听，一定能听到猎头内心深处的声音。这样，也会帮助你做一个判断，判断你未来的公司，和判断这位猎头是否靠谱等等。

9、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系，别忘记了，你除了来工作外，还要学习，你一旦忘记学习了，你注定会落后，注定到35岁后，进入职场焦虑和迷茫期的。李开复老师所说，未来15年，将会有50%重复性的工作被机器人所替代。你想想，你不学习试试？你真的可能永远没有工作了。还是要与时俱进，多学习，多思考。如果公司没有培训体系，你的进步就非常慢，说不定，不到35岁，你就被淘汰了。

10、公司是否有知名度，业内人员是否知道，以及同行对你去面试公司的评价，这个必须要知道。因为公司有了知名度，才会为你下次跳槽做很好的背书；如果公司没有知名度，特别是在32岁之前，你没有在知名公司工作过，你的职业很难向上发展。

这是老王多年积累的经验，希望对你有所帮助。

一些人会说，如果能满足以上10点的企业，世界上根本就不存在。如果你有这样的想法，老王只能说你大脑已经短路了。老王想说，你可以从老王总结的这几点进行思考，不要苛求企业都满足，再说了，企业也不可能都满足，一位企业不是慈善机构，企业是以挣钱为目的的组织机构。

写在最后

加入一家靠谱的公司，不但让你获得物质的收获，还能让你的未来更值钱。职场上，你未来值钱不值钱，在于你现在的公司是否靠谱，是否给你起到背书的效应。

如何从面试中看出一个公司靠不靠谱，我的观点是：察其言，观其行，超出认知，不符常理的，都属于不靠谱的公司。

我们将面试过程拆分一下，拆分为面试前，面试中，面试后。三个过程可涉及到的人有：面试接待人员，HR，面试官。三个过程可涉及到的地方有：公司前台登记处，面试等待区，面试室。

现在我们就详细分析一下。

面试前

当你去一家公司面试的时候，你的第一印象很重要，你可以有针对性的观察一下，观察公司的办公地址，办公场地，公司相关人员的工作状态，观察一下他们对待前来面试的应聘者的态度，观察一下他们的面试前的流程。

• 如果公司办公地址为非常规的商用地址，那说明还是有点问题。

我们熟知的一般商业大楼，在一楼大厅都有各个公司的标牌与指示。如果没有这些，同时也查不到，或者干脆就是居民楼，这类公司还是要小心为好。

• 如果办公场地局促狭小，杂乱不堪，你需要注意。

进公司后要多注意一下他们的办公场地，如果杂乱无章，拥挤不堪，员工与货物或各种物品混杂一起，这类公司同样要小心。

• 如果他们员工的工作状态多为自由散漫，那你也要多注意。

可观察一下你能接触或你能看到的该公司员工的工作状态，比如三三两两聚集一起聊天，随意走动打闹，或者员工很少，几乎看不到正常办公状态，这类公司要小心。

• 如果他们前台相关人员对应聘者冷淡粗暴排斥，那你要多注意。

当你到一家公司面试时，你第一个直接接触到的人通常就是该公司前台相关人员，如果他们对求职者爱理不理，甚至干脆把你凉到一边，那这类公司也就那样了。

• 如果面试前就让你填写各种表，做各种试题，那你要多注意。

很多公司在面试前都会让应聘者填写各种表格，或做各种试题，这都没问题，但如果填写的表以及做的试题和本身工作关联不大，或干脆就没关联，那这类公司要多观察。

• 如果让应聘者长时间等待都没开始面试，那就要注意了。

应聘者已经按照约定时间来了，但公司因为各种原因，面试官一直没到位，让你一直等，期间也没相关说明，这类公司很一般。

面试中

面试过程中，面试官如何识别一个应聘者？和应聘者沟通交流就是最主要的判断手段。面试官可以通过各种话题简单判断出应聘者是否合适该岗位。同样的道理，应聘者也可通过沟通交流，判断出所应聘的企业是否靠谱。

• 如果整个面试过程中，只有面试官在夸夸其谈，那这公司要小心。
  

在面试中，如果面试官用大量的时间，高谈阔论，夸夸其谈，海阔天空，胡诌八扯，那不仅说明面试官有问题，同时也说明公司也有问题。

• 如果整个面试过程中，面试官一直居高临下盛气凌人，那这公司要小心。

面试过程，是沟通交流过程，在这个过程中，面试官和应聘者要保持平等的关系，如果面试官居高临下盛气凌人，会让应聘者感觉该公司难以接近，该公司的人难以相处。

• 如果整个面试过程中，面试官对你想要了解的事项避而不谈，那这公司要小心。

面试过程既然是沟通交流过程，那应聘者也可以提一些问题，应聘者也有向面试官了解公司以及职位相关事项的权利，如果面试官对你的问题避而不谈或者闪烁其词，那你要多加小心。

