你好，选调生是公务员的一种，事业编又可分为参公事业编和普通事业编，这四者有相同点，也有不同点。

首先，介绍一下相同点。

1、公务员、选调生、参公事业编、普通事业编都是体制内的正式人员，都是国家工作人员，都是国家公职人员。

2、这四类人员的福利待遇都非常完善，都缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，退休后的养老金替代率较高；也都有医疗补助，医疗报销比例较高。

3、这四类人员都不签订《劳动合同》，不适用于《劳动法》。

其次，介绍一下不同点，第一个不同是编制不同、身份不同。

公务员和选调生都使用行政编制，而参公事业编、普通事业编使用的都是事业编制，行政编制天然优于事业编制。

另外，公务员、选调生、参公事业编肯定都是国家干部身份，而普通事业编则并不一定，其中的工勤技能人员属于工人身份。

第二个不同，招考机构、招录考试不同。

1、公务员、参公事业编通过国家公务员考试（国考）或省级公务员考试（省考、联考）进行招录，招录机构是国家公务员局或省公务员局。

2、选调生通过专门的选调生考试进行招录，招录机构是省委组织部。

3、普通事业编通过事业单位公开招聘考试进行招聘，招录机构非常多样化，既可以由主管机关进行招聘，也可以事业单位自行组织招聘，还可以由省、市、县三级人社局组织统一招聘。

相对来说，国考的难度大于省考，大于选调生考试，大于事业单位考试。

第三个不同，招考对象、招考条件不同。

一般来说，公务员、参公事业编、普通事业编的招录对象条件限制较少，应届毕业生和社会人士都可以报考，只要符合年龄、学历、政治面貌、工作经历等要求即可。

而选调生的招考对象限制非常严格，一般仅限于本科以上的应届毕业生，而且必须在学校时表现优异，获得学校的推荐。

另外，选调生分为集中选调生和定向选调生，定向选调生的要求更加严格。所谓的定向，是指定学校、定专业，一般要求是世界一流大学建设高校A类（基本就是985高校），如果只是世界一流学科建设高校，那必须是急需紧缺专业。

第四个不同，发展模式不同。

公务员、选调生、参公事业编走领导职务或职级这两种路线。

领导职务是指副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等10个级别；职级是指二级科员、一级科员、四（三、二、一）级主任科员、四（三、二、一）级调研员、二级巡视员、一级巡视员这12个序列。

而普通事业编实行岗位管理，不同岗位的发展模式不同：

1、管理岗位职员从高到低分为1-10个等级，10级职员对应公务员的二级科员，9级职员对应一级科员，8级职员对应副科，7级职员对应正科，以此类推。

2、专业技术人员从高到低分为13个级别，1-4级是正高级，5-7级是副高级，8-10级是中级，11-13级是初级。

3、工勤技能人员从高到低分别是技术工一级到技术工五级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

第五个不同，福利待遇不同。

相同地区、相同职务职级的公务员、选调生、参公事业编的福利待遇是基本相同的，会优于普通事业编。

具体来说，公务员（选调生、参公事业编）的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；普通事业编的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金组成。

公务员有的某些津贴补贴（如车补）是普通事业编没有的，而且，公务员的目标责任制考核奖金高于普通事业编。

第六个不同，发展前途不同。

这里重点讲一下定向选调生，这是省委组织部从应届毕业生中挑选出来的优秀人才，是作为党政领导干部后备人选进行重点培养的群体。

一般来说，定向选调生录用之后，会安排到乡镇街道锻炼2年，期满后回到上级机关工作。当然，若是本人愿意在基层发展的，经过选调机关和当地组织部门同意，也可以留在基层发展。

由于定向选调生综合素质高、学历高、有基层工作经历，在未来的提拔上占据先天优势，发展速度会快于普通公务员和参公事业编。

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选调生是县级以上行政部门的后备干部，是从优秀大学毕业生优中选优招考来的。公务员、事业人员是各级政府机构工作人员，是普罗大众中的一员。

1、选调生，是部委或者省级组织部门，从大学毕业生中的优秀学生中优中选优，为部委或者县级以上行政部门培养的后备干部，前途一片光明。基层工作两年后，基本上都提拔到部委或者省市核心部门的重要岗位任职，个别留在当地的，也像坐了火箭一样，是公务员中的战斗机，是倍受宠爱的亲生子。

