工作七年多的保安，公司一直没有给交社保，现在又因为没有社保的原因被下岗了是否合理？

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楼主你好，工作7年多的保安公司一直没有给交社保，现在又因为没有社保的原因被下岗了，是否合理？这种情况下很明显是不合理的，当然，你在企业单位既然工作了7年多，那么就可以提出一个主张，要求你所在的企业单位来给你补交这7年的社保待遇。

你可以提供有效的一些证据，比如说曾经和企业单位签订了劳动合同书，那么只有这样的劳动合同书就可以去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面来解决这个问题，那么都可以要求你的企业单位来给你补交这7年的社保待遇，在补交的过程中你个人应当承担的缴费比例应当由你个人承担，那么企业单位承担的缴费比例和滞纳金的费用完全由企业单位来承担。

这7年社保费用的补交，大概对于你来说可能也需要承担一两万块钱，那么企业单位可能需要承担七八万块钱。这样的话就完成了社保的一个补交。而且在社保补交完成之后，实际上这个失业保险也应该正常的补交，所以说这个时候你是具备享受失业金待遇的，在领取失业金待遇的之后自己的医疗保险，实际上就有失业金来交纳的，所以说领取失业金期间不需要交纳医疗保险。

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罗总您好，很明显你在这家工作单位已经工作了7年，并且你所在的公司也没有给你缴纳社保费用，这是不合理的一个现象，因为根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就要依法购买社保，所以说企业单位是有责任和义务给员工购买社保的，如果不购买社保，实际上它是属于一个违反劳动合同法的行为是一个违法行为。

当然如果你签订劳动合同了，但是没有给你购买社保这种情况你是可以享受到一个经济补偿待遇的。你可以持有你自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队或者市劳动仲裁委员会进行举报和投诉，要求公司来补交你这7年以来的一个社保费用，当然医疗保险是不能够进行补交的，但是可以一个现金的方式给你补偿。

所以说一定要通过正规的法律途径来维护自己的合法权益，因为你毕竟应当来享受这个社保的一个待遇。当然如果没有签订劳动合同的话，实际上维权相对是比较困难的。

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首先你要搞清楚你的其他同事跟公司签的是劳动合同还是劳务合同。如果签的是劳务合同的，合同里面没有约定要帮购买社保的，公司不给交社保是合理合法的。很多保安一般给签的都是劳务合同，好的公司会给买三险，不好的就什么都不买了。

如果你们签的是劳动合同，那公司就一定要帮员工买社保，如果你们公司一直没有帮买社保，那就是违法的了。你完全可以收集证据依法维权，到当地劳动监察部门投诉维权。只要你胜诉了，公司是需要帮你补交社保的。

如果是什么合同都不签的，可以参考不签订劳动合同来处理。劳动者在正式被录用后的一个月内公司不跟你签劳动合同，那就是违法的。你也是有权利依法维权的。准备好充足的证据去当地劳动监察部门投诉公司，胜诉的话，公司要帮你补交社保，并支付你一段时间的双倍工资。另外公司还要被处罚。

如果是签了劳动合同或什么合同都没签的情况，公司因为没有社保在你没到退休年龄让你提前下岗也是不合理的。这样辞退你是要支付解雇赔偿金的。

估计是因为明年开始社保费是由国家税务机关强收了，现在把没有社保关系的都清退吧

公司的做法不仅不合理，而且是违法行为。

一、你在单位工作时间为七年，属于与单位建立劳动关系的劳动者。

二、单位应该与你签订书面劳动合同，并为你缴纳社保。这是单位的法定义务和强制义务。

三、如果单位不仅不为你缴纳社保，反而辞退你，单位的这种行为属于违法行为。你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

四、你可以提出以下仲裁请求：

1、要求单位补缴社保。

2、要求单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的支付标准为：按照你的工作年限计算，一年两个月工资；二年四个月工资，以此类推，七年是14个月工资。

打工的人，打工的老百姓太难了。

小区保安凭什么驱赶摊贩？！求解？！

国家有多少大事要办，这点小事自己解决不好吗？