• 如果面试过程中，面试官提的问题违背常理，那这公司要小心。

面试中，面试官除了问常规问题外，如果也问一些奇葩的不符常规的问题，不管面试官是出于什么意图，不管这些问题是考验应聘者的哪些能力，这类公司一定要小心。

• 如果面试过程中，面试官经常性的打断应聘者的话语，或表现出不耐烦，那这公司要注意。

面试中，当应聘者在回答相应问题的时候，面试官打断，插话，或者面露敷衍，不耐烦，说明面试官有问题，当然折射出公司也一般。

• 如果面试过程中频繁更换面试室，或面试区域是公开区域，那这公司你要多观察。

正常来说，面试场地一般都会选择专门的空间，比如独立的面试室，或相对安静封闭的会议室。如果面试时，面试场所频繁更换，或者就干脆就在开放区域，甚至在员工工位上，那这公司也比较一般。

• 如果面试过程中，要求你给他们演示或操作某些技能，或者让你完成某事情，那你要注意尺度了。

面试中，面试官为了验证应聘者具备某项技能，或许会让他当场演示或操作，这也无可厚非。但有时候他们的目的却不在验证上，更多倾向于偷技，偷学，这个要小心。

• 如果面试过程中，各种待遇吹破天，具体谈的时候各种压价，那你也要当心了。

面试过程中，难免会谈到福利待遇，面试官各种吹，福利多么多么好，待遇多么多么好，工资多么多么高，但当和你真正谈到这些的时候，却说你这不行那不行，拼命压低你工资，这类公司小心了。

面试后

面试结束后，正常操作是面试官会将你交给开始接待你的人，然后接待你的人会送你出门，让你回去等通知。

• 面试后，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，这公司你要小心。

面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，结果一等好长时间，这期间没人再理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。

• 面试结束后，信誓旦旦说一定会通知你告诉你结果，但最后往往会让你失望，这类公司要注意。

面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。

最后再多说一句：

面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。

所以面试官怎样，侧面也能印证公司怎样。

面试只是应聘的一个环节，想要在入职前了解一个公司，应该分为三个部分:面试前、面试中、面试后。

1、面试前。了解公司，准备问题

一是先看公司网站或公众号。现在是互联网经济，网站或公众号是一个企业的门面，有一定规模的、与时俱进的公司至少得有个公众号吧！除非规模太小的或刚起步的！

当然，形式不一定要多高大上，你要看内容是否常常更新。如果动态更新陈旧，无法使你看到企业日常工作及活动情况，可以初步判定:要么是公司不重视这块；要么是公司除工作外，没有太多团队建没；要么是公司没有人力或物力实力投入。那你要留下这个疑问，在面试时不经意问下，虚实之间总能有些判断。

