遇到这种事情，应当反思一下。如果你的人品以及能力都没什么问题，却出现了这种现象，有可能是你的同事在能力上以及品行上略高你一筹。

假设说，是你的同事暗算你？在背后对老板说你的坏话，这也没有什么大不了的。能当上老板的人都是成功人士，成功人士都是极其聪明的人，精明的人一般情况下是不会那么容易听信小人谗言！

如果说，真是被同事暗算，对策不应该是以牙还牙。人生的道路本就坎坷不平难以前行。千万不要轻易树敌，树立敌人就等于是亲手给自己的前途设立障碍。

职场如战场，战场上最高明的战法就是化敌为友，以不战而屈人之兵，善之善战者也。在你的人生道路上，少一万个朋友也比多一个敌人强。

如果是因为你的同事能力比你强，你应该要有自知之明，而不应该是想着如何去对付人家。你最应该做的就是要谦恭的向人家学习，不应该是嫉贤妒能。

三国时期诸葛亮加盟刘备集团后，如鱼得水的刘备，整天和诸葛亮在一起高谈阔论。不由得就疏远了关羽和张飞。

一开始他们两个羡慕嫉妒恨，整天想着如何对付诸葛亮。后来他们才体会到，不管是在德行上，还是在才能上，都远不及诸葛亮，渐渐的也就心服口服了。

如果你在德才上不及人家，偏偏还要固执己见，非要和你的同事斗法，诸葛亮不斗你，刘备必会斗你。

假设说你的同事人品以及能力都不如你，你的同事和老板同一时间把你孤立了，这可能真的是有人挑拨离间了，

不管怎么样，能和解就和解，学会大事化小，小事化了，才是处事高手。有句话叫做和气生财，你懂的。

赞同先从自身找原因的说法。虽说人无完人，同事和老板都在孤立你说明你自身存一定的问题。

如果你的业绩好，遭业绩差的同事孤立，老板不会孤立你。

如果你业绩平平同事世不会孤立你，除非你待人有严重的欠缺。

建议你调整好心态，换个新的环境从新开始。

这种情况看发生在什么样的情况下，

其一，如果说是一家团队氛围和谐，极积向上的企业里，发生这样的情况，建议你自己要多做反思了，是自己的观点或者思维方式是不是有问题，及时的纠正过来，尽早融入团队，个人的力量相较团队是很小的，不然被边缘化，最后伤害的是自己;

其二，如果这家内耗严重，斗争不断，企业文化也很糟糕的企业，发生这样的问题，可能是你站队有问题，还或者是思维方式不对，建议分别对待，内耗严重的企业，建议你评估离开这样的企业，重新寻找机会，如果说反省的结果是自己观点或思维方式的问题，建议不断学习，提升个人能力和修为!多反省自己!多感恩

记住:一切从心而觅，感无不通!

这种情况只能走人、付出再多都没用

是“共同”孤立，还是“联合”孤立，要搞清楚这个问题

…

“共同”孤立

共同，可视为大家有默契地、不约而同地，都开始孤立你。

这种情况下，这个单位已经很难待下去了。与其浪费时间重搞关系，或者反思自己，不如抓紧时间争取自己的利益——能调走就调走，或者与老板谈离职赔偿金。

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既然大家都很默契地孤立你，那就证明同事关系已经完了，只有两看相厌，没有和好的可能。这时候，待着很难受了，也做不了事了。

如果单位大，自己也不想走，那就和老板（部门负责人）谈判，要求老板给推荐个好去处。

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如果没地方可调，那就要想办法谈离职赔偿。谈判之时要“法、理、情”紧密结合，必要时低声下气，以解决问题为先，不可做出激化矛盾的事。