2、公务员，是依照《公务员法》管理的政府机关工作人员，使用行政编制，是干部身份。参照《公务员法》管理的，还有党群机关和直属事业单位，人大、政协机关，法检两院，以及一部分承担公益服务职能和行政辅助职能、行政执法职能的政府部门下属事业单位。

公务员是岗位制，不是身份制。也就是说，先有公务员岗位，然后根据条件审批公务员身份。取得公务员身份，也不是终身制，调整到非公务员单位任职，公务员身份消失，重新进入公务员序列，还得另行审批。

3、事业编制或者事业人员，这个说法没有体现出来题主的意思。事业人员中，有参照管理的公务员，还有不参照管理的纯事业单位。题主的意思应该是指后者。纯事业单位也分为两种，一种是虽然未参公，但工资、管理也是依照公务员单位执行，区别不大。还有一种是医疗、教育等专业技术领域的事业单位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。其特色是专业技术岗位，按职称等级决定工资待遇，副高以上职称和公务员中的领导岗位一样，非常少也非常实惠。专业性比较强的大学毕业生，或者专业能力比较强的技术人员，如果对个人仕途不太乐观的，可以在专业技术方面发展，前景远大。

人力资源工作者，为你解答。

选调生、公务员、事业编，区别在于工作机构、工作性质、身份、编制、工资福利待遇不同。
一、选调生，是准国家公务员，招录后安排基层培养锻炼工作，属于临时性工作，没有正式身份、编制、工资；基层培养锻炼期间，发给生活补助费。

选调生，是党和国家每年从全日制大学以上学历应届毕业生中，选拔一批优秀毕业生，作为领导干部、后备干部、乡镇级以上党政机关高素质国家公务员培养的一个特殊方式，基层培养锻炼期满，可以不经国家公务员招录考试，直接录用为国家公务员；不受编制限制，分配国家公务员部门工作。

选调生，也是在就业难于上青天的形势下，全日制大学以上学历毕业生就业的一个特殊渠道。

选调生，培养锻炼期满，多数已进入科级领导干部行列，甚至成为更高级别领导干部。

二、国家公务员，属于国家公职人员，执行国家公务，党政群团机关工作，使用行政编制，执行国家机关工资福利待遇等。

（一）从任职形式上分：

1.选任制公务员，党政群系统经选举产生的，任职有届期的，由选举机关任免的，担任领导职务的公务员。

2.委任制公务员，非经选举产生的，由任免机关批准任免的公务员，包括部分担任领导职务的公务员（工作部门副职、内设机构领导职务），主要构成是非领导职务序列公务员。

3.聘任制公务员，主要适用于专业技术性强、辅助性工作的公务员职位，实行合同聘用制，协议工资等。

（二）从职位序列上分：

1.综合管理类公务员，职能为党政群机关行政管理为主，公务员的绝大部分组成，分布于党政群机关。

2.专业技术类公务员，部分必须由专业技术人员担任的公务员职位，如公安部门刑侦技术人员法医师，审计部门审计师等。

3.行政执法类公务员，由法律规定的履行行政执法的公务员。

（三）从职务上分：

1.领导职务公务员，共有十级。

1）正、副国家级；

2）正、副省部级；

3）正、副司局级；

4）正、副县处级；

5）正、副乡科级。

2.非领导职务公务员，共分八级。

1）正、副巡视员，行政级别相当于正、副司局级。

2）正、副调研员，行政级别相当正、副于县处级；修订的《中华人民共和国公务员法》拟分为四级调研员。

3）主任科员、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级；修订的《中华人民共和国公务员法》拟分为四级主任科员。

4）科员。

5）办事员。

（四）为便于理解，介绍一下公务员适用范围。

1.中国共产党中央委员会、中央纪律检查委员会机关及派出机构；

地方各级党委、纪律检查委员会机关及派出机构。

2.国家政权机关：

1）全国人民代表大会常务委员会机关，地方各级人民代表大会常务委员会机关及派出机构；

2）国务院机关，地方各级人民政府机关及派出机构；

3）国家监察委员会机关，地方各级监察委员会机关及派出机构；

4）最高人民法院，地方各级人民法院及专门法院；

5）最高人民检察院，地方各级人民检察院及专门检察院。

3.中国人民政治协商会议机关及地方各级政协机关。

4.中华全国总工会、中国共产主义青年团、中华妇女联合会等群众团体机关及地方各级机关。

5.各民主党派中央机关及地方各级机关。

6.中国文学艺术界联合会、中国科学技术协会、中国残疾人联合会等社会团体机关及地方各级机关。

三、事业单位是政府举办的社会公益性、服务性机构，但不是政府机构，政府财政多予以支持，使用事业编制；执行国家事业单位工资福利待遇等；事业单位可以分为四个类型。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的参照公务员制度管理的事业单位。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别。

