职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播

虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：

第一、社会推荐渠道

1. 朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。
2. 地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。
3. 学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢

第二、网络渠道

• 招聘网站。开通各大的招聘网站，网络上直接招聘。
• 网贴。你可以去各大论坛发帖，或者在论坛及各个活动群活跃，发掘主播。
• APP。你可以下载很多聊天的APP，上面的主播相当多。

第三、定向挖人

你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。

以上，个人浅见。

谈谈我的一点建议：

首先，你要有自己的人才画像。

你想招的人是怎样的？身高、颜值、年龄、经验……你得先有个初步的定位。

其次，你要找准招聘的渠道。

网络招聘？同行挖角？校园竞选？路人发掘？你想要的这类人多数在什么平台出入？用什么方式能够最快找到他们？

再者，你有哪些吸引人才的优势？

你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台，总不能3000块招个空姐吧。当然，你也可以发挥你的个人魅力，投契的合伙人也是优势之一。

最后，你要做一只勤劳的小蜜蜂。

想快速招到人，一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。

我家附近很多这样的公司，有幸了解一些，试着回答一下。

1.家人和朋友。推荐程度*

不管我们承不承认，“女主播”在世人眼中都不算是稳定的工作，更像是在吃“青春饭”。

不了解主播工作的人，大多都会带着有色眼镜看这个行业，而了解这个行业的人，估计也是带着有色眼镜看的。

所以很多人即使做了主播也不愿意让家人和朋友知道。身边有人用过这种方式，成功率基本为零。

2.招聘软件。推荐程度****

下载了几种软件，目前这类招聘最多的还是boss直聘。

招聘软件对于应聘者来说可信度更高，但是要注意把招聘文案写好，好的文案才能吸引更多的人。

文案一定要写明应聘的要求，很多人最担心的就是自己不能符合应聘标准，主播门槛很低，写清楚大家更有信心应聘。

很多公司都是采用这种方式，基本可以保证主播的数量。

3.微博。推荐程度*****

用微博找很简单，也没有成本。定位之后，看附近的人发的微博。适合当主播的基本都是那些有表现欲且性格外向的，根据微博照片很容易就能判断出自己的目标人群。

然后发私信，询问对方是否有意向做主播，这里也要注意文案。要用尽量简短的话表达清楚。

亲测这种方法，七八个人里就有一个回复的。

4.扫街。推荐程度***

我周围是大学城，所以很多公司会直接到校内，找那些美女发名片。但是效果一般，原因同第一点。

但是找那些摆摊的或者店铺里的美女售货员，效果却不错。因为售货员更健谈，她们也不会在不了解之前拒绝你，所以你有机会完整的向她们介绍和沟通。

不过这种方式可能对你本人也是个考验，如果你不太适应陌生拜访的话。

5.挖小主播。推荐程度**

找那些没有公司背景的主播，拉她们加入你的公司。

这些小主播也挺好判断，你多逛逛直播间，那些人气低迷的，很少打赏的，没有管理员的…你都可以尝试一下。不过这种成功率不高。因为很多主播根本不知道公司存在的意义，反而只是觉得公司会分走收入。

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还有一些其他的渠道，比如可以去一些美发店，美容院之类的，请他们给你介绍，介绍成功给红包之类的，你可以多多尝试。

主要就是先确定你要找的人，他们平时都活跃在什么地方，然后你就去那里找。

还有文案，多看看别人的招聘文案，把那些你觉得很有吸引力的话记下来变成自己的。

这行不容易，主播流动性大，而且需要经常熬夜，对身体伤害也大。不过优点就是门槛低，成本低，利润高。

多多尝试，总能找到适合你的方法。祝好。

哈喽ﾉhi~

楼主你好，很高兴回答你的这个问题！招聘主播并不难，之所以难是因为你没有找到对的方法！

各个直播平台那么多，人人都能够实现自我推广，成为主播！为什么要应聘你们公司？被约束？

随着科技的发展，直播平台的盛行！尤其是在这个疫情比较严重的时候，能在家里玩玩直播工作就能赚钱比什么都好！尤其是对于现代女性来说，一份轻松、自由、高薪的工作-主播，最受欢迎！所以招聘主播并不难！