二是通过App搜索一下公司以往评价，不一定全准，但会有参考价值。从中也许可以看出公司管理、劳资关系、客勤关系等情况。

三是看面试预约人员是否专业，是否张驰有度，一个公司连门脸都培养不好，那呵呵哒！

第二、面试中。更要以小见大，硬件不用说，我重点点说说软实力

1、进去时观察员工工作状态、精神面貌。看到你时冷漠以对、上班时玩手机、聊天，吃零食；或者气氛凝重；衣着不整(特殊行业除外)。

2、公司卫生状况！这个不多说，但也重要！

3、面试的流程。简历得有吧！正常有初试、复试，重要岗位会有主管领导或老总面试。

4、面试人。HR的谈吐及专业素养也能折射公司情况。HR除了问你问题外，还应对公司、对岗位、工作内容、薪资、合同、晋升前景等有清晰阐述！

同时对你提的敏感问题是否回避，或含糊其辞！如社保、晋升的具体方法等。小公司不交社保的较多，不交可以，愿打愿挨，但蒙人就不对了。

5、在整个环节中，是不是有点急于让你来上班。

第三、面试后。HR很忙，不会回复到每个人，但和你约定好的应该回！因为这是她的本职工作！也是对上门客人的有始有终。

综合上述，面试是彼此相亲的过程，你要修炼自己，被别人相中；也要练就自己的火眼金晴，学会相人。

从面试中辨别出一家靠谱的公司，选对一份适合自己的岗位，再高高兴兴顺顺利利入职，这是求职中的万幸。

为什么说万幸呢？

因为整个求职过程，从投简历、面试、入职到试用期结束，每一步的选择都有很多干扰信息，稍不留神就会浪费自己的时间。

首先从投简历这个过程来说，很多不入流的小公司经常出来干扰你的判断。

如果是有三到五年工作经验的职场人来说，就会明白很多招聘网站的套路。

1、企业跟你主动打招呼，很多并不是企业HR的行为，而是招聘网站假扮HR的口吻，吸引你主动投简历，所以，不要自以为很受欢迎，很多不回复也属正常。

2、一些小型销售代理公司，天天在上面招聘，今天用“运营”岗位招聘，明天用“人事专员”岗位招聘，后天用“总经理助理”岗位招聘，其实就是招聘一些基层销售，没有培养，没有人性化，一个月开不了单就辞退。

3、很多企业表现出了对你有意向，但就是迟迟没有联系，原因很简单，你只是个备胎，想要进一步的沟通，可以主动电话联系公司人力资源部，询问是否有可能安排面试展示下自身实力。

4、某些保险公司和培训机构，并不是为了在招聘网站招人，他们只是把网站当成了一个获取新客户的渠道而已。刚毕业的时候，就有一家IT培训的公司，岗位描述写得很真实，岗位名称写得很高大上，去面试发现就是给你推荐课程，说什么你目前工资低，培训完做这份IT工作工资能翻5倍。

对于刚毕业的小白，容易被这些信息干扰，浪费精力和时间。

最好的办法，就是接到面试邀约电话后，在网上对你对公司的信息进行搜索，可以通过“企查查”看看企业的真实性，通过“职友集”看看别的伙伴对它的评价，少走弯路。

其次就是通过面试判断，主要包含面试前的判断、面试中的判断、面试后的判断，还有入职当天的判断。

1、在面试前做基本判断

（1）听邀约电话是否积极、热情、专业

通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，要仔细听听。

如果一张口就是不礼貌地说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受，正常的邀约电话通常都是相互尊重的。

（2）邀约的时间和地点是否合理

比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，这种情况100%都是骗人的；或者通知面试的地点在一居民楼里，这公司极有可能是个皮包公司，没有实际开展业务。

当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。

（3）查询公司官方信息

去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。

（4）看看这家公司的招聘广告是否故意夸大

先看职位信息是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观，这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是在招聘岗位前标注『急聘』，『月均过万就近分配』，声称『高薪招上无代表』的，建议还是绕行吧。这些一看就不正规。

2、在面试中通过工作流程判断

如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。

（1） 看前台的接待流程及面试流程安排

通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。

后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。

（2）面试官的态度

面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰地把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。

（3）看办公环境和办公室氛围

正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，但肯定不会选在犄角旮旯的地方。

在面试等待的时候，可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。

（4）看公司是否收取费用

如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用，这种公司肯定是不能去的，还有一种情况就是收取体检费用，然后让你去一家民营医院体检，有些人可能觉得可以接受，毕竟体检是需要费用的，但要知道，费用一定是医院收取，不可能让企业提前收取，其实这是一种变相的收费方式，是非常不合理的。

3、在面试后通过offer质量判断

如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：

（1）入职约定是否合理

一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

（2）内容是否全面，清晰

offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。

4、入职当天通过签署入职材料来判断

到入职当天，主要看两个问题，一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同。有些企业对人员稳定性不放心，他们的HR对劳动法也不太了解，找一些理由故意拖着不签劳动合同，这种当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当的。