既然大家都讨厌你了，想让你走，只要条件不太过分，老板还是愿意的。

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“联合”孤立

即老板牵头（或老板的马仔出面），暗示所有人孤立你。

此时，如果自己尚有一定的群众基础，口碑也不错，能力也还行，那就没必要和他客气。

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怎么个不客气法呢？

先想好，是要调走，还是要钱，还是要继续留下。

然后，组织老板的材料，找出他的问题。这世上凡是出来活动的人都有问题，更何况是能做出“联合”孤立下属之事的老板。

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再然后，行动

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如果想调走、要钱，办法参照前面。

如果想继续留下，那就要周密计划，仔细谈判，力争让老板又怕又敬（不敢再孤立你，但也觉得你不再害他）。

不过，即使留下，怕是以后也不好发展了。

先想好为什么会被孤立，能否改变这种局面，自身改变，对外界的适应改变；如果不能，那就尽快离开，前提是，有离开的能力和资本。

被同事孤立也就罢了，连老板都孤立你，你可谓是前无古人后无来者了。一个人如果混到这个份上，你就是有王佐之才，也是应该好好反思一下自己。

大家为什么孤立你？我想你应该是知道一些原因的。最大的可能就是你的性格原因。一个人如果总是有鹤立鸡群的感觉，总拿自己当块料，大家就会联合起来孤立你！在职场，永远不要看不起任何人，永远不要认为自己比别人聪明。当你有这样想法的时候，你就是最愚蠢的。

现在的局面，你是很被动的，如果处理不好，离滚蛋也就不远了。同事不喜欢你，老板也不待见你，一旦有人在老板面前扇扇风点点火，老板趁机就会把你开掉。所以，必须马上采取行动，扭转不利局面。

怎么办？首先你得知道原因在哪里。如果自己也莫名其妙，那就找一个比较厚道点的同事咨询一下。当局者迷旁观者清，你自己看不明白，同事肯定知道点什么。只要你态度诚恳一点，同事一般会告诉你的。知道什么原因，就可以对症下药了。

同事这方面，可以找个机会与大家缓和一下关系。比如把大家叫到一起，下班以后去喝点小酒。酒桌上，借机做做自我批评，我想大家不会那么小心眼，只要你真心诚意地与大家交朋友，没人会拒绝你的。

老板方面，也要解开疙瘩。如果你认为有必要，可以跟老板好好谈一谈。如果只是因为平常与老板沟通不够，或者是自己说话方式问题，以后在工作中加以注意就是了。可以通过多向领导请示和汇报工作，慢慢扭转老板对自己的看法。

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如果被老板和同事孤立？如果是大家都孤立你，我想是你自身的原因。

有几种原因。①你性格的原因，性格固执，坏脾气，自已为是。总结一句话，就是德性不好。

②你的做事能力差，在做事的时候，别人喊你做什么，才知道做什么，不喊就不知道怎么做，做事不动脑，无头绪，无章法。经常出错。

③有能力，不谦虚，一付自己高高在上，对别人都瞧不上，不接受别人批评，认为自己都是对的，别人提意见，好象在针对自己。

如果是这几条，你就应该自省，改变自己，才能迎得别人尊敬。

无论你是什么样的人，被所有人包括老板孤立，那就要从自身不足找问题了。

品性问题

能力问题

专业问题

基本上就是这三个问题里边的，甚至也基本可以断定，三种都不占优势。为何这么说呢？

首先，如果你有专业技术或业务实力，老板不可能孤立你，因为你能为企业产生不小的价值。

其次，如果你能力没问题，就算专业性不足，你还是能和专业人员互补，老板或者其他管理者不应该都对你失望。比如你的沟通协调、交际能力强，那么你会在处理关系中游刃有余。如果你的发现问题解决问题的能力强，那么你会在处理事务中游刃有余。如果你的学习能力、领导能力强，那么你将很快提升自己的专业能力、知识面，领导专业团队达成责任目标。

最后，如果你只有品性好，能力和专业技术都不行，念在同事关系，也不会成为众矢之的啊！

以上仅做参考！

对你目前所处的状态，我认为用两个办法去应对。

1. 忍

当然，“忍”之前，你应该分析一下，为什么他们孤立你？是你做错了，还是他们不对。

如果你是对的，我建议先“忍”一下，并且找到其它路径去实现自己的想法。毕竟老板惹不起啊，老板发钱啊，谁和钱过不去呢？

如果他们对的，你应该放低身段，积极融入老板和同事的圈子。同时，努力改正自己的缺点，迎头赶上。

大丈夫要能屈能伸（小女子也一样）。

2. 走

如果你发现根本无法改变现有情况，并且也不是只有这一个庙可以做和尚，那就“走”为上，此处不留爷，自有留爷处。如果你分析下来，只有这一个庙可以做和尚，那就只能选择第一种“忍”。读书，修行，直到你知道应该如何做为止，或者等待机会。

希望以上建议对你有用。

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