那么如何招聘到主播？以下是我的个人建议方法，希望对你有所帮助！

自己就能做主播，为什么找你们？

换位思考下，现在做主播真的难吗？任何人都可以通过各个平台软件实现自我推广的效果。为什么找你们？

1、经验不足，没有方向

大多数想要做主播的新人，他们不懂得如何做，即便知道注册账号、唱唱歌、跳跳舞、吃吃喝喝、就能有人看，但人却不多也赚不到多少钱！严重的缺乏直播经验，对于人设、谈话技巧都不懂。没有明确的方向，在经过几天时间之后，发现效果并不好，容易放弃。

而这类的新人才是最容易招聘的，通过有规划的学习，被招聘后也会奈住性子，努力学习直播技巧，通过你们的包装人设，找到方向。而她们也需要这样的经验！

反之，一个有着丰富的直播经验的人，不会再被公司所束缚，从一家进入另一家，凭借着之前的经验，很容易在新的平台实现自我推广，赚取想要的财富。相对于公司，更自由、轻松！

2、缺少平台、团队的支持

不管是新人还是有着直播经验的人，在平台直播做的都是个人号，相对平台的支持力度比公司号而言要少的多。当然各个平台不一样，具体我就不知道了！

个人号靠的是自己的努力以及平台自身的推荐，而公司号是团队的努力＋平台自身推荐＋团队背后力量的推荐！所以效果显而易见。想要赚取更多的财富，自然团队的力量不可忽视的重要因素！通过团队互推可以提高自己的知名度等～

3、保障

公司是否正规？利益是否足够吸引？还有自身安全是否能够有保障？

公司是不是正规的公司，这一点很重要，因为现在的直播公司乱象，很多想要做主播的都比较担心被骗，拿不到钱又或者坑人的合同自己被卖了都不自知。在现实中很多这种现象发生，就比如前几的一个比较火的报道，直播公司的把女主播辞了，女主播把公司告到公安局，公司以女员工违反合同是事件，在此就不一一举例子。

其次是利益，进入公司后有什么保障？自己能拿多少钱？作为现代女性，尤其是想要做主播的，看中的利益永远大于自身安全，没有足够的利益，很难吸引到她们。很现实的情况，就拿找对象来说，要求对方有房有车有存款！如果没有，宁愿单身！

最后就是自身安全！如果能在保证公司正规不存在欺骗行为，且能够让自己赚取足够的财富同时，自然安全也能得到保障，那基本就没有拒绝的理由了！

总结:

1、以招聘新人为主，进行培养！新人缺乏经验，也最容易被招聘；

2、招聘有经验的主播，给予宽松的工作时间，公司团队的支持；

3、给予信任不欺骗，正规公司保障，足够的利益和安全保障！

我是@妖怪引导

希望我的回答对你有所帮助

感谢关注、点赞、评论一起学习进步！

你作为经纪人需要招募主播；你自己可以想象能当主播的都是具备什么样条件的人；颜值这肯定少不了啦，除了颜值就是才艺，口才不可缺少的，至于渠道方面，你可以围绕这几个圈子；夜场，职业学校这些职校的人比较有空闲时间，以及一些开店做生意的例如；服装，美容，农副产品的，这几个行业试下吧，他们自己开店做产品肯定需要通过直播来推广产品。

你从主播的粉丝中开发出来。
潜伏进你负责的行业主播群中，多在群里和直播间露脸，看看那种比较活跃的粉丝。
这类粉丝，对主播行业好奇，也不抗拒。

有意向的你多私聊，更重要的是跟主播多互动，让主播给你引荐吧。

如果你去开发素人，比较难谈的。他们可能好忽悠，但是抗压能力不够。

人皮话多，有一两项才艺的。你可以尝试去谈谈，可胜任娱乐型主播。

像带货的主播，就需要你公司提供完整的培训了，带货的主播就需要比较专业了。

招聘渠道

招聘网站

主流招聘网站：

58同城、赶集' 百姓、智联招聘、拉钩网、猎聘网

特点：

58同城、赶集、百姓是属于分类信息的网站，人数很大但是资源分散，招聘主播会有一些效果但是效率并不高

智联招聘、51job属于传统的综合性招聘网站，品牌知名度很高，但求职人群大多是偏向常规岗位，对于新兴行业的主播人才还没有积累

猎聘网，定位高端人才招聘的渠道。求职人群大部分是企业里的高管或者职业白领。我们的主播大部分都是90后年轻一代或者学生党，所以效果一般

拉钩网、BOSS直聘属于互联网垂直招聘网站，这种网站主要定位是互联网行业的人才招聘，适合招技术类岗位

各大直播竞品平台

官方招募计划

每个直播平台针对不同直播内容，不同主播资质开设大量扶持计划，跟官方平台签约可获得稳定的流量资源，但同时收益以及直播自由也会收到限制，签官方会面临无法跳平台，但收入比较稳定，签公会无平台限制，且享受部分礼物收益