最后，就是入职后，在试用期过程中，判断出这到底是一份“好工作”还是“坏工作”。

好工作和坏工作的区别其实很明显，只是有的人没有仔细观察其中的信号。

GE董事长，同时也是《赢》一书的作者杰克·韦尔奇提供了几个维度，供我们参考：

1、人

当你进一家公司以后，要看自己能不能和同事们好好沟通？

好的信号就是你喜欢那里的人，你能和他们很好地沟通，你真正喜欢他们的公司。可以说，他们的所想和所为与你不谋而合。

坏的信号就是你感觉自己在工作时需要戴上面具，除了工作内容非要沟通不可，不想和里面的任何人做朋友。

在职业生涯中，找到与自己志趣相投的人，而且越早越好。

2、机遇

衡量你是否能从这份工作中，获得能力的提升和成长的空间。

好工作会给你在人生和职业上获得进步的机会，感觉能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识。

坏工作就是你一到那里就被当成专家的感觉，似乎马上就要成为办公室最聪明的人。

我们要选择的工作理应具有一定的挑战性，它要让我们觉得：绝大多数任务我是能完成的，但其中还包含了某些我尚未掌握的知识和技巧，我从中能学到些东西，感觉有所发展。

3、工作内容

判断工作的内容是不是让你感受到兴趣和在做事中成就感？

好工作的工作内容让你着迷，你非常喜欢，感到有趣、有意义，甚至能触及你灵魂深处的感受。

坏工作给人的感觉只是工作而已，只不过是权宜之计，或者只是为了这份薪水。

每份工作都有起伏，如果一份工作不能让你兴奋，只是由于工作内容乏味，那就没必要沉浸在其中了。

4、主导权

你充分知道这份工作的价值，是自己结合职业生涯去做的选择？

好工作是你自己能掌握这个工作，或者你知道自己在为什么样的人工作，同时对所得感到公平。

坏工作就是你选择这份工作是由于其他原因，例如家庭原因或短期的财务状况紧张等。

在处理工作主导性问题的时候，唯一的方法就是要对自己诚实，要明白自己是在为哪些人工作。

5、未来

衡量你从中这份工作中，是否可以获得个人价值增值或获益？

好工作是给你一个表明自己能力的证书，即使将来离职了也能为你的职业生涯增彩，让你终身受益，这是一个朝阳产业或新兴业务。

坏工作是这个产业已经过了巅峰期，或者公司财务状况比较糟糕，比如公司在员工薪酬上低于市场竞争水平，员工福利几乎没有像样的。

到某些公司工作，就像赢取奥运会的奖牌一样，它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来，是岗位内容有价值，还是公司属于行业前列，或者公司产品的核心竞争力比较突出。

以上五个维度，不存在先考虑哪个，或者哪个的影响更重要，重要性都一样。找到一份合适自己的工作，能让你的生活充满兴奋，富有意义，而不合适的工作则会让人的生命之水趋于枯竭。

综上所述，不管是从投简历中，还是面试中，或者试用期，都可以利用一些关键因素去判断一份工作到底靠不靠谱，适不适合自己。

但从整个求职流程中，越早的通过相关信息判断出公司靠不靠谱，在整个求职过程中效率就越高。

一家公司是否靠谱，在面试前和面试中，有很多维度、方法去鉴别。但每个人对于“公司是否靠谱”的标准不一样？方法再多，也是别人的标准，不是你的标准。

我认为最关键的是澄清你对“公司是否靠谱”的标准，也就是你认为什么样的公司才算是靠谱，然后再找相应的方法去鉴别，这才是解决之道。

01

对“靠谱”的澄清

你不妨问问身边的朋友，一个问题：“你认为什么样的公司才是靠谱的？”我相信会有不同的答案。

有人会说，每个月正常发工资就是靠谱的公司；有人会说，不倒闭的公司是靠谱的公司；有人会说，老板靠谱的话，公司就靠谱； 有人还会说，集团、名企才是靠谱的公司等等； 更有人说以上这些条件都满足才算是一家靠谱的公司。

因为每个人的价值观不同，对于“靠谱”俩字的标准不一样，那么对于“公司是否靠谱”的标准当然不同。

你首先最关键的就是澄清：你认为什么样的公司是靠谱的？ 你可以把你的回答一一写下来。如果不澄清这个问题，别人提供的方法再多，都是别人的标准，不是你的标准。

02

添加必要的条件

你在纸上写下了“你认为什么样的公司是靠谱的”这个问题的答案，诸如工资需要每月正常发，老板人要靠谱，办公环境要靠谱，公司管理要规范等等。

就好比相亲的时候，要求对方长相不能太丑，个子不能太矮，性格不能太差，工作不能太差，年收入不能太低，房子得有等等。当设置了那么多条件的时候，淘汰了一大波人，可选择的范围就少了，何况对方也在挑你。

