我见识过一个很厉害的女领导。

我上班的公司是小型企业，人性化管理，我在那里待了七八年，有次因为业务关系，我要去另一间公司一个星期。到了之后，发现那里的女领导在公司犹如慈禧一般，职员都很怕她，见重要的客户，职员的妆容衣着都得经过她检查，不合格得检到合格为止。有次和她公司职员逛街，那个女职员看上了一双鞋子，不肯定是否入得了老佛爷的眼，居然当场试穿给她发照片。

最恐怖的是，她有一种魔力，让你不由自主地去学习、去努力，在那里一个星期，我仿佛开了窍似的，整个人脱胎换骨，从来没有过的努力，十年混着过的日子，在那一个星期爆发了，那个女领导的鞭策力太强了！

领导都很历害啊。只不过在某方面比较出色罢了！即便是普通人，身上也有闪光点。

‬“良禽择木而栖，良臣择主而事。”自古至今，大家都希望遇到属于自己的伯乐。

在职场中，我们所有的职场人也都一样希望能够遇到一名赏识自己的上级，不说能否给自己带来多少实际利益，但也是希望能够学习到很多东西，提升自己的能力。

‬什么样的领导对于我们来说是很厉害的呢？

我们大家也都听过这么一句话，既然他是领导，肯定他有比你优秀的地方。

那么‬，对于‬我们‬来说‬什么‬样‬的‬领导‬是‬很厉害‬的呢‬？

1.出初入‬职场‬时‬，比我们‬优秀‬，能够‬搞定‬很多‬我们‬搞不定的事‬的‬领导‬就是‬最厉害‬的‬

刚刚进入职场时，我就觉得我们领导很厉害，她学历并不高，经历也没有说很多彩。

在一起共事的过程当中，我发现很多让我感觉手足无措的事情到她那里都是手到擒来。

那时候我真心觉得，她就是最厉害的领导。

2.进入‬职场‬一段时间‬后‬，能够‬提升自己‬能力的‬领导‬才是‬厉害‬的‬领导‬

我们进入职场一段时间后，无可避免的要经历升职加薪这些事情。

但是有时候，机会似乎永远都没有我们的份。

很简单，因为我们的能力达不到，没有办法满足岗位对于能力的需求，相反那些可能经常被领导训斥+指导的同事不仅进步神速，升职加薪也总是走在你的前面。

我会觉得能够提升自己能力，指导自己的领导才是最厉害的！

3.离职后‬，我感觉‬跟我走得近‬的‬，聊得来的‬，愿意‬给我‬实质性‬好处‬的‬领导‬就是‬很厉害‬的‬领导‬

其实有时候我们在职场中很是讨厌马屁精那类群体。

但是我们也要知道，沟通交流也是一种重要的职场能力，同样一份工作你们两个人都做的差不多，另外一个知道怎么去跟领导沟通，领导自然会觉得他比你更好，也就愿意给他更多的资源。

每个人都会遇到对自秉性的领导，我想那时候你肯定混的风生水起，领导也肯定愿意把资源倾斜一些给你。

有时候，领导厉害不厉害对于我们来说就是这么简单。

对于我来说最厉害的领导是能够改变我思维模式的那种领导

在多元化的今天，业务能力、沟通能力……我们都能够找到点进行学习锻炼。

世上‬最难的事之一‬莫过于把我的想法加诸于你。

来说一件事情，记得之前在一家企业里面，我是刚刚入职需要出差。

因为我本身是一个比较节约的人，出差费用花销很低，额度没有花完，就算是作废了。

后面我换了一个领导，对我说过这么一句话：“怎么会花不完呢，就算是喝咖啡也要喝完。”

当时我觉得她很浪费，她是这么解释的：“公司制定这个差旅费标准肯定是多方面考虑的，有些人花的少，肯定也有人花的多；但是大家如果都很节约不去花，后面差旅费标准就该不断降低，甚至是部分报销了。

这时候我才有些感触，有时候我们的确活得太自我，总喜欢照着自己的模式去思考别人，最终导致我们走入一个误区。

‬厉害的领导千千万，总结：那些离你很近，而又确确实实对你成长有帮助的领导就是最厉害的领导，只有走下神坛，你才能知道他真正的模样。

今天小编要来说说我们的“英雄”领导，写下这篇文章的心情很是忐忑，对于本小编来说我还是不太敢动笔的，不是害怕领导，是怕我的文笔实力，但是我相信，只要是真实表达，大家是不会嫌弃我的。

我来公司的时间并不长，只有半年之久，还记得第一次来面试的时候，觉得面试我的领导长得帅，尤其是他的手，哎呦，我是来面试的，是不是看出来我的花痴程度了，忽略就好，回到正题！这是我第一次见领导，第一印象必然是帅。

