领导最讨厌什么样的员工？

领导最讨厌具有独特见解、具有工作能力、不顺从领导或对领导构成潜在威胁、而且还有一定群众基础，只认理，不认人的员工。

自以为是，缺乏执行力。光说不练，不知感恩，缺乏方案，不知敬畏！

不知提升自身专业能力，只是无所事事，无目标，混日子。甚至背后闲话，传递负能量。

我个人认为不能给自己“定位”的员工不受欢迎！作为老板希望自己公司的员工勤勤恳恳兢兢业业的工作，而不是凭自己不切实际的“非份之想”而自作聪明。能给老板创造价值就是好员工！换言之，能给老板创造价值也能给自己创造价值！

虽然我没有当过领导，但是我了解领导最讨厌的员工是啥样地。稍稍总结了一下，无非就是以下几种：

一是指挥不动的员工。这种不服管教，不接受领导的人是作为领导最为头疼的。这种人或者有背景或者有能力或者自视过高，反正就是一副“天老大地老二我老三”的样子，安排的工作从来不干，还每天在领导面前晃眼，招恨呐......

二是说一套做一套的员工。这种人阴奉阳违，当面一套背后一套，叫他往东偏偏往西，私底下搞小动作，搬弄是非，带坏了单位的风气，一旦领导不查，委以重任，待闯出祸来，悔之晚矣。

三是吊儿郎当的员工。这种人成事不足败事有余，安排了工作不上心，错漏百出，一次不行两次不行，三四五六七次，次次不行。当领导的收不完的首尾擦不完的屁股，面对此种员工，恨不得一个窝心脚踹出三界外。

四是没有能力的员工。面对真的没有能力完成工作的员工，当领导的真真正正是欲哭无泪啊......不让他干工作吧，人家一直是老老实实勤勤恳恳的;安排了工作让他干吧,他是没有办法干好甚至于没有办法干完的。这种人素餐尸位，百无一用，却又占着一个岗位或者一个编制，当领导的讨厌之余往往也是无可奈何啊。

做人要有良心、有底线！吃了人家的饭，就要服人家的管！收了人家的粮，就要干完人家的活！踏踏实实做好自己的事，就是不拖累别人、无愧于本心。

领导讨厌什么样的员工，看老俞怎么说

一、没有执行力的员工

让很多公司老总头疼的问题是总觉得手下员工的执行力不行。自己有了很好的战略规划，布置下去，结果总是一团乱，散沙式的运作，让老总深感无力。这就像人有四肢但但无法移动，跟瘫痪一般，有这样的员工等于没有。

二、会公开顶撞老板的员工

老板既然在部门架构中位于最高处，也就代表着他不单要具备经营管理能力，也需要维持高度的权威感。如果权威感丧失了，今后在部门管理工作的开展上就会阻力重重，难以推进。

尤其是老板，不可能接受给你发钱还受你气的情况。

三、会办公室恋情的员工

职场传的最快的就是八卦恋情，一旦故事被传出，立马会被加工升级出各种绘声绘色的版本。身为故事主角，自然会记恨上多管闲事的你。而身为老板，大多是不主张办公室恋情的，如果知道你在这个事情上参与了传播，也会对你留下不好的印象。

毕竟，你上班都在谈恋爱了，哪有心思专心工作？

四、经常诋毁公司发展前景的员工

一家平台的好坏对于员工的发展是非常重要的。作为脑子活络的员工，也常常能判断出来公司的运作前景。聪明人做到心中有数就行。如果你找同事议论公司前景堪忧，被老板知道，一定会对你感到不满。因为老板最怕就是团队中有人传播负面信息，哪怕这件事是真的。

有这样一种人，是极度自私，从来不考虑他人的人。

人可以自私，也可以为自己争取自己的利益。但不能在不顾团队利益的情况下，只想着自己。更不能用非法或非道德手段，来获取利益。正所谓君子爱财取之有道。

和极度自私的人共事，对公司的发展没有任何的好处，他只会拖垮公司发展的进度。这样的人的存在，会牵扯领导人的一部分精力。

一个人自私，可以有小我的自私，也可以有大我的自私。小我的自私的人只考虑自己，格局和眼光只局限在当下和眼前。

大我的自私的人会懂得如何通过帮助别人来获取自己的利益。也更懂得共赢，合作。会给自己的团队公司以及整个社会带来正向的价值创造！

任务不听领导，不遵重领导，抱有反感心员工，在领导心中最讨厌，在日常工作中，做事马虎，不负责任，聚众说事，在领导心中也有反感，作为领导，关心员工，体贴员工，经常不脱离员工的工作关心，保持近距里联系或：沟通，也能激发员工的工作认知度，有利员工和领导关系，或能调动员工对工作积极性，能有利上层和基层正确观念，就能得到员工的正确理解，积极工作，有利大局。

领导最讨厌什么样的员工？主要有四点:……看看我是怎样回答的？

拿破仑曾经把人分为四类：聪明的，愚蠢的，勤快的，懒惰的。他说：聪明而勤快的人，聪明而懒惰的人，甚至愚蠢而懒惰的人，都可以用，唯有那些愚蠢而又勤快的人，最不可用。

二战时期英军最高将领蒙马利哥元帅对他的军官也做了如下分类：聪明而勤快的人，是将才，可以指挥战斗，冲锋陷阵。聪明而懒惰的人；是帅才，可以担任最高指挥官；愚蠢而又懒惰的，可以被驱使，可以安心做个好士兵；只要愚蠢而勤快的，最危险，应该立即开除。

作为单位领导，特别讨厌的不是那些懒惰的浑水摸鱼者，而是那些又愚蠢又勤快的人，他们只能到处制造危险和混乱。如果真的不幸智商不那么在线，在领导面前就不要刷存在感，而是甘心做一个任人驱使的员工可以自保。

单位领导也讨厌那些聪明又懒惰的人，在领导面前指手画脚的秀智商，指挥别人做事情，也触犯了职场忌讳。