找工作也是一样，当你设置了太多“靠谱”条件的时候，选择的范围就变狭窄了，同样面试是双向选择过程，企业也在评估你。

人无完人，当然也没有完美的企业，我们就要添加必要的条件，把你认为最重要的1-3个关于靠谱的公司标准选出来，可以通过一一对比方法来选出。

最终关于“你认为什么样的公司是靠谱的”的标准，留下了1-3个答案，再选择相应的方法去鉴别即可。

03

对应的方法

“什么样的公司是靠谱的”这个问题，你留下了最重要的3个标准，就要找对应的方法，在面试前以及面试中鉴别出来是否靠谱。

（1）

如果你认为靠谱的标准之一是每月正常发工资，这个如何去鉴别呢？

面试前，可以通过朋友圈、微博、搜索引擎网站去搜索询问；可以找垂直网站如“看准网”上去搜索，前员工对此公司的评价； 可以通过“天眼查”网站查找是否存在劳务纠纷事件。

面试中，可以试着问面试官这个问题，看面试官的面部表情，听面试官的回答；对这个问题比较看重的，也可以私下问此企业员工。

（2）

比如你认为靠谱的标准之一是公司规范化管理。

面试前，对方HR的面试邀约是否专业？是否会在电话里做初步的面试？这个都能看出企业的招聘流程是否专业，从而看出公司的管理是否规范。

面试中，看面试官的专业度，公司环境，员工状态，公司氛围等都可以鉴别出来。

（3）

比如你认为靠谱的标准之一是老板这个人的靠谱。

通过面试，和老板的沟通接触，对方的提问以及对回答的反馈，肢体语言去鉴别，大致可以去判断出来，但是这也跟人的阅历相关。

结语

通过面试前和面试中去判断一家是否靠谱，最关键的是你自己要澄清“靠谱”的标准，设置必要条件，再找到相应的方法。要不然方法再多，也不是你的标准，反而让选择的余地过少。

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通过面试分辨公司是否靠谱绝对有必要。

如今，随着市场经济的发展，中小微企业得到快速发展。从数量上看，绝大多数企业都属于中小微企业的范畴。中小微企业为社会提供了大量岗位。

然而，对于求职者来说，中小微企业良莠不齐，很多连名字都没有听说过，可是为了给自己求职多一份机会，还是会考虑参加面试。

中小微企业在招聘员工的时候往往没有大企业一整套完善的招聘流程，面试也比较简单。很多时候分成两个环节：

• 第一环节的观察

应聘者在人才市场与公司招聘人员进行初步交流，相当于简历的筛选过程。在这个环节中，应聘者与公司招聘人员进行简单的交流，可以从两个方面对该公司进行判断：

第一，招聘人员的素质

通过一个人的言谈举止大致可以判断出对方的文化素质。比如是否说普通话，在说明事情的时候语言组织能力如何，是否有严密的逻辑，以及散发出来的气质和气场等。

一个人的文化素质如何，可以明显的感受出来，是难以掩饰的。如果你绝对招聘者表现出来的文化素质比你差很多，那么这样的公司可能并不适合你。

第二，公司选择人才的观念

从招聘者筛选简历就可以看出公司的人才观念。你可以在旁边观察，当别人与招聘者交流的时候，可以做出适当的判断。

看看这家公司是否对部分劳动者存在歧视，例如性别歧视、年龄歧视等。如果这方面的问题很严重，建议不要去。

• 第二环节的观察
  

在通过基本筛选之后，招聘者就会通知应聘者到职场中进行面试。在这个环节中需要观察的包括以下几个方面：

第一，职场的地理区位、办公环境、工作氛围

一家靠谱的公司也应该有一个正规的办公职场，如果一家公司位于某个小区里，或者位于某个特别偏僻、老旧的房屋中，都需要谨慎对待。

职场的工作氛围也比较关键。如果进入一家公司之中，出现办公人员全部在嗑瓜子聊天，或者一大堆客户上门投诉等情况，也需要谨慎对待。

第二，通过与面试官的交流判断对方的价值观、判断应聘的工作和实际的工作是否存在差异、了解公司的管理制度、薪资水平等

通过与面试官的交流可以大致了解公司的业务，经营方向，公司现状等，在听面试官的介绍过程中，一方面可以对公司做个大致了解，另一方面可以对面试官的逻辑、表达、口才等方面做出判断。

有的时候，进入公司面试，并不是按照应聘者的预期进行面试，而是先参加一个说明会，这种公司往往是找业务员，有的可能是招收代理人，而不是员工。对于这种招聘，需要谨慎对待。

在面试的过程中，可以向面试官了解公司的制度、薪资水平等。看看在谈薪资的时候，面试官是否闪烁其词，和招聘简章中的描述存在差异。

完成面试之后，可以和其他面试者，或者公司员工做个交流，获取更多信息加以判断。如果进入一家公司的难度太低，也需要谨防是否存在陷阱。