编制管理相当严格。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

编制管理相对严格。

（三）自收自支、企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。

自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。

编制管理相对宽松。

（四）事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

1.公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

2.公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

仅供参考。

选调生、公务员、事业单位的区别是什么？笔者就实际谈谈自己的理解。

选调生：一直被称为公务员中的公务员，是后备领导干部。他们招聘程序与公务员事业编是差不多的，只是在招考对象上要求比较高，一般院校得是主要学生干部、党员等，他们经过基层锻炼一年，考察合格后转为公务员，他们的提拔速度要比公务员快。但是近年来随着选调生数量的增多，其优势也并没有那么明显。

公务员：这个职业应该是家喻户晓了，他的好处比如：福利待遇好、社会地位高等，这都是人尽皆知的。而且公务员尤其是基层公务员的待遇已经开始受到国家的重视，我们这里近几年已经涨工资四五次了。从长远来看，公务员前途还是可以的。

事业编：它的编制与选调生、公务员是不同的，它的设立也是为了满足公共事业发展的需要，也属于国家公职人员。无论是晋升提拔还是福利待遇方面，与选调生、公务员还是有一定差距的。而且当前事业单位改革正在进行，为事业编的前程发展打下了一个大大的问号❓

综合来看，这三个职业都不错，都属于国家人，端国家碗，吃国家饭的人，但他们的职业优势还是依次递减的。

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图片来源于网络。

网友咨询:

选调生、公务员、事业编的区别是什么？

我的答复:

选调生、公务员、事业编，对于很多大学毕业生来说，都是很好的选择，只要能够成功上岸，就可以得到一份稳定的工作，不能够让你大富大贵，却也可以让你过得稳稳当当，比去外面打工好很多！

但是报名选调生、公务员和事业编考试，对应着不同的要求，成功上岸以后身份不一样，未来发展不一样，工资待遇也会有区别，今天我们就这个话题一起交流一下！

一、选调生是最好的方式，但是报考要求最高，需要比较好的大学

选调生，是各级组织部门有计划地从高等院校，选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为领导干部后备人选和县级以上机关高素质的工作人员人选。

如果你想报考选调生，只有在应届毕业的时候才有机会，如果你是往届毕业生，没有机会报考选调生，在应届毕业的时候，想要报考选调生，也要符合几个基本条件。

第一个条件就是要在比较好的大学读书，大部分选调生的岗位，都要求大学是双一流大学，第二是在大学读书期间成为党员或者预备党员，第三是在学校期间能够在重要的学生干部骨干岗位锻炼过，这些要求对于很多人来说，还是比较容易实现的。

如果你能够符合以上基本条件，在大学应届毕业的时候，就有机会报名参加选调生考试，因为每年各地组织部门都会派人到各个高校去进行宣讲，大部分地区都希望将自己送出去的优秀学子，选调回来当公务员。

对于很多双一流大学毕业的学生来说，如果你想毕业以后进入公务员队伍工作，我建议你优先考虑选调生考试，因为通过选调生考试到公务员队伍工作，能够得到很好的发展，未来提拔晋升也要比普通公务员招录进入的公务员更快一些。

二、公务员考试比较大众，只要符合岗位要求，都可以报名

接下来给大家分析第二种进入公务员队伍工作的方式，那就是通过公务员考试进入公务员队伍，这种方式比较大众化，大家也都非常熟悉，绝大多数人也是通过公务员招录，到公务员队伍工作。

如果你在应届毕业的时候，不符合选调生报名的要求，但是又想要进入公务员队伍工作，就只能够在大学毕业的时候选择报考公务员。

公务员招录考试非常公平公正公开，只要你符合岗位相应的学历和专业条件，报考的年龄也符合公务员招录的要求，你就可以报名相应的岗位，最后参加面试和笔试。

公务员考试难度比较大，竞争非常激烈，如果你在考试当中能够考到前面去，能够考到第一名，你就可以到这个岗位工作，如果你考试成绩不好，你就不能够到这个岗位工作。

公务员考试和在学校读书的考试有很大的不同，公务员考试难度比较大，能够报名的人数非常多，通常一个岗位都会有好几十元甚至几百人报名，你要在这么多人当中考到第一名，难度还是比较大的。