第一天来公司报道，安排好工位，心想跟帅领导在同一间办公室，还是比较激动的，但是对于刚刚毕业的我来说更多的对领导还是心生敬畏的，可能是那种话都不怎么敢说的，看着领导跟老同事之间的各种交流，觉得领导是那种冷冷温柔的人，也不知道大家理解我这个词吗？这个词要分上班下班来分别解释：上班时候领导会跟每个部门沟通工作内容，对于大家遇到的问题以及日后的工作该怎么进行领导都会跟着你给你做详细的指引，对于我这个新员工体会就更深了，一度我觉得自己要笨死了。下班时候呢就比较放松了，开玩笑呀打游戏呀！哈哈，所以小编用了冷冷温柔这个词。

对于这个时间段，是我们公司最忙的时候，前段时间，领导生病住院，是很严重的那种，当我们员工听到的那一刻，真的是心疼，当你看到他是怎么工作，怎么安排自己的时间的你就明白了，这些用语言表达出来是很苍白无力的，只有当你亲眼看到，你才能体会到什么叫做工作忙，什么叫工作忙到没时间吃饭，当我们在抱怨没有双休，抱怨加班的时候，看看我的领导，我们是会无地自容的。

每次当我看着打卡早到傍，正陶醉于自己上榜了，当我走到公司门口，门准是开着的，不用看也知道是谁，第一个来最后一个走，无一例外，辅导学生的空隙，都在给我们解决问题，我们常常说他是全公司最忙的人，因为至少我们还会有一个叫做下班的时间可以享受，我们领导呢自然是没有的，他的休息时间可能就是晚上睡觉的时候了吧。

我的上份工作可以用安逸来形容，以致于我来到了这的时候那种心态，就是不懂得怎么上班，真的意识不到我的上班时间该怎么干好我手头的工作，更多的是想的是干完哪项工作我可以休息会，玩会手机，随着我在公司的时间越来越长，我看到我领导的工作模式，看到他对工作的投入程度，我才真的领悟，才真的着手去想自己的工作定位，职业规划等，才真正把工作当成我生活中的重要组成部分，而不是像之前一样，把工作看成是应付差事，现在我可以告诉我自己：我爱我的工作。

最厉害的领导，我不知道怎样说。曾经有过一位领导，印象很深，她是一位女性，私营业主。年轻的时候，她和丈夫一道创业，成立了一家制造企业。女人很精明，创业初期非常会精打细算，大小事，事必躬亲，十年后，公司发展非常迅速，成为年出口过亿元的企业。很多事情，都有一个分寸和底线，过分了就会起反面作用，精打细算本身是一个好的习惯，但是，过于加重这方面，就会变成吝啬。比如，公司承诺，生产任务多的时候，工人加班加点，完成工作，公司发奖金。每次发奖金的时候，女人都闷闷不乐，找各种理由，不发或少发奖金。遇到公司加薪，更是百般阻挠。

厉害不是让人怕，我们一般把这种称为傻大姐。真正的厉害，是让员工如沐春风，能让你为公司卖命且不计报酬，这才是高段位。每一个员工都感受到她的注目和关心，能发挥每一个人的作用，恩威并施，年轻人能学到本事快速成长，能让员工从内心爱戴，至于领导是真的关心还是领导的艺术，只有天知道了

上一份工作是在一家在美国上市的教育公司，直系领导比较看好我，对我赞口不绝，看了我的部门发展计划，更是觉得我前途无量（噗，受宠若惊）！

只是自己有新的创业方向，可能是心里有其他事情吧，总觉得公司好官僚，堂堂美国上市公司没想到租这么破的办公楼，空调一点也不给力，其次发工资总是克扣，不少同事在抱怨……

于是怀着一颗坚决而又忐忑的心走近领导办公室，坐下来我说：”实在不好意思……”，话还没说完，他就说：“不要说不好意思，对不起我们，我曾经说过‘个人的发展永远优先于公司发展’。”

好吧！这句话减少了我的负罪感，我们详细沟通了半个多小时，同时他也给我了不少实用的建议，最后握手告别！

很多人说职场就是利益的交换场，没有感情可言！但我想说，人是感情的动物，“日久生情”是难免的，并且长期看来所有的感情都有利益成分，有时候单纯的相信“人人为我，我为人人”挺好的。

创业路上回想起之前的职场往事，很温暖，很美好，欢迎关注我的头条号，定期分享创业见闻，职场趣事，

2018

本人在打工的过程，遇到很多领导。

一、面对所有事都胸有成竹的领导，在他手下做事，整个团队都很轻松，所有的安排和任务的布置都会考虑到。

二、有极其深厚的文化内涵，从公司用得到方案中的文字精准要求，到世间万物的起源典故。张口就来，解释说明简洁易懂，而且很多冷知识也很丰富。

一个很厉害的领导，对团队员工而言真的是一种幸福。

首先就是第一眼就看出：聪明。然后就是处理问题和解决问题能力超强。

公平正义，理事分明，一视同仁，帮理不帮亲，敢做敢当，拿的起放的下，