挖掘主播（结合数据平台）

利用数据平台各个维度的数据物色符合需求的潜力主播，通过在不同平台浏览优质潜力主播并进行定向挖掘，观察主播的实时收益、和阶段性收益。每个大主播都有低谷期，对的时间遇上对的人，签约成功率自然大大提高。 挖人需要做的工作就是问，每天坚持问一百次有效信息主播成功率会更高（有效主播的意思是发送的信息主播能看到）

结合排行榜，从腰部一些潜力股（还没做大的）找，这些人其实是有实力的，很多是因为入驻的晚，没有机会到头部了，可以找一批。

各大内容平台/社区

招募信息推送

利用微博、小红书、抖音等平台的流量推送招募信息

在各大论坛，网站：微博，公众号，百家号，头条号等一些女性经常逛的内容平台，留下招募信息

自媒体渠道

建立头条号、百家号、微信公众号等自媒体渠道进行招聘，关键问题是每天需要花大量的时间准备素材写一些原创的文章吸引关注。这个渠道的建设需要花费很长的时间周期来进行培养和维护。如果建立起相当粉丝量的账号，对于招聘/品牌的影响力效果是立竿见影的

社群（QQ群/微信群）

加入主播招聘群或模特兼职群，或自己建了群吸引主播加入进行资源互换，但群聊回复效率低，且对于主播能力背景一时无法辨别

异业合作

演出公司合作（商演礼仪、歌手）

传媒公司合作（淘拍模特、商业礼仪）

影视公司合作（以网络剧形式招募女演员）

星探/经纪人合作输送主播

才艺工作室/培训机构（舞蹈、音乐培训机构、瑜伽工作室）

人际关系

关系网

亲朋好友推荐或自荐，给予一定现金奖励

交友软件

在比较流行的交友平台，譬如陌陌、soul、麦池、皮蛋、falo、微光、UKI进行主播物色沟通

校园渠道

在学校找兼职帮助宣传

大学帖吧，大学交友群

社团合作

兼职负责人，兼职负责公司（资源领头人）

专业招聘渠道

乐在主播招聘网

陨石主播招聘网

主播招聘网

路面地推

费力不讨好，招聘效率低

招聘条件

考量维度

培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力

招聘要求

（示例）

1、形象气质佳，高颜值，着装时尚；

2、临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力；

3、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守；

4、配合公司完成专业培训指导

（示例）

虎牙 颜值 观众多 超好播

保底（要灯）：（价格）直播时间

提成40%（税后）日结自提

最低做2月

在家可做 萌新1对1培训 混/鸽子勿扰

招聘优势点

1.提成更高（不可待遇虚开）

2.经纪公司更大、更专业、更正规，资源多（说明签约主播的成长路径和当前营收）

3.在合作平台处于优势地位（榜上有名）

4.所合作大的直播平台/直播内容处于增长期

招募话术

• 了解情况

根据已有的信息（pyq、社交、直播内容等）了解相关兴趣爱好找到切入点，在正式开启话题前做足功课；有些平台在非好友状态对于聊天话语有数量限制，需要简洁精炼的话语表明来意

• 拉近距离

女性聊天的关注点——情感故事、兴趣类目、美食、电影、热播剧，目的就在于拉近距离、让对方产生兴趣和舒适感；如果聊到工作就顺势介绍工作，顺水推舟问对方需求，千万不要过于直接

(示例：小姐姐，请问你的口红色号是多少呀，你照片的裙子有链接吗之类的)

• 获得信任

话题内容不能聊太多，最终要引导到加微信，不能直接表明身份，加微信即是获得基本新人，下一步去了解她的工作状态，期望等

• 添加微信

询问要微信时，要自信，不要给对方拒绝的机会，加微信后就往工作上聊，坦言说有一份收入不错的工作机会，本人亲自带她，公司提供的收入不亚于她目前的薪水

• 邀约面试

经过前面的信任铺垫后，以适当的话题切入直播，站在对方角度考虑问题并邀约来公司面试，无论面试结果如何保持良好的朋友关系