按照目前的情况来看，大部分公务员招录的岗位，都要求拥有本科以上的学历，如果你是专科学历，能够选择的岗位非常少，这些岗位通常竞争都非常激烈，这对于专科毕业生来说，也许是比较难的一种考试方式。

三、事业编考试要求最低，但是想要上岸难度也比较大

事业编考试相对于前面的选调生考试和公务员考试来说，要求相对会低一些，如果你是一名专科毕业生，我建议你考虑事业编考试，因为事业编考试对于专科毕业生来说，适合的岗位还是比较多的。

如果你作为一个专科毕业生，想要报考公务员，很难有适合的岗位，你哪怕符合报名的条件，真正想要成功上岸，也需要付出很大的努力和汗水，因为公务员考试竞争真的很激烈。

事业编考试难度相比于公务员来说，不会相差太远，但是事业编岗位每年招聘的人数相对公务员要多很多，这也就给很多青年有更大的概率成功上岸。

比如说在我所在的地区，属于经济并不是特别发达的小县城，每年公务员招录的人数大约是在30~50个人左右，但是事业编招聘的岗位却可以达到上千个，这就可以看出来事业编岗位能够报名的岗位数量，相比公务员要多很多。

但是回到现实情况当中，虽然说本地每年有上千个事业编岗位进行招录，但是很多岗位最终都没有人报名。

因为这些岗位相对工作地点都比较偏远，大部分都是乡镇里面的学校进行教书，工资待遇不会特别高，对于一名大学生来说，很多人又不愿意去这样的岗位工作。

四、选调生发展前景最好，事业编制是一份稳定的工作

在选调生，公务员和事业编这三个岗位之中，如果从发展前景来看，我认为选调生的发展前景最好，然后到公务员，最后是事业编。

在刚才我也给大家介绍过，选调生考试的基本条件是什么？选调生究竟是什么样类型的公务员？如果你能够通过选调生考试进入到公务员队伍工作，就说明你是各级组织部都非常关注的人才

选调生是作为领导干部后备人选进行重点培养的队伍，如果你能够通过选调生到公务员队伍工作，刚开始会把你放到县级以下的单位去工作，在这一段时间你会到各个岗位进行锻炼，等到你锻炼完毕以后，就会把你提拔到比较重要的位置去工作。

我在小县城里面工作也认识不少通过选调生进入公务员工作的朋友，这些朋友大部分都可以在工作五年以后，顺利提拔到副科级领导岗位工作，如果能力比较强，未来提拔到正科级岗位工作，也是水到渠成的事情。

如果你是通过公务员招录，进入公务员队伍工作，你未来的发展前景相比选调生来说就会窄一些，因为普通招录进来的公务员，组织部不会特别关注，除非你确实能力比较强，也遇到比较好的机会，才能够获得比较顺利地提拔，不然大部分人都是止步于副科级岗位。

在这里说明一下，那就是选调生也是属于公务员的范畴，只不过选调生是通过选调生考试进入公务员工作，和普通招录进来的公务员有一定的区别，主要就体现在招录方式上面，也体现在未来的发展前景上面，其他的待遇方面是一样的。

如果你到事业编的岗位工作，不会有多大的发展前景，因为事业编单位通常级别都不高，很多人去竞争一个管理八级的岗位，大部分人一辈子可能也就是在管理九级和管理八级之间。

五、在事业编岗位可以继续报考公务员，这也是很好的选择

最后给大家分享一个观点，如果你通过考试进入事业编岗位工作，对于当前的工资待遇和发展前景不是特别满意，还可以选择在职报考公务员，这也算是在事业编岗位工作的人，一个比较好的发展途径。

在同一个地区同样级别的公务员和事业编，在工资待遇上面肯定会有一定的区别，通常公务员的工资待遇，都要比事业编高百分之三十到百分之四十左右，这是比较正常的水平。

以我所在的地区为例，如果你在公务员的岗位工作，每个月到手的工资是4000块钱左右，年底能够拿到23000块钱左右的绩效。

如果你是在事业编岗位工作，每个月到手的工资是2500块钱左右，年底能够拿到1万块钱左右的绩效，两者之间工资待遇差距比较大。

如果你能够成功考上事业编的岗位，对于未来又有比较大的想象，我建议你在职报考公务员，对于大部分人来说，如果你能够成功上岸，到公务员的岗位工作，未来就能够得到比较好的发展前景，最起码工资待遇能够得到很大程度的提高。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对大家起到一定的帮助作用，也衷心祝愿大家在大学毕业以后，找工作的时候能够找到适合自己的工作。

选调生、公务员、事业编，三者最大的区别还是在发展前景上，总体而言选调生＞公务员＞事业编。

下面我详细说下三者的几方面区别

一、报考条件不同

选调生：报考条件限制最多，基本要求为中共党员、应届、学生干部，每个大学中满足这几条的学生并不多，门槛比较高。

公务员：35岁以下、专科学历以上的，专业满足招考岗位要求即可；几年来招录应届生比例有所增加，专科岗位减少，门槛一般。

事业编：35岁以下（个别地区、岗位放宽到40岁以下），专科学历以上，专业满足招考岗位要求即可，门槛相对较低。

二、招考机构不同

选调生：目前分为中央选调和省选调，由相应的组织部门招考、管理。

公务员：通过国考和省考就可以区分，同选调生一样，也是有组织部门招考、管理。

事业编：由人社部门招考。

三、重视程度不同

选调生：选调生可以说是带光环的，进入体制后，组织部门长期跟踪，定期召开选调生座谈会、开展培训等。

我们区很多优秀的选调生，都被省里、市里调走了。

公务员：一般只是当地的组织部门偶尔关注。

事业编：到了工作岗位后，基本没人关注，好好干活就是了。

四、发展前景不同

选调生：选调生的定位就是后备干部，这点从招考条件就能看出来。大部分选调生正常发展，都能走上领导岗位，担任领导职务。

特别是近年来招录的名校研究生、博士生选调，考上之后直接担任副科、正科甚至副处级领导职务，可以说前途无量。

公务员：好好工作，有提拔的机会。不多说了。

事业编：好好考职称吧，评个职称多拿点工作才是实在的，如果能聘到高级职称，拿钱要比公务员处级干部高。至于提拔，绝大多数事业编就不要想了。

五、待遇不同

选调生：待遇最高，在我们这，选调生要比公务员工资稍高，每月多拿不到200元。

公务员：待遇次之，在我们这，普通公务员每月实际到手工资约为4900元。

事业编：待遇最差，在我们这，普通事业编每月实际到手工资约为4400元。

这个问题其实并不难回答，不过这个问题很有必要搞清楚，尤其对于想要报考选调生、公务员以及事业单位的应聘者，下面咱们就通俗一点的解释一些这几个不同的身份。

1选调生

先来看看选调生，顾名思义，选调不是调动和分配，而是有选择的调，具体来说就是省级党委组织部门直接从高校当中选择录用一批优秀的大学生，作为今后县级以上党政机关的后背干部。当然选调生要想被选上，肯定各方面要很优秀才行。但是需要注意的是，很多选调生并不是一被选上就去县级以上党政机关当领导去了，而是要下放到乡镇甚至村一级去历练，至于历练几年，则很难确定，要看个人能力，还要看机遇。

2公务员

那么公务员是什么呢？这个身份很多人应该比较熟悉，那就是国家财政直接负担的党政国家机关公职人员，也就是一般人们所说的“当官”的，但是公务员作为典型的金字塔层级管理的群体，真正成为有级别的官员的倒也不多，大多数终其一生可能还是没有能够进入领导序列，这也就是为什么很多公务员都有“副科病”，但是一般公务员熬到退休的，即便不是领导，也可以通过非领导职务比如副巡视员等提高一下退休待遇。

3事业编

最后再来看看事业编，所谓事业编其实就是事业单位编制的意思，比如我们的学校老师还有医院医生，当然我这里说的是公立不是私立的，这两类应该是大家接触最多的事业单位了。当然随着事业单位改革的步伐越来越快，现在很多事业单位的事业编制已经在压缩了，大部分大学毕业生进去会发现，事业单位已经没有了事业编制，大多数人都是合同聘用制，真正有编制的可能仅仅只是几位领导或者单位的老员工。

除此以外，很多人还容易搞混淆的，比如妇联和作家协会等，这类单位属于什么呢？其实他们不属于党政机关也不是事业单位，这些单位就是所谓的社会团体，只是社会团体中有一些也是国家财政负担，另外也有一些属于自负盈亏。

以上就是我对于这个问题的看法，不知道回答的是否全面，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官。

这几种身份的人，我身边都有。

选调生是超级公务员，一般都是好大学毕业或研究生学历的学生才能报考。面上是在基层锻炼几年，然后优先选拔，但是现实中也就那样吧！

公务员一般本科毕业都可以报考，所干工作和提拔大家都知道。

好有参公，参公的待遇就是“参考公务员”，

事业编分好几种，大致分为全额事业编，差额事业编，自收自支事业编。

总体来说都是在行政工作，越到基层，事业编越多。越到大机关事业编越少。

从发展前途来说，选调生>公务员>事业单位；从编制上来说，公务员=选调生>事业单位。虽然三者都是正式编制，但是从招录渠道到工作内容上又有很多不同。

区别一：岗位性质不同

1、公务员是处理国家公务的工作人员，说白了，手中有权利，当然这些权利不是滥用的，而是为了更好地服务群众。公务员招录的主要部门在公安、检察院、法院、各大部委及其直属机构等。

2、选调生是作为储备干部培养的公务员，同样是行政编制。但是选调生的招录要求更高，大都要求应届生身份和党员以及学生干部，很多学生考不了。虽然条件严格，但是相对的发展前景比较广阔，单位的起点也比较高。还有一点选调生一般都需要下基层，一般是去乡镇。

3、事业单位从事的一般是辅助性工作，是对公务员系统的补充。岗位一般是服务民生，关乎民生福祉的部门。比如公立学校和医院，街道办事处，社会保障部门等。

区别二：招录时间、招录部门不同

1、考公务员一般是参加国考或者省考，国考时间一般在每年10月份出公告，省考各地区时间不一样，一般在11月左右和3月份左右出公告的省份较多。国考是由国家公务员局进行招录，省考是由各省份组织部进行组织招录。

2、选调生考试是由各省份单独组织，每个省份的时间也不一样。选调生分为定向选调和常规选调，定向选调主要面向985高校的应届毕业生。常规选调主要面向普通全日制毕业生，但是条件要求党员、学生干部。条件要求较高，但是整体竞争比比公务员是小很多的。

3、事业单位考试时间比较分散，大部分省份在上半年会组织一次统考，岗位分三类，主要是教育类、卫生类和综合类。除了统考之外，各地市事业单位也会自己组织人才引进等计划，小公告还是比较多的。

三、考试内容的不同

1、公务员考试的内容主要是行测和申论，部分人民警察职位、银保监会等职位还有专业科目测试。

2、选调生主要考察综合知识，包括行测和申论，这个和公务员考试是一样的。

3、事业单位各省份考察的内容不一，综合全国事业单位招考情况来看，笔试主要涉及的公共科目有公共基础知识、职业能力测试、申论这三类。专业科目笔试涉及领域较广，卫生系统常考科目为医学基础知识，护理基础知识；教育系统常考科目为教育学、心理学、教育法律法规及各学科基础知识。

四、发展前景和福利待遇不同

1、公务员的福利待遇受部门和地区的影响较大，一般沿海和一线城市工资比较高一些。公务员的工资是国家财政拨款。在发展前景来看，中央、省直、市直的岗位发展前景还是比较广阔的。乡镇基层公务员晋升空间有限，大家谨慎报考。当然有天线的人另说，先考个竞争比较低的乡镇获得编制，再调到别的地方也是可以的。

2、选调生的发展前景比公务员要好一些，选调生是作为重点干部培养的公务员，一般考取的部门都是省直、市直部门，工作起点比较高。而且平均竞争比只有1:10左右。待遇方面也是国家财政拨款，各方面福利待遇都非常不错。

3、事业单位虽然不属于政府机构，但同样也是正式编制。而且现在事业单位正在进行改革，工资福利逐步上升，津贴补贴逐步完善，行政职能突出的事业单位可向行政单位靠拢，晋升渠道明朗。

欢迎大家评论交流，说一说你所在的地区，公务员或者事业编的待遇怎么样呢？

简单的说就是公务员是领导，有车补的，多数毕业于名牌大学，大部分在国家机关。事业编是干活的，大部分在乡镇基层单位。选调生是准备考公务员的，在基层